Дело № 2-5536/2025

50RS0

<

№ обезличен>-17

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 сентября 2025 года г.о. Химки 

<

адрес>

Химкинский городской суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи Ефремовой Е.Ю., 

при секретаре ФИО4, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «Дельта-А» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Дельта-А» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований истец ссылался на то, что 

<

дата> между сторонами был заключен трудовой договор 

<

№ обезличен>, в соответствии с которым истец был принят на работу на должность Главного инженера проекта с окладом в размере 

<

данные изъяты>

Между тем, у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате за период с 

<

дата> в размере 

<

данные изъяты>

На основании вышеизложенного, истец просит взыскать с ответчика сумму невыплаченной заработной платы за период с 

<

дата> в размере 

<

данные изъяты>., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты>., а также по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>

Истец ФИО1 в судебное заседание явилась, уточенные исковые требования поддержала. 

Представитель ответчика ООО «Дельта-А» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом судебной повесткой по юридическому адресу. 

На основании ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено при указанной явке. 

Изучив материалы дела, исследовав представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, выслушав сторону истца, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ выплата заработной платы предусмотрена не реже чем каждые полмесяца в день установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела усматривается, что на основании трудового 

<

№ обезличен> 

<

дата> ФИО1 была принята на работу в ООО «Дельта-А» с окладом 

<

данные изъяты>. на должность Главного инженера проекта. 

В силу п. 3.3 трудового договора заработная плата за первую половину месяца выплачивается работнику 25 числа каждого месяца, окончательный расчет за отработанный месяц производится 10 числа следующего месяца.

Дополнительным соглашением от 

<

дата> ФИО5 установлен оклад в размере 

<

данные изъяты>

Дополнительным соглашением от 

<

дата> ФИО5 установлен оклад в размере 

<

данные изъяты>

Дополнительным соглашением от 

<

дата> ФИО5 установлен оклад в размере 

<

данные изъяты>

Дополнительным соглашением от 

<

дата> ФИО5 установлен оклад в размере 

<

данные изъяты>

Согласно трудовой книжки на имя истцы 

<

дата> трудовой договор расторгнут по инициативе работника.

Из расчетных листков установлено, что общий долг при увольнении за период 

<

дата> составляет 

<

данные изъяты>

В 

<

дата> была начислена заработная плата в размере 

<

данные изъяты> Из этой суммы было выплачено 

<

данные изъяты>, из них: 

<

дата> выплачено 

<

данные изъяты> - премия разовая; 

<

дата> выплачено 

<

данные изъяты> 00 копеек - за первую половину мая; 

<

дата> выплачено 

<

данные изъяты> - за первую половину мая; 

<

дата> выплачено 

<

данные изъяты> - за вторую половину мая; 

<

дата> выплачено 

<

данные изъяты> - за вторую половину мая. Оставшиеся 

<

данные изъяты> копеек не выплачены по настоящее время.

В 

<

дата> была начислена заработная плата в размере 

<

данные изъяты>, из этой суммы было выплачено только 

<

данные изъяты>, из них: 

<

дата> выплачено 10 000 рублей 00 копеек - заработная плата за июнь, 

<

дата> выплачено 

<

данные изъяты> 00 копеек - заработная плата за июнь. Оставшиеся 

<

данные изъяты> не выплачены по настоящее время.

В 

<

дата> начислена заработная плата в размере 

<

данные изъяты>, из этой суммы было выплачено 0 рублей. 

Задолженность ООО «Дельта-А» перед взыскателем по уплате компенсации за неиспользованный отпуск составляет 

<

данные изъяты>

Согласно расчетному листку, всего на дату увольнения начислено в июне к выплате 

<

данные изъяты>

Всего задолженность по заработной плате составляет 

<

данные изъяты>

13.12.2024 г. ООО «Дельта-А» произведена частичная оплата долга перед истцом в размере 

<

данные изъяты>

Итого, на дату подачи заявления, общая задолженность по заработной плате и компенсации неиспользованного отпуска ООО «Дельта-А» перед Взыскателем составляет 

<

данные изъяты>

Оценив представленные доказательства 

<

данные изъяты> 608421,30 руб.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Проверив расчет компенсации представленный истцом, признав его арифметически верным, с учетом отсутствия от ответчика контр-расчета, суд полагает возможным взыскать компенсацию за задержку выплаты за период с 

<

дата> по 

<

дата> в размере 

<

данные изъяты>

Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 

<

дата> № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

Установив факт нарушения прав истца на своевременную выплату заработной платы, руководствуясь положениями статьи 237 ТК РФ, приняв во внимание конкретные обстоятельства дела, степень нравственных страданий истца с учетом значимости нарушенного права, длительности нарушения, степень вины ответчика, принципы разумности и справедливости, суд приходит к выводу, что компенсация в размере 

<

данные изъяты> соразмерной. 

При таких данных, исковые требования ФИО5 подлежат удовлетворению. 

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 

<

данные изъяты>

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Дельта-А» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты>., компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>

Взыскать с ООО «Дельта-А» в доход государства госпошлину в размере 

<

данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Московской областной суд через Химкинский городской суд 

<

адрес> в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме. 

Мотивированное решение изготовлено 

<

дата>. 

Судья Е.Ю. Ефремова