2-97/17

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

20 марта 2017 года с. Чалтырь Мясниковского района 

Ростовской области 

Мясниковский районый суд Ростовской области в составе: судьи Килафян Ж.В., при секретаре Гонджиян В.Х., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО12 к ООО «Ареалстрой» о взыскании задолженности по заработной платы

УСТАНОВИЛ:

Козлов ФИО13. обратился в Мясниковский районный суд Ростовской области с вышеназванными исковыми требованиями, указав, что 01 апреля 2016г. он был принят на работу в ООО «Ареалстрой» (ГС «Мегалайн» г.С.- Петербург) ИНН 

<

***> на должность Производителя работ (в соответствии со штатным расписанием), что подтверждается приказом о приеме работника на работу №15-п от 01.04.2016г. и трудовым договором №2403/16/03 от 01.04.2016г.. Его рабочим местом было: 

<

адрес>, 

<

адрес> 

<

адрес> В его должностные обязанности входило: организация и контроль СМР, ведение текущей и промежуточной документации, контроль за работой инженерной и автомобильной техники, оформление заявок на материалы в соответствии с графиком производства работ. Копия трудового договора на руки истцу выдана не была. На руки было выдано только дополнительное соглашение к трудовому договору № 2403/16/03 от 01.04.2016г.. Его ежемесячная зарплата в данной организации составляла 70 000 руб.. Зарплата перечислялась истцу на его карту Сбербанка, счет № 4 3817 810 1 5209 1381160, ежемесячно (два раза в месяц). 30 сентября 2016г. К-вым ФИО14. на имя директора было написано заявление об увольнении с ООО «Ареалстрой» по собственному желанию. 30.09.2016г. истцом полностью был подписан обходной лист сотрудника при увольнении. Но с приказом об увольнении по собственному желанию истец был ознакомлен 25.10.2016г. На руки, данный приказ выдан не был. 13.10.2016г. на его карту Сбербанка пришли денежные средства в размере 10 500 руб. с пометкой «зар.плата», это была перечислена недоплаченная зарплата за август 2016 год. Также, 27.10.2016 года на его карту Сбербанка пришли денежные средства в размере 24727,10 руб. с пометкой «зар.плата». Истцу непонятно, из чего исходил его работодатель, когда перечислил ему вышеуказанную сумму в счет зарплаты. Трудовую книжку истцу на руки выдали 02.11.2016 года, дата увольнения в трудовой книжке стоит 25.10.2016 года. На сегодняшний день, его работодателем частично не выплачена зарплата за сентябрь 2016 года и октябрь 2016 года. Сумма невыплаченной зарплаты составляет 105876 руб. 64 коп.. По данному факту истец обращался в Инспекцию по труду (копию прилагаю). Из данной организации К-вым ФИО15. был получен ответ, о том, что его заявление перенаправлено в Инспекцию по труду г. Санкт-Петербурга. Но ответ, до настоящего времени он из инспекции по труду г. Санкт-Петербурга не получил. Согласно статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерациизаработная плата подлежит выплате не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.При выплатезаработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частяхзаработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. В силу положений статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерациипри прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в деньувольненияработника. Статьей 22 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникамзаработную плату в сроки, установленные в соответствии с действующим законодательством, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 1.29 Трудового кодекса РФзаработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд. По смыслу вышеуказанных правовых норм в совокупности следует, чтозаработная платапредставляет собой обязательство работодателя перед работником по возникшим между ними трудовым правоотношениям. Головной офис предприятия ООО «Ареалстрой», находиться в г. Санкт-Петербурге. Тем не менее, свою трудовую деятельность истец осуществлял на территории 

<

адрес> в 

<

адрес>, строительство военного городка (полигон «Кузьминский»). В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В результате неправомерных действий ответчика, истцу причинен моральный вред. Работодателем мне была выдана трудовая книжка только лишь через месяц после написанного мной заявления на увольнение. В заявлении стоит отметка руководителя о том, что он не возражает уволить ФИО1 ФИО16 по собственному желанию. В октябре 2016г. истец должен был приступить к исполнению трудовых обязанностей в новой организации. Но в связи с тем, что на руки трудовая книжка ему не выдавалась, на работу в новую организацию его принять отказались. В результате этого истец не мог устроиться на работу и остался без средств к существованию. Кроме того, до настоящего момента его работодатель не выплатил истцу зарплату фактически за два месяца его работы. Всем этим работодатель причинил истцу нравственные страдания неопределенностью в процессе трудоустройства и полному отсутствию средств к существованию, а также отсутствием обеспечить нормальную жизнедеятельность его семьи. На основании изложенного, истец просит суд: взыскать с ООО «Ареалстрой» в его пользу заработную плату за период с 01.09.2016 года по 25.10.2016 года в размере 105876 руб. 64 коп.; взыскать с ООО «Ареалстрой» компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей. 

