№ 2-388/2018

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации 

с. Кушнаренково 24 мая 2018 года

Кушнаренковский районный суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Белорусовой Г.С.,

при секретаре Мухаметьяновой Ю.Р.,

с участием истца Х.,

представителя ответчика ООО «БЗМК» ФИО1, действующей на основании доверенности № от ДАТА,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Х. к Обществу с ограниченной ответственностью «Башкирский завод металлоконструкций» о признании трудовыми отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, взыскании заработной платы, компенсации за отпуск, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

Х. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Башкирский завод металлоконструкций» о признании трудовыми отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, взыскании заработной платы, компенсации за отпуск, компенсации морального вреда.

В обоснование указал, что фактически он начал трудовую деятельность у Ответчика в должности юрисконсульта с ДАТА, прекратил ДАТА.

ДАТА он заключил трудовой договор с ООО «МФК», его приняли на должность юрисконсульта ООО «МФК». Генеральный директор и учредитель А., она же учредитель ООО «БЗМК».

Параллельно исполнению трудовых обязанностей в должности юрисконсульта в ООО «МФК», А. попросила с ДАТА выполнять функции юрисконсульта в ООО «БЗМК», при этом заверила и убедила, что все выплаты и обязательства, предусмотренные ТК РФ, как работодатель ООО «БЗМК», она будет осуществлять без задержек, в полном объеме. Истец, в свою очередь, начал выполнять функции и юрисконсульта ООО «БЗМК» и юрисконсульта ООО «МФК» одновременно.

После задержек в заработной плате (оплате) истец обратился к А. спросьбой заключить трудовой договор с ООО «БЗМК». На что А. предложила заключить гражданско-правовой договор, так как в отношении ООО «БЗМК» возбуждено исполнительное производство и счета арестованы.

ДАТА он заключил гражданско-правовой договор № с ООО «БЗМК» на оказание юридических и консультационных до ДАТА, после, с ДАТА заключил новый договор, сроком до ДАТА. Однако, по просьбам генерального директора К. и учредителя А. (которые состоят в родственных отношениях, сын-мама) фактически исполнял трудовые отношения в качестве штатного юриста. Начал исполнять функции штатного юриста Ответчика, как уже описывал выше, с ДАТА.

В качестве доказательств начала трудовой деятельности в ООО «БЗМК» именно с ДАТА и её окончание с ДАТА, просит учесть следующие факты:

допуск на производственную площадку Ответчика по адресу 

<

адрес> с ДАТА;

с ДАТА ему предоставили рабочие места, оборудованные ноутбуком, принтером, выходом в интернет, как на производственной площадке Ответчика, так и в офисе по адресу 

<

адрес>

предоставляли канцелярские принадлежности;

служебная переписка между работниками ООО «БЗМК» и истцом по юридическим вопросам;

в п. 2.1 договора № прописано обязательство Ответчика выплатить уральский коэффициент 15%.

п. 1.1 договора № подразумевал выполнять работы по заданию заказчика, но это носило лишь формальный характер, так как истец исполнял функции штатного юриста, и исполнял не задания, а выполнял функции штатного юриста;

истцу передали логин и пароль электронного рабочего почтового ящика;

штатные сотрудники ответчика направляли истцу на этот электронный ящик различные договора, доверенности, то есть всё, что попадало под его функционал как штатного юриста;

за весь период времени он представлял интересы Ответчика по разным гражданским делам в судах (дела 

<

данные изъяты>, Калининский районный суд 

<

адрес> №), органах исполнительной власти и контролирующих органах, в том числе в ИФНС, ГиТРБ;

ответчик несколько раз привлекал истца к служебным командировкам. Служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ст. 166 Трудового Кодекса РФ). Работник и работодатель являются сторонами трудового договора. Компания не может направить в командировку физическое лицо, работающее по договору гражданско-правового характера;

ДАТА перечислили на зарплатную карту в подотчёт 7900 рублей командировочные расходы, ДАТА направили в Арбитражный суд 

<

адрес> представлять интересы Ответчика по делу №

выдали на руки 10000 рублей в подотчёт на командировочные расходы, ДАТА направили в Двенадцатый апелляционный арбитражный суд представлять интересы Ответчика по делу №

ДАТА он прекратил трудовые отношения с ответчиком.

