К делу № 2-572/2018

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 сентября 2018 года г.Тихорецк

Судья Тихорецкого районного суда 

Краснодарского края Горчаков О.Ю.,

при секретаре Ивановой Л.А.,

с участием истца ФИО1,

представителя истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «Федеральная пассажирская компания» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением, в котором просит взыскать с ОАО «Федеральная пассажирская компания» в ее пользу задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в сумме 5168,24 руб., задолженность по заработной плате в сумме 239215,68 руб., а также компенсацию морального вреда в сумме 100000 руб. 

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании поддержал исковые требования ФИО1 и пояснил, что истец является сотрудником ОАО «Федеральная пассажирская компания» с 2010 года на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. Она была принята в должность проводника пассажирского вагона, квалификации 3 разряда. Её должности согласно заключенных дополнительных соглашений к названному трудовому договору неоднократно менялись. Согласно дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведена на должность проводника пассажирского вагона 4 разряда. В пункте 3.1. Договора установлено, что данное дополнительное соглашение заключено на неопределенный срок. В силу подпункта 1 пункта 4 Договора, должностной оклад/тарифная ставка установлена в размере 82,10 рублей в час. Так, тарифная ставка была изменена и увеличена, что составила 92,29 рублей. Согласно специализированной формы ФТУ-69 видно, что плановое время в часах 167 (ноябрь 2017 года), в сентябре 2017 года – 168 часов, а в марте 2017 года 170 часов. Из специализированной формы ФТУ-33 вытекает, что в марте 2017 года истцом было фактически отработано 170 часов, однако, никакой компенсации за это время переработки истец не получала. Таким образом, за последний календарный год с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате составила: за июль 2017 года – 738,32 рублей (отработано 168 часов, а переработано 8 часов, следовательно, 92,29 рублей * 8 часов), что следует из специализированной формы ФТУ-69; за август 2017 года – 2214,96 рублей (отработано 184 часа, а переработано 24 часа, следовательно, 92,29 рублей * 24 часа), что следует из специализированной формы ФТУ-69; за сентябрь 2017 года – 738,32 рублей (отработано 168 часов, а переработано 8 часов, следовательно, 92,29 рублей * 8 часов), что следует из специализированной формы ФТУ-69; за октябрь 2017 года – 1313,60 рублей (отработано 176 часов, а переработано 16 часов, следовательно, 92,29 рублей * 16 часов), что следует из специализированной формы ФТУ-69; за ноябрь 2017 года - 738,32 рублей (отработано 167 часов, а переработано 7 часов, следовательно, 92,29 рублей * 7 часов), что следует из специализированной формы ФТУ-69. Такие нарушения носили систематический, постоянный характер, начиная с 2015 года по июнь 2018 года, поскольку в июне 2018 года истец уволилась в связи с выходом на пенсию. Таким образом, ежемесячно ФИО1 перерабатывала не менее 8 часов в среднем, а потому полагает, что с учетом изложенного работодатель недоплатил сумму заработной платы 5168 рублей 24 копейки, исходя из расчета: с декабря 2017 года по июнь 2018 года (7 месяцев) * 8 часов переработки ежемесячно. Кроме того, при расчете заработной платы также не были учтены отработанное время 36 часов по маршруту Адлер – Москва – Казань. Данный маршрут осуществлялся ежемесячно не менее 3-х раз в месяц. Время маршрута из Адлера до Москвы составляло 24 часа, а из Москвы в Казань 12 часов, в одну сторону. Исходя из размера установленной тарифной ставки 92,29 рублей, задолженность по заработной плате за указанный маршрут в одну сторону составляет за каждый месяц 3322 рублей 44 копеек, за календарный год с июля 2017 года по июнь 2018 года (12 месяцев) – 39869 рублей 28 копеек из расчета: 3322,44 рублей * 12 месяцев, а в обе стороны Адлер – Москва – Казань и Казань – Москва – Адлер: 79738,56 рублей из расчета 39869,28 рублей * 2. С учетом изложенного, сумма недоплаты составляет 239215,68 рублей на основании расчета: 79738,56 рублей * 3 раза в месяц. В тоже время, работодателем по указанному маршруту также не учтено рабочее время за перестой, который составлял 8 часов за каждый раз по указанному маршруту Адлер – Москва – Казань между отправлениями в обратную сторону. Так, исходя из расчета: 92,29 рублей * 8 часов перестоя * 3 раза в месяц по маршруту задолженность по заработной плате составила: 2214,96 рублей ежемесячно, а за последний календарный год 26579 рублей 52 копеек. Таким образом, по состоянию на момент предъявления настоящего иска заработная плата истцу не выплачена в полном объеме, в частности не оплачиваются должностные обязанности, которые не входят в компетенцию согласно должностной инструкции (уборка вагонов), не оплачиваются полностью отработанные часы, не оплачивают дни прохождения мед. осмотра, лишают премий по своему усмотрению без приказа, задерживают оплаты больничных листов, не оплачивают простои состава в полном объеме, не оплачивают переработки часов и прочее. Указанные нарушения в настоящем иске истцом не заявляются, однако имеют место быть. В силу статьи 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом, календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Согласно ч.1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. На основании вышеизложенного, просит иск ФИО1 удовлетворить в полном объеме.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержала доводы своего представителя и настаивала на их удовлетворении, также заявила о возмещении морального вреда в сумме 100000 рублей. 

В судебное заседание ответчик ОАО «Федеральная пассажирская компания» не явился, был своевременно и надлежаще извещен о времени и месте рассмотрения дела. Ответчик был извещен, направленной ему судебной повесткой заказным письмом с уведомлением, однако, не явился и не уведомил суд об уважительности причин своей неявки. Об отложении дела, либо о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил. Возражений в соответствии с ч.2 ст.149 ГПК РФ в суд не представил. У суда не вызывает сомнения, что ответчик имел реальную возможность при наличии уважительных причин, препятствующих явке в судебное заседание, своевременно сообщить об этом суду. 

