Дело № 2-24/2024

УИД 42RS0015-01-2023-000392-03

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 марта 2024 года г.Новокузнецк

Заводской районный суд г.Новокузнецка Кемеровской области в составе председательствующего судьи Рудой Г.П.,

при секретаре судебного заседания Копыловой Н.В.,

с участием ст.помощника прокурора Заводского района г.Новокузнецка Кемеровской области Забелова С.В., истца ФИО1, представителя истца адвоката Морозовой Л.И., представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в судебном заседании ходатайство истца о проведении судебной экспертизы по гражданскому делу по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Сельскохозяйственный производственный комплекс «Чистогорский» о взыскании утраченного заработка вследствие причинения вреда здоровью в связи с несчастным случаем на производстве и компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику, в котором просит с учетом уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ, взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сельскохозяйственный производственный комплекс «Чистогорский» (далее ООО СПК «Чистогорский») в свою пользу возмещение вреда здоровью в виде утраченного заработка за период с 04.12.2022 г. по 16.07.2023 г. в размере 123 061,15 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 000 руб., все понесенные по делу судебные расходы (на оплату услуг представителя, почтовые). 

Свои требования мотивирует тем, что с 09.07.2021 она состоит в трудовых отношениях с ответчиком, изначально в должности оператора по осеменению, а затем была переведена на должность обвальщика мяса.

01.12.2022 она работала с 08.00 часов утра. Приехав на работу, получила задание обваливать свиные головы. В процессе выполнения задания в 12 часов 30 мин. у неё из правой руки сорвался нож, залетел под короткую кольчужную перчатку на левой руке, воткнулся ...

Работниками ответчика ей была оказана медицинская помощь, а затем супруг отвез её в травмпункт ... в ГКБ .... Оттуда её сразу направили в ... в ... в микрохирургию, где ей была оказана первая медицинская помощь, зашита рана. 06.12.2022 ей была проведена операция по .... На стационарном лечении она находилась 16 дней, а затем её выписали на амбулаторное лечение, на котором она находилась до 16.07.2023 г.

Ответчик 07.12.2022 составил акт о несчастном случае ... по форме Н-1, указав причиной несчастного случая, в том числе: несоблюдения ею п.6.9 и 6.13 Инструкции по охране труда.

Считает, что основной причиной произошедшего с ней несчастного случая на производстве стало отсутствие надлежащей специальной одежды. Так, по Правилам охраны труда для выполнения своих должностных обязанностей при работе с ножом у неё должны были быть длинные кольчужные перчатки подходящего размера, но у ответчика они отсутствовали, и ей выданы не были. В наличии имелись лишь мужские перчатки большого размера, которые с неё спадали. Поэтому, она при выполнении работы пользовалась короткими кольчужными перчатками, под одну из которых и залетел нож. После произошедшего с ней несчастного случая, ответчик закупил необходимые длинные кольчужные перчатки для работников.

На больничном листе с связи с травмой она находилась с 04.12.2022 г. по 16.07.2023 г.

За время временной нетрудоспособности ей было выплачено пособие по временной нетрудоспособности в сумме 151 010,90 руб., а именно:

27.12.2022 г. - 9 090, 32 руб. за период с 04.12.2022 г. по 19.12.2022 г.,

18.04..2023 г.- 1 705,06 руб. за период с 01.12.022 г. по 19.12.2022 г.,

02.03.2023 г. - 8 521, 3 руб. за период с 20.12.2022 г. по 03.01.2023 г.,

22.02.2023 г.- 17 142, 32 руб. за период с 04.01.2023 г. по 02.02.2023 г.,

18.04.2023 г. - 17 182, 98 руб. за период с 03.02.2023 г. по 02.03.2023 г.,

30.03.2023 г. - 7 953, 28 руб. за период с 03.03.3034 г. по 16.03.2023 г.,

05.05.2023 г. - 22 345,46 руб. за период с 17.03.2023 г. по 24.04.2023 г.,

29.05.2023 г. - 14 250,92 руб. за период с 25.04.2023 г. по 19.05.2023 г.,

12.07.2023 г. - 24 097, 94 руб. за период с 20.05.2023 г. по 30.06,2023 г.,

15.08.2023 г. - 9 090, 32 руб. за период с 01.07.2023 г. по 16.07.2023 г.

Ее нетрудоспособность, согласно указанным больничным листам, составила за период с 04.12.2022 г. по 16.07.2023 г. - 7 мес. 12 дней.

Выплаченное ей пособие по временной нетрудоспособности значительно меньше ее среднего заработка за этот период времени, который за предшествующие 12 месяцев составляет 36 542, 94 руб. Для расчета среднего заработка она использовала расчетные листки ответчика, согласно которым:

- в декабре 2021 г. ей начислено 32 454, 27 руб. при 11 отработанных сменах;

- в январе 2022 г. начислено 21 324,40 руб. при 6 отработанных сменах (в данном месяце с 26.01.2022 г. она была на больничном, а поскольку месяц был отработан неполный, то он подлежит замене на полный отработанный месяц - на октябрь 2021 г., начислено 32 824,34 руб. при 14 отработанных сменах);

- в феврале 2022 г. начислено 27 080,58 руб. при 13 отработанных сменах;

- в марте 2022 г. начислено 24 626, 91 руб. при 17 отработанных сменах;

- в апреле 2022 г. начислено 27 485, 98 руб. при 16 отработанных сменах;

- в мае 2022 г. начислено 25 802, 42 руб. при 15 отработанных сменах;

- в июне 2022 г. начислено 43 259, 15 руб. при 14 отработанных сменах;

- в июле 2022 г. начислено 56 002, 04 руб. при отработанных 16 сменах;

- в августе 2022 г. начислено 19 807, 46 руб. при 6 отработанных сменах (данный месяц был неполный, так как она находилась в очередном отпуске);

- в сентябре 2022 г. начислено 30 947, 81 руб. при 9 отработанных сменах (данный месяц неполный, так как имелся больничный лист, а поэтому он подлежит замене на полный отработанный месяц - август 2021 г., в котором было начислено 40 439, 93 руб. при 21 отработанных сменах;

- в октябре 2022 г. начислено 54 784,47 руб. при 15 отработанных сменах;

- в ноябре 2022 г. начислено 53 947, 72 руб. при 14 отработанных сменах.