Фактически отработанное им время у Ответчика (с ДАТА по ДАТА) 1 год 2 месяца 19 (13 рабочих) дней. Отпуск не предоставлялся.

В день увольнения, ДАТА, он узнал со слов бухгалтера, что за весь этот период со счетов ООО «БЗМК» ему ничего не оплачивали, а вся сумма денег, которая поступала на зарплатную банковскую карту, поступала с разных источников (с личных счетов А., иных банковских счетов), в том числе за работу в ООО «МФК». Поэтому бухгалтер не может в точной мере указать, какая у них образовалась перед ним задолженность по заработной плате в ООО «БЗМК». Когда он получал с задержками деньги на зарплатную карту, исходил из того, что оплачивают и по ООО «БЗМК» и по ООО «МФК».

Исходя из установленной в договоре месячной оплаты труда в 9000 рублей следует, он отработал 14 полных месяца и 13 рабочих дней в ДАТА. Итого с учетом уральского коэффициента и вычетом НДФЛ 13% задолженность по заработной плате составила 131 383 рубля 83 копейки на руки.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В ДАТА годах он не использовал ежегодный оплачиваемый отпуск. За отработанный период с ДАТА по ДАТА положено 35 дней отпуска. 

Расчет исходит из того, что годовой доход делится на 12 месяцев и на усредненное количество дней 29,3 и умножается на 35 дней. 108054/12 месяцев/29,3*35=10 756 рублей 20 копеек.

У него на иждивении находятся двое несовершеннолетних детей, дочери не исполнилось трёх лет, в соответствии с ч. 1 ст. 89 СК РФ он обязан содержать и жену до достижения ребенком трёх лет. Из-за задержки в выплатах, возникали разногласия с женой, должным образом не смог участвовать в материальном обеспечении детей и семьи, переносил нервные потрясения, приходилось одалживать деньги у родственников, знакомых, ограничивать в потребностях проведения семейного досуга.

С учетом фактических обстоятельств дела, периода нарушения прав (более одного года и трех месяцев), объема и характера причиненных нравственных страданий, требований разумности и справедливости, считает, что подлежит взысканию в его пользу компенсация морального вреда в сумме 100000 рублей.

После уточнения иска просит установить, что Х. состоял в трудовых отношениях с Обществом с ограниченной ответственностью «Башкирский завод металлоконструкций» ОГРН №, ИНН № в должности юрисконсульта с ДАТА по ДАТА.

Возложить на Общество с ограниченной ответственностью «Башкирский завод металлоконструкций» в течении пяти рабочих дней после вступления решения суда в законную силу внести в трудовую книжку Х. запись о его приеме на работу с ДАТА, увольнения с ДАТА по инициативе работника по п. 3 ст. 77 ТК РФ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Башкирский завод металлоконструкций» в пользу Х. задолженность по заработной плате с ДАТА по ДАТА в сумме 131383 (сто тридцать одну тысячу триста восемьдесят три) рубля 83 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 10 756 (десять тысяч семьсот пятьдесят шесть) рублей 20 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 100 000 (сто тысяч) рублей. 

Решение о взыскании заработной платы с ДАТА по ДАТА в сумме 131 383 (сто тридцать одну тысячу триста восемьдесят три) рубля 83 копейки обратить к немедленному исполнению.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Башкирский завод металлоконструкций» произвести соответствующие отчисления НДФЛ в Межрайонную инспекцию Федеральной налоговой службы № по 

<

адрес>.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Башкирский завод металлоконструкций» направить в Государственное учреждение - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в 

<

адрес> Республики Башкортостан корректирующие сведения о трудовой деятельности Х. в ООО «БЗМК» в период с ДАТА по ДАТА, а также произвести необходимые отчисления в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования и Фонд обязательного медицинского страхования.

В судебном заседании истец Х. уточненные исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «БЗМК» ФИО1 в судебном заседании исковые требования Х. не признала, просила в их удовлетворении отказать, указывая, что ООО «БЗМК» заключило гражданский правовой договор с Х. ДАТА, когда возникла необходимость представлять интересы ООО «БЗМК» в суде с ЗАО «Резервуаростроитель» №. на основании гл.73 Гражданского кодекса РФ.

