Дело № 2-1303/2023

УИД42RS0019-01-2023-000345-29

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федераций

09 ноября 2023 года г. Новокузнецк 

Заводской районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в составе 

председательствующего судьи Чмыховой Т.Н.,

при секретаре судебного заседания Ямлихановой О.В.,

с участием истца ФИО1.,

представителя истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «ПВ-Сибирь» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском с учетом неоднократных уточнений в порядке ст.39 ГПК РФ, просит:

1. Установить факт трудовых отношений ФИО1, дата года рождения с ООО «ПВ-Сибирь» в период с дата по дата;

2. Взыскать с ООО «ПВ-Сибирь» в пользу нее сумму недоначисленной заработной платы в размере ... и обязать ООО «ПВ-Сибирь» произвести удержания и оплату подоходного налога с указанной суммы, а также оплатить сумму обязательных платежей ранее не уплаченных в пенсионный фонд и фонд соцстраха из расчета суммы недоначисленной заработной платы;

3. Взыскать с ООО «ПВ-Сибирь» в пользу нее сумму недоначисленной компенсации за неиспользованный отпуск в размере ... руб. и обязать ООО «ПВ-Сибирь» извести удержания и оплату подоходного налога с указанной суммы, а также оплатить сумму обязательных платежей ранее не уплаченных в пенсионный фонд и фонд соцстраха из расчета суммы недоначисленной заработной платы;

4. Взыскать с ООО «ПВ-Сибирь» в пользу нее сумму морального вреда в размере ...) рублей;

5. Взыскать с ООО «ПВ-Сибирь» в пользу нее ьсудебные расходы за оплату услуг по подготовке искового заиления ...) рублей.

Свои требования мотивирует тем, что дата она была принята на работу в Общество с ограниченной ответственностью «ПВ-Сибирь» (ООО «ПВ-Сибирь») в должности старшего кассира. Ее рабочим местом был магазин «...» по адресу: ...

Она приступила к работе дата. Ее непосредственным руководителем была директор магазина - П.. Он выдавала ей спец. одежду, ключи от кассы и объявила график работы – 2/2. Она приступила к работе и отработала в июле ... смен с ..., 1 час обеденный перерыв. ... смен в дата., с дата по дата - с ..., 1 час обеденный перерыв, и с дата по дата, дата с ... 1 час обеденный перерыв.

Работая в магазине, она неоднократно поднимала вопрос об оформлении, само заявление о приеме ею было написано дата. Директор - П. заверила ее, что она трудоустроена с дата, но так как территориально офис компании (...) очень удален, документы будут готовы позже.

дата (в этот день сотрудникам выплачивалась зарплата) она не получила заработную плату за июль в меньшем размере чем ожидала. Директор пояснила ей, что смены за июль, в связи с тем, что они не многочисленны, будут присоединены к выплатам за август, и она получит их в заработную плату дата. С дата она ушла на больничный, однако по производственной необходимости дата, находясь на больничном, выходила на работу.

При этом дата директор П.. выдала ей на руки «должностную инструкцию Старшего кассира», личную карточку работника, Приказ о приеме на работу № № от дата, Трудовой договор № № от дата, Договор о полной материальной ответственности б/н от дата. Все эти документы были выданы в копиях, не были заверены каким-либо образом.

Из документов ей стало понятно, что оформлена она была не с дата, а с дата. Она попросила директора пояснить, как будет тогда оплачиваться работа,

выполненная до даты официального приема на работу, на что директор ответила ей, что выплата будет произведена в форме премии за август.

Уже с первых дней работы она стала ощущать непонятную агрессию со стороны директора О., которая позволяла себе резкие и грубые высказывания в адрес подчиненных. Откровенные придирки со стороны директора, неуважение и завышенные требования к работе со временем не прекратились. 

Она работала практически без выходных под давлением директора, пригрозившей увольнением. И чем больше и старательнее она работала, тем больше ее пытались убедить в недобросовестном исполнении своих должностных обязанностей и необходимости работать лучше. Психологическое напряжение и повышенная физическая нагрузка привели к тому, что у нее начались проблемы со здоровьем, произошло прерывание беременности (выкидыш).

Она находилась на больничном с дата по дата включительно, с дата она написала заявление об увольнении.