Таким образом, за 12 месяцев, предшествующих ее производственной травме с учетом замены двух (январь и сентябрь 2022 г.) не полностью отработанных месяцев, ее заработок составил 438 515, 27 руб. при количестве смен 164 (2 674 руб. за одну смену), а среднемесячный заработок составил 36 542, 94 руб. 

За период нетрудоспособности с 04.12.2022 г. по 16.07.2023 г., исходя из среднемесячного заработка (36 542, 94 руб.), ее заработная плата должна была составить 274 072, 05 руб.

В связи с выплатой в указанный период пособия по временной нетрудоспособности в размере 151 010, 90 руб., размер ее утраченного заработка составит 123 061, 15 руб., который просит взыскать с ответчика.

Считает, что по вине ответчика ей был причинен вред здоровью, а также моральный вред, выразившийся в глубоких нравственных и сильных физических страданиях, который она оценивает в размере 5 000 000 руб., так как до настоящего времени половина кисти левой руки у нее онемевшая. При этом, она испытывает постоянную физическую боль, не может помыть посуду, приготовить семье обед. У неё на иждивении двое малолетних детей.

В судебном заседании истец ФИО1 и представитель истца адвокат Морозова Л.И., действующая на основании ордера ... от 22.03.2023 (л.д.78), исковые требования поддержали, просили удовлетворить их в полном объеме, привели доводы, изложенные в исковом заявлении. ФИО1 дополнительно суду пояснила, что работает на предприятии ответчика с 09.07.2021, изначально занимала должность оператора искусственного осеменения, затем была переведена в цех обвалки мяса. Работает по графику 2/2 с восьми до восьми. 01.12.2022 с 12:00 до 12:30 ч с ней произошел несчастный случай на производстве. При обваливании свиных голов, находящийся у нее в правой руке нож соскользнул, залетел под перчатку и ... на левой руке. Для работы работодателем ей были выданы ножи, кольчужный фартук, хлопчатобумажная и кольчужная перчатки. Нож залетел под кольчужную перчатку. Изначально 01.06.2022 ей была выдала длинная кольчужная перчатка большого размера с синим ремешком. Данная кольчужная перчатка была ей велика, и она обратилась к завхозу, которая заменила ей длинную кольчужную перчатку на короткую. Когда она травмировалась, мастер продезинфицировала ей рану и сделала перевязку. Затем ее супруг отвез ее в травматологическое отделение .... Там ее перенаправили в ..., в микрохирургическое отделение. 06.12.2022 ей была проведена операция по восстановлению локтевого нерва левой руки. В стационаре она пробыла шестнадцать дней. Затем ее выписали на амбулаторное лечение, на котором она находилась до 16.07.2023 г. До сих пор она испытывает физическую боль, рука полностью не восстановилась, стала усыхать, терять свои функции. Возможно будет повторная операция, так как внутри образовался рубец, который мешает заживлению и восстановлению руки.

Ее опрос по обстоятельствам несчастного случая производился сразу после операции в палате, когда она еще не отошла от наркоза. Что она отвечала на вопросы сотрудника работодателя, не помнит. 

Представитель ответчика ООО «СПК «Чистогорский» ФИО2, действующая на основании доверенности от 16.11.2023 г. (л.д.72), в судебном заседании против удовлетворения заявленных исковых требований возражала. Пояснила, что в акте ... от 07.12.2022 о несчастном случае на производстве в п.10 в качестве причины несчастного случая указано – «неосторожность, невнимательность, поспешность работника ФИО1» Вины работодателя в произошедшем с истцом несчастном случае на производстве нет. В протоколе опроса пострадавшего при несчастном случае от 02.12.2022 в ответах на вопросы истец поясняла, что нож выскользнул, прорезал кольчужную перчатку и воткнулся в запястье левой руки. О том, что она была в коротких перчатках, и что нож залетел под перчатку, в нем не упоминается. Как указано в ведомости ... от 01.06.2022 ФИО1 выдавались длинные кольчужные перчатки маленького размера. В должностной инструкции истца указано, что работы должны выполняться в кольчужных перчатках без указания длины. Считает, что работодателем были соблюдены требования охраны труда, обеспечена безопасность труда работника. Учитывая, что работодатель не является причинителем вреда, вина работодателя отсутствует, данный случай не предусмотрен законом при котором производится возмещение вреда при отсутствии вины, считает, что оснований для взыскания с ответчика в пользу истца суммы утраченного заработка и компенсации морального вреда вследствие причинения вреда здоровью не имеется, Указывает, что истцом неправильно произведен расчет суммы утраченного заработка, так как при расчете среднего заработка исключаются отпускные в соответствии с п. 5.ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922), а истцом принимаются во внимание начисленные суммы вместе с отпуском (например, за декабрь 2021 г.). Не понятен расчет истца суммы средней заработной платы за период нетрудоспособности с 04.12.2022 - 16.07.2023, так как при умножении полученного им среднемесячного заработка 36542,94 р. на 7 мес. 12 дней не получается сумма 274072,05 руб.

Представитель третьего лица ОСФР по Кемеровской области-Кузбассу в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие (т.2 л.д.123), представил отзыв на исковое заявление (т.1 л.д.58-60), в котором считал исковые требования подлежащими удовлетворению частично, так как размер компенсации морального вреда в связи с причинением вреда здоровью определяется судом в соответствии с физическими и нравственными переживаниями истца.

