Дело №2-148/2025 

УИД 22RS0067-01-2024-006280-81

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 февраля 2025 года г. Барнаул

Октябрьский районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего Бабаскиной Н.В.,

при секретаре Левкиной Е.К.,

с участием помощника прокурора Овсянниковой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО10 к ФИО11 о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО12 обратилась в суд с иском (с учетом уточнения и дополнения) к ответчику ФИО13

-о восстановлении на работе в должности продавца-кассира с ДД.ММ.ГГГГ

-взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 1 139 490 руб. с перерасчетом на день вынесения решения судом,

-задолженности по заработной плате за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 134 912 руб.,

-денежной компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск в размере 48 342 руб.,

-пособия по временной нетрудоспособности за период ДД.ММ.ГГГГ в размере 12 430 руб.

В обоснование иска указано, что истец ФИО14 состояла в трудовых отношениях с ФИО15. с ДД.ММ.ГГГГ в должности продавца-кассира. Директор ФИО16. постоянно принуждала истца выходить на работу в разные пекарни, работать сверхурочно. График работ был установлен 5 на 2, продолжительность ежедневной смены 10 часов, следовательно, ежедневная переработка составляла 2 часа. Заработная плата по договоренности с работодателем должна была составить 45 000 руб. 06.02.2024 истец сообщила работодателю, что не может часто выходить на сверхурочные смены, тем более в дальние пекарни (у нее 6-летний сын), в связи с чем ей было предложено не выходить на работу и она вынуждена была написать заявление об увольнении с 06.02.2024.

При увольнении истца не ознакомили с приказом об увольнении, не выдали окончательный расчет, не оплатили листы нетрудоспособности за периоды с ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ не полностью денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, заработную плату за сверхурочную работу, удерживали трудовую книжку, тем самым лишив ее возможности трудиться.

В обоснование требований о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула указала, что заявление об увольнении написано ею ДД.ММ.ГГГГ, однако документально работодатель расторжение трудовых отношений не оформил, трудовую книжку не выдал, следовательно, с ДД.ММ.ГГГГ исчисляется вынужденный прогул и подлежит взысканию средний заработок.

Указала, что количество дней, когда истец осуществляла сверхурочную работу в каждую рабочую смену по 2 часа, число рабочих смен составляет 124, следовательно, расчет оплаты за нее составит 124х2х200% х256 руб. (стоимость 1 часа сверхурочной работы исходя из заработной платы 45 000 руб.)

В обоснование дополнения к исковому заявлению (том 2 л.д.52) указала, что ответчик принудил написать ее заявление на увольнение, так как она отказалась выходить на работу сверхурочно. С приказом об увольнении истец не ознакомлена, поэтому он не имеет юридическо силы, в связи с незаконным увольнением она имеет право на взыскание заработной платы за время вынужденного прогула.

В ходе рассмотрения дела судом в качестве третьих лиц привлечены Государственная инспекция труда в Алтайском крае и Республике Алтай, ООО «Энтер», Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Алтайскому краю.

Истец в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, ранее в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ отказывалась от дачи пояснений на основании ст.51 Конституции РФ, пояснила, что все пояснения будет давать ее представитель. На вопрос суда пояснила, что желает работать у ответчика на ? ставки, отказалась от получения трудовой книжки. В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ пояснила, что трудоустроена у ответчика продавцом-кассиром с графиком работы 5 на 2, с продолжительностью смены с 08 до 18 часов, иногда выходила на полную смену с 06-00 до 22 часов. Работала параллельно с другим продавцом до 18, если полная смена, то после 18 часов оставалась одна. Во время работы у ответчика искала другую более оплачиваемую работу, в марте месяце 2024 года была осведомлена о содержании записей в трудовой книжке при трудоустройстве. Заявление на увольнение написала собственноручно, сначала отправила по ватцапу, затем относила в пекарню. Когда направляла ФИО1 по ватцапу фото листа нетрудоспособности, та ей предлагала получить трудовую книжку. Не оспаривала подписание трудового договора. На вопрос прокурора о том, что ее вынудило уволиться, пояснила, что в течение месяца ездила по другому адресу, ей было неудобно добираться, поэтому сказала, что больше не выйдет на работу. 