Свидетель ФИО5 в судебном заседании пояснила, что истца знает давно около 7 лет, работали проводницами. Ездили в одной бригаде по маршруту Москва-Адлер, Москва-Казань с 2013 года по 2016 г. По этим маршрутам ездили стабильно вдвоем, но были случаи, когда начальник ставил их в разные вагоны. Что касается выплаты заработной платы, пояснила, что по маршруту Адлер-Москва выплатили заработную плату, а за маршрут Москва-Казань им не оплачивали. Во время этих маршрутах пути следовании и во время стоянки поезда исполняли обязанности по уборке вагонов. Бывали случаи, когда они с истцом были в разных бригадах, такое положение сохранялось до 2017г. У них бывали переработки, бывало так, что месяц из вагона не выходили. Имел место случай, когда в февраля 2016 г. они стояли в г.Москва. Их собрал начальник ФИО6 и предупредил, что будет проходить ФИО7, на то время это был зам.министра РЖД, и, если тот спросит какая у них зарплата, то они должны ответить 43500 р. - средний заработок. Переработки особенно были летом. 

Суд, выслушав истца, его представителя, свидетеля, исследовав письменные доказательства, оценив доказательства, каждое в отдельности и в совокупности с другими доказательствами, оценив их относимость, допустимость и достоверность, считает иск обоснованным и подлежащим частичному удовлетворению.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. 

В судебном заседании установлено, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ истица являлась сотрудником ОАО «Федеральная пассажирская компания». Согласно п.2 договора, та была принята в должность проводника пассажирского вагона, квалификации 3 разряда. Из дополнительного соглашения следует, что ФИО1 переведена на должность проводника пассажирского вагона 4 разряда. Согласно п.п.1 п.4 договора должностной оклад/тарифная ставка установлена в размере 82,10 руб.в час. Тарифная ставка была изменена и увеличена и составила 92,29 руб., согласно специализированной формы ФТУ – 69.

Согласно специализированной формы ФТУ -69 следует, что плановое время работы в часах -- 167 (ноябрь 2017), в сентябре 2017 г. – 168 часов, а в марте 2017 г. 170 часов. Так, в марте 2017 г. истцом было отработано 170 часов, но компенсацию ФИО1 не получила. Таким образом, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате составила: за июль 2017 г. – 738,32 (отработано 168 часов, а переработано 8 часов, следовательно, 92,29 руб.*8 часов); за август 2017 г. – 2214,96 руб. (отработано 184 часа, переработано 24 часа, следовательно, 92,29 руб.*24 часа); за сентябрь 2017 г. – 738,32 руб. (отработано 168 часов, а переработано 8 часов, следовательно, 92,29 руб.*8 часов); за октябрь 2017 г. – 1313,60 руб. (отработано 176 часов, а переработано 16 часов, следовательно, 92,29 руб.*16 часов); за ноябрь 2017г. – 738,32 руб. (отработано 167 час., а переработано 8 часов, следовательно, 92,29 руб.*7 часов). Таким образом, ОАО «Федеральная пассажирская компания» недоплатило сумму заработной платы 5168,24 руб., исходя из расчета с декабря 2017 г. по июнь 2018 г. – 7 месяцев * 8 часов. 

Из материалов дела следует, что при расчете заработной платы также не были учтены отработанные 36 часов по маршруту Адлер-Москва-Казань. Исходя из тарифной ставки 92,29 руб. задолженность по заработной плате за указанный маршрут в одну сторону составляет каждый месяц 3322,44 руб., за календарный год с июля 2017 г. по июнь 2018 г. (12 месяцев) -39869,28 руб.( из расчета: 3322,44 *12 месяцев, в обе стороны «Адлер-Москва-Казань и Казань-Москва-Адлер) 79 738,56 руб. из расчета 39869,28 руб.*2. Сумма недоплаты составляет 79738,56 *3 раза в месяц = 239215,68 руб.

Также работодателем не учтено рабочее время за перестой, который составлял 8 часов за каждый раз по указанному маршруту Адлер-Москва-Казань между отправлениями в обратную сторону. 

В соответствии со ст.3 ТК РФ лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав и компенсации морального вреда.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В силу ст. ст. 236, 237 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

ФИО1 просит взыскать в её пользу с ОАО «Федеральная пассажирская компания» в счет компенсации морального вреда 100000 рублей. Учитывая обстоятельства дела, суд считает необходимым заявленные исковые требования удовлетворить частично уменьшив размер компенсации морального вреда, размер которой суд оценивает в 30000 рублей. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, ст.233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Федеральная пассажирская компания» в пользу ФИО1 задолженность заработной плате за сверхурочную работу в размере 5168, 24 (пять тысяч сто шестьдесят восемь) рублей 24 копейки.

Взыскать с ОАО «Федеральная пассажирская компания» в пользу ФИО1, задолженность по заработной плате в размере 239215,68 (двести тридцать девять тысяч двести пятнадцать) рублей 68 копеек. 

Взыскать с ОАО «Федеральная пассажирская компания» в пользу ФИО1, компенсацию морального вреда в сумме 30000 (тридцать тысяч) рублей. 

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать. 

Ответчик вправе подать в Тихорецкий районный суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение может быть обжаловано сторонами в Краснодарский краевой суд через Тихорецкий районный суд в апелляционном порядке в течение месяца по истечению срока подачи ответчиком заявления об отмене решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении такого заявления.

Судья Горчаков О.Ю.