Свидетель ...9 в судебном заседании показала, что с ФИО1 они работают в одну смену, она жиловщиком, а истец -обвальщиком мяса. Иногда работают с ФИО1 за одним столом. Предприятие их снабжает спецодеждой. Бывает, что размер одежды не подходит. Они сами приходят на склад к завхозу и выбирают перчатки по размеру из того, что есть в наличии. Женщины работают, как правило, в коротких перчатках, потому что удобно. Когда она пришла в цех жиловщиком, им выдавали только короткие перчатки с красным или синим ремешком. Они с ФИО1 работали в коротких кольчужных перчатках. Только после несчастного случая с ФИО1 им стали предлагать длинные кольчужные перчатки маленького размера. Ежедневно инструктаж по технике безопасности им не проводят. Инструкцию по технике безопасности они читали сами перед трудоустройством. Она лично не видела, как произошла травма ФИО1, узнала подробности от коллег. Истца видела после получения травмы, она собиралась домой, затем в больницу, была в шоке, не плакала, у нее неестественно загнулись пальцы на руке. 

Свидетель ...10 в судебном заседании показала, что истец – ее мама. Они работали вместе с ней у ответчика обвальщиками мяса свиных голов, но в разные смены по графику 2/2. В день, когда мама травмировалась, у нее был выходной. Мама рассказывала ей, что при обвалке мяса свиных голов, нож соскользнул и воткнулся ей в руку. Из защиты была кольчужная перчатка, но короткая, длинных перчаток не было у работодателя. Другие сотрудники тоже работали в коротких кольчужных перчатках. После несчастного случая, примерно через месяц, им стали выдавать длинные кольчужные перчатки. На обвалке мяса свиных голов недопустимо работать в короткой кольчужной перчатке. Средства индивидуальной защиты им выдает завхоз. Мама к ней обращалась за перчаткой нужного размера, но ей ответили, что таких в наличии нет. До несчастного случая с мамой, они работали за одним столом по два человека, было тесно. Сейчас за одним столом работает один человек, поставили дополнительные столы. Травма мамы оказалась очень серьезной. У мамы перерезано сухожилие, была проведена операция. Ее образ жизни сильно изменился после травмы, она левой рукой работать не может, рука усохла. 

Свидетель ...11 в судебном заседании показала, что работает в ООО СПК «Чистогорский» заведующей по хозяйственно-административной части. Когда сотрудник устраивается на работу, то все необходимое для работы он получает на материальном складе, если чего-то не хватает, то выдает она. Истцу при приеме на работу выдавались средства индивидуальной защиты, в том числе кольчужная перчатка, кольчужный фартук. Перчатку ФИО1 выдавала длинную, так как короткие перчатки предназначены для жиловщиков, для остальных – длинные. Если сотрудник получает или сдает вещи, то составляется ведомость, в которой сотрудник расписывается. В ведомости указано, что истцу ФИО1 была выдана длинная кольчужная перчатка размера «S». Не могу объяснить, почему истец в момент травмы была в короткой перчатке. Когда работник заканчивает смену, то спецоборудование и спецодежда (перчатки, фартук) хранятся в оружейной комнате цеха. При желании истец могла поменяться с кем-либо из сотрудников перчаткой. Какие средства индивидуальной защиты должны быть выданы работнику соответствующей должности, предусмотрено должностной инструкцией. В личной карточке работника указывается срок эксплуатации средств индивидуальной защиты. В каждой бригаде работают два мастера. Однако, она не может сказать, входит ли в обязанности мастера контролировать, чтобы работники при выполнении обязанностей были в спецодежде. В смене истца мастерами были ...2 и ...3, которые и в настоящее время работают в ООО СПК «Чистогорский».

Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, учитывая заключение прокурора о праве истца на возмещение морального вреда вследствие несчастного случая на производстве и компенсацию утраченного заработка, суд считает, что исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению на основании следующего.

В соответствии с Конституцией РФ в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей (часть 2 статьи 7), каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (часть 2 статьи 37), каждый имеет право на охрану здоровья (часть 2 статьи 41), каждому гарантируется право на судебную защиту (часть 1 статьи 46).

Из данных положений Конституции РФ в их взаимосвязи следует, что каждый имеет право на справедливое и соразмерное возмещение вреда, в том числе и морального, причиненного повреждением здоровья вследствие необеспечения работодателем безопасных условий труда, а также имеет право требовать такого возмещения в судебном порядке.

Работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами (ч.1 ст.21 ТК РФ).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (ч.2 ст. 22 ТК РФ).

В соответствии со ст. 212 ТК РФ обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов, обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте, не допускать к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда, организовать контроль за состоянием условий труда на рабочих местах.

Согласно ч.1 ст. 219 ТК РФ каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда, а также гарантии и компенсации, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Статья 210 ТК РФ определяет основные направления государственной политики в области охраны труда. К ним, в частности, относится защита законных интересов работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также членов их семей на основе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

В соответствии со ст. 183 ТК РФ, предусматривающей гарантии работнику при временной нетрудоспособности, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 184 ТК РФ при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами (ч. 2 ст.184 ТК РФ).

Одной из таких гарантий является обязательное социальное страхование, отношения в системе которого регулируются Федеральным законом от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" (далее - Федеральный закон от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ).

Субъектами обязательного социального страхования являются страхователи (работодатели), страховщики, застрахованные лица, а также иные органы, организации и граждане, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (абзац второй пункта 2 статьи 6 Федерального закона от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ).

Федеральный закон от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (далее - Федеральный закон от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ), как следует из его преамбулы, устанавливает в Российской Федерации правовые, экономические и организационные основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и определяет порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных данным Федеральным законом случаях.

В статье 3 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ определено, что обеспечение по страхованию - страховое возмещение вреда, причиненного в результате наступления страхового случая жизни и здоровью застрахованного, в виде денежных сумм, выплачиваемых либо компенсируемых страховщиком застрахованному или лицам, имеющим на это право в соответствии с названным Федеральным законом.

Пунктом 1 статьи 8 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ установлено, что обеспечение по страхованию осуществляется:

1) в виде пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем и выплачиваемого за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

2) в виде страховых выплат:

единовременной страховой выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти;

ежемесячных страховых выплат застрахованному либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти;

3) в виде оплаты дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного при наличии прямых последствий страхового случая.