Х. в этот период работал в ООО «МФК» в качестве юрисконсульта по трудовому договору и состоял уже трудовых отношениях. Х. предложил свои услуги по гражданско-правовому договору, представлять интересы ООО «БЗМК» в суде с ЗАО «Резервуароетроитель» дело № Срок был определен до ДАТАг. Так как задание выданное Х.. а именно судебное разбирательство с ЗАО «Резервуаростроитель» не было выполнено, гражданское правовой договор был перезаключен на ДАТА год. Более того не смотря на выигрышную ситуацию по суду с ЗАО «Резервуаростроитель», Х. оно было проиграно и в арбитражном суде, и на апелляции, и по кассации им был пропущен срок подачи жалобы и на восстановлении срока. Исходя из вышеперечисленного Х. не справившись с заданием, и чтоб не возвращать выплаченные ему авансы (в счет премиальных по положительному результату выполнения задания, которые Х. постоянно выпрашивал, ссылаясь на тяжелую ситуацию в семье) в размере: ДАТА 13958 руб., ДАТА - 3660 руб., ДАТА- 7830руб., ДАТА -16000 руб., ДАТА-16203руб., ДАТА -14203 руб., ДАТА 15000 руб., ДАТА - 7000руб.Всего -77651 руб. (платежные поручения, ведомости начислений через Альфа банк и расходно-кассовые ордера), кроме того с каждой из выплаченных Х. сумм бухгалтер ООО «БЗМК» производил расчеты по исчислению, удержанию и перечислению в бюджет по налогам: НДФЛ. ПФР и ФОМС (ст. 226 НК РФ. п. 1 ч. 1 ст.5 п.15 ч.1ст.9 Закона №212-ФЗ) с кодом дохода ДАТА, всего -106758,26 руб.

Договор гражданско-правовой был предложен самим Х. как следует из переписки по «ватсап» с А., и его разработкой занимался конкретно Х. Так как в штатном расписании в ООО «БЗМК» юрист не предусмотрен, а также в расположенном производственном помещении по юридическому и фактическому адресу: 

<

адрес> нет помещения для предоставления рабочего места, юристу, выделения ему компьютера, адреса электронной почты, а также работа носила разовый характер. О том, что Х. на территории ООО «БЗМК» не находился, могут засвидетельствовать работники ООО «БЗМК» начальник производства М., конструктор Б. Правила внутреннего трудового распорядка на Х. не распространялись, табель учета рабочего времени не велся и он не находился под контролем и управлением руководителя генерального директора К. Какие-либо другие задания руководитель ООО «БЗМК» ему не выдавал. 

Сотрудники, на которых он ссылается в приложенной им переписке, в штате ООО «БЗМК» не состояли, не состоят и не работают.

Также в делах №, в органах исполнительной власти в т.ч. ИФНС и ГиТ Х. не участвовал и от руководителя ООО «БЗМК» такие поручения не давались, о чем свидетельствуют выписки из арбитражных дел, где его присутствие не отмечено. Распечатка с сайта арбитражного суда, где подтверждается отсутствие Х.

К служебным командировкам руководитель ООО «БЗМК» Х. не привлекал, указанную сумму 7900 руб. ООО «БЗМК» произвело за ООО «МФК» на основании письма от ООО «МФК», что и указано в назначении платежа, приказ не составлялся и командировочные расходы не оплачивал.

В соответствии со ст.392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратится в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течении трех месяцев со дня. когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении- в течении одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении, либо со дня выдачи трудовой книжки, Х., как юрист, зная, что его права нарушаются, в течении трех месяцев должен был либо обратится к руководителю ООО «БЗМК», о переоформлении гражданско-правового договора в трудовой договор, либо обратится в суд. Тем не менее, Х., зная, что им не было выполнено задание, он подписал гражданско-правовой договор на новый срок. Осознавая, что он не справляется с заданием, 4 апреля Х. не желая возвращать уже оплаченные ему авансы, написал уведомление руководителю ООО «БЗМК» об отказе исполнения договора подряда, ссылаясь на неисполнение обязательств в части оплаты оказанных услуг. Что еще раз подтверждает, о том, что Х. исполнял услуги по гражданско - правовому договору.