Впоследствии истец уточнил исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, и просит суд взыскать с ООО «Ареалстрой» в его пользу заработную плату в размере 105876 рублей 64 копейки; взыскать с ООО «Ареалстрой в его пользу компенсацию морального вреда в размере 60 000 рублей. 

В судебном заседании истец и его представитель по доверенности ФИО3 ФИО17 предъявленные исковые требования в уточненном виде поддержали в полном объеме, просили иск удовлетворить. При этом Козлов ФИО18. и его представитель суду пояснили, что стороной ответчика в судебное заседание были представлены приказы о премировании работника ФИО1 ФИО19.. Данные приказы не могут быть расценены как допустимые доказательства, в связи с тем, что все приказы составлены в произвольной форме, не пронумерованы, нет графы об ознакомлении работника с данным приказом, тогда как приказы на предприятиях оформляются по форме утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004г.. Приказ о прекращении трудового договора с работником, приказ о приеме работника на работу, приказ о переводе работника на работу, составлены ответчиком по форме утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004г..На данных приказах имеются номер приказа, графа, где работник расписывается об ознакомлении с данным приказом. При таких обстоятельствах, у истцовой стороны имеются основания сомневаться в подлинности и достоверности данных приказов. Доводы ответчика о том, что им не идентифицирована подпись на заявлении на увольнение, не обоснованны. На обходном листе сотрудника при увольнении, имеется подпись и расшифровка подписи ФИО23 ФИО20 Данная подпись идентична подписи на заявлении на увольнение. В судебное заседание ответчиком был предоставлен табель учета рабочего времени, из данного табеля следует, что ФИО24 ФИО21. работает в ООО «Ареалстрой» в должности руководителя строительства. ФИО6, как непосредственный руководитель принял от своего сотрудника заявление на увольнение, и не возражал, что Козлов ФИО22 будет уволен с 30.09.2016г. Трудовая книжка истцом была получена 25.10.2016г., при таких обстоятельствах имеется просрочка выдачи трудовой книжки. В результате того, что истцу не была выдана вовремя трудовая книжка, он не мог устроиться на работу. В октябре 2016г. Козлов ФИО25. должен был приступить к исполнению трудовых обязанностей в новой организации, что подтверждается трудовым договором №102 от 10.10.2016г.. Но в связи с тем, что на руки трудовая книжка ему не выдавалась, на работу в новую организацию истца принять отказались, так как обязательным условиям приема на работу являлось предоставления всех перечисленных в п.7.5 договора документов. В результате этого Козлов ФИО26. не смог устроиться на работу и остался без средств к существованию. Кроме того, ответчик не выплатил ФИО1 ФИО27 зарплату фактически за два месяца его работы. Всем этим ответчик причинил истцу нравственные страдания, выразившиеся в подавленном морально - психологическом состоянии, обусловленным неопределенностью в процессе трудоустройства и полному отсутствию средств к существованию, а также отсутствием возможности обеспечить нормальную жизнедеятельность семьи истца. В связи с чем, учитывая степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, истец оценивает причиненный ему моральный вред в размере 70 000 рублей. Кроме того, в представленных стороной ответчика приказах о премировании работника (4 приказа) указанны суммы премии. Если брать в расчет данные приказы, то по данным приказам истцу ФИО1 ФИО28 не доплачена сумма в размере 42 690 руб., а именно: на карту Сбербанка истцу работодателем перечислена сумма в размере 328 523 руб.. Согласно приказам, общая сумма премии за период работы ФИО1 ФИО29 составила 235 661 руб. Зарплата за период работы с 01.04.2016г. по 30.06.2016г. - 3 месяца X 13 000 руб. = 39 000 руб.. Зарплата за период с 01.07.2016г. по 25.10.2016г. -4 месяца X 24 138 руб. = 96 552 руб. Общая сумма зарплаты, согласно договору = 135 552 руб. 135 552 руб. (сумма зарплаты по договору) + 235 661 руб. (сумма премии по представленным приказам) = 371 213 руб.. 371 213 руб. (общая сумма согласно представленным ответчиком документам) - 328 523 руб. ( сумма перечисленная ответчиком на банковскую карту истца) = 42 690 рублей. Итого недоплаченная сумма согласно представленным документам ответчиком составляет 42 690 руб. (сорок две тысячи шестьсот девяносто рублей). При таких обстоятельствах, даже если брать в расчет представленные стороной ответчика документы, имеется недоплата премиальных. 

