Дело № 2–241/2019 

Р Е Ш Е Н И Е

.

Именем Российской Федерации

17 декабря 2019 года пос. Вожега

Вожегодский районный суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Спицова Н.В.,

при секретаре Демченко Н.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ОАО «РЖД» в лице Северной дирекции по ремонту пути структурного подразделения Центральной дирекции по ремонту пути – филиала ОАО «РЖД» к ФИО1 о взыскании затрат, связанных с обучением,

установил:

ОАО «РЖД» в лице Северной дирекции по ремонту пути структурного подразделения Центральная дирекция по ремонту пути – филиал ОАО «РЖД» (далее – ОАО «РЖД») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании затрат, связанных с обучением, в размере 2385 рублей 21 копейка.

В обоснование иска указано, что 

<

дата обезличена> ФИО1 был принят на работу на должность 

<

данные изъяты> и в этот же день между ОАО «РЖД» и ответчиком был заключен ученический договор 

<

номер обезличен>, согласно п.3.1.7 которого ФИО1 после окончания профессиональной подготовки обязан проработать по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организации профессией, специальностью, квалификацией, не менее 1 года. В соответствии же с пп.3.1.10 ученического договора в случае расторжения трудового договора до истечения указанного выше срока, ответчик обязан возместить затраты, понесённые работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. 

Сумма затрат на обучение ФИО1 составила 24871 рубль 86 копеек.

ФИО1 уволился с работы 

<

дата обезличена>, то есть ранее срока, согласованного п.3.1.7 ученического договора, что влечёт возмещение суммы денежных средств, потраченных на его обучение. С учётом фактически не отработанного времени эта сумма составила 2385 рублей 21 копейка. 

Представитель ОАО «РЖД» в суд не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Исследовав представленные в дело материалы, суд приходит к следующему.

В силу частей 1 и 2 ст.196 Трудового кодекса РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Трудовым кодексом РФ предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя.

В силу ст.198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса РФ, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса РФ. В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 24 марта 2015 года № 498-О).

Из материалов дела следует, что 

<

дата обезличена> ФИО1 был принят на работу в ОАО «РЖД» на должность 

<

данные изъяты> и с ним был заключён трудовой договор 

<

номер обезличен>, в этот же день с ответчиком был заключен ученический договор 

<

номер обезличен>, согласно которому ФИО1 был направлен на профессиональное обучение по должности монтер пути в Вологодское отделение ЯУЦ на срок с 05 февраля 2018 года по 07 марта 2018 года.

В соответствии с подпунктами 3.2.4 и 3.2.5 ученического договора работодатель обязался в период теоретической и практической подготовки выплачивать ученику стипендию в размере среднего заработка по основному месту работы 

<

данные изъяты>, предоставить работнику, успешно завершившему обучение и сдавшему квалификационные экзамены после в установленные сроки, рабочее место по полученной в образовательной организации (учебном центре) профессии.

Согласно пп.3.1.7 ученического договора работник обязан проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организации (учебном центре) профессией, специальностью, квалификацией, не менее 1 года.

В соответствии с пп.3.1.10 ученического договора в случае расторжения трудового договора от 

<

дата обезличена> 

<

номер обезличен> до истечения сроков, указанных в п. 1.1 и пп.3.1.7 настоящего договора, по инициативе работника, либо по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5-8, 11 ч.1 ст.81, п.4 ч.1 ст.83 Трудового кодекса РФ, работник обязуется возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Затраты, понесённые работодателем на обучение работника, возмещаются последним в течение одного месяца с момента расторжения трудового договора от 

<

дата обезличена> 

<

номер обезличен>. 

Согласно расчёту Северного учебного центра профессиональных квалификаций Северной железной дороги – филиала ОАО «РЖД» от 

<

дата обезличена>, служебной записке 

<

номер обезличен> от 

<

дата обезличена> и расчётных листов стоимость обучения ФИО1 составила 10066 рублей 33 копейки, а размер выплаченной ему за февраль и март 2018 года стипендии составил 

<

данные изъяты>

Таким образом, затраты истца на обучение ФИО1 составили 

<

данные изъяты> (10066.33+14805.53).

Приказом работодателя 

<

номер обезличен> от 

<

дата обезличена> ФИО1 уволен с работы по п.1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по соглашению сторон).

После обучения до момента увольнения ФИО1 отработал 330 дней, вместо требуемых по условиям ученического договора 365 дней. Не отработанное после обучения время составило 35 дней, коэффициент неотработанного времени равен 35/365=0,0959. 

С учётом не отработанного после обучения времени сумма, затраченная на обучение ФИО1, составляет 2385 рублей 21 копейка.

Соглашением от сторон от 

<

дата обезличена> ФИО1, уволившийся без уважительной причины, обязался возместить истцу затраты на обучение в указанном размере, однако до настоящего времени не сделал этого.

При таких обстоятельствах суд находит исковые требования законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объёме.

Понесенные истцом судебные расходы в виде уплаты государственной пошлины за подачу искового заявления в размере 400 рублей подлежат взысканию с ответчика в соответствии со ст.98 ГПК РФ.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

взыскать с ФИО1 в пользу ОАО «РЖД» в лице Северной дирекции по ремонту пути структурного подразделения Центральной дирекции по ремонту пути – филиала ОАО «РЖД» затраты на обучение в размере 2385 (две тысячи триста восемьдесят пять) рублей 21 копейка, и расходы по оплате государственной пошлины в сумме 400 (четыреста) рублей, а всего 2785 (две тысячи семьсот восемьдесят пять) рублей 21 копейка.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме с подачей апелляционной жалобы через Вожегодский районный суд Вологодской области. 

Председательствующий судья, Спицов Н.В.