№

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации 

с. Дульдурга 05 июня 2018 года

Дульдургинский районный суд Забайкальского края в составе: председательствующего судьи Замиеновой О.В.,

с участием помощника прокурора Дульдургинского района Жаргаловой Ж.Н.,

истца ФИО2,

представителей ответчика – государственного учреждения здравоохранения «Дульдургинская центральная районная больница» ФИО3 М-Б. действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ. и ФИО4 действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ.,

при секретаре Суюшкиной А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № – 

<

данные изъяты> по иску прокурора Дульдургинского района Иванова А.Г. в интересах ФИО2 ФИО8 к государственному учреждению здравоохранения «Дульдургинская центральная районная больница» о взыскании остатка неполученного заработка за задержку выдачи трудовой книжки, 

установил:

Прокурор Дульдургинского района Забайкальского края, действующий в интересах ФИО2, обратился в суд с вышеуказанным иском мотивировав тем, что прокуратурой района по обращению ФИО2, работавшей санитаркой детского отделения ГУЗ «Дульдургинская центральная районная больница», проведена проверка по факту невыдачи ей трудовой книжки после увольнения с работы.

В ходе проверки установлено следующее: на основании приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принята на работу ГУЗ «Дульдургинская ЦРБ». ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратилась к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ издан приказ о прекращении трудового договора с работником, ФИО2 уволена по собственному желанию.Однако, трудовую книжку по обращению ФИО2 в ГУЗ «Дульдургинская ЦРБ» не выдали.Из объяснений ФИО2 установлено, что ею написано заявление ДД.ММ.ГГГГ об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, после чего она уехала по семейным обстоятельствам в 

<

адрес>. За выдачей трудовой книжкой она обратилась по приезду из 

<

адрес> вс. 

<

данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ. Однако ей было отказано в выдаче трудовой книжки в связи с излишне выплаченными отпускными за неотработанные дни отпуска, которые она должна возместить ГУЗ «Дульдургинская ЦРБ», в связи с отсутствием у нее оригинала трудовой книжки, она была лишена возможности трудиться, а также встать на учет в ГКУ «Центр занятости населения 

<

адрес>» в качестве безработного.Уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой от ГУЗ «Дульдургинская ЦРБ» ФИО1 не получала.

Согласно объяснениям заведующей отделом кадров «Дульдургинская ЦРБ» трудовая книжка ФИО2 не была выдана по причине ее отсутствия в пределах Дульдургинского района (не ознакомилась сприказом об увольнении), а также в связи с оставшейся задолженность перед ГУЗ «Дульдургинская ЦРБ» в размере № руб.ФИО1 получила на руки трудовую книжку ДД.ММ.ГГГГ после начала проведения прокуратурой района проверки по данному факту.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины работника.

Факт задержки выдачи трудовой книжки подтверждается ответами на запрос ГУЗ «Дульдургинская ЦРБ», объяснениями ФИО2, а также копией книги движения трудовых книжек ГУЗ «Дульдургинская ЦРБ» согласно которой трудовая книжка ФИО2 не выдавалась.

В силу ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Прокуратурой района ДД.ММ.ГГГГ в адрес главного врача ГУЗ «Дульдургинская ЦРБ» было внесено представление с постановке вопроса о возмещении ФИО2 неполученного заработка в результате задержки учреждением выдачи трудовой книжки в сумме № руб.Так, для расчета средней заработной платы учитывается все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определены Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Согласно справке о расчете среднего заработка ФИО2 и сумм к начислению, предоставленной ГУЗ «Дульдургинская ЦРБ», среднедневной заработок ФИО1 составил № руб.Период задержки выдачи трудовой книжки составляет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, т.е. № рабочих дней № руб. Итого, компенсация за задержку выдачи трудовой книжки составляет № руб.

ГУЗ «Дульдургинская ЦРБ» выплатила ФИО2 № руб. и компенсацию морального вреда в размере № руб., всего № руб., из расчета размера месячной компенсации за задержку трудовой книжки в сумме № руб. - максимальный размер пособия по безработице согласно данным Дульдургинского отдела ГКУ «Краевой центр занятости населения», за вычетом излишне выплаченных отпускных в сумме 

<

данные изъяты>

Данный расчет произведен не в соответствии с положениями законодательства, остаток компенсации за задержку трудовой книжки составит 

<

данные изъяты> руб.

