Дело ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ

УИД 34RS0ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ-20

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

АДРЕС ИЗЪЯТ 10 июля 2023 года 

Тракторозаводский районный суд АДРЕС ИЗЪЯТ в составе 

председательствующего судьи Чапаевой С.В., 

при секретаре Потемкиной А.А.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Коил-сервис» о признании трудового договора расторгнутым, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Коил-сервис» о признании трудового договора расторгнутым. В обоснование заявленных требований указал, что с ДАТА ИЗЪЯТА он на основании приказа ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫВ-к от ДАТА ИЗЪЯТА был принят на работу в ООО «Коил-сервис» на должность директора обособленного подразделения. О его трудоустройстве была предоставлена информация в ГУ -Главное управление ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ Пенсионного фонда РФ по АДРЕС ИЗЪЯТ, куда производились соответствующие пенсионные отчисления. В данной организации он работал до января 2023 года. Поскольку основные офисы ответчика на начало января 2023 года закрылись и не возможно было определить место нахождения руководства ответчика, он ДАТА ИЗЪЯТА направил в адрес ответчика заявление об увольнении по собственному желанию. Так как он надлежащим образом известил ответчика о намерении расторгнуть трудовой договор, просил признать расторгнутым трудовой договор с ДАТА ИЗЪЯТА, заключенный ДАТА ИЗЪЯТА между ФИО2 и ООО «Коил-сервис».

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме. 

Представитель ответчика ООО «Коил-сервис» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, о причинах неявки не сообщил.

Представитель третьего лица ГУ -Главное управление ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ Пенсионного фонда РФ по АДРЕС ИЗЪЯТ в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, просил рассмотреть дело в его отсутствие, представил отзыв на исковое заявление в котором указал, что ООО «Коил-сервис» сдан период трудовой деятельности с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА. Согласно выписки СЗИ-НВП последний отчет по данной организации за истца представлен за период с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА. 

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч. 1 ст. 20 ТК РФ).

По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Как следует из материалов дела и установлено судом, с ДАТА ИЗЪЯТА ФИО1 на основании приказа ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫВ-к от ДАТА ИЗЪЯТА был принят на работу в ООО «Коил-сервис» на должность директора обособленного подразделения, что подтверждается записью в трудовой книжке истца (л.д.9-11).

Из доводов изложенных в исковом заявлении истца, следует, что ФИО1 работал в ООО «Коил-сервис» до января 2023 года, что также подтверждается выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица. 

Поскольку основные офисы ответчика на начало января 2023 года закрылись и не возможно было определить место нахождения руководства ООО «Коил-сервис», ФИО1 ДАТА ИЗЪЯТА направил в адрес ООО «Коил-сервис» заявление об увольнении по собственному желанию с ДАТА ИЗЪЯТА (лд.12).

Одним из оснований прекращения трудового договора в силу п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Частью 1 ст. 80 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

В силу ч. 4 ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).

В силу положений ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

В подп. "а" п. 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДАТА ИЗЪЯТА "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Из приведенных выше правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, который предусматривает, в том числе возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив об увольнении работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом, а также предоставляет возможность сторонам трудового договора достичь соглашения о дате увольнения, определив ее иначе, чем предусмотрено законом. Для защиты интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении за работником закреплено право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (если только на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора). Работник не может быть лишен права отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию и в случае, если работник и работодатель договорились о расторжении трудового договора по инициативе работника до истечения установленного срока предупреждения. При этом работник вправе отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию до истечения календарного дня, определенного сторонами как окончание трудового отношения.

Обстоятельствами, имеющими значение для дела при разрешении спора о расторжении трудового договора по инициативе работника, являются: наличие волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию и добровольность волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию.

Так, судом установлено, что ДАТА ИЗЪЯТА ФИО1 направил в адрес ответчика ООО «Коил-сервис» ( АДРЕС ИЗЪЯТ, корпус 1, помещение 465, АДРЕС ИЗЪЯТ, этаж 4) заявление об увольнении по собственному желанию (л.д.12). 

Согласно выписки из ЕГРЮЛ от ДАТА ИЗЪЯТА № ЮЭДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ юридический адрес ООО «Коил-сервис» АДРЕС ИЗЪЯТ, корпус 1, помещение 465, АДРЕС ИЗЪЯТ, этаж 4 (л.д.17-21).

Заявление поступило ДАТА ИЗЪЯТА в почтовое отделение ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ, однако ответчик уклонился от получения его письма по своему юридическому адресу и заявление возвращено отправителю из-за истечения срока хранения, что подтверждается описью, кассовым чеком и отчетом об отслеживании отправления с почтовым идентификатором (л.д.13-15).

Применительно к положениям п.34 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных Приказом Минкомсвязи России от ДАТА ИЗЪЯТА ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ, и ст.117 ГПК РФ, неявка адресата для получения своевременно доставленной почтовой корреспонденции равнозначна отказу от ее получения. 

В соответствии с п. 1 ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда РФ, изложенным в п.п. 67, 68 Постановления от ДАТА ИЗЪЯТА ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ «О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой ГК РФ», сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Если в юридически значимом сообщении содержится информация об односторонней сделке, то при невручении сообщения по обстоятельствам, зависящим от адресата, считается, что содержание сообщения было им воспринято, и сделка повлекла соответствующие последствия (например, договор считается расторгнутым вследствие одностороннего отказа от его исполнения).

Таким образом, истец ФИО1 надлежащим образом известил ответчика о намерении расторгнуть трудовой договор, однако ответчик уклонился от получения его письма по своему юридическому адресу.

Разрешая спор о признании трудового договора с ООО «Коил-сервис» расторгнутым с ДАТА ИЗЪЯТА, суд исходил из того, что написанное ДАТА ИЗЪЯТА заявление об увольнении ФИО1 по собственному желанию рассмотрено не было, решение по нему не принято, по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу, учитывая не получение ответчиком заявления об увольнении, суд пришел к выводу о признании трудового договора от ДАТА ИЗЪЯТА расторгнутым 19.01 2023 года по инициативе работника.

Поскольку требования истца нашли свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, суд находит их обоснованными и подлежащими удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к ООО «Коил-сервис» о признании трудового договора расторгнутым удовлетворить.

Признать расторгнутым трудовой договор от ДАТА ИЗЪЯТА, заключенный между ФИО1 и ООО «Коил-сервис» по основанию, предусмотренному статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию) с ДАТА ИЗЪЯТА.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со вынесения в Волгоградский областной суд через Тракторозаводский районный суд АДРЕС ИЗЪЯТ.

Судья С.В.Чапаева