Представитель ответчика ООО «Ареалстрой»» по доверенности ФИО4 ФИО30. в судебном заседании возражал относительно предъявленных исковых требований, просил в их удовлетворении отказать. Представил суду письменные возражения на исковое заявление, в которых указал следующее:Козлов ФИО31 предъявил ООО «Ареалстрой» иск о взыскании заработной платы в размере 105 876 руб. 64 коп., а также компенсации морального вреда в размере 50 000 руб. 09.12.2016 г. иск был принят к производству Мясниковским районным судом Ростовской области. ООО «Ареалстрой» не согласно с исковыми требованиями. Во-первых, довод истца о том, что его заработная плата за время работы в ООО «Ареалстрой» составляла 70 000 руб. не соответствует действительности. Трудовым договором от 01.04.2016 г. Истцу была установлена заработная плата в размере 13 000 руб. в месяц. Дополнительным соглашением от 01.07.2016 г. заработная плата Истца была повышена до 24 138 руб. Истец получил на руки экземпляры обоих документов, что подтверждается его личной подписью на каждом их них. Данное обстоятельство свидетельствует о том, что Истец знал размер своей заработной платы, а значит, утверждение о том, что заработная плата составляла 70 000 руб. является безосновательным. Более того, штатным расписанием ООО «Ареалстрой» должности ^производитель работ» соответствует оклад 24 138 р. По условиям Дополнительного соглашения от 01.07.2016 г., ООО «Ареалстрой» обязан выплачивать заработную плату в размере 24 138 руб. Фактическая выплата сверх установленной вышеуказанным Дополнительным соглашением не означает, что работодатель каждый месяц обязан выплачивать данную сумму. В соответствии со статьей 129 ТК РФ, работодатель имеет право выплачивать работнику премии, надбавки стимулирующего характера, однако это не является его обязанностью. Также в соответствии с п. 8.3 Трудового договора, работнику может выплачиваться премия. В октябре истец отработал не полный месяц, соответственно его заработная плата за 25 дней составила 24 138 / 30 * 25 - 20 115, 00 руб. За период август-октябрь Ответчик обязан был выплатить истцу 24 138, 00 руб. + 24 138, 00 руб.+ 20 115,00 руб. = 68 391, 00 руб. В соответствии с реестрами денежных средств с результатами зачислений, Истец получил от ООО «Ареалстрой»: По реестру № 14 от 12.08.2016 г. - 10 000, 28 руб.; по реестру № 17 от 24.08.2016 г. - 48 999, 77 руб.; по реестру № 19 от 06.09.2016 г. - 10 043, 26 руб.; по реестру № 22 от 12.09.2016 г. - 10 957, 74 руб.; по реестру № 25 от 27.09.2016 г. - 4 772, 91 руб.; по реестру № 26 от 27.09.2016 г. - 29 908, 13 руб.; по реестру № 28 от 13.10.2016 г. - 10 500, 00 руб.; по реестру №32 от 27.10.2016 г.-24 727, 10 руб.; Итого: 149 909, 19 руб. (сто сорок девять тысяч девятьсот девять рублей девятнадцать копеек). Таким образом, довод Истца о невыплате заработной платы является необоснованным. Во-вторых, заявление на увольнение было написано 30.09.2016 г. Было принято ФИО8. В соответствии с табелем учета рабочего времени в период за 01.09.2016 г. по 30.09.2016 г., сотрудник ФИО5 не значится, а обладателя второй подписи установить не удалось. Заявление об увольнении по собственному желанию было получено Работодателем (генеральным директором ФИО9) 11.10.2016 г. В соответствии со ст. 80 ТК РФ, работник обязан предупредить об увольнении работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Работник был ознакомлен с приказом об увольнении от 25.10.2016 г. Трудовая книжка была выдана Истцу 25.10.2016 г., о чем имеется его подпись в журнале выдачи трудовых книжек. Таким образом, отсутствует просрочка выдачи трудовой книжки Истцу. Истец не подтвердил факт причинения потерпевшему нравственных или физических страданий, а также не указал, какие нравственные или физические страдания им перенесены. Довод о том, что Истец остался без средств к существованию не является обоснованным, так как в октябре 2016 года ООО «Ареалстрой» выплатил Истцу 35 227, 10 руб. Также Истец не доказал факт непринятия его на работу в новую организацию по причине отсутствия у него трудовой книжки. Вместе с тем отсутствует причинно- следственная связь между действиями ООО «Ареалстрой», которые были правомерны, и нравственными страданиями, которые якобы понес Истец вследствие невозможности устроиться на другую работу ввиду отсутствия у него трудовой книжки. Таким образом, отсутствует факт нарушения ст. 80 ТК РФ, вина работодателя; Истцом не подтвержден факт причинения нравственных и физических страданий.