По факту выполнения исполнителем работ (услуг) составляется соответствующий акт. Акт приема-передачи работ по договору (услуг) с физическим лицом является первичным учетным документом (п.2 ст.9 Федерального закона от ДАТА № ФЗ «О бухгалтерском учете»). Так как работы не были выполнены в полном объеме, акт приема- передачи по договору гражданско-правового характера Х. не составлялся и не был предъявлен.

В подтверждение факта о том, что Х. являлся штатным сотрудником ООО «МФК», находился в трудовых отношениях, составлен трудовой договор № от ДАТА., выделено рабочее место по адресу 

<

адрес>, место фактического нахождения ООО «МФК» согласно договора аренды с «Армада», выделен стол, стул, канцелярские принадлежности, компьютер, сим-карта, адрес электронной почты: 

<

адрес>, на него велся табель учета рабочего времени, регулярно производился аванс и расчет по заработной плате, проводились начисления и перечисления по налогам, направлялся в командировку и оплачивались расходы, связанные с командировкой по делам в судах (дела № представлял интересы ООО «МФК» в необходимых по службе инстанциях по доверенности. Копии всех документов прилагаются.

Не смотря на регулярные выплаты заработной платы со стороны ООО «МФК» и авансов с ООО «БЗМК», Х. требует компенсации за моральный вред в сумме 100000руб., из-за задержек в выплатах, разногласий с женой, отсутствия в должном материальном обеспечении детей, перенесения нервных потрясений и одалживании денег у родственников и в тоже время ДАТА приобретает автомобиль и как всегда просит деньги в счет зарплаты в размере 5000руб. 

Заслушав истца Х., представителя ответчика ООО «БЗМК» ФИО1, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования Х. подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Представителем ответчика ООО «БЗМК» в судебном заседании заявлено о пропуске истцом Х. срока обращения в суд.

На основании ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Учитывая, что в момент подписания гражданско-правового договора сторона, являющаяся исполнителем по договору, заведомо считает его соответствующим действующему законодательству, т.е. не предполагает, что при подписании его права нарушены. Исходя из этой диспозиции стороны могут переквалифицировать данный договор в трудовой в порядке ст. 19.1 ТК РФ добровольно, по предписанию контролирующего органа или через суд.

Исходя из этого, если отношения по гражданско-правовому договору не прекращены, то физическое лицо вправе обратиться в суд в течение всего срока действия данного договора, а также в течение трех месяцев после прекращения его действия.

Отношения Х. и ООО «БЗМК» по гражданско-правовому договору прекращены ДАТА, что следует из уведомления Х. ООО «БЗМК» о прекращении исполнения договора. 

Исковое заявление в Кушнаренковский районный суд Х. подано ДАТА 

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что Х. срок для обращения в суд не пропущен.

На основании ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Как следует из п. 2 ст. 1 ГК РФ, граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Согласно Определению Конституционного Суда РФ от ДАТА N 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

Часть 1 ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 2 ст. 15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

В силу ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДАТА N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Согласно п. 1 ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Как следует из материалов дела между истцом Х. и ответчиком ООО «БЗМК» был заключен договор подряда № от ДАТА сроком по ДАТА предметом договора указано оказание юридических и консультационных услуг. Цена работ указана в размере 9 000 рублей, в том числе и уральский коэффициент 15%.

Далее ДАТА между истцом Х. и ответчиком ООО «БЗМК» был заключен договор подряда №, предметом договора указано оказание юридических и консультационных услуг. Цена работ указана в размере 9 000 рублей.

Так, в соответствии со статьей 702 Гражданского кодекса РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику (пункт 1 статьи 703 Гражданского кодекса РФ).

Заказчик обязан в сроки и в порядке, которые предусмотрены договором подряда, с участием подрядчика осмотреть и принять выполненную работу (ее результат), а при обнаружении отступлений от договора, ухудшающих результат работы, или иных недостатков в работе немедленно заявить об этом подрядчику (пункт 1 статьи 720 Гражданского кодекса РФ).

Из содержания данных норм Гражданского кодекса РФ следует, что договор подряда заключается для выполнения определенного вида работы, результат которой подрядчик обязан сдать, а заказчик принять и оплатить. Следовательно, целью договора подряда является не выполнение работы как таковой, а получение результата, который может быть передан заказчику. Получение подрядчиком определенного передаваемого (т.е. материализованного, отделяемого от самой работы) результата позволяет отличить договор подряда от других договоров.

