дело № 2-5320/2025

УИД 26RS0001-01-2025-009012-52

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 ноября 2025 годагород Ставрополь

Промышленный районный суд города Ставрополя Ставропольского края в составе: 

председательствующего судьи Самойлова С.И.,

при секретаре судебного заседания Рудым А.И., 

с участием помощника прокурора 

<

адрес>Винникова С.Д.,

рассмотревв открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску прокурора 

<

адрес> в интересах ФИО1 к ООО «Алюминиевые технологии» о признании отношений трудовыми, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

прокурор 

<

адрес>, в интересах ФИО1 с исковым заявлением к ООО «Алюминиевые технологии», указав в обоснование требований, что в прокуратуру 

<

адрес> поступило обращение ФИО1 по факту нарушения ее прав работодателем ООО «Алюминиевые технологии», зарегистрированного по адресу: 

<

адрес>, 

<

данные изъяты>.

<

адрес> в ходе проведения проверки доводов обращения ФИО1 установлено, что заявитель фактически осуществляла трудовую деятельность в ООО «Алюминиевые технологии», выполняла трудовые функции специалиста по ламинации профиля в период с дата по дата.

Вместе с тем, в нарушение требований ст.ст. 15, 16, 67 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) ООО «Алюминиевые технологии» трудовой договор в письменной форме с ФИО1 не заключен.

Изучением доводов обращения ФИО1 прокуратурой района установлено, что фактически трудовой договор с заявителем в период с дата по дата не заключен, запись в трудовую книжку о трудовой деятельности ФИО1 не внесена, заработная плата за май 2025 года, с учетом требований ст. 136, 236 ТК РФ, не выплачена, окончательный расчет не произведен.

Согласно объяснениям ФИО1 и генерального директора ООО «Алюминиевые технологии» ФИО2 сумма заработной платы в месяц по устной договоренности составляла 60000 рублей.

В ходе проверки установлено, что у ООО «Алюминиевые технологии» перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате за период с дата по дата.

Просит суд признать отношения между ООО «Алюминиевые технологии» и ФИО1 период с дата по дата трудовыми; обязать ООО «Алюминиевые технологии» заключить трудовой договор с дата с ФИО1; взыскать с ООО «Алюминиевые технологии» в пользу ФИО1 сумму заработной платы, компенсации отпуска и компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, в общей сумме 97159,20 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

В судебном заседании помощник прокурора 

<

адрес> Винников С.Д. заявленные исковые требования поддержал, просил суд иск удовлетворить, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

ИстецФИО1 в судебное заседание не явилась, о дате и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом, причины неявки суду неизвестны.

Представитель ответчикаООО «Алюминиевые технологии»в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом (

<

данные изъяты>), причины неявки суду неизвестны. 

В связи с чем, суд, на основании статьи 233 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц в порядке заочного производства.

Суд, выслушав прокурора,исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований по следующим основаниям.

Согласно ст. 195 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным. Суд обосновывает решение лишь на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

В соответствие со ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

В силу ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по внутреннему убеждению, основанному на беспристрастном, всестороннем и полном рассмотрении имеющихся доказательств в их совокупности.

Статьей 56 ГПК РФ определено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

Ч. 1 ст. 21. ч. 3 ст. 35 ФЗ «О прокуратуре Российской Федерации» определено, что предметом прокурорского надзора является исполнение законов, действующих на территории Российской Федерации, органами власти, а также органами управления и руководителями коммерческих и некоммерческих организаций.

В силу ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с частью четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Частью 1 статьи 15 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (часть вторая статьи 15 Трудового кодекса РФ).

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом (часть 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ).

Согласно статьи 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в абзаце третьем пункта 2.2 Определения от дата №-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением, федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса РФ направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1, статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации) (абзац четвертый пункта 2.2 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от дата №-О-О).

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса РФ, в силу части третьей которой, неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В соответствии с частью четвертой статьи 19.1 Трудового кодекса РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей данной статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Принимая во внимание, что статья 15 Трудового кодекса РФ не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1 Трудового кодекса РФ) (абзац первый пункта 24 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата №).

Из приведенного правового регулирования, разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников об установлении факта нахождения в трудовых отношениях следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом, следует исходить не только из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса РФ.

В пункте 18 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата № приведены разъяснения, применяемые ко всем субъектам трудовых отношений, о том, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода - ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника;расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе, по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио и видеозаписи и другие.

Суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что таким договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей, а неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Судом установлено, что в прокуратуру 

<

адрес> поступило обращение ФИО1 по факту нарушения ее прав работодателем ООО «Алюминиевые технологии», зарегистрированного по адресу: 

<

адрес>, 

<

данные изъяты>

<

адрес> в ходе проведения проверки доводов обращения ФИО1 установлено, что заявитель фактически осуществляла трудовую деятельность в ООО «Алюминиевые технологии», выполняла трудовые функции специалиста по ламинации профиля в период с дата по дата.

