2-5833/2019

14RS0035-01-2019-006758-75

Решение

Именем Российской Федерации

г. Якутск 26 июня 2019 года

Якутский городской суд РС(Я) в составе председательствующего судьи Новиковой Н.И., при секретаре Яковлевой Е.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Медицина и здоровье» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с исковыми требованиями к ООО «Медицина и здоровье». Мотивирует свои требования тем, что с 28 августа 2017 года по 31 октября 2018 года работал по совместительству у ответчика в должности ___. Истец 31 октября 2018 года уволился по собственному желанию. Однако на момент подачи иска заработная плата за сентябрь и октябрь 2018 года ответчиком не была выплачена. ФИО1 с учетом уточнения просит в соответствии с действующим законодательством взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за сентябрь и октябрь 2018 года в размере 52 514 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 53 820 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 6 527 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, судебные расходы на оказание юридической помощи в размере 20 000 рублей. 

Представитель истца ФИО2. в судебном заседании исковые требования с учетом уточнения поддержала в полном объеме. 

Представитель ответчика относительно заявленных исковых требований возражал. 

Суд, выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, приходит к следующему выводу.

Из материалов дела следует, что истец ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Медицина и здоровье» в должности врача стоматолога-имплантолога по совместительству, что подтверждается трудовым договором от 28 августа 2017 года, приказом о приеме на работу № 92-к от 30 августа 2017 года. Приказом работодателя № от 31 октября 2018 года истец был уволен по собственному желанию по п. 3 ст. 77 ТК РФ.

Факт работы по совместительству стороной истца не оспорено, документов, подтверждающих обратное суду не представлено.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих возражений и доводов. 

Пунктом 5.1 заключенного между сторонами трудового договора от 28 августа 2017 г. установлено, что за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику выплачивается должностной оклад в размере 1 000 руб. Заработная плата выплачивается работнику путем выдачи наличными денежных средств в кассе Общества либо путем перечисления на счет работника в кассе (п.5.2 Договора). Увеличение или уменьшение размера должностного оклада и заработной платы в целом производится на основании решения директора Общества и оформляется дополнительным соглашением (п.5.5 Договора).

В ходе судебного разбирательства иных дополнительных соглашений к трудовому договору от 28 августа 2017 года суду сторонами не представлено.

Согласно пояснениям представителя истца, кроме оплаты труда, установленной п. 5.1 трудового договора, по договоренности сторон ответчик выплачивал ___ от прибыли, которая выражалась в сумме оказанных услуг ФИО1

В рамках произведенного расчета истцом представлено письмо Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по РС (Я), согласно которому среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников Республики Саха (Якутия) по виду экономической деятельности «Медицинская и стоматологическая практика» ___ за сентябрь 2018 года составила 62 591 руб. 30 коп., в октябре 2018 года – 65 506 руб. 70 коп.

Представитель ответчика представил расчетный листок за октябрь 2018 года, справку о доходах и суммах налога физического лица за 2018 год, а также карточку счета 70 за 2018 год.

Из пояснений сторон, а также представленных суду документов следует, что заработная плата в ООО «Медицина и здоровье» выплачивалась ФИО1 путем выдачи наличных денежных средств в кассе Общества.

Представитель истца получение истцом заработной платы за сентябрь и октябрь 2018 года, а также компенсации за неиспользованный отпуск, исходя из оклада, установленного трудовым договором от 28 августа 2017 года, отрицал. Представитель ответчика подтвердить выдачу указанных выплат подтвердить не смог, пояснил об отсутствии финансовых документов у ответчика.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что заработная плата сентябрь и октябрь 2018 года, а также компенсация за неиспользованный отпуск истцу своевременно не выплачены, ответчиком к судебному заседанию доказательства погашения задолженности перед истцом по всем причитающимся ему выплатам не представлены.

Согласно ч.1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГПК РФ) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

Исходя из правовой позиции, изложенной в п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О судебном решении» учитывая, что в силу статьи 157 ГПК РФ одним из основных принципов судебного разбирательства является его непосредственность, решение может быть основано только на тех доказательствах, которые были исследованы судом первой инстанции в судебном заседании. 

Суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами, что предусмотрено ст. ст. 59, 60 ГПК РФ.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1 статьи 67 ГПК РФ).

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (часть 3 статьи 67 ГПК РФ).