От трудового договора договор подряда отличается предметом договора, а также тем, что подрядчик сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; подрядчик работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

При этом в договоре подряда, заключенного между истцом Х. и ответчиком ООО «БЗМК» № от ДАТА предметом договора указано оказание юридических и консультационных услуг, но не указан конкретный результат, который должен быть достигнут, не указано конкретно, какую работу должен осуществить Х. Также результаты работ Х. ООО «БЗМК» не сдавались и ответчиком не принимались.

Согласно представленной как истцом, так и ответчиком переписке по электронной почте, на почтовый ящик истца lawyer@mfkru.ru, закрепленный за ним по месту работы в ООО «МФК» отправлялись в том числе и рабочие документы ООО «БЗМК». 

Так ДАТА направлен договор между ООО ТД «СЗСМ-УФА» и ООО «БЗМК» с указанием необходимости написать претензионное письмо, подробности узнать у Валеры ФИО2 (который, как установлено в судебном заседании, работал в ООО «БЗМК» главным слесарем). Также данное письмо направлено из приемной ООО «МФК», что так же подтверждает довод истца о том, что ООО «МФК» и ООО «БЗМК» фактически находились по одному адресу и официально работая в ООО «МФК», истец также осуществлял трудовую функцию юрисконсульта и в ООО «БЗМК».

ДАТА заместитель генерального директора по общим вопросам ООО «МФК» Ю. пересылает на почтовый ящик истца 

<

адрес> протокол разногласий к договору о поставке металлопродукции между ООО «БЗМК» и ООО «Илеко».

ДАТА А. (являющаяся учредителем как ООО «МФК», так и ООО «БЗМК», а также являющаяся генеральным директором ООО «МФК») направляет на почтовый ящик истца 

<

адрес> уведомление о вызове в налоговый орган, адресованное ООО «БЗМК».

ДАТА А. направляет на почтовый ящик истца 

<

адрес> доверенность от ООО «БЗМК» на имя Х.

ДАТА А. направляет на почтовый ящик истца 

<

адрес> договор купли-продажи № от ДАТА между ООО «БЗМК», ООО «Лизинговая компания» и ООО Домостроительный комбинат «Эталон».

ДАТА А. направляет на почтовый ящик истца 

<

адрес> договор на оказание услуг по доставке груза между ООО «БЗМК» и ООО Домостроительный комбинат «Эталон».

В судебном заседании представитель ответчика подтвердила принадлежность почтового ящика 

<

адрес> юрисконсульту ООО «МФК».

Вопреки доводам ответчика о том, что Х. по договору подряда с ООО «БЗМК» должен был представлять интересы ООО «БЗМК» лишь в суде с ЗАО «Резервуаростроитель», сам же ответчик прилагает определение от ДАТА Арбитражного суда РБ, где Х. представлял интересы ООО «БЗМК» при рассмотрении заявления ООО «Движение-Строймонтаж». При этом приложенные ответчиком судебные акты, где Х. не участвовал в качестве представителя ООО «БЗМК», не могут однозначно свидетельствовать о том, что Х. функции юрисконсульта ООО «БЗМК» не исполнял, так как из данных судебных актов усматривается, что в некоторых случаях ООО «БЗМК» надлежаще не уведомлено, в других случаях представитель ООО «БЗМК» не явился. При этом участие какого-либо иного лица, представляющего интересы ООО «БЗМК» не усматривается.

Также в доверенностях от ДАТА и ДАТА, выданных ООО «БЗМК» на имя Х. не конкретизированы его полномочия на представление интересов ООО «БЗМК» в арбитражных судах по делу по иску ЗАО «Резервуаростроитель».

Свидетель Т. суду показал, что 

<

данные изъяты>

На основании изложенного суд считает доказанным факт трудовых отношений между истцом Х. и ответчиком ООО «БЗМК». При этом суд приходит к выводу, что данные трудовые отношения возникли одновременно с заключением Х. трудового договора с ООО «МФК» ДАТА Об этом свидетельствуют тот факт, что у Х. был адрес электронной почты в ООО «МФК» на который также поступала документацию по ООО «БЗМК», свидетель Т. суду показал, что он устраивался на работу в ООО «БЗМК» по адресу 

<

адрес> где арендует помещения ООО «МФК», у ООО «МФК» и ООО «БЗМК» один учредитель.

