Дело №

УИД:№

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

18 ноября 2019 года Дзержинский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Хайдуковой О.Ю., при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Ибадовой Е.С., с участием истца ФИО1, представителя третьего лица ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО « Альфа» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

Истец ФИО1 обратилась с указанным иском, мотивируя свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ она осуществляла и осуществляет деятельность клинингого направления, а именно занимается уборкой внутренних помещений, предоставляемых работодателем (оператор внутренней уборки). В ее обязанности входит сухая и влажная уборка помещений, уборка санузлов, вынос мусора из кабинетов, удаление загрязнений, удаление пыли и иная деятельность, связанная с поддержанием рабочих мест сотрудников УМВД России по городу Дзержинску. Был заключен договор на оказание услуг по комплексному обслуживанию зданий, сооружений и помещений, прилегающих территорий 

<

данные изъяты>. В связи с длительным сотрудничеством с ООО « Альфа» и выполнения истцом поручений от руководства компании связанных с выполнением возложенных на истца трудовых функций, а именно: уборка зданий, сооружений, помещений и прилегающих территорий 

<

данные изъяты>, истец оказывает услуги оператора внутренней уборки на основании договоров, заключаемых с ООО « Альфа».

ДД.ММ.ГГГГ был заключен договор на оказание услуг по комплексному обслуживанию зданий, сооружений, помещений.

В силу того, что работа требовала незамедлительного исполнения, она и другие работники приступили к выполнению работ клинингого характера в соответствии с заключенным договором на оказание услуг по комплексному обслуживанию зданий, сооружений и помещений, прилегающих территорий 

<

данные изъяты> В соответствии с договоренностью с ответчиком, истцу была установлена заработная плата в размере 

<

данные изъяты> рублей ежемесячно. За все время работы заработную плату истец не получала, ответчик перестал выходить на связь. В марте 2019 года она обратилась в прокуратуру 

<

адрес> с заявлением о проведении проверки, в возбуждении уголовного дела в отношении директора ООО « Альфа» ФИО3 было отказано. В период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время она была фактически допущена ООО «Альфа» к работе в должности оператора внутренней уборки. Сторонами были согласованы существенные условия договора, в том числе, место работы - 

<

данные изъяты>, трудовая функция - уборка помещений. Кроме того, установлены режим работы и определен размер оплаты труда 

<

данные изъяты> рублей в месяц. С учетом уточнений исковых требований ФИО1 просит установить факт трудовых отношений с ООО «Альфа» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ООО «Альфа» заработную плату в размере 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты> рублей по день вынесения судом решения, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала, в ходе рассмотрения дела пояснила, что работает уборщицей, убирая помещения в 

<

данные изъяты>,по адресу: 

<

адрес> На уборку помещений в УМВД России по городу Дзержинску заключались договоры с клининговыми компаниями, компании выигрывали тендер на 1 год, и уже с ними заключались гражданско-правовые договоры. В 2018 году тендер на уборку помещений в 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ выиграло ООО «Альфа», до этого была 

<

данные изъяты>. Перед ДД.ММ.ГГГГ им позвонили из ООО «Альфа» и сказали, что с января 2019 года будет новая компания. Менеджер ООО «Альфа» по имени ФИО11 звонила работникам и сообщила, что они будут работать в новой клининговой компании. Менеджер потребовала от работников паспортные данные, данные СНИЛС, ИНН, то есть все, что нужно для оформления трудового договора. Впоследствии всем работникам раздали договоры сроком на 1 год, но в них ничего не было прописано, ни даты составления, ни размер заработной платы. Однако, заработная плата была оглашена в размере 

<

данные изъяты> рублей, тот же размер, что истец получала раньше. 

Представитель ответчика ООО «Альфа» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела был извещен посредством направления судебного извещения в адрес государственной регистрации юридического лица, которое возвращено за истечением срока хранения. 

Статья 113 ГПК РФ предусматривает, что лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Судебное извещение, адресованное организации, направляется по месту ее нахождения. Судебное извещение, адресованное организации, может быть направлено по месту нахождения ее представительства или филиала, если они указаны в учредительных документах.

Статьей 54 Гражданского кодекса РФ предусмотрено, что место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации на территории Российской Федерации путем указания наименования населенного пункта (муниципального образования). Государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, а в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа - иного органа или лица, уполномоченных выступать от имени юридического лица в силу закона, иного правового акта или учредительного документа (пункт 2). 

В едином государственном реестре юридических лиц должен быть указан адрес юридического лица. Юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу (пункт 3). 

В силу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. 

Согласно разъяснениям, изложенным в абзаце 2 пункта 67 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23 июня 2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», извещение будет считаться доставленным адресату, если он не получил его по своей вине в связи с уклонением адресата от получения корреспонденции, в частности, если оно было возвращено по истечении срока хранения в отделении связи. В пункте 68 названного Постановления разъяснено, что статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

При таких обстоятельствах, суд полагает возможным рассмотреть дело с согласия истца в отсутствии ответчика в порядке заочного производства, поскольку ответчик об уважительных причинах не явки суду не сообщил, рассмотреть дело в свое отсутствие не просил. 