Представитель истца в судебном заседании поддержала иск с учетом дополнений, просила его удовлетворить. В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ поясняла, что контролирующие органы затягивают рассмотрение жалобы ФИО17, она теряет трудовой стаж, поскольку на руках у нее нет трудовой книжки. Работодатель постоянно привлекал истца к сверхурочной работе, заставлял выходить в точки по разным адресам, поскольку ФИО18 не могла выходить в пекарню на ул.Молодежную, то написала заявление на увольнение. Заработная плата по договоренности должна была составить 45 000 руб. в месяц без переработки; приказ об увольнении недействительный, поскольку истец с ним не ознакомлена; ФИО2 перерабатывала каждый день по 2 часа, без перерыва на обед, желала работать только в пекарне на ул. Тимуровской; график с ней ответчик не согласовывал. На вопросы суда в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ поясняла, что ФИО19. до сих пор не трудоустроена по причине невыдачи ей трудовой книжки, заявление на увольнение ее принудили написать, трудовую книжку заберет только после окончательного расчета, в платежной ведомости истец не расписывалась.

Представитель ответчика в судебном заседании не оспаривал согласование между сторонами условий трудового договора по графику 5 на 2, продолжительность рабочей смены 10 часов, иногда выход истца в смену по 12 часов. Возражал против иска по доводам письменных возражений, в которых указал на пропуск истцом срока на обращение в суд по требованиям о признании незаконным увольнения и восстановления на работе. Также полагал о злоупотреблении правом со стороны истца в связи с уклонением в течение длительного времени от получения трудовой книжки.

Представитель третьего лицо ООО «Энтер» оставил разрешение спора на усмотрение суда.

Представители иных участвующих в деле лиц в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.

В силу ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Изучив материалы дела, выслушав представителей истца, ответчика, третьего лица, заключение прокурора об отсутствии оснований для признания незаконным увольнения и взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула, допросив свидетеля, суд приходит к следующему.

Как установлено судом и следует из материалов дела, приказом ФИО20 от ДД.ММ.ГГГГ № истец ФИО21 принята на работу продавцом-кассиром к ФИО22. с ДД.ММ.ГГГГ на 0,25 ставки с тарифной ставкой (окладом) 17 786 руб., с районным коэффициентом 1,15.

Согласно трудовому договору с работником от ДД.ММ.ГГГГ № заключенному ФИО23. с ФИО24 он заключен на неопределенный срок, работник приступает к выполнению своих обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ, работа по договору является основной на 0,25 ставки; место работы – ФИО25, испытательный срок составляет 2 месяца, размер должностного оклада составляет 17 786 руб., надбавка- районный коэффициент 15%, оплата производится пропорционально отработанному времени.

В соответствии с п.4.2 трудового договора заработная плата работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя или посредством перечисления на банковский счет работника каждые полмесяца: за первую половину месяца – 27-го числа каждого месяца, за вторую половину месяца 12-го числа каждого месяца, следующего за расчетным.

Приказом ИП ФИО26. от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО27 прекращено по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника).

Разрешая иск в части требований о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 134 912 руб., судом учитывается следующее.

Разделом IV ТК РФ "Рабочее время" (главы 15-16) определены понятие рабочего времени и его виды, в числе которых нормальное, сокращенное, неполное, сверхурочное рабочее время (ст.91-93, 99 ТК РФ), регламентированы продолжительность ежедневной работы (ст.94 ТК РФ), работа в ночное время (ст.96 ТК РФ), работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени (ст.97 ТК РФ), а также приведена нормативная регламентация режима рабочего времени и его учета (поденный, суммированный, почасовой – ст.100-105 ТК РФ).

Порядок и условия оплаты труда и нормирования труда урегулированы разделом VI ТК РФ (главы 20 - 22 ТК РФ).

Частью 1 статьи 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 4 статьи 129 ТК РФ).

Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 ТК РФ).

Частями 5 и 6 статьи 135 ТК РФ установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Нормами ТК РФ работникам предусмотрена повышенная оплата труда за работу в особых условиях - за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных (статьи 146 - 149 ТК РФ), а также повышенная оплата за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (статьи 152 - 154 ТК РФ).

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Частью 1 ст.152 ТК РФ предусмотрено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ч.1 ст.153 ТК РФ).

Исходя из приведенных нормативных положений заработная плата работникам, определяется трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, содержащими нормы трудового права. Работникам, осуществляющим трудовую деятельность в условиях, отклоняющихся от нормальных (работа в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время и т.д.), предусмотрены гарантии по оплате труда в повышенном размере.

В обоснование доводов о выполнении сверхурочной работы истец указывала, что фактически выполняла работу в режиме 10-часового рабочего дня с понедельника по пятницу, без перерыва на обед. С учетом того, что заработная плата по соглашению сторон составляла 45 000 руб., сверхурочная работа работодателем оплачена не была.

