По делу ... 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

28 ноября 2017 года ... ...

Нижнекамский городской суд Республики Татарстан РФ в составе: председательствующего судьи А.Р. Адгамовой, при секретаре Толмачевой М.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГУ – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации по ... в ... и ... о включении периода работы в трудовой стаж, 

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ГУ – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации по ... в ... и ... о включении периода работы в трудовой стаж.

В обосновании иска указала, что в период с ... по ... работала в ... учебно-производственном предприятии Всероссийского общества слепых. При обращении в УПФР с целью оформления пенсии по старости у истца потребовали справку, подтверждающий данный период трудовой го стажа. Однако предоставить данную справку не представилось возможным, так как организация ликвидирована без правопреемства, архив организации в городской архив не сдан. В связи с этим истец вынужден обратиться в суд за защитой своих нарушенных прав и законных интересов. 

В судебном заседании истец требования уточнила, просит установить факт работы с ... по .... В обосновании пояснила, что в указанный период она работала в ... учебно-производственном предприятии Всероссийского общества слепых: подсобным рабочим, транспортировщицей, секретарем-чтецом, лудильщицей, кабельщицей-шнуровшицей, литейщицей пластмасс. После работала в санатории. Страховая пенсия по старости в настоящее время ей не назначена.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признала, пояснила суду, что в настоящее время пенсия истцу не назначена, в данном случае ей требуется установить факт трудовых отношений. 

Заслушав истца, представителя ответчика, допросив свидетелей, исследовав письменные доказательства, представленные сторонами, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что ... ФИО1 была принята временно в ... УППВОС в радиотехнический цех в качестве транспортировщика, ... была переведена на должность лудильщицы, ... переведена на должность секретаря-чтеца, ... переведена кабельщицей-шнуровщицей ... разряда, ... присвоена квалификация монтажника радиоэлектронной аппаратуры третьего разряда, ... переведена распределителем работ в РТЦ, ... переведена распределителем работ ... р. В МНЦ, ... переведена ученицей литейщика пластмасс ... присвоена квалификация литейщика пластмасс ... разряда, ... уволена по собственному желанию по ст.31 КЗОТ РСФСР по собственному желанию, что подтверждается записью в трудовой книжке истца и ответчиком не оспаривается (л.д.12-13). 

Из представленной справки ..., выданной ... архивным отделом Исполнительного комитета ... муниципального района ..., следует, что документы по личному составу ... УППВОС за ... годы на хранение в архив не поступали (л.д.14).

В соответствии со ст. 39 Кодекса законов о труде Российской Федерации, действовавшего на момент возникновения спорных трудовых отношений, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, о выполняемой им работе, а также о поощрениях и награждениях за успехи в работе на предприятии, в учреждении, организации. Взыскания в трудовую книжку не записываются.

Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона. При расторжении трудового договора (контракта) по инициативе работника в связи с болезнью, инвалидностью, уходом на пенсию по старости, с зачислением в высшее или среднее специальное учебное заведение либо в аспирантуру и по другим причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении в трудовую книжку вносится с указанием этих причин.

При увольнении трудовая книжка выдается работнику в день увольнения.

Согласно п.п.1,6, 8, 11,13,18 постановления Совета министров СССР и ВЦСПС от ... ... «О трудовых книжках рабочих и служащих», трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности рабочих и служащих. 

В трудовую книжку вносятся: сведения о работе: прием на работу, перевод на другую работу, увольнение. Записи о причинах увольнения должны производиться в трудовой книжке в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона.

Трудовые книжки хранятся у администрации предприятия, учреждения, организации как бланки строгой отчетности, а при увольнении рабочего или служащего выдаются ему на руки.

При увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, в учреждении, организации, заверяются подписью руководителя предприятия, учреждения, организации или специально уполномоченного им лица и печатью.

Ответственность за организацию работ по ведению, учету, хранению и выдаче трудовых книжек возлагается на руководителя предприятия, учреждения, организации.

Свидетель Р.Е.. в судебном заседании пояснила суду, что ФИО1 знает по работе в ... учебно-производственном предприятии Всероссийского общества слепых. ФИО1 пришла в ... году в радиотехнический цех, и проработала там до ... год. Она же работала в данном обществе 40 лет, трудилась там в качестве рабочего, секретаря, долгое время была мастером.

Согласно записям в трудовой книжке, Р.Е. работала в ... учебно-производственном предприятии Всероссийского общества слепых с ... по .... 

Из показания свидетеля О.А. допрошенной в ходе судебного заседания, следует, что она работала вместе с истцом ФИО1 в ... учебно-производственном предприятии Всероссийского общества слепых. Истец ФИО1 проработала в данном обществе до ... года. Она же была цеховым кладовщиком, проработала там до пенсии.

Согласно представленной в материалы дела трудовой книжки, О.А.. была принята в ... учебно-производственное предприятие Всероссийского общества слепых ..., была уволена .... 

Суд считает, показания данных свидетелей являются относимым доказательством по данному делу. 

Иных допустимых доказательств, позволяющих достоверно установить факт работы истца в ... учебно-производственном предприятии Всероссийского общества слепых, не добыто.

При таких обстоятельствах, суд полагает возможным удовлетворить иск в части установления факта трудовых отношений ФИО1 с ... учебно-производственном предприятием Всероссийского общества слепых.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

иск ФИО1 к ГУ – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации по ... в ... и ... об установлении факта трудовых отношений удовлетворить. 

Установить факт работы ФИО1 в ... учебно-производственном предприятии Всероссийского общества слепых с ... по ....

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Нижнекамский городской суд РТ.

Судья Нижнекамского 

городского суда РТ А.Р. Адгамова