Максимальный размер ежемесячной страховой выплаты не может превышать пределов, установленных в пункте 12 статьи 12 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".

Вместе с тем Федеральным законом от 24 июня 1998 г. N 125-ФЗ не ограничено право застрахованных работников на возмещение вреда, осуществляемое в соответствии с законодательством Российской Федерации, в части, превышающей обеспечение по страхованию в соответствии с указанными законами. Работодатель (страхователь) в такой ситуации несет ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, в порядке, закрепленном главой 59 Гражданского кодекса Российской Федерации (пункт 6 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 10 марта 2011 г. N 2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний").

В соответствии со ст. 1072 ГК РФ юридическое лицо или гражданин, застраховавшие свою ответственность в порядке добровольного или обязательного страхования в пользу потерпевшего (статья 931, пункт 1 статьи 935), в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред, возмещают разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба.

Правилами ст. 1085 ГК РФ предусмотрено, что при причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья, в том числе расходы на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии, если установлено, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не имеет права на их бесплатное получение.

При определении утраченного заработка (дохода) пенсия по инвалидности, назначенная потерпевшему в связи с увечьем или иным повреждением здоровья, а равно другие пенсии, пособия и иные подобные выплаты, назначенные как до, так и после причинения вреда здоровью, не принимаются во внимание и не влекут уменьшения размера возмещения вреда (не засчитываются в счет возмещения вреда). В счет возмещения вреда не засчитывается также заработок (доход), получаемый потерпевшим после повреждения здоровья.

Правилами ст.1086 ГК РФ предусмотрено, что размер подлежащего возмещению утраченного потерпевшим заработка (дохода) определяется в процентах к его среднему месячному заработку (доходу) до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им трудоспособности, соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, а при отсутствии профессиональной трудоспособности - степени утраты общей трудоспособности (пункт 1).

В состав утраченного заработка (дохода) потерпевшего включаются все виды оплаты его труда по трудовым и гражданско-правовым договорам, как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом. Не учитываются выплаты единовременного характера, в частности компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении. За период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам учитывается выплаченное пособие. Доходы от предпринимательской деятельности, а также авторский гонорар включаются в состав утраченного заработка, при этом доходы от предпринимательской деятельности включаются на основании данных налоговой инспекции.

Все виды заработка (дохода) учитываются в суммах, начисленных до удержания налогов (пункт 2).

Среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается путем деления общей суммы его заработка (дохода) за двенадцать месяцев работы, предшествовавших повреждению здоровья, на двенадцать. В случае, когда потерпевший ко времени причинения вреда работал менее двенадцати месяцев, среднемесячный заработок (доход) подсчитывается путем деления общей суммы заработка (дохода) за фактически проработанное число месяцев, предшествовавших повреждению здоровья, на число этих месяцев.

Не полностью проработанные потерпевшим месяцы по его желанию заменяются предшествующими полностью проработанными месяцами либо исключаются из подсчета при невозможности их замены (пункт 3).

Следовательно, можно сделать вывод, что по желанию потерпевшего могут быть заменены или исключены из подсчета при невозможности их замены месяцы, не проработанные потерпевшим полностью по любым основаниям, в том числе и в случае временной нетрудоспособности или нахождения в очередном отпуске.

В случае, когда потерпевший на момент причинения вреда не работал, учитывается по его желанию заработок до увольнения либо обычный размер вознаграждения работника его квалификации в данной местности, но не менее установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации (пункт 4).

В п. 28 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26 января 2010 г. N 1 "О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина" разъяснено, что среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается в порядке, установленном п.3 ст. 1086 ГК РФ. При этом учитываются все виды оплаты труда потерпевшего, как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом, и не учитываются выплаты единовременного характера (п. 2 ст. 1086 ГК РФ). Утраченный заработок (доход) потерпевшего подлежит возмещению за все время утраты им трудоспособности.

Частью 1 ст. 56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Судом установлено, что ФИО1 с 09.07.2021 г. состояла в трудовых отношениях с ответчиком ООО СПК «Чистогорский», работала в должности обвальщика мяса, что подтверждается копией трудовой книжки (т.1 л.д.10-15).

01.12.2022 г. с ФИО1 произошел несчастный случай на производстве при исполнении ею трудовых обязанностей, что не оспаривается ответчиком и подтверждается актом о несчастном случае на производстве ... от 07.12.2022 г. ( т.1 л.д.20).

В соответствии с актом о несчастном случае на производстве ... от 07.12.2022 г. (т.1 л.д.20) несчастный случай произошел при следующих обстоятельствах: обвальщик мяса ФИО1 01.12.2022 с 8-00 получила задание от мастера участка обвалки ...2 на выполнение работ по обвалке свиных голов. В течение дня ФИО1 стояла на рабочей операции по обвалке свиных голов, то есть брала свиную голову, снимала со свиной головы маску (шкуру) и срезала все мясо с головы. В 12 часов 30 минут при обвалке голов у ФИО1 нож, который находился в правой руке, соскользнул, порвал кольчужную перчатку и воткнулся в запястье левой руки. Пострадавшая сняла с себя кольчужную перчатку, перчатки х/б и обратилась за медицинской помощью к мастеру участка упаковки ...12 ...12 обработала рану перекисью водорода, присыпала кровоостанавливающим порошком «Ранавексим» и перевязала левую руку пострадавшей. В 13 часов 00 минут пострадавшая сообщила о случившемся несчастном случае мастеру обвалки ...2 После этого мастер участка обвалки сообщила о произошедшем несчастном случае начальнику цеха ...13 ...13 приняла решение отправить пострадавшую ФИО1 в ближайший травмпункт. В 14 часов 00 минут ФИО1 забрал муж и отвез в больницу.

По мнению должностных лиц ООО СПК «Чистогорский», составивших и подписавших данный акт, причиной несчастного случая на производстве стало нарушение ФИО1 п.6.9 и п. 6.13 Инструкции по охране труда для обвальщика мяса («при выполнении операции с ножом сочетать движения правой и левой руки так, чтобы не поранить руки», « следить за чистотой рук и рукоятки ножа. Грязная скользкая рукоятка может привести к травме»). Грубой неосторожности пострадавшего комиссия не усматривает, степень вины – 0%.