В ходе рассмотрения дела установлено, что ФИО28. фактически выполняла работу по графику 5/2 в режиме 10-часового рабочего дня, несмотря на заключение трудового договора между работником и работодателем на 0,25 ставки.

Кроме того, суд критически относится к позиции истца о том, что в течении рабочего дня ей не предоставлялось время для приема пищи, так как по пояснениям истца она покупала в пекарне с 30 % скидкой выпечку для перекусов, в смене работала два продавца-кассира, следовательно, имела возможность принимать пищу.

В соответствии с частями 2 и 3 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (часть 2). Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (часть 3).

Согласно пункту 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13.08.2009 N588н, норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены): при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов; при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства РФ выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день. Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Таким образом, для определения нормы рабочего времени истца необходимо руководствоваться производственным календарем при пятидневной рабочей неделе, с 40 часовой рабочей неделей.

В ходе рассмотрения дела ответчиком представлена зарплатная ведомость на продавца-кассира ФИО29 согласно которой истцом отработано:

В ДД.ММ.ГГГГ 14 смен по 10 часов и 3 смены по 13 часов в выходные, следовательно, итого 182 часов, выплачена заработная плата - 40 000 руб. (перевод ДД.ММ.ГГГГ – 20 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 10 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 10 000 руб.);

-ДД.ММ.ГГГГ года 17 смен по 10 часов, следовательно, итого 170 часов, выплачена заработная плата - 37 000 руб. (перевод ДД.ММ.ГГГГ – 20 000 руб. +выдача наличными 17 000 руб.);

-в ДД.ММ.ГГГГ- 181 час, выплачена заработная плата - 40 000 руб. (перевод ДД.ММ.ГГГГ – 20000 руб., 11.11.2023 – 20 000 руб.);

-в ДД.ММ.ГГГГ 22 смены по 10 часов, следовательно, итого 220 часов, выплачена заработная плата – 45 000 руб. (перевод ДД.ММ.ГГГГ – 20 000 руб., 08.12.2023 – 25 000 руб.);

-в ДД.ММ.ГГГГ 18 смен по 10 часов, 1 смена по 12 часов, следовательно, итого 192 часа, выплачена заработная плата -41 000 руб. (перевод от ДД.ММ.ГГГГ -6000 руб., + выдача наличными из кассы ДД.ММ.ГГГГ20 000 руб. (переписка в ватцап)+ 15 000 руб. наличными согласно ведомости);

-ДД.ММ.ГГГГ 146 часов +1 смена по 12 часов, следовательно, итого 158 часов, выплачена заработная плата 29522,64руб. (перевод ДД.ММ.ГГГГ - 22 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 3 000 руб.; перевод ДД.ММ.ГГГГ - 4522,64);

-ДД.ММ.ГГГГ – 1 смена по 10 часов, ДД.ММ.ГГГГ выплачена заработная плата 605,76 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 2 664,48 руб.

Также ответчиком в адрес истца произведены доплаты (том 2 л.д. 203-206): ДД.ММ.ГГГГ – 996,56 руб. оплата листов нетрудоспособности; ДД.ММ.ГГГГ – 11 925,54 руб. – доплата окончательного расчета при увольнении; 4942,34 руб. – компенсация за задержку выплаты заработной платы, 8 132,12 руб. добровольная компенсация работнику.

Сторона истца при рассмотрении дела иного расчета отработанных ФИО30. часов не указывала, представитель истца поясняла о переработке истца в рабочие дни по 2 часа в смену, продолжительности рабочей смены 10 часов, ссылалась на зарплатную ведомость, переписку между истцом и представителем работодателя.

Приведенный судом расчет отработанных истцом часов не противоречит имеющейся в материалах дела переписке между ФИО31. и представителем работодателя, а также пояснениям истца в суде.

При этом, несмотря на позицию представителя истца о невыполнении ответчиком обязанности представления табеля учета рабочего времени, количество отработанных истцом часов подтверждается вышеназванными доказательствами. Помимо этого, сторона истца в исковых заявлениях, расчетах не указывала на иное количество отработанных истцом рабочих часов.