При этом оплата за фактически отработанное время в дата года, как и оплата за отработанные дополнительно смены в августе, ей не произведена. Также как и не учтено работодателем, что она работала за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

дата она обратилась в Государственную инспекцию труда по ... (ГИТ по КО).

дата ей пришел ответ от ГИТ, которым ей рекомендовано обратиться за защитой своих прав в суд.

дата она обратилась в прокуратуру ... по тому же вопросу.

дата ей пришел ответ из прокуратуры, которым также рекомендовано обратиться в суд.

В судебном заседании истец ФИО1 на уточненных исковых требованиях настаивала, дополнительно суду пояснила, что на момент, когда магазин только открылся, возвраты денежных средств не учитывались. После того, как она ушла на больничный, появился журнал, куда записывались все возвраты. Чеки прикладывались к отчету, бейджик был у нее на чужое имя и на кассе она работала под чужим именем, так делали все, а подпись на чеках ее. В Новокузнецке нет офиса компании. В магазине, где она работала, директор находилась на месте. Отчеты выкладывались в 1С, куда складывались сами чеки, не знает. дата было предоткрытие магазина, дата было открытие магазина. С дата камеры были включены. Она пришла устраиваться на работу дата, видеозапись сохраняется дата.

Она обратилась в суд, чтобы ей возместили недоначисленную заработную плату, отпускные и расчетные, а также установили факт трудовых отношений. Она заключала трудовой договор, но оригинала у нее не было. Была только копия. дата был оформлен трудовой договор, но директор сказала, чтобы она написала, что договор от дата.. Она видела дату, задала вопрос, но ей пояснили, что дата магазин только подготавливали к открытию, дата магазин, база подвисла и они оформили ее дата. Она подписала договор, потому что ей сказали, что тогда не начислили заработную плату и не протабелируется ее рабочее время. Об этом ей сказала П., это было сказано, когда они были вдвоем в кабинете, свидетелей не было, только камеры. В августе до 18 числа она работала почти без выходных, выходных было 2 или 3 дня, дата с работы она уехала в больницу, ей стало плохо. С приказом о приеме на работу она знакома, она его подписала, но не во всех приказах ее подпись. В приказе о прекращении трудового договора не ее подпись. Ее документы она получила в декабре, когда у них произошел конфликт. Она работала 5/2, 6/1 в начале месяца. Был свидетель грузчик – Л.. Он также работал по табелю 2/2, но по факту работал 5/2, и не обжаловал их. Она приводила в судебное заседание покупателей, с которыми она подружилась, и которые были в тех сменах, которые она отработала и ей их не зачли.