просит суд:Взыскать с ГУЗ «Дульдургинская центральная районная больница» в пользу ФИО2 ФИО9 остаток неполученного заработка за задержку выдачи трудовой книжки в сумме № рублей.

В судебном заседании помощник прокурора Дульдургинского района Жаргалова Ж.Н. уточнила исковые требования и просит суд взыскатьГУЗ «Дульдургинская центральная районная больница» в пользу ФИО2 ФИО10 остаток неполученного заработка за задержку выдачи трудовой книжки в сумме № копеек.

Истец ФИО2 уточненные заявленные требования прокурора 

<

адрес> поддержала и просит суд их удовлетворить. Суду пояснила, что работала в ГУЗ «Дульдургинская ЦРБ» с ДД.ММ.ГГГГ. ушла в отпуск. На работу должна была выйти ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ. написала заявление об увольнение по собственному желанию. ДД.ММ.ГГГГ приехала и хотела получить трудовую книжку, но ей отказали, сказав, что она должна № рублей излишне уплаченные. Но в тот момент у неё не было возможности оплатить эту сумму. Хотела встать на учет центр занятости населения, но в связи с отсутствием трудовой книжки не встала на учет. Трудовую книжку получила на руки ДД.ММ.ГГГГ, после ее обращения в прокуратуру 

<

адрес>. Она получила на руки № рублей компенсации. Просит суд удовлетворить заявленные требования прокурора. 

Представитель ответчика ФИО3 М-Б. заявленные требования не признала суду пояснила, что ФИО2 взяла отпуск за год, то есть авансом ей был предоставлен отпуск с выплатой всей суммы отпускных. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 написала заявление об отпуске, ей было предложено отработать № недели, но она отказалась. Истцу ФИО2 было выплачено № рублей и сумма компенсации морального вреда в размере № рублей, за основу задолженности брали среднюю сумму по безработице, то есть по данным ЦЗН. Просит суд в удовлетворении требований прокурору отказать, применив срок исковой давности.

Представитель ответчика ФИО3 М-Б. заявленные требования не признала и суду пояснила, что по представленным сведения Дульдургинского ЦЗН была начислена ФИО2 сумма к оплате из расчета максимальной величины пособия по безработице в размере № рублей.

Выслушав помощника прокурора Дульдургинского района Жаргалову Ж.Н., истца ФИО2, представителей ответчика ФИО3 М-Б., ФИО4 и изучив материалы гражданского дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из материалов дела следует, что ФИО2 ФИО11 в ДД.ММ.ГГГГ году была принята на работу в ГУЗ «Дульдургинская ЦРБ». ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2, находясь в очередном ежегодном отпуске, написала заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. В тот же день был издан приказ о прекращении трудовых отношении с работником ФИО2.

При обращении ФИО2 в ГУЗ «Дульдургинская ЦРБ» для получения трудовой книжки ей было отказано в связи с тем, что у неё имеется задолженность перед учреждением в размере № копеек.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Началом течения срока исковой давности для взыскания заработка за задержку выдачи трудовой книжки является не дата увольнения истца, а дата выдачи ему трудовой книжки без соответствующей компенсации, которую работодатель в силу вышеизложенных норм права обязан выплатить сам за весь период неправомерной задержки им трудовой книжки. Соответственно, нарушение прав истца на получение этой компенсации возникло в момент, когда работодатель выдал работнику трудовую книжку без указанной денежной суммы.

Трудовую книжку истец ФИО2 получила на руки ДД.ММ.ГГГГ году.Соответственно, нарушение прав истца на получение этой компенсации возникло в момент, когда работодатель выдал работнику трудовую книжку без указанной денежной суммы.

Иск подан в суд ДД.ММ.ГГГГ, то есть в пределах № месячного срока, то есть с момента, когда истец узнал об отказе работодателя от исполнения возложенной на него в силу закона обязанности по возмещению работнику заработка за время задержки выдачи трудовой книжки.