Согласно данного акта в результате несчастного случая на производстве ФИО1 была причинена ...

С данной травмой истец в тот же день обратилась в травмпункт ... в ГКБ ..., откуда её сразу направили в ... в ГАУЗ ...» в микрохирургию, где ей была оказана первая медицинская помощь, зашита рана. 06.12.2022 ей была проведена операция по .... На стационарном лечении в ... она находилась 16 дней, а затем её выписали на амбулаторное лечение, что подтверждается медицинским заключением ... (выпиской из истории болезни) от 16.12.2022 г. (т.1 л.д.22). 

Согласно опроса пострадавшего при несчастном случае от 02.12.2022 г., проведенного в помещении кабинета службы безопасности производственного контроля ООО СПК «Чистогорский» в присутствии членов комиссии по расследованию несчастного случая на производстве дала объяснения по факту произошедшего несчастного случая, что у нее при обвалке мяса свиных голов выскользнул нож и воткнулся в левую кисть руки, ... (т.1 л.д.68).

Вместе с тем, указанный документ противоречит выписке из истории болезни ФИО1, согласно которой она находилась во время составления данного протокола в стационаре ГАУЗ ... в отделении микрохирургии. Кроме того, согласно показаний ФИО1 в судебном заседании, опрос ее проводился в больнице сразу после операции, когда она еще не отошла от наркоза, что говорила, не помнит. 

Согласно пояснений истца ФИО1 в судебном заседании, в связи с полученной производственной травмой она находилась на больничном с 01.12.2022 г. по 16.07.2023 г. Ее нетрудоспособность, согласно указанным больничным листам, составила за период с 01.12.2022 г. по 16.07.2023 г. - 7 мес. 12 дней, что не оспаривалось стороной ответчика.

Согласно сведений Отделения Фонда Пенсионного и социального страхования за указанный период временной нетрудоспособности ФИО1 было выплачено пособие в размере 151 010,90 руб. (т.1 л.д.83-112, т.2 л.д.1-67) а именно:

27.12.2022 г. - 9 090, 32 руб. за период с 04.12.2022 г. по 19.12.2022 г.,

18.04..2023 г.- 1 705,06 руб. за период с 01.12.022 г. по 19.12.2022 г.,

02.03.2023 г. - 8 521, 3 руб. за период с 20.12.2022 г. по 03.01.2023 г.,

22.02.2023 г.- 17 142, 32 руб. за период с 04.01.2023 г. по 02.02.2023 г.,

18.04.2023 г. - 17 182, 98 руб. за период с 03.02.2023 г. по 02.03.2023 г.,

30.03.2023 г. - 7 953, 28 руб. за период с 03.03.3034 г. по 16.03.2023 г.,

05.05.2023 г. - 22 345,46 руб. за период с 17.03.2023 г. по 24.04.2023 г.,

29.05.2023 г. - 14 250,92 руб. за период с 25.04.2023 г. по 19.05.2023 г.,

12.07.2023 г. - 24 097, 94 руб. за период с 20.05.2023 г. по 30.06,2023 г.,

15.08.2023 г. - 9 090, 32 руб. за период с 01.07.2023 г. по 16.07.2023 г.

Первые три дня временной нетрудоспособности ФИО1 (с 01.12.2022 по 03.12.2022 г.) были оплачены работодателем в соответствии с нормами действующего законодательства.

В соответствии с положениями Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", право работника, получившего повреждение здоровья при исполнении трудовых обязанностей, не ограничивается страховыми выплатами за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации и в случае если размер страхового обеспечения не покрывает полный объем возмещения причиненного вреда, работник имеет право на получение недополученной разницы с причинителя вреда. При этом, размер возмещения вреда подлежит исчислению помесячно и составляет в конкретный календарный месяц разницу между общей суммой возмещения вреда, исчисленного согласно положениям статьи 1086 ГК РФ, и суммой ежемесячной страховой выплаты за этот же календарный месяц, определенной с учетом индексации на основании статьи 12 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".

Согласно сведений Отделения Фонда Пенсионного и социального страхования за указанный период временной нетрудоспособности ФИО1 было выплачено пособие в размере 151010,90 руб. (т.1 л.д.83-112, т.2 л.д.1-67), а именно:

27.12.2022 г. - 9 090, 32 руб. за период с 04.12.2022 г. по 19.12.2022 г.,

18.04.2023 г.- 1 705,06 руб. за период с 01.12.2022 г. по 19.12.2022 г.,

02.03.2023 г. - 8 521, 3 руб. за период с 20.12.2022 г. по 03.01.2023 г.,

22.02.2023 г.- 17 142, 32 руб. за период с 04.01.2023 г. по 02.02.2023 г.,

18.04.2023 г. - 17 182, 98 руб. за период с 03.02.2023 г. по 02.03.2023 г.,

30.03.2023 г. - 7 953, 28 руб. за период с 03.03.3034 г. по 16.03.2023 г.,

05.05.2023 г. - 22 345,46 руб. за период с 17.03.2023 г. по 24.04.2023 г.,

29.05.2023 г. - 14 250,92 руб. за период с 25.04.2023 г. по 19.05.2023 г.,

12.07.2023 г. - 24 097, 94 руб. за период с 20.05.2023 г. по 30.06,2023 г.,

15.08.2023 г. - 9 090, 32 руб. за период с 01.07.2023 г. по 16.07.2023 г.