Представитель третьего лица 

<

адрес> ФИО4 в судебном заседании не возражала против удовлетворения исковых требований, в ходе рассмотрения дела представила письменный отзыв и пояснила, что между 

<

данные изъяты> и ООО «Альфа» был заключен государственный контракт по оказанию услуг по уборке помещений. Контракт заключен ДД.ММ.ГГГГ на период 2019 года, но не позднее ДД.ММ.ГГГГ. Согласно пункту 4.2.3 контракта, исполнитель самостоятельно организовывает оказание услуг по уборке помещений, выдает работникам задания, а также контролирует их исполнение. Согласно пункту 4.2.4 список сотрудников ООО «Альфа» согласовывался с 

<

данные изъяты>. Исходя из объяснений специалиста ГТО ОП № 

<

данные изъяты> ФИО2 следует, что уборку на объекте 

<

данные изъяты> по 

<

адрес> по поручению ООО « Альфа» производила ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ Заказчиком было принято решение об одностороннем отказе от исполнения Контракта в связи с неоднократным нарушением Исполнителем своих обязательств по Контракту. Данное решение вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ.

Выслушав участвующих в деле лиц, изучив материалы дела и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ года между 

<

данные изъяты>, действующим от имени Российской Федерации, и ООО «Альфа» заключен государственный контракт № на оказание услуг по уборке зданий, помещений и прилегающей территории для нужд 

<

данные изъяты>, предметом которого является оказание исполнителем заказчику услуг по уборке зданий, помещений и прилегающей территории для нужд 

<

данные изъяты>. 

В соответствии с пунктом 1.2 государственного контракта, услуги оказываются согласно Техническому заданию (Приложению №, являющемуся неотъемлемой частью настоящего контракта). Заказчик принимает и оплачивает данные услуги в соответствии с условиями настоящего контракта. Услуги по настоящему контракту оказываются исполнителем своими силами и средствами по адресам объектов заказчика согласно Техническому заданию (Приложение №). 

Пунктом 3.1 государственного контракта предусмотрено, что он вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует до окончания расходования денежных средств, но не позднее ДД.ММ.ГГГГ. Услуги оказываются исполнителем с ДД.ММ.ГГГГ. 

Государственным контрактом установлено, что заказчик обязуется создать работникам исполнителя условия, необходимые для выполнения работы с соблюдением требований охраны труда, санитарных норм, норм пожарной безопасности и иных норм, регламентирующих организацию труда, в том числе предоставить помещение для размещения рабочего инвентаря, работников исполнителя, в случае наступления несчастного случая на производстве немедленно поставить в известность исполнителя; выдать исполнителю перечень услуг, необходимых для полного выполнения исполнителем обязательств по настоящему контракту, перечень услуг является неотъемлемой частью настоящего контракта, приведен в Техническом задании и является обязательным для выполнения работниками исполнителя (пункты 4.1.1, 4.1.3).

Исполнитель согласно пунктам 4.2.1, 4.2.3, 4.2.4, 4.2.6 государственного контракта обязуется оказать услуги в порядке и сроки, указанные в перечне услуг, приведенном заказчиком в Техническом задании к настоящему контракту; оказывать услуги по уборке помещений в дневное время суток с продолжительностью рабочего дня не более 8 часов; самостоятельно организовывать оказание услуг по уборке помещений, выдавать работникам задания, а также контролировать их исполнение; в течение 1 дня с момента заключения контракта исполнитель обязан согласовать с заказчиком список работников, задействованных при оказании услуг на территории заказчика, с представлением следующих сведений: фамилии, имена и отчества работников, дата и место рождения, паспортные данные, место жительства (регистрация по месту жительства), разрешение на работу или патент, действующие на период оказания услуг по настоящему контракту (для иностранных граждан), медицинские книжки, оформленные в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации; организовывать среди работников, исполняющих свои трудовые обязанности в помещениях заказчика, проведение всех видов инструктажей по охране труда, пожарной безопасности, электробезопасности с отражением результатов в соответствующих журналах в соответствии с требованиями нормативных документов, по первому требованию сотрудников заказчика, отвечающих за соответствующее направление работы, предъявлять журналы инструктажей для проверки. 

Согласно Техническому заданию (Приложение № к государственному контракту), в таблице № указано административное здание по адресу 

<

адрес>,наименование его помещений, содержание и требования к услугам по уборке относительно различных помещений здания, их периодичность, установленная 1 раз в неделю, 1 раз в месяц, с понедельника по пятницу 1 раз в день, с понедельника по субботу 1 раз в день, по мере необходимости.

