Дело № 2-4555/2025

УИД 78RS0017-01-2025-008211-16

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

2 декабря 2025 года город Санкт-Петербург

Петроградский районный суд Санкт-Петербурга в составе председательствующего судьи Никитина С.С. при ведении протокола судебного заседания секретарём Марусенко А.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Геоизол» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

ФИО1 обратилась в Петроградский районный суд Санкт-Петербурга с иском к ООО «Геоизол» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы за период с апреля по июль 2025 года в размере 546 089 руб.

В обоснование заявленных требований истец указал, что 10 августа 2022 года между сторонами заключен трудовой договор, по условиям которого истец была принята на работу в должности начальника тендерного отдела. 1 августа 2025 года истец был уволен с занимаемой должности на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника.

В соответствии с расчётным листком по состоянию на 01.08.2025 г. задолженность ответчика по заработной плате составила 546 089 рублей, которая в нарушение требований трудового законодательства не была выплачена ему при увольнении, в связи с чем он обратился в суд с вышеуказанными требованиями, направленными на восстановление нарушенных трудовых прав.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена через своего представителя, участвовавшего в прошлом судебном заседании, об отложении судебного заседания не ходатайствовала, направила своего представителя – ФИО2, который исковые требования поддержал в полном объёме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела ООО «Геоизол» извещалось надлежащим образом, возражений на иск не представил.

Суд, определив рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика с учётом положения ч. 4 ст. 167 ГПК РФ, заслушав представителя истца, исследовав материалы дела и оценив представленные доказательства в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии с частью 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом согласно положениям части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Согласно нормам статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Порядок, место и сроки выдачи заработной платы установлены статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 25.10.2018 N 38-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан М.В.Д., К.В.К. и других" выявлен конституционно-правовой смысл части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации: признать часть первую статьи 127 и часть первую статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку содержащиеся в них положения - по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования - не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и, если данная компенсация не была выплачена работодателем непосредственно при увольнении, не лишают работника права на ее взыскание в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии обращения в суд с соответствующими требованиями в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора.

В силу положений статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из материалов дела, в период с 10.08.2022 по 01.08.2025 ФИО1 работала в ООО «Геоизол» в должности начальника тендерного отдела.

01 августа 2025 года трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как указал истец, в период с апреля 2025 года ей начислена, но не выплачена заработная плата в сумме 546 089 руб.

Наличие задолженности подтверждается справкой ООО «Геоизол».

Доказательства осуществления выплаты ФИО1 начисленной, но не выплаченной заработной платы, а равно в иное время после расторжения трудового договора ответчик не представил.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца и взыскании с ООО «Геоизол» в пользу ФИО1 546 089 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, учитывая, что истец в порядке подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ освобожден от уплаты судебных расходов, с ООО «Геоизол» в доход бюджета Санкт-Петербурга на основании подп. 1 и 3 ст. 333.19 НК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в размере 15 922 рублей, исходя из удовлетворённой суммы исковых требований имущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «Геоизол», ИНН 

<

***> в пользу ФИО1, 

<

данные изъяты> начисленную, но невыплаченную заработную плату за период с апреля по июль 2025 года в размере 546 089 руб.

Взыскать с ООО «Геоизол», ИНН 

<

***> в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 15 922 рублей.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня составления решения суда в окончательной форме посредством подачи апелляционной жалобы через Петроградский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья С.С. Никитин

Мотивированное решение суда составлено 16 января 2026 года