Представитель ответчика ООО «Ареалстрой» по доверенности ФИО4 ФИО32. представил в суд дополнение к ранее поданному возражению, с указанием на то, что довод истца о задолженности ООО «Ареалстрой» по выплате является необоснованным по следующим основаниям: за период август-октябрь, в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.07.2016 года, имеющимся в материалах дела, ответчик обязан был выплатить истцу 24138,00 руб. + 24138,00 руб. +20115,00 руб.= 68391,00 рублей. В соответствии с Положением о премировании ООО «Ареалстрой», приказами о премировании от 01.08.2016 г., 01.09.2016 г., 01.10.2016 г. ФИО1 была начислена премия. Таким образом, истец должен был получить: в августе 2016 года - 89090,41 руб., в сентябре 2016 года - 45182,04 руб.; в октябре 2016 года - 34123,36 руб.. В августе 2016 года Козлов ФИО33 получил - 78090,69руб., в сентябре 2016 года получил - 55682,06 руб., в октябре 2016 года получил - 35227 руб.. 

Свидетель ФИО36 ФИО34 в судебном заседании пояснил, что знаком с К-вым ФИО35 поскольку они вместе работали в ООО «Ареалстрой». Козлов ФИО37 работал в должности производителя работ и был материально-ответственным лицом. Свидетель был принят на работу в ООО «Ареалстрой» 22.03.2016 года на должность инженера-энергетика, а 30.12.2016 года был уволен. Его заработная плата составляла 50 000 рублей, а в дополнительном соглашении к трудовому договору была прописана заработная плата в сумме 17 000 рублей. Трудовой договор он на руки не получил, а заработную плату ему перечисляли на карту. Остаток по заработной плате он получил в конце января 2017 года, после чего был вынужден обратиться в инспекцию по урегулированию трудовых споров, и ему еще было доплачено 70 000 рублей. 

Так, свидетель ФИО11 суду пояснил, что знаком с истцом, так как они вместе работали в ООО «Ареалстрой» в должности производителя работ. Их заработная плата составляла 70 000 рублей. Свидетель проработал в этой организации с августа 2016 года по сентябрь 2016 года. При увольнении с ним полностью не был произведен расчет, после чего он обратился в инспекцию по урегулированию трудовых споров. 

Выслушав истца, его представителя, представителя ООО «Ареалстрой», свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении иска, при этом руководствуется следующим.

Согласно трудовой книжке АТ-IX № 1676511, заполненной 30.05.2012 года, Козлов ФИО38. 01.04.2016 года был принят на работу в ООО «Ареалстрой» на должность производителя работ на основании Приказа о приеме на работу от 01.04.2016 года № 15-п. 25.10.2016 года Козлов ФИО39. был уволен по собственному желанию (л.д. 10-14). 

Судом установлено, что 01.04.2016 года между ООО «Ареалстрой» и ФИО2 был заключен трудовой договор № 2403/16/03. Согласно п.1 трудового договора истец был принят на должность производителя работ. Согласно п.3 договора истец приступил к работе с 01.04.2016 года. Согласно п.4 договора трудовые обязанности работника заключались в осуществлении руководства производственно-хозяйственной деятельности участка. Согласно п.8 трудового договора, истцу был установлен должностной оклад в размере 13000 рублей, который мог изменяться согласно штатному расписанию. Кроме того, согласно п.8.2 трудового договора, в соответствии с Положением «О премировании» работнику может выплачиваться премия. Иные компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера), и стимулирующие выплаты могут быть выплачены работнику в соответствии с внутренними документами работодателя или приказами Работодателя (л.д.62-65). 