Она рассчитывала факт сверхурочной работы, в сентябре она не работала, по графику она не должна была работать дата, но она работала. С 1 числа у нее начинался график сначала 5/2, вторую неделю работала 6/1. По графику она работала 2/2, но она работала больше. На больничный она ушла 18 августа и в этот же день ей открыли больничный лист. В августе она отработала 15 или 16 смен, но по табелю меньше. С 1 августа ее напарница – К. сломала ногу и была на больничном. Она работала в августе дата, она выходила на работу, потому что некому было открывать кассы. Работодатель добавил ее в группы рабочего чата с момента подписания договора, больше она ничем не может подтвердить факт работы. Она пришла дата на работу, сказала, что может работать на кассе, ей сказали, что дата она может приступать к работе. Она пришла дата, ей дали ключи от сейфа и от комнаты, где считается выручка. У нее нет никаких книг, нет подтверждения возвратов, она работала не по-своему бейджику, бейджик отдали ей с середины августа, но он не работал. Опыт работы на кассе у нее есть. Все кассиры, кто работал в этом магазине, заходили под одним бейджиком, т.к. личные бейджики каждого не читались. Она не имела возможности отказаться от чужого бейджика, т.к. магазин только открылся, сказали, что всё наладят. Это длилось не один день, но она работала. Она думала, что ее устроили с дата. Она узнала в августе, что она не устроена с дата. Она проработала полмесяца, она не знала, что устроена не с дата. Она знала о том, что она не может входить под чужим бейджиком, но сказали, что магазин только открылся, и все должны работать по одному бейджику. В связи с тем, что магазин только открывается, половина товара также не билась. Все сотрудники думали, что им протабелируют правильно смены. У П. была должность директора магазина. М. – это генеральный директор. Она не знает, имела ли право принимать на работу П. но она ставила свою подпись на документах, имела печать, больше никто не имел к ней доступ. У них был только директор и директор по магазинам нашего города, ее звали Я., она привозила рекламу, но нигде не ставила подпись. Компенсацию за отпуск была выплачена, но пришло всё одной суммой, отпускные неверно рассчитаны. Она считает, нужно рассчитывать по тому графику, по которому она работала, а не потому, что они указывают в табеле. Ее работа подтверждается показаниями свидетелей. В июле был график 2/2, но при этом она работала 3 дня перед открытием, работали все. В августе она работала одну неделю 5/2, вторую неделю она работала 6/1, выходные были плавающие. Она не была ознакомлена с табелем ее работы, расчетные листки получила только в декабре, все документы ей отправили через телеграмм. Бухгалтер сказала ей, чтобы она задавала вопросы непосредственному директору о работе про 8 неоплаченных дней. Она рассчитывала отпускные на основании смен, которые она отработала. Среднедневной заработок рассчитала так: когда ей пришла июльская заработная плата, с нее она рассчитывала. Ей пришло около ... рублей, эти деньги она поделила на дни. О расчёте недополученной заработной платы она не может пояснить, возможно, это опечатка. По табелю работодателя выходит 2,3 дня, по ее табелю получается дата. Она считает, что она отработала дата, устроилась дата, уволилась дата. Она считает, что она отработала дата. При расчете отпускных округляется до дата, даже если отработано было меньшее время. Из дата она была с дата по дата на больничном. По дневному заработку – пришла заработная плата за июль около ..., по табелю работодателя она разделила эту сумму на отработанные смены, у нее получилась сумма ... рублей. В первичном иске было указано 12 часов работы, но был также 1 час на обед, из расчета она этот час убрали. ... руб. она разделила на 2 дня по табелю работодателя. Среднедневной заработок она считала по табелю работодателя, но она с ним не согласна. За июль она получила ... руб., которые разделила на два минус ... %. По табелю работодателя она работала 3 дня.

Журнал прихода появился перед ее больничным за неделю, там указывалась температура, фамилия и подпись. Число ставила товаровед или директор. Температуру никто не измерял. Ковидных ограничений уже тогда не было.

Представитель истца ФИО2, действующая по доверенности, в судебном заседании, на уточненных исковых требованиях настаивала в полном объеме, ранее суду поясняла, что письменных доказательств трудоустройства в спорные дни у истца нет, в деле имеются показания трех свидетелей, они подтверждают, что работник выходила на работу. Свидетель ФИО3 приложила к делу платежное поручение от дата, дата, она делала возврат товара, возврат товара делала истец. Данные операции проводились в отношении ФИО3, со слов ФИО3 истец находилась на рабочем месте. В соответствии с графиком сменности, фактически находилась в трудовых отношениях с дата. Свидетель подтвердил, что истец работала в течение дата. График свидетеля совпадает с графиком истца. С 4 по 8 они присутствовали на работе вместе. Свидетель не оспаривал табель, но он с ним не согласен. 

Представитель ответчика ООО ПВС-Сибирь в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен надлежащим образом, своего представителя в суд не направил, ранее предоставил письменные возражения на исковое заявление, из которого следует, что в удовлетворении исковых требований просит отказать.

ФИО1 работала в ООО «ПВ-Сибирь» в должности старшего кассира магазина «...» по адресу: ... в период с дата по дата.

дата Истец была уволена по собственному желанию в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ на основании личного заявления от дата.

Должностной оклад был установлен Работнику в размере ... (пункт 4.1 трудового договора № № от дата).

Согласно табелю учета рабочего времени за дата года у Истца было 2 рабочих дня согласно сменному графику, которые она отработала.

Далее, из табеля учета рабочего времени за дата года следует, что первую половину месяца Истец работала согласно сменному графику 2/2, вторую половину месяца Истец отсутствовала на рабочем месте по причине нетрудоспособности.

В дата года Истец также отсутствовала на работе по болезни.

дата Истец подала заявление об увольнении по собственному желанию, которое было принято Работодателем, в связи, с чем Истец была уволена дата.

