Дело №

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Калужский районный суд Калужской области в составе

председательствующего судьи Желтиковой О.Е.

при секретаре Подчиненковой О.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Калуге ДД.ММ.ГГГГ гражданское дело по иску ФИО2 к АО «Калужское опытное бюро моторостроения» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратился в суд с иском к АО «Калужское опытное бюро моторостроения», просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 72387,02 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5455,57 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, указав, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях до ДД.ММ.ГГГГ, до настоящего времени истцу в полном объеме не выплачена заработная плата.

Истец ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержал.

Представитель ответчика АО «Калужское опытное бюро моторостроения» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен, причина неявки суду неизвестна, в судебном заседании, состоявшемся ДД.ММ.ГГГГ, представитель ответчика по доверенности ФИО5 исковые требования в части взыскания заработной платы и компенсации за задержку выплаты признал, возражал против взыскания в пользу истца компенсации морального вреда.

В соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с согласия истца дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Частью 2 статьи 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьями 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы и корреспондирующая этому праву обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что ФИО2 состоял в трудовых отношениях с АО «Калужское опытное бюро моторостроения» в должности начальника производственно-диспетчерского отдела и ДД.ММ.ГГГГ уволен в связи с сокращением численности работников (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ). 

Согласно письменным материалам дела задолженность по заработной плате АО «Калужское опытное бюро моторостроения» по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 

<

данные изъяты> рублей. 

Данные обстоятельства подтверждаются объяснениями истца, материалами дела, а также не оспорены ответчиком.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

На основании имеющихся доказательств судом установлено, что истцу указанные денежные средства до настоящего времени не выплачены. При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> рублей являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ в действующей редакции при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчик, являясь работодателем, нарушил установленные сроки выплаты истцу, с него в пользу истца в силу положений статьи 236 Трудового кодекса РФ подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) исчисленная в соответствии с правилами указанной статьи.

Таким образом, требования о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков производства выплаты заработной платы и выходного пособия подлежат удовлетворению в заявленном размере – 

<

данные изъяты> рублей, при этом расчет денежной компенсации, представленный истцом, проверен судом и не оспаривался ответчиком.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Принимая решение об удовлетворении требований истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд, таким образом, приходит к выводу о неправомерности действий ответчика и наличии его вины. Факт причинения истцу морального вреда суд находит доказанным. 

При определении размера взыскиваемой компенсации морального вреда суд учитывает характер нравственных страданий истца, степень вины ответчика, длительность невыплаты заработной платы, и взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в заявленном истцом размере 

<

данные изъяты> рублей.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден.

Руководствуясь статьями 194-198, 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Калужское опытное бюро моторостроения» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 72387,02 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5455,57 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

Взыскать с АО «Калужское опытное бюро моторостроения» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 2 835 рублей.

Ответчик вправе подать в Калужский районный суд Калужской области заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Калужский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления через Калужский районный суд Калужской области.

Председательствующий О.Е. Желтикова