Представленный стороной истца расчет задолженности по заработной плате судом не принимается, поскольку не подтверждается материалами дела, противоречит действующему законодательству и не соответствует обстоятельствам дела.

Закон придает юридическое значение только официальной заработной плате, в связи с чем, выплата неофициальной зарплаты не порождает никаких правовых последствий.

Согласно п. 5.1. Трудового договора от 28 августа 2017 года должностной оклад ФИО1 составляет 1 000 рублей. Иных дополнительных соглашений к трудовому договору сторонами не представлено.

Каких-либо допустимых и достоверных доказательств, свидетельствующих о том, что ответчиком выплачивалась заработная плата в размере ___ от прибыли, которая выражалась в сумме оказанных услуг ФИО1, стороной истца не представлено.

Вместе с тем, суд обращает внимание на то, что ответчиком при заключении трудового договора с ФИО1 не были соблюдены требования ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

Так, ст. 133 ТК РФ устанавливает общий подход и минимум заработной платы, который может быть установлен работнику по трудовому договору. Таким пределом является минимальный размер оплаты труда, установленный на территории РФ.

Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором (ч. 1 ст. 285 ТК РФ).

Нормы главы 20 ТК РФ, регулирующие порядок оплаты труда работников, не содержат каких-либо ограничений в оплате труда совместителей. Оплата труда совместителей от работников по основному месту работы отличается только количеством фактически отработанных часов, либо объемом выполненной работы, но это не свидетельствует о том, что минимум, из которого производится расчет заработной платы для совместителей не должен соответствовать положениям ст. 133 ТК РФ.

Согласно ч. 1 ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

В соответствии с Республиканским (региональным) соглашением о минимальной заработной плате в Республике Саха (Якутия) между Правительством Республики Саха (Якутия), Федерацией профсоюзов республики Саха (Якутия) и Республиканскими объединениями работодателей минимальный размер оплаты труда в Республике Саха (Якутия) с 1 января 2018 года составляет 23 723 руб.

Согласно п. 6.1 трудового договора от 28 августа 2017 года работнику установлена 3-х дневная рабочая неделя, продолжительностью 15 часов. При этом согласно п. 6.3 трудового договора работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания, который в рабочее время не включается.

В части 1 статьи 284 Трудового кодекса указано, что продолжительность рабочего времени при работе по совместительству, не должна превышать четырех часов в день.

Исходя из размера МРОТ в РС (Я), установленной истцу трехдневной рабочей недели, расчет задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск составляет: 

- за сентябрь 2018 года – 23 723руб. /160 час. (кол-во рабочих часов в сентябре 2018г.) *48 (кол-во рабочих часов истца в сентябре 2018)- 13%= 6 191,70 руб.

- за октябрь 2018 года - 23 723руб. /184час. (кол-во рабочих часов в октябре 2018г.) *52 (кол-во рабочих часов истца в октябре 2018) - 13%= 5 833,64 руб.

6 191,70 +5 833,64 руб. = 12 025, 34 руб. – задолженность по заработной плате за сентябрь и октябрь 2018 года.

Компенсация за неиспользованный отпуск составляет: 6 911,11 руб. (средняя месячная заработная плата) /29,3 (среднее количество дней в году)*60 (количество неиспользованных дней отпуска) – 13% = 12 312,41 руб.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что работодателем допущено нарушение установленного срока выплат заработной платы, в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1 581, 59 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу абз. 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации") размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом изложенного, суд считает необходимым удовлетворить иск в части компенсации морального вреда частично в размере 2 000 руб.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, категорию спора, содержание и объем оказанных услуг, длительность судебного заседания количество судебных заседаний, суд считает, что расходы за услуги подлежат взысканию в разумных пределах в сумме 15 000 руб.

При таких обстоятельствах исковые требования подлежат частичному удовлетворению. 

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Медицина и здоровье» о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Медицина и здоровье» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 12 025,34 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12 312,41 руб., компенсацию за задержку заработной платы – 1 581, 59 руб., компенсацию морального вреда 2 000 руб., судебные расходы на оказание юридических услуг 15 000 руб., всего 42 919,34 руб.

В остальной части иска в удовлетворении отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Медицина и здоровье» в доход государственного бюджета государственную пошлину в размере 1 488 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Н.И. Новикова

Решение изготовлено 01.07.2019 г.