Приказом главного врача ГУЗ «Дульдургинская ЦРБ» ДД.ММ.ГГГГ. на основании представления прокуратуры от ДД.ММ.ГГГГ. за исх. №ж-ДД.ММ.ГГГГ. «Об устранении нарушений трудового законодательства» ФИО2 была выплачена денежная компенсация в размере № рублей, а также сумма морального вреда в размере № рублей. Расчет денежной компенсации произведен на основании предоставленной справки отделом 

<

адрес> ГКУ «Краевой центр занятости населения» 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ. №.

Согласно информации с Дульдургинского отдела ГКУ «КЦЗН» 

<

адрес> максимальный размер пособии по безработице составляет № рублей.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовойкнижкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжкупосле увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В силу абз. 4 п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 225, при задержкевыдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все времязадержки заработок.Пункт 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 225, предусматривает, что в случае, если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться затрудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержкиработодателем выдачи работнику трудовой книжки.

По смыслу приведенных положений закона возможность наступления материальной ответственности работодателя за задержку выдачи трудовой книжки связана с виновным поведением работодателя.

В соответствии со ст. ст. 84.1, 234 Трудового кодекса Российской Федерации юридически значимыми для решения вопроса о наступлении материальной ответственности работодателя за задержку выдачи трудовой книжки являются следующие обстоятельства: дата выдачитрудовой книжки и наличие либо отсутствие направления работодателем уведомления работнику о необходимости явиться за трудовойкнижкой. Свою обязанность по направлению письменного уведомления истцу о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на направление ее по почте, ответчик не выполнил. Невыполнение этой обязанности влечет применение мер материальной ответственности к работодателю.

Истцом заявлено требование о взыскании неполученного заработка за задержку выдачи трудовой книжки в размере исходя из расчета за среднедневной заработок в размере № копеек.Судом установлено, что трудовая книжка истцу ФИО2 была выдана только ДД.ММ.ГГГГ, при этом сведений об отказе истца в получении трудовой книжки ответчиком ГУЗ «Дульдургинская ЦРБ» не представлено.

Принимая во внимание представленные ответчиком и не оспаривавшиеся истцом сведения о размере её среднемесячного и среднедневного заработка, суд считает, что с ответчика за указанный период подлежит выплата среднемесячной заработной платы с учетом количества отработанных дней, так как согласно ст. 139 ТК РФ, «Положению об особенностях порядка исчисления заработной платы», средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количестводней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате, среднемесячный заработок в размере № копеек.

Срок задержки выдачи трудовой книжки составил № рабочих дней (

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> копеек (среднедневной заработок) = № копеек - 13 % (подоходный налог) = № копеек.

Сумма к взысканию составит 

<

данные изъяты> копеек – 

<

данные изъяты> копеек (выплаченная компенсация) – № копеек (задолженность истца ФИО2 перед учреждением) = № копеек. 

Соответственно к взысканию с ответчика ГУЗ «Дульдургинская ЦРБ» в пользу ФИО2 за неполученный заработок за задержку выдачи трудовой книжки подлежит в размере № копеек. 

На основании вышеизложенного, с учетом установленных в судебном заседании обстоятельств, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требовании прокурора 

<

адрес>.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований и зачисляются в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании вышеизложенного и с учетом положений ст. ст. 88, 98 ГПК РФ с ответчика ГУЗ «Дульдургинская центральная районная больница» подлежит взысканию государственная пошлина в доход муниципального бюджета в размере № рублей 00 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194 – 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования прокурора Дульдургинского района Иванова А.Г., удовлетворить.

Взыскать с государственного учреждения здравоохранения «Дульдургинская центральная районная больница» в пользу ФИО2 ФИО12 остаток неполученного заработка за задержку выдачи трудовой книжки в сумме № копеек.

Взыскать с государственного учреждения здравоохранения «Дульдургинская центральная районная больница» в доход муниципального района «

<

адрес>» государственную пошлину в размере № рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Забайкальского краевого суда через Дульдургинский районный суд Забайкальского края в течение месяца со дня его вынесения судом в окончательной форме.

Судья: О.В. Замиенова.