Выплата заработной платы Работнику производилась согласно условиям трудового договора и в надлежащие сроки. Таким образом, Ответчик перечислил Истцу все причитающиеся выплаты, оформил прием и увольнение в соответствии с требованиями законодательства, надлежащим образом ознакомил Истца с приказами о приеме и увольнении, никоим образом трудовых прав Истца не нарушал (л.д.43-44,178).

Свидетель Х. суду пояснила, что ФИО1 - ее знакомая. Она работала в «...». Кристина должна была приехать к ней в гости, но отказалась, т.к. сказала, что открывает магазин. Когда она приезжала в магазин, ФИО1 находилась там. В 15-17 числах она приезжала, дата и дата она приезжала в указанный магазин, ФИО1 ее обслуживала. В Августе она также приезжала. Она заезжала в августе в магазин числа ... августа, готовилась ко дню рождения, была вечером около 6-7 часов.

Свидетель Г. суду пояснила, что Кристина Геннадьевна, ее знакомая. Ей известно, что она работала в магазине «...» на .... Она узнала об открытии магазина, там они с ней и познакомились. Она рассказала об акциях, они стали общаться. Она была в магазине дата в обед. ФИО1 находилась в самом магазине. Она часто бывала в магазине и часто ее там видела, практически каждый день. Она понимала, что это продавец, т.к. она ей рассказывала про акции. Она бывала там в основном в обед. Она к ней подходила, она была в форме, она не обратила внимания на наличие бейджика. Она сказала, что она работает в магазине.

Свидетель Л.., суду пояснил, что ему знакома ФИО1. Они работали вместе в магазине «...». Она работала вместе с ним в графике 2/2. Он приходил на смену, она работала второй день, так было до августа месяца. Затем он стал работать 5/2. До увольнения она работала с ним. Она пришла в июле месяце. Открытие магазина было дата. До открытия магазина она работала около 2 недель. На открытии магазина она присутствовала. Он работал с дата, Кристина еще на тот момент не работала, но официально их трудоустроили с дата, мотивируя тем, что нет интернета. У них был директор П., она сказала, что включат это время в заработную плату. дата дают аванс, дата зарплата. Получили дата зарплату наличкой. Расчетных листков не было. Директор сказал, что они не нужны. Ему отдали расчетный листок. дата, когда он уволился, на складе был бардак. Расчет пришел на карту. Зарплату выдавали наличными, расчет выдавали на карту. В трудовую инспекцию он не обращался, устроился на другую работу, пусть это будет на их совести. Кассы запустили дата, на кассе без трудоустройства никто не стоял. Все были официально трудоустроены. Кто приходил после открытия магазина, все были трудоустроены. Человек без трудоустройства не может работать на кассе по его мнению. Кристина была старшим кассиром. Что было на кассе, он не может сказать, он работал на складе. Нужен ли допуск для работы на кассе, он не знает. У ФИО1 был график 2/2, потом она ушла на больничный в середине августа, ее пару раз вызывали с больничного, т.к. работать было некому. Затем, она вышла в сентябре, отработала немного и затем уволилась. Она уволилась раньше него. Она просила справки, скандалила с директором, ей нужны были справки, 2 –НДФЛ и справка о том, что она работала. Директор разговаривала нетактично, Кристина ревела. Директор вела себя недопустимо. Кристина подала заявление на увольнение. Жаловалась, что мало заплатили. Они работали с 8 часов до 21 часа. Открытие магазина было дата. Он работал в графике по 4 августа, пока не ушел его напарник. До самого закрытия он работал 5/2. дата он подал заявление на увольнение. В августе он работал 1 смену с Кристиной, одну смену с К. – она была старшим кассиром. В августе Кристину поставили в график 5/2, точно не помнит, он начал работать дата 5/2, затем Кристина начала работать в этом графике, через несколько дней. Табель вела директор. С ними работала в смене товаровед, он допускает такой вариант, что Кристина работала в августе 5/2 не до 21 часа, а, например, до 18 часов, а затем, на кассе стояла товаровед. Товаровед также имела право стоять на кассе. Товаровед О. работала в графике 5/2. ФИО1 просили выходить в августе работать 5/2. Старший кассир сломала ногу, некому было работать на кассе. Допуск для касс был только у них. Поэтому просили выйти ФИО1 с больничного, поработать. У них в магазине были видеокамеры. В будние дни открывала магазин со служебного входа ФИО4, в выходные дни открывали дверь старшие кассиры. Они расписывались в журнале прихода. Заполнялся журнал постоянно. Назывался «Журнал здоровья».