Выплаченное ФИО1 пособие по временной нетрудоспособности значительно меньше ее среднего заработка за этот период времени, который за предшествующие 12 месяцев составляет 36 542, 94 руб., исходя из табелей учета рабочего времени и расчетных листков (т.2 л.д.89-105, 132), согласно которым ФИО1:

- в декабре 2021 г. начислено 32 454, 27 руб. при 11 отработанных сменах;

- в январе 2022 г. начислено 21 324,40 руб. при 6 отработанных сменах (в данном месяце с 26.01.2022 г. ФИО1 на больничном, а поскольку месяц был отработан неполный, то по желанию истца подлежит замене на полный отработанный месяц - на октябрь 2021 г., где начислено 32 824,34 руб. при 14 отработанных сменах;

- в феврале 2022 г. начислено 27 080,58 руб. при 13 отработанных сменах;

- в марте 2022 г. начислено 24 626, 91 руб. при 17 отработанных сменах;

- в апреле 2022 г. начислено 27 485, 98 руб. при 16 отработанных сменах;

- в мае 2022 г. начислено 25 802, 42 руб. при 15 отработанных сменах;

- в июне 2022 г. начислено 43 259, 15 руб. при 14 отработанных сменах;

- в июле 2022 г. начислено 56 002, 04 руб. при отработанных 16 сменах;

- в августе 2022 г. начислено 19 807, 46 руб. при 6 отработанных сменах (данный месяц был неполный, так как она находилась в очередном отпуске);

- в сентябре 2022 г. начислено 30 947, 81 руб. при 9 отработанных сменах (данный месяц неполный, так как ФИО1 находилась на больничном, а поэтому по желанию истца он подлежит замене на полный отработанный месяц - август 2021 г., в котором ей было начислено 40 439, 93 руб. при 21 отработанных сменах);

- в октябре 2022 г. начислено 54 784,47 руб. при 15 отработанных сменах;

- в ноябре 2022 г. начислено 53 947, 72 руб. при 14 отработанных сменах.

Таким образом, за 12 месяцев работы истца, предшествующих производственной травме с учетом замены двух не полностью отработанных месяцев (январь и сентябрь 2022 г.), ее заработок составил 438 515, 27 руб. при количестве смен 164 (2 674 руб. за одну смену), а среднемесячный заработок составил 36 542, 94 руб. 

Следовательно, за период нетрудоспособности с 01.12.2022 г. по 16.07.2023 г., исходя из среднего заработка (36 542, 94 руб.), заработная плата ФИО1 должна была составить 274 661,45 руб., исходя из следующего расчета: 

За период с 01.12.2022 по 30.06.2023 (7 мес.) 36 542, 94 руб. х 7 мес. = 255 800,58 руб.,

За период с 01.07.2023 по 16.07.2023 (16 дней) - 36 542, 94 руб./31 х 16 дней = 18 860,87 руб. 

В связи с выплатой в указанный период пособия по временной нетрудоспособности в размере 151 010, 90 руб., размер утраченного заработка ФИО1 составит 123 650,55 руб. (274 661,45 - 151 010, 90).

Поскольку суд принимает решение в пределах заявленных требований в силу ч.3 ст. 196 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию утраченный заработок за период нетрудоспособности с 01.12.2022 г. по 16.07.2023 г. в 123 061, 15 руб.

Ответственность за вред, причиненный истцу при исполнении им трудовых обязанностей, должен нести ответчик ООО СПК «Чистогорский» в соответствии со статьей 184 ТК РФ, статьями 1064, 1084, 1085 ГК РФ.

Следовательно, с ответчика ООО СПК «Чистогорский» подлежит взысканию в пользу ФИО1 возмещение вреда здоровья в виде утраченного заработка за период с 01.12.2022 г. по 16.07.2023 г. в размере 123 061,15 руб.

Доводы ответчика об отсутствии вины в произошедшем несчастном случае с истцом, суд считает необоснованными.

Из показаний свидетеля ...11 в судебном заседании следует, что при приеме на работу ФИО1 была выдана длинная кольчужная перчатка, так как она работает обвальщиком мяса. Если сотрудник получает или сдает вещи, то составляется ведомость, в которой сотрудник расписывается. 

Согласно ведомости ... от 01.06.2022 г. ФИО1 была выдана длинная кольчужная перчатка размер S, кольчужный фартук, нательное белье (т.1 л.д.69).

Согласно пояснений истца ФИО1 в судебном заседании выданная ей кольчужная перчатка была большого размера и постоянно соскальзывала с руки, в связи с чем, она обратилась на склад за перчаткой по ее размеру. Длинных перчаток ее размера не было и ей выдали кольчужную перчатку ее размера, но короткую. Данный факт подтверждается представленными в материалы дела фотоснимками спецодежды истца, среди которой имеется короткая кольчужная перчатка, и ведомостью выдачи товарно-материальных ценностей от 25.08.2023 г., в которой ФИО1 расписалась за выдачу ей работодателем короткой кольчужной перчатки (т.1 л.д.28, т.2 л.д.83), а также показаниями свидетелей ...9, ...10 в судебном заседании о том, что ФИО1 в момент производственной травмы работала в короткой кольчужной перчатке.

В акте о несчастном случае на производстве ... от 07.12.2022 г. (т.1 л.д.20) указано, что причиной несчастного случая на производстве стало нарушение ФИО1 п.6.9 и п. 6.13 Инструкции по охране труда для обвальщика мяса («при выполнении операции с ножом сочетать движения правой и левой руки так, чтобы не поранить руки», « следить за чистотой рук и рукоятки ножа. Грязная скользкая рукоятка может привести к травме»). Грубой неосторожности пострадавшего комиссия не усматривает, степень вины – 0%.

Однако, доказательств того, что ФИО1 была ознакомлена с данной Инструкцией ответчиком суду представлено не было.

Грубой неосторожности ФИО1 в возникновении несчастного случая на производстве комиссией по расследования несчастного случая на производстве не установлено (т.1 л.д.20).

Согласно Должностной инструкции обвальщика мяса цеха Обвалки от 09.08.2021 г. обвальщик мяса подчиняется непосредственно мастеру цеха Обвалки (т.1 л.д.35-37).

В соответствии с Должностной Инструкцией мастера цеха обвалки именно он организует и осуществляет контроль за деятельностью подчиненных ему рабочих, в том числе за соблюдением ими требований по технике безопасности (т.1 л.д.142-144).

