Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

09 октября 2017 года г. Камень-на-Оби

Каменский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего А.Ю. Балакиревой,

при секретаре Е.С. Биёвой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-655/2017 по иску Каменского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Центр оказания социальных услуг «Перспектива» об установлении факта трудовых отношений, внесении в трудовую книжку записи о приеме и увольнении, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Каменский межрайонный прокурор в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ЦОСУ «Перспектива» об установлении факта трудовых отношений между ФИО1 и ответчиком в период с *** по ***, возложении обязанности внести в трудовую книжку записи о приеме на работу с *** и об увольнении по собственному желанию ***, взыскании задолженности по заработной плате за период с *** по *** в размере 

<

данные изъяты> руб. 

<

данные изъяты> коп., компенсации морального вреда в сумме 

<

данные изъяты> рублей. В обоснование исковых требований указал, что ФИО1 работала в ООО «ЦОСУ «Перспектива» в должности социального работника в период с *** по *** по срочному договору. В *** ФИО1 написала заявление на имя директора ООО «ЦОСУ «Перспектива» - ФИО2 о приеме ее на работу с ***. Однако трудовые отношения оформлены не были. ФИО1 приступила к выполнению обязанностей в должности социального работника по обслуживанию на дому пожилых граждан .... с ***. Работа осуществлялась ежедневно с 08.00 ч. до 17.00 ч. (кроме субботы и воскресенья). Трудовая книжка была выдана *** под роспись в подразделении организации города Камень-на-Оби, в которой произведена запись об увольнении из ООО «ЦОСУ «Перспектива» от *** и отсутствует запись о приеме на работу истца с ***. Просит установить факт трудовых отношений ФИО1 с ООО «Центр оказания социальных услуг «Перспектива» в должности социального работника в период с *** по ***, возложить на ООО «Центр оказания социальных услуг «Перспектива» обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу в ООО «ЦОСУ «Перспектива» на должность социального работника с ***, об увольнении ФИО1 *** по инициативе работника (по собственному желанию) - по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, взыскать с ООО «Центр оказания социальных услуг «Перспектива» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с *** по *** в размере 

<

данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты> руб.

В судебном заседании процессуальный истец ФИО3, материальный истец ФИО1 поддержали указанные исковые требования, ссылаясь на основания, изложенные в исковом заявлении. Материальный истец ФИО1 дополнительно пояснила, что продолжала работать в должности социального работника с *** по ***, при этом заработная плата ей была выплачена *** зачислением на карту в размере 

<

данные изъяты> рублей, более не выплачивалась. С *** она работает в КГБУСО «Комплексный центр социального обслуживания населения Каменского района» социальным работником. Просила удовлетворить исковые требования.

Представители ответчика ООО ЦОСУ «Перспектива», третьих лиц Министерства труда и социальной защиты Алтайского края, Управления социальной защиты населения по Каменскому и Крутихинскому районам в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещались надлежащим образом.

Представитель третьего лица Министерства труда и социальной защиты Алтайского края представил письменный отзыв, в котором указал, что на основании соглашений о выплате компенсации за предоставленные социальные услуги, заключенных в *** году, по результатам проверки документов поставщика управлением социальной защиты населения по Каменскому, Крутихинскому и Баевскому районам перечислена компенсация за предоставленные ООО «ЦОСУ «Перспектива» социальные услуги в период с июня *** года по *** года. Кроме того, указал, что ООО «ЦОСУ «Перспектива» отказов от присоединения к Региональным соглашениям о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на *** годы от ***, на *** годы от *** в уполномоченный орган не представлено.

Выслушав процессуального и материального истцов, свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Статьей 16 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате, в том числе, признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

В соответствии со ст. 19.1 Трудового кодекса РФ в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В судебном заседании установлено, что *** между ФИО1 и ООО «ЦОСУ «Перспектива» был заключен срочный трудовой договор, согласно п. 5 до ***, на полный рабочий день с 08.00 ч. до 17.00 ч, выходные дни – суббота, воскресенье, на данном договоре имеется печать ООО ЦОСУ «Перспектива» и подпись руководителя.

Из показаний свидетеля Ф.., оглашенных показаний свидетеля В.., следует, что с *** года ФИО1 фактически работала в ООО «ЦОСУ «Перспектива» в должности социального работника, полный рабочий день, суббота, воскресенье - выходные, в обязанности ФИО1 входило ухаживать за пожилыми гражданами, покупать им продукты, делать влажную уборку, чистить снег, носить дрова, оказывать другие необходимые услуги. С ФИО1 в *** был заключен срочный трудовой договор, в *** года она написала заявление об увольнении и одновременно заявление о приеме на работу в ООО «ЦОСУ «Перспектива», после чего ФИО1 продолжила выполнять свои трудовые обязанности, но трудовой договор с ней, как и другими социальными работниками письменно оформлен не был, заработная плата не выплачивалась, кроме одной выплаты - в *** года, на банковскую карту.