Также факт работы Х. в ООО «БЗМК» в качестве юрисконсульта подтверждается выданными ООО «БЗМК» доверенностями на имя истца, где установлен широкий круг полномочий при ведении дел в судах, как общей юрисдикции, так и арбитражных судах, во многих других государственных органах, а также иных учреждениях, предприятиях и организациях. Кроме того, факт работы Х. в ООО «БЗМК» в качестве юрисконсульта подтверждается перепиской по электронной почте, судебными актами, в которых Х. выступал представителем ООО «БЗМК».

На основании изложенного суд считает подлежащим удовлетворению исковые требования об установлении факта трудовых отношений Х. с ООО «БЗМК» с ДАТА по ДАТА.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из статьи 127 ТК РФ следует, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как усматривается из договора подряда, между Х. и ООО «БЗМК» достигнуто соглашение о вознаграждении в размере 9000 рублей. Суд учитывает данную сумму как размер ежемесячной заработной платы и удовлетворяет исковые требования Х. о взыскании заработной платы с ООО «БЗМК» в размере 131 383 рубля 83 копейки. Расчет, произведенный истцом, судом проверен и признан правильным.

Также суд удовлетворяет требования Х. о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 10 756 рублей 20 копеек.

Поскольку установлен факт нарушения трудовых прав истца, суд взыскивает с ответчика в его пользу на основании ст. 237 ТК РФ компенсацию морального вреда с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости в размере 10 000 рублей.

На основании ч. 1 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации российские организации от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей. 

Также на основании п. 1 ч. 1 ст. 419 Налогового кодекса Российской Федерации плательщиками страховых взносов (далее в настоящей главе - плательщики) признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования:

лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам:

организации;

индивидуальные предприниматели;

физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями.

Таким образом, законодательно установлена обязанность работодателя производить соответствующие отчисления НДФЛ в Федеральную налоговую службу, в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования и Фонд обязательного медицинского страхования и соответственно требования Х. об обязании ООО «БЗМК» произвести соответствующие отчисления также подлежат удовлетворению.

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ООО «БЗМК» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 642 рубля 80 копеек.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Х. к Обществу с ограниченной ответственностью «Башкирский завод металлоконструкций» о признании трудовыми отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, взыскании заработной платы, компенсации за отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Установить, что Х. состоял в трудовых отношениях с Обществом с ограниченной ответственностью «Башкирский завод металлоконструкций» ОГРН №, ИНН № в должности юрисконсульта с ДАТА по ДАТА.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Башкирский завод металлоконструкций» в течении пяти рабочих дней после вступления решения суда в законную силу внести в трудовую книжку Х. запись о его приеме на работу с ДАТА, увольнения с ДАТА по инициативе работника по п. 3 ст. 77 ТК РФ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Башкирский завод металлоконструкций» в пользу Х. задолженность по заработной плате с ДАТА по ДАТА в сумме 131 383 (сто тридцать одну тысячу триста восемьдесят три) рубля 83 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 10 756 (десять тысяч семьсот пятьдесят шесть) рублей 20 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 (десять тысяч) рублей. 

Решение о взыскании заработной платы с ДАТА по ДАТА в сумме 131383 (сто тридцать одну тысячу триста восемьдесят три) рубля 83 копейки подлежит немедленному исполнению.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Башкирский завод металлоконструкций» произвести соответствующие отчисления НДФЛ в Межрайонную инспекцию Федеральной налоговой службы № по 

<

адрес>.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Башкирский завод металлоконструкций» направить в Государственное учреждение - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в 

<

адрес> Республики Башкортостан корректирующие сведения о трудовой деятельности Х. в ООО «БЗМК» в период с ДАТА по ДАТА, а также произвести необходимые отчисления в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования и Фонд обязательного медицинского страхования.

В удовлетворении остальной части исковых требований Х. к Обществу с ограниченной ответственностью «Башкирский завод металлоконструкций» о взыскании компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Башкирский завод металлоконструкций» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 642 рубля 80 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения.

Судья Г.С. Белорусова