Доводы ответчика о несоблюдении истцом досудебного порядка выплаты утраченного заработка в связи с несчастным случаем на производстве, суд также считает необоснованными, поскольку законом и локальными правовыми актами ответчика не предусмотрен такой досудебный порядок.

Так, Коллективным договором ООО СПК «Чистогорский» на 2020-2023 г.г. и Положением об оказании материальной помощи работникам ООО СПК «Чистогорский» (приложение ... к Коллективному договору) ( т.1 л.д.38-56) не предусмотрено случаев выплаты материальной помощи вследствие причинения вреда здоровью работника в связи с несчастным случаем на производстве.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч. 1 ст. 237 ТК РФ).

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Пунктом 2 ст. 2 ГК РФ установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

Пунктом 1 ст. 150 ГК РФ определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Исходя из приведенного нормативного правового регулирования работник имеет право на труд в условиях, отвечающих государственным нормативным требованиям охраны труда, включая требования безопасности. Это право работника реализуется исполнением работодателем обязанности создавать такие условия труда. При получении работником во время исполнения им трудовых обязанностей травмы или иного повреждения здоровья, исходя из положений трудового законодательства, предусматривающих обязанности работодателя обеспечить работнику безопасные условия труда и возместить причиненный по вине работодателя вред, в том числе моральный, а также норм гражданского законодательства о праве на компенсацию морального вреда, работник имеет право на возмещение работодателем, не обеспечившим работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности, морального вреда, причиненного в результате повреждения здоровья работника.

В силу п. 1 ст. 1099 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными гл. 59 (ст.ст. 1064 - 1101 ГК РФ) и ст. 151 ГК РФ.

Из разъяснений, изложенных в пункте 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", следует, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Пленум Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" в п. 25 разъяснил, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 ГК РФ, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.

Определяя размер компенсации морального вреда, суду необходимо, в частности, установить, какие конкретно действия или бездействие причинителя вреда привели к нарушению личных неимущественных прав заявителя или явились посягательством на принадлежащие ему нематериальные блага и имеется ли причинная связь между действиями (бездействием) причинителя вреда и наступившими негативными последствиями, форму и степень вины причинителя вреда и полноту мер, принятых им для снижения (исключения) вреда (пункт 26 названного постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации).

В п. 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что тяжесть причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом заслуживающих внимания фактических обстоятельств дела, к которым могут быть отнесены любые обстоятельства, влияющие на степень и характер таких страданий. При определении размера компенсации морального вреда судам следует принимать во внимание, в частности: существо и значимость тех прав и нематериальных благ потерпевшего, которым причинен вред (например, характер родственных связей между потерпевшим и истцом); характер и степень умаления таких прав и благ (интенсивность, масштаб и длительность неблагоприятного воздействия), которые подлежат оценке с учетом способа причинения вреда (например, причинение вреда здоровью способом, носящим характер истязания, унижение чести и достоинства родителей в присутствии их детей), а также поведение самого потерпевшего при причинении вреда (например, причинение вреда вследствие провокации потерпевшего в отношении причинителя вреда); последствия причинения потерпевшему страданий, определяемые, помимо прочего, видом и степенью тяжести повреждения здоровья, длительностью (продолжительностью) расстройства здоровья, степенью стойкости утраты трудоспособности, необходимостью амбулаторного или стационарного лечения потерпевшего, сохранением либо утратой возможности ведения прежнего образа жизни.

В п. 28 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" указано, что под индивидуальными особенностями потерпевшего, влияющими на размер компенсации морального вреда, следует понимать, в частности, его возраст и состояние здоровья, наличие отношений между причинителем вреда и потерпевшим, профессию и род занятий потерпевшего.

При определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости (п. 2 ст. 1101 ГК РФ).

В связи с этим, сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания (ст. 151 ГК РФ), устранить эти страдания либо сгладить их остроту.

Вопрос о разумности присуждаемой суммы должен решаться с учетом всех обстоятельств дела, в том числе значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, в связи с чем, исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы, если только такая сумма не была указана им в исковом заявлении (п. 30 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда").

Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 32 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26 января 2010 г. N 1 "О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина" учитывая, что причинение вреда жизни или здоровью гражданина умаляет его личные нематериальные блага, влечет физические или нравственные страдания, потерпевший, наряду с возмещением причиненного ему имущественного вреда, имеет право на компенсацию морального вреда при условии наличия вины причинителя вреда. 

При этом суду следует иметь в виду, что, поскольку потерпевший в связи с причинением вреда его здоровью во всех случаях испытывает физические или нравственные страдания, факт причинения ему морального вреда предполагается. Установлению в данном случае подлежит лишь размер компенсации морального вреда (абз. 2 п. 32 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26 января 2010 г. N 1).

Таким образом, право на компенсацию морального вреда возникает при наличии предусмотренных законом оснований и условий ответственности за причинение вреда, а именно физических или нравственных страданий потерпевшего, то есть морального вреда как последствия нарушения личных неимущественных прав или посягательства на иные нематериальные блага, неправомерного действия (бездействия) причинителя вреда, причинной связи между неправомерными действиями и моральным вредом, вины причинителя вреда.

Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

При разрешении исковых требований о компенсации морального вреда, причиненного повреждением здоровья или смертью работника при исполнении им трудовых обязанностей вследствие несчастного случая на производстве суду в числе юридически значимых для правильного разрешения спора обстоятельств надлежит установить, были ли обеспечены работодателем работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности. Бремя доказывания исполнения возложенной на него обязанности по обеспечению безопасных условий труда и отсутствия своей вины в необеспечении безопасности жизни и здоровья работников лежит на работодателе, в том числе, если вред причинен в результате неправомерных действий (бездействия) другого работника или третьего лица, не состоящего в трудовых отношениях с данным работодателем.