Выслушав истца, представителя истца, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. 

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч. 1 ст. 20 ТК РФ).

По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем ч. 3 ст. 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пункте 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" указано, что к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 постановления Пленума).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 названного постановления Пленума).

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организацией труда 15.06.2006) (абзац пятый пункта 17 названного постановления Пленума).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора), по смыслу части 1 статьи 67 и части 3 статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации, возлагается на работодателя - физическое лицо, являющееся индивидуальным предпринимателем и не являющееся индивидуальным предпринимателем, и на работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям. При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившим работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового договора Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации) (пункт 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям").

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющееся индивидуальным предпринимателем и не являющееся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям").

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Согласно ст.55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В соответствии с ч.1 ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.

Статьей 67 ГПК РФ предусмотрено, что суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими.

Судом установлено, что согласно выписке из ЕГРЮЛ ООО «ПВ-СИБИРЬ» является действующей юридической организацией, основным видом его деятельности является торговля розничная преимущественно пищевыми продуктами, включая напитки, и табачными изделиями в неспециализированных магазинах, директором ООО «ПВ-СИБИРЬ» является М.., что также не оспаривалось сторонами (л.д.87-94). 

дата между ООО «ПВ-СИБИРЬ» в лице директора М. (Работодатель) и ФИО1 (Работник) заключен трудовой договор №№ из которого следует:

1.1. Работник принимается на работу в Общество с ограниченной ответственностью "ПВ-Сибирь" (Юр.адрес: ...).

1.2. Работник принимается на работу в подразделение: Магазин ... ..., в должность: Старший кассир.

1.3. Рабочее место Работника: Магазин ... ...

1.4. Работа по настоящему Договору является для Работника: основное место работы.

1.5. Настоящий договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем.

1.6. Дата начала работы: дата.

1.7. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

1.8. Работнику устанавливается испытание сроком: 3 месяца.

1.9. Работнику устанавливается испытание при приеме на работу в целях проверки его соответствия поручаемой работе. В срок испытания не включаются периоды, когда Работник фактически отсутствовал на работе.

Критериями успешного прохождения испытания является полное, качественное и своевременное выполнение Работником трудовой функции, предусмотренной настоящим трудовым договором и должностной инструкцией, приказов (распоряжений) распоряжений непосредственного руководителя, действующих в организации локальных нормативных актов и требований к работе, трудовой дисциплины, положений охраны труда и техники безопасности.

Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, он имеет право расторгнуть настоящий Договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня.

1.10. Работник является материально ответственным лицом. Ему вверено имущество Работодателя в соответствии с договором о полной индивидуальной материальной ответственности от дата Для работников, являющихся членами Коллектива (бригады) принимающими на себя коллективную (бригадную) материальную ответственность.

1.11. Работник является членом коллектива (бригады) материально ответственных лиц, принявших на себя полную материальную ответственность. Ему вверено имущество работодателя в соответствии с договором о полной коллективной материальной ответственности от дата.

3..2 Работнику устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по сменному графику, утвержденному Работодателем. При этом производится суммированный учет рабочего времени. Учетный период составляет один год. 

3.2. Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания продолжительностью один час, который в рабочее время не включается.

3.3. Работодатель вправе привлекать работника к работе в выходные и не рабочие праздничные дни, а также к сверхурочной работе в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством.

4.1. Оплата труда Работника производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада на полной ставке в размере ... рублей ... копеек, районного коэффициента ...% в месяц

4.4. Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: дата текущего месяца и дата месяца, следующего за отчетным и в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка.

Данный договор подписан сторонами, их подпись не оспаривается, согласно трудовому договору ФИО1 была ознакомлена с положениями о защите персональных данных, с должностной инструкцией, с инструкцией по охране труда, пожарной безопасности, с положением о коммерческой тайне, с положением об оплате труда и с положением о премировании (л.д.54-56). 