Из трудовой книжки ФИО1 следует, что *** она была принята на работу ООО «ЦОСУ «Перспектива» и уволена по истечению срока трудового договора в соответствии с п.2 ст. 77 ТК РФ ***.

Оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу, что фактически между истцом и ответчиком имели место не гражданско-правовые, а трудовые отношения, основанные на личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка, возмездном характере труда.

Предметом трудового договора (соглашения) является труд работника, предметом же гражданско-правовых договоров является овеществленный конечный результат труда, а труд в них - лишь способ выполнения взятых на себя обязательств.

Из представленных доказательств следует, что в обязанности ФИО1 входили: оказание социальных услуг гражданам пожилого возраста в соответствии с профессиональными стандартами.

При выполнении данных обязанностей ФИО1 по отношению к клиентам действовала как сотрудник ООО «ЦОСУ «Перспектива». Ответчик непосредственным получателем названных услуг не являлся.

Указанные обязанности ФИО1 выполняла на постоянной основе, с необходимостью соблюдения графика работы, режима рабочего времени. 

Данные обстоятельства подтверждаются объяснениями истца, показаниями свидетелей, выпиской по счету карты, другими материалами дела, в том числе актами сдачи-приемки социальных услуг в форме социального обслуживания на дому за указанный в иске период, соглашениями о выплате субсидии за предоставленные социальные услуги и заявками о выплате компенсации за предоставленные социальные услуги, платежными поручениями о перечислении денежных средств в счет компенсации, дневниками обслуживаемых на дому граждан.

С учетом изложенного суд находит установленным факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «ЦОСУ «Перспектива» с *** по ***.

В силу ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Положений, освобождающих работодателя от надлежащего оформления трудовых отношений по мотиву их прекращения, действующее трудовое законодательство не содержит.

Поскольку по делу установлено, что в трудовую книжку истца запись о ее работе в ООО «ЦОСУ «Перспектива» с *** не внесена, суд находит подлежащим удовлетворению требование ФИО1 о возложении на ответчика обязанности внести записи в трудовую книжку.

Как следует из объяснений истца, заявление о приеме на работу в ООО «ЦОСУ «Перспектива» с *** ею было написано в декабре 2015 года.

Данные объяснения согласуются со сведениями из трудовой книжки об увольнении истца с предыдущей работы ***.

Последним днем работы ФИО1 в ООО «ЦОСУ «Перспектива», как следует из объяснений истца, являлось ***.

В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Поскольку доказательств обратного со стороны ответчика не представлено, суд находит установленным тот факт, что последним днем работы ФИО1 в ООО «ЦОСУ «Перспектива» являлось ***.

Статьей 67 Трудового кодекса РФ установлено, что при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии с требованиями данной статьи суд устанавливает срок в три дня для исполнения ответчиком обязанности по внесению соответствующих записей в трудовую книжку истца.

В силу ст. 37 Конституции РФ принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Поскольку судом установлено, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «ЦОСУ «Перспектива» с *** по ***, а также учитывая, что согласно выписки по счету карты и пояснений ФИО1 ей в *** было выплачено 

<

данные изъяты> рублей, с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с *** по *** в сумме 

<

данные изъяты> руб. 

<

данные изъяты> коп. (

<

данные изъяты> руб. (выплаченных в *** г.)= 

<

данные изъяты> руб.).

В силу ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда

В соответствии с ч. ст.1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. 

В связи с установлением в судебном заседании факта нарушения прав работника суд находит подлежащим удовлетворению требование истца о компенсации морального вреда. С учетом фактических обстоятельств дела, продолжительности работы истца, объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, периода нарушения прав работника, требований разумности, суд находит подлежащей взысканию в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

На основании данной нормы закона с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 

<

данные изъяты> коп. за рассмотрение заявленных истцом одного требования имущественного характера и двух требований неимущественного характера.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Каменского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений ФИО1 с ООО «Центр оказания социальных услуг «Перспектива» в должности социального работника в период с *** по ***.

Возложить на ООО «Центр оказания социальных услуг «Перспектива» обязанность в течение трех рабочих дней после вступления решения суда в законную силу внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу в ООО «ЦОСУ «Перспектива» на должность социального работника с ***, об увольнении ФИО1 *** по инициативе работника (по собственному желанию), по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Взыскать с ООО «Центр оказания социальных услуг «Перспектива» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с *** по *** в размере 

<

данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты> руб. В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «Центр оказания социальных услуг «Перспектива» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд через Каменский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья А.Ю. Балакирева 

Мотивированное решение изготовлено ***.