Согласно справке начальника тыла 

<

данные изъяты> ФИО6, в соответствии с пунктом 4.2.4 государственного контракта на оказание услуг по уборке зданий, помещений и прилегающей территории для нужд 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ № согласован список лиц, в числе которых значится ФИО1 На основании пункта 4.2.3 государственного контракта исполнителем самостоятельно организовывается оказание услуг и распределяется между работниками на объектах 

<

данные изъяты>. Уборку на объекте по адресу 

<

адрес> по поручению ООО «Альфа» производила ФИО1

Решением 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ заявлено об одностороннем отказе заказчика от исполнения контракта.

Свидетель ФИО7 в судебном заседании показала, что несколько лет работает уборщицей, убирает помещения 

<

данные изъяты> России по г. Дзержинску, истец ФИО1 производит уборку в 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>. ФИО1 производит уборку в отделе полиции № 

<

данные изъяты> по адресу 

<

адрес> С января 2019 года они стали работать в ООО « Альфа», однако, трудовые договоры надлежащим образом с ними оформлены не были, заработная плата ФИО1 составляла 

<

данные изъяты> рублей.

Свидетель ФИО8 в судебном заседании показала, что несколько лет она убирает помещения 

<

данные изъяты>, вместе с ней работает истец ФИО1, уборку они производят по адресу: 

<

адрес> - отдел полиции №. Работали в разных компаниях.ДД.ММ.ГГГГ ей позвонил менеджер ООО «Альфа» для встречи, им сообщили, что теперь они будут работать в ООО « Альфа», сказали, что заработная плата останется такая же, как была – у нее и истца заработная плата составляла 8500 рублей. Однако, ООО « Альфа» заработную плату им ни разу не выплатили. 

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 года № 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и тому подобное), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ. 

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15.06.2006 принята Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; выполнение работы лично работником и исключительно или главным образом в интересах работодателя; выполняется с графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается с работодателем; выполнение работы имеет определенную продолжительность; требует присутствия работника; предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении). 

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Анализируя представленные по делу доказательства с точки зрения их относимости, допустимости, достоверности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что указанные выше обстоятельства в своей совокупности позволяют утверждать о наличии между сторонами ООО «Альфа» и ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовых отношений, в том числе и на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Об указанном свидетельствует выполнение ФИО1 определенной трудовой функции в должности уборщицы, с определением рабочего места и графика работы в соответствии с Государственным контрактом № на оказание услуг по уборке зданий, помещений и прилегающей территории для нужд Управления МВД России по городу Дзержинску, заключенным ответчиком ООО «Альфа» с 

<

данные изъяты>

С учетом изложенного, суд полагает возможным установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Альфа» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. 

Исходя из положений статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

В соответствии с положениями статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

В соответствии с положениями статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

По статье 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. 

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

По объяснению истца ФИО1, за период работы в ООО «Альфа» заработная плата не выплачивалась. В нарушение требований части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ООО «Альфа» не представило доказательств, подтверждающих исполнение обязанности по выплате заработной платы ФИО1, в связи с чем, требования истца о взыскании заработной платы за период с 01.01.2019 года по 01.08.2019 года подлежат удовлетворению. 

Учитывая отсутствие между сторонами каких-либо письменных договоров, регулирующих их правоотношения, имеющимися в деле доказательствами не подтверждено, что стороны достигли соглашения о ежемесячном размере оплаты труда истца. Вместе с тем, в силу положений статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Частью 1 статьи 1 Федерального закона от 19.06.2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» в редакции Федерального закона от 25.12.2018 года № 481-ФЗ установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2019 года в сумме 11 280 рублей в месяц. А потому, требования истца о взыскании с ответчика заработной платы из расчета 8500 рублей не противоречат установленным обстоятельствам и закону, и подлежат удовлетворению. 

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Проценты за просрочку выплаты заработной платы на день вынесения решения суда составят 

<

данные изъяты> руб., исходя из следующего расчета:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2019

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

Итого:

<

данные изъяты>.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2019

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

Итого:

<

данные изъяты>.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2019

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

Итого:

<

данные изъяты>.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2019

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

Итого:

<

данные изъяты>.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2019

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>.

Итого:

<

данные изъяты>.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2019

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>.

Итого:

<

данные изъяты>.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2019

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

Итого:

<

данные изъяты>.

Проценты в сумме 5821,24 руб. подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Учитывая, что нарушение трудовых прав истца ответчиком ООО «Альфа» нашло свое подтверждение при рассмотрении дела, суд находит требования истца о компенсации морального вреда обоснованными. При определении размера компенсации суд учитывает характер и степень нарушения ответчиком трудовых прав истца, сроки нарушения, объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела, исходя из требований разумности и справедливости, определяет к возмещению компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей.

На основании статьи 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика госпошлину в доход местного бюджета в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Руководствуясь ст.ст. 12,56,198,233-235 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО « Альфа» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО « Альфа» в пользу ФИО1 заработную плату в сумме 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 

<

данные изъяты> рубль 

<

данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты> рублей.

В остальной части исковых требований о компенсации морального вреда – отказать.

Взыскать с ООО « Альфа» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 

<

данные изъяты> рублей.

Ответчик вправе подать в суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.Ю. Хайдукова.

Копия верна: судья