дата между ООО «ПВ-СИБИРЬ» в лице директора М. (Работодатель) и ФИО1 (Работник) заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, из которого следует, что Работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам (л.д.22).

дата ФИО1 была ознакомлена с должностной инструкцией старшего кассира ООО «ПВ-Сибирь», а также графиком работы, что подтверждается подписью ФИО1 и сторонами не оспаривается (л.д.48-49,58).

Согласно приказу о приеме на работу от дата ФИО1 была принята на работу в магазин «...» ... в должности старшего кассира, с приказом ФИО1 была ознакомлена, что подтверждается ее подписью и была оформлена личная карточка работника (л.д.18-19,66).

Согласно приказу о прекращении трудового с работником ФИО1 дата уволена с должности старшего кассира магазин «...» ... на основании личного заявления ФИО1 от дата (л.д.65).

ФИО1 обращалась в Государственную инспекцию труда по вопросу нарушения трудовых прав, в части невыплаты заработной платы и расчетных сумм при увольнении в полном объеме ООО «ПВ-Сибирь», согласно ответу на обращение следует, что согласно представленным документам выплаты произведены правильно и если не согласны с начисленными и выплаченными денежными средствами, данный вопрос может быть рассмотрен в судебном порядке (л.д.25).

После чего, ФИО1 обратилась в прокуратуру г.Новокузнецка по поводу неоплаченных отработанных дней, из ответа прокуратуры г.Новокузнецка на обращение ФИО1 следует, что рассмотренное обращение в Государственной инспекции труда соответствует всем требованиям законодательства, в случае несогласия необходимо обратиться в судебном порядке (л.д.27).

Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов ПФ РФ, следует, что ФИО1 была трудоустроена дата в магазин «...» и уволена дата по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д.29-30).

Согласно ответа на запрос суда от Межрайонной ИФНС России № по ..., в отношении ФИО1 сведения о доходах за период дата г. производились выплаты налоговым агентом ООО «ПВ-Сибирь» в общей сумме ... руб. (л.д.126), что также подтверждается платежными поручениями (л.д.59-63). 

Согласно ответа ОСФР по Кемеровской области-Кузбассу следует, что на период с июля по дата года работодателем ФИО1 был ООО «ПВ-Сибирь» (л.д.145). 

В материалах дела нет доказательств того, что руководящее должностное лицо ООО «ПВ-Сибирь» уполномочивало истца на выполнение каких-либо работ от имени ответчика ни по устному распоряжению, ни путем издания приказа или выдачи доверенности.

Судом не установлено, а истцом не доказано, что он подчинялся внутреннему распорядку дня организации согласно правилам, утвержденным ответчиком в период до дата.

Вместе с тем, ответчиком представлены суду достаточные доказательства тому, что ФИО1 не была допущена к работе, не исполняла постоянной трудовой функции до дата. 

Допустимых доказательств работы ФИО1 до заключения трудового договора не представлено. Из иска и пояснений истца, а также свидетелей не следует, что ФИО1 до дата. выполняла какую – либо трудовую функцию в магазине «...» и получала за это вознаграждение.

В судебном заседании истец показала, что начала работать с дата, однако согласно табелю учета рабочего времени за период с дата по дата, ФИО1 приступила к работе с дата (л.д.51,131,192).

Также в судебном заседании истец ФИО1 показала, что денежных выплат от ООО «ПВ-Сибирь» за выполненную работу не получала за период с дата до дата, самостоятельно за таковыми выплатами не обращалась.

Исходя из фактических обстоятельств дела, объяснений сторон, показаний свидетелей, суд приходит к выводу, что истец, действуя как физическое лицо, выполняла обязанности старшего кассира с дата.. Доказательств того, что истец обращалась к ответчику с просьбой указать начало работы с дата суду не представлено, оплата истцу за выполненные работы не производилась, согласно ответам из Государственной инспекции труда и прокуратуры ... все выплаты произведены в соответствии с законодательством, никаких нарушений не выявлено. 