Вместе с тем, в нарушение требований ст.ст. 15, 16, 67 Трудового кодекса Российской Федерации ООО «Алюминиевые технологии» трудовой договор в письменной форме с ФИО1 не заключен.

Таким образом, ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО «Алюминиевые технологии» в период с дата по дата без надлежащего оформления трудовых отношений в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации.

Факт осуществления трудовой деятельности ФИО1 в ООО «Алюминиевые технологии» в период с дата по дата подтверждается заявлением ФИО1, объяснением ФИО1, объяснением ФИО3, объяснением ФИО2, скриншотами переписки между ФИО1 и ФИО2

В связи с чем, суд приходит к выводу о том, что истец был допущен к работе в ООО «Алюминиевые технологии» по должности специалиста по ламинации профиля, приступил к этой работе и выполнял ее в интересах работодателя личным трудом. 

Поскольку факт наличия трудовых отношений между сторонами установлен, работодатель обязан соблюдать все требования трудового законодательства, а также нести ответственность за нарушение данных требований.

Порядок и условия оплаты труда и нормирования труда урегулированы разделом VI Трудового кодекса Российской Федерации (главы 20 - 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» разъяснено, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, чтов случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Из материалов дела следует, что ФИО1 занимала должность специалиста по ламинации профиля, что не оспорено ответчиком.

Таким образом, заработная плата ФИО1 за 1 месяцработы за период с дата по дата составляет 60000 рублей.

При таких обстоятельствах ООО «Алюминиевые технологии» обязано выплатить истцу заработную плату за период с дата по дата в указанном размере, в связи с чем, заявленные требования ФИО1 о взыскании заработной платы подлежат удовлетворению в размере 60000 рублей.

Из положений ст. 127 ТК РФ следует, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как усматривается из материалов дела, трудовые отношения между ООО «Алюминиевые технологии» и ФИО1 прекращены дата по инициативе работника, однако при увольнении ФИО1 работодателемне была выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

В связи с чем, с ответчика подлежит взысканию компенсация отпуска за период с дата по дата, исходя из расчета: сумма выплат составляет 270000 при отработанной норме дней - 4 месяца 20 дней, таким образом, средний дневной заработок составляет 2 054,79 рублей. Положенные дни отпуска за период работы - 11,67 дней. Сумма компенсации отпуска составляет 23979,40 рублей (2054,79 рублей х 11,67 дней = 23979,40 рублей).

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку факт нарушения выплаты заработной платы нашел свое подтверждение при рассмотрении дела, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплат с дата по дата в размере 10160 рублей, исходя из расчета:

Период 

Ставка% 

Дней 

Сумма компенсации 

дата-дата

21 

34 

2 856,00 

дата-дата

20 

49 

3 920,00 

дата-дата

18 

47 

3 384,00 

Итого: 10 160,00 

Поскольку факт нарушения выплаты компенсации отпуска нашел свое подтверждение при рассмотрении дела, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку компенсации отпуска, исходя из расчета:

Период 

Ставка% 

Дней 

Сумма компенсации 

дата-дата

21 

3 

100,71 

дата-дата

20 

49 

1 566,65 

дата-дата

18 

47 

1 352,44 

Итого: 3 019,80 

С учетом изложенного, в пользу ФИО1 подлежит взысканию сумма заработной платы за период с дата по дата с учетом компенсации за отпуск и за задержку зарплаты и компенсации отпуска, в размере 97159,20 рублей. 

На основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая то обстоятельство, что ответчик от оформления трудовых отношений с истцом в соответствии с требованиями действующего законодательства уклоняется, выплату заработной платы не производит, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

Руководствуясь статьями 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, 

РЕШИЛ:

исковые требования прокурора 

<

адрес> в интересах ФИО1 к ООО «Алюминиевые технологии» о признании отношений трудовыми, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда - удовлетворить.

Признать отношения между ООО «Алюминиевые технологии», 

<

данные изъяты>, и ФИО1, дата года рождения, паспорт 0718 №, в период с дата по дата трудовыми.

Обязать ООО «Алюминиевые технологии», 

<

данные изъяты>, заключить трудовой договор с дата с ФИО1, дата года рождения, паспорт 0718 №.

Взыскать с ООО «Алюминиевые технологии», 

<

данные изъяты>, в пользу ФИО1, дата года рождения, паспорт 0718 №, сумму заработной платы, компенсации отпуска и компенсацию, предусмотренную ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в размере 97159,20 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено дата.

Судья С.И. Самойлов