В пункте 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Размер компенсации морального вреда, присужденный к взысканию с работодателя в случае причинения вреда здоровью работника вследствие профессионального заболевания, причинения вреда жизни и здоровью работника вследствие несчастного случая на производстве, в том числе в пользу члена семьи работника, должен быть обоснован, помимо прочего, с учетом степени вины работодателя в причинении вреда здоровью работника в произошедшем несчастном случае.

Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, осуществляется в рамках обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (часть восьмая статьи 216.1 ТК РФ). Однако компенсация морального вреда в порядке обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний не предусмотрена и согласно пункту 3 статьи 8 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" осуществляется причинителем вреда.

Из изложенного следует, что, поскольку, предусматривая в качестве способа защиты нематериальных благ компенсацию морального вреда, закон (статьи 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) устанавливает лишь общие принципы для определения размера такой компенсации, суду при разрешении спора о компенсации морального вреда необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав пострадавшей стороны как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении во избежание произвольного завышения или занижения судом суммы компенсации.

Суд полагает, что в результате незаконных действий ответчика, выразившихся в обеспечении безопасных условий труда и отсутствии контроля за соблюдением работниками требований Инструкции по охране труда, ФИО1 причинены физические и нравственные страдания в связи с причинением вреда здоровью в результате несчастного случая на производстве.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика в свою пользу компенсации морального вреда в размере 5000000 руб.

Согласно акта о несчастном случае на производстве ... от 07.12.2022 г. (т.1 л.д.20) в результате несчастного случая на производстве ФИО1 была причинена ...

Данный диагноз подтверждается и медицинским заключением ... ...», выпиской из медицинской карты амбулаторного больного ГБУЗ НГКБ ...» (т.1 л.д.21,22,145, 146).

В результате указанного повреждения у ФИО1 развилось заболевание «...» ( т.1 л.д.147-151).

Согласно пояснений ФИО1 в исковом заявлении и в судебном заседании, в связи с причинением вреда здоровья в результате несчастного случая на производстве она длительное время испытывала физические страдания по причине непроходящих сильных болей, которые присутствуют и настоящий момент. Более семи месяцев она находилась на больничном, перенесла операцию по восстановлению .... Ее левая рука так и не восстановилась, возможно, потребуется повторная операция. В связи с утратой функций левой руки она лишена возможности полноценно заботиться о своей семье, малолетних детях, выполнять работу по дому.

Определением суда от 02.05.2023 г. судом была назначена по делу судебно-медицинская экспертиза с целью определения степени тяжести вреда здоровью истца.

Согласно заключению судебного эксперта Государственного бюджетного учреждения здравоохранения ...) 01.12.2022 ФИО3 получила ..., что подтверждается объективными данными, результатами оперативного лечения, инструментального обследования. Возможность образования данного ранения при соскальзывании ножа во время выполнении трудовых обязанностей в качестве обвальщика мяса, т.е. в результате событий, изложенных в исковом заявлении, исключить нельзя.

На момент проведения экспертизы у ФИО1 имеются стойкие последствия полученной 01.12.2022 травмы в виде ..., Указанные последствия, в соответствии с п.106 Таблицы процентов утраты трудоспособности в результате различных травм, отравлений и других последствий внешних причин (Приложение 1 к Медицинским критериям определения степени тяжести вреда, причиненного здоровью человека, утвержденным приказом М3 и СР РФ от 24.04.2008 № 194н), составляют 15% значительной стойкой утраты общей трудоспособности и квалифицируются как СРЕДНЕЙ тяжести вред здоровью.

Комиссионная судебно-медицинская экспертиза проведена на основании определения суда, в порядке, установленном ст.84 ГПК РФ. Экспертное заключение соответствует требованиям, предусмотренным ст.ст. 85, 86 ГПК РФ, нарушений процедуры проведения экспертизы, предусмотренной положениями Федерального закона Российской Федерации от 31.05.2001 N 73-ФЗ "О государственной судебно-экспертной деятельности в Российской Федерации", свидетельствующих о недостоверности экспертного заключения, не установлено. В распоряжение экспертов были представлены материалы гражданского дела, медицинские карты ФИО1, в связи с чем, суд не нашел оснований не доверять данному заключению. 

Суд считает необходимым принять данное заключение судебно-медицинской экспертизы ... от 25.09.2023 г. ... в качестве доказательства по данному делу, поскольку в нем определены и исследованы обстоятельства, подлежащие установлению по данному гражданскому делу, в частности тяжести вреда здоровью ФИО1 в результате несчастного случая на производстве. 

Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из того, что ФИО1 длительное время испытывает сильные болевые ощущения в связи с причинением вреда здоровью. Функция левой руки у нее полностью не восстановилась, в связи с чем, она не может полноценно заботится о своих несовершеннолетних детях (убирать, готовить, стирать и.т.д.). Полученное истцом повреждение руки определено судебным экспертом как средней тяжести вред здоровью.

Учитывая данные обстоятельства, суд считает необходимым определить истцу компенсацию морального вреда в связи с полученной производственной травмой в размере 250 000 (двести пятьдесят тысяч) руб. 

Данный размер компенсации морального вреда суд считает разумным и достаточным при установленных обстоятельствах и представленных сторонами доказательствах.

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию морального вреда в размере 250 000 руб.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, в силу ст.333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 3961, 22 руб., из которых 3661,22 рублей за требование имущественного характера и 300 рублей за требование о компенсации морального вреда.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Сельскохозяйственный производственный комплекс «Чистогорский» о взыскании утраченного заработка вследствие причинения вреда здоровью в связи с несчастным случаем на производстве и компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сельскохозяйственный производственный комплекс «Чистогорский» (...) в пользу ФИО1 ..., возмещение вреда здоровья в виде утраченного заработка за период с 04.12.2022 г. по 16.07.2023 г. в размере 123 061 (сто двадцать три тысячи шестьдесят один) руб. 15 коп., компенсацию морального вреда в размере 250 000 (двести пятьдесят тысяч) руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сельскохозяйственный производственный комплекс «Чистогорский» (...) госпошлину в доход местного бюджета в размере 3961 (три тысячи девятьсот) руб. 22 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме - ....

Судья Г.П. Рудая