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношений признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

Суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания и тому подобное), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований и регулирующих спорные отношения норм материального права являлись следующие обстоятельства: было ли достигнуто соглашение между истцом и ФИО1 работы по должности старшего кассира; был ли истец допущен к выполнению названной работы; выполняла ли ФИО1 эту работу (трудовую функцию) в интересах, под контролем и управлением работодателя в спорный период; подчинялся ли истец действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка или графику сменности работы; было ли достигнуто между ФИО1 и ООО «ПВ-Сибирь» соглашение о размере заработной платы истца, порядке и сроках ее выплаты.

Между тем в материалах дела отсутствуют доказательства, что между истцом и ответчиком достигнуто соглашение по оформлению ФИО1 на должность старшего кассира, по режиму работы, о порядке и сроках выплаты заработной платы до дата. Истец правилам внутреннего трудового распорядка истец не подчинялся, режим (график) рабочего времени и времени отдыха не устанавливался до дата. 

Периодичность выплаты вознаграждения, предусмотренная трудовым законодательством РФ, не подтверждена материалами дела и судом не установлена.

Кроме того, из материалов дела не усматриваются обстоятельства, подтверждающие, что ответчик принял на себя обязательства по обеспечению условий труда истца и его социального страхования до дата.

Доказательств, бесспорно подтверждающих наличие между сторонами трудовых отношений с дата в ходе судебного разбирательства не добыто, а истцом не представлено. 

Истица также не смогла указать, в частности, условия об оплате труда, доказательства о включении ее в состав персонала, подчинение режиму труда, выполнение функции руководителя отдела продаж по должностной инструкции за период начиная с дата.

Также из материалов дела не усматриваются обстоятельства, подтверждающие, что ответчик принял на себя обязательства по обеспечению условий труда ФИО1 начиная с дата, а не с дата, нет сведений о том, что истец обращался с заявлением о приеме на работу, о заключении между сторонами трудового договора, об ознакомлении истца с правилами внутреннего трудового распорядка, с должностными обязанностями и локальными актами организации за дата.

Таким образом, выполняемая истцом работа свидетельствует о фактическом допуске истца к исполнению постоянной трудовой функции в качестве старшего кассира за период с дата по дата год. При этом опрошенные в судебном заседании свидетели не смогли пояснить, с какого времени и в какой должности ФИО1 работала у ответчика, а свидетель Л.. указал на то, что без официального трудоустройства к работе на кассовый аппарат не допустили бы, что исключает обоснованность требований истца о выполнении ее трудовых обязанностей до дата.. 

Исходя из совокупности собранных по делу доказательств, и учитывая вышеприведенные нормы действующего законодательства, суд приходит к выводу о том, что соглашения о заключении трудового договора между ответчиком как работодателем и истцом как работником достигнуто не было, и трудовых отношений между сторонами не возникло на дату дата.

Учитывая указанные обстоятельства, суд приходит к выводу, что представленные истцом доказательства не подтверждают выполнение им трудовых обязанностей в интересах ответчика, трудовые отношения с ответчиком у истца с ведома или согласия лиц, полномочных осуществлять прием на работу, не возникли, соглашения о заключении трудового договора между ответчиками как работодателем и истцом как работником достигнуто не было на дату дата, представлены доказательства начала работы с дата, в связи с чем отсутствуют правовые основания для удовлетворения требований об установлении трудовых отношений и удовлетворении производных требований, связанных с взысканием заработной платы, в частности недоначисленной за период с дата. по дата. включительно, а также недоначисленной компенсации за отпуск, моральный вред и судебные расходы.

Разрешая требования истца о взыскании недоначисленной заработной платы за сверхурочную работу, суд, руководствуясь положением ст. 99 ТК РФ, считает их неподлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 417-ФЗ)

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

(в ред. Федерального закона от дата N 273-ФЗ)

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В материалах дела отсутствуют документы, свидетельствующие о согласии истца на выполнение сверхурочной работы, между тем суду не представлено доказательств о привлечении работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия по указанным в ст. 99 ТК РФ основаниям. Учитывая указанные обстоятельства, тот факт, что свидетель Л.. и истец согласно табелю учета рабочего времени работали по сменному графику 2/2 (л.д. 131), отсутствие доказательств выполнения работы за пределами установленного рабочего времени, требования истца не подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «ПВ-Сибирь» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы отказать.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме – 16.11.2023г..

Судья Чмыхова Т.Н.