01.07.2016 года ООО «Ареалстрой» и Козлов ФИО40. заключили дополнительное соглашение к трудовому договору № 2403/16/03 от 01.04.2016 года. Согласно п.1.2. дополнительного соглашения истец принят на должность Производитель работ (инженерные сети). Согласно п.3.1. работодатель установил истцу заработную плату за полностью отработанный календарный месяц в размере согласно штатному расписанию: 24138 рублей, которая включает в себя: оклад (должностной оклад) в размере 24138 рублей (л.д.7). 

Так, в соответствии с Положением о премировании работников ООО «Ареалстрой» от 02.02.2016 года, приказами о премировании работника ФИО1 ФИО41 от 01.10.2016 года истцу была начислена премия. По результатам работы в июле 2016 года премия составила - 78265 рублей. По результатам работы в апреле 2016 года премия составила - 58195 рублей. По результатам работы ФИО1 ФИО42. в сентябре 2016 года премия составила - 15084 рубля (л.д. 80,81,82).

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

На основании ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В статье 21, 22 ТК РФ закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. 

В ООО «Ареалстрой» действует локальный нормативный акт - Положение о премировании работников Общества с ограниченной ответственностью «Ареалстрой». Указанное Положение устанавливает порядок и условия премирования работников. 

В соответствии с Положением о премировании, премия начисляется и выплачивается работникам Общества за основные результаты деятельности в ходе выполнения ими работы, которая оговорена в трудовом договоре и выполнение которой входит в должностные обязанности работника.

Согласно разделу IV Положения, премия выплачивается с учетом качества и результатов работы каждого премируемого работника. Размер премии работникам устанавливается Генеральным директором ООО «Ареалстрой». Размер разовых премий определяется для каждого работника Генеральным директором в твердой сумме или в процентах от оклада. Приказ о премировании издает Генеральный директор с учетом данных бухгалтерской, статистической отчетности и оперативного учета. 

В силу раздела V Положения, фонд оплаты труда включает в себя суммы, начисленные по должностным окладам, и оплату ежемесячного отпуска. Премирование не является обязательным и является правом ООО «Ареалстрой», но не обязанностью. 

Ответчиком представлены суду копии приказов о премировании ФИО1 ФИО43. от 01.10.2016 года, 01.05.2016 года, 01.08.2016 года, 01.09.2016 года, 01.06.2016 года (л.д.79-83).

Истец не оспаривал, что премии согласно указанным приказам ему выплачены. 

Доводы истца о том, что его заработная плата в ООО «Ареалстрой» составляла 70000 рублей, ничем не подтверждены. 

Напротив, материалы дела содержат трудовой договор №2403/16/03 от 01.04.2016 года между ООО «Ареалстрой» и К-вым ФИО44., согласно которому ему был установлен должностной оклад 13000 рублей 00 копеек, и дополнительное соглашение к указанному договору от 01.05.2016 года, которым должностной оклад ФИО1 ФИО45. установлен в размере 24138 рублей 00 копеек. Таким образом, утверждение истца о размере его заработной платы равном 70000 рублей, опровергается письменными доказательствами. 

Проанализировав представленные документы, суд приходит к выводу, что истцу выплачены все причитающиеся ему за период с 01.09.2016 года по 25.10.2016 года выплаты, состоящие из оклада и премии по итогам работы в сентябре 2016 года. Истец факт выплаты не оспаривал, но просил взыскать задолженность по заработной плате, исходя из её размера, равного 70000 рублей. 

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 ТК РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 ТК РФ включает:

- фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы;

- доплаты, надбавки компенсационного характера;

- доплаты и надбавки стимулирующего характера.

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя. 

Принимая во внимание изложенные выше обстоятельства, оснований для взыскания в пользу ФИО1 ФИО46. задолженности по заработной плате у суда не имеется, учитывая также, что начисленные работодателем в спорный период оклад и премия истцу выплачены в полном объеме. Размер произведенных выплат соответствует положениям трудового договора и приказу о премировании от 01.10.2016 года. 

Поскольку судом не установлен факт нарушения ответчиком прав и законных интересов истца, и суд отказывает в удовлетворении требования о взыскании заработной платы, требования о компенсации морального вреда так же не подлежит удовлетворению. 

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО1 ФИО47 к ООО «Ареалстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, отказать. 

Решение может быть обжаловано или опротестовано в Ростовский областной суд через Мясниковский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Решение суда в окончательной форме изготовлено 27 марта 2017 года. 

Судья Килафян Ж.В.