При этом, исходя из отработанного истцом времени за период с ДД.ММ.ГГГГ, сверхурочная работа истца составила:

- в ДД.ММ.ГГГГ - 70 часов, при этом из них 1 смена в рабочий день 13 часов, 3 смены по 13 часов в выходные дни, исходя из времени работы пекарни с 08-00 до 21-00 час.) (при норме 112 часа за 134 рабочих дней отработано 82 часа); 

- ДД.ММ.ГГГГ 42 часа (при норме 128 часа за 16 рабочих дней отработано 170 часов, лист нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ

- за ДД.ММ.ГГГГ 5 часов (при норме 176 часов отработано 181 час);

- ДД.ММ.ГГГГ 53 часа, при этом 1 смена по 10 часов в выходной день (при норме 167 часов отработано 220 час);

- ДД.ММ.ГГГГ 45 часа (при норме 168 часов отработано 213 час);

- ДД.ММ.ГГГГ 47 час (при норме 112 часов за 14 рабочих дней отработано 159 час);

- с ДД.ММ.ГГГГ – 2 часа, поскольку с ДД.ММ.ГГГГ истец находилась на листе нетрудоспособности, первый рабочий день с ДД.ММ.ГГГГ, 1 смена по 10 часов, ДД.ММ.ГГГГ истец на работу не выходила, поэтому судом учитывается смена 8 часов.

Поскольку между сторонами в письменном виде заключен трудовой договор, суд полагает о достижении между сторонами договоренности о размере заработной платы за полную ставку в размере 20 453,90 руб. (17786 руб. + 15%)с учетом районного коэффициента).

Установление оклада по должности продавца-кассира с ДД.ММ.ГГГГ размере 17786 руб. руб., с ДД.ММ.ГГГГ в размере 21 070 руб. подтверждается штатными расписаниями ФИО32 (том 1 л.д.61-62).

Доводы представителя истца о том, что работодатель заставил ФИО33. подписать трудовой договор, в действительности заработная плата установлена в размере 45 000 руб., как в объявлении, надлежащими доказательствами не подтверждены.

Указание в объявлении на предполагаемый размер заработной платы 45 000 руб. не свидетельствует о том, что стороны договорились на конкретный размер оценки стоимости труда ФИО34

Суд не соглашается с приведенными сторонами расчетами заработной платы за сверхурочную работу, и принимая во внимание вышеизложенное, производит расчет оплаты за сверхурочную работу с учетом условий трудового договора следующим образом.

Поскольку надлежащих доказательств отработанных смен истца ответчиком представлено не было, с учетом позиции стороны истца о работе ФИО2 в августе в выходные дни, суд приходит к выводу, что в августе истцом сверхурочно отработано 78 часов, из них 13 смен по 2 часа с превышением 8 часовой нормы, 4 смены по 13 часов в выходной день.

Часовая ставка работника в ДД.ММ.ГГГГ (норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе по производственному календарю 184 час.) составляет 20453,90 руб. / 184час. = 111,16 руб./ч.

За сверхурочную работу в ДД.ММ.ГГГГ работодатель должен заплатить работнику: 111,16 руб.* 1,5 * 28 час. = 4 668,72 руб.; 111,16 руб.* 2 * 42 час. = 9 337,44 руб., итого 4 668,72 руб. + 9 337,44 руб.=14 006,16 руб.

С учетом изложенного, с ДД.ММ.ГГГГ истцу подлежала выплате заработная плата до вычета НДФЛ в размере не менее 26 456,36 руб. (20453,90 руб./23 х14 +14 006,16 руб.), в то время как фактически выплачено работодателем 40 000 руб.

В ДД.ММ.ГГГГ истцом сверхурочно отработано 42 часа, из них 16 смен 

по 2 часа с превышением 8 часовой нормы, 1 смена по 10 часов в выходной день.

Часовая ставка работника ДД.ММ.ГГГГ (норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе по производственному календарю 168 часов) составляет 20453,90 руб. / 168 час. = 121,75 руб./ч.

За сверхурочную работу ДД.ММ.ГГГГ работодатель должен заплатить работнику: 121,75 руб.* 1,5 * 32 час. = 5844 руб.; 121,75 руб.* 2 * 10 час. = 2435 руб., итого 5844 руб. + 2435 руб.=8 279 руб.

С учетом изложенного, ДД.ММ.ГГГГ истцу подлежала выплате заработная плата до вычета НДФЛ в размере не менее 23 862,92 руб. (20453,90 руб. /21х16 +8 279руб.), в то время как фактически выплачено работодателем 37000 руб.

В ДД.ММ.ГГГГ истцом сверхурочно отработано 5 часов с превышением 8 часовой нормы.

Часовая ставка работника в ДД.ММ.ГГГГнорма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе по производственному календарю 176 часов) составляет 20453,90 руб. / 176 час.= 116,22 руб./ч.

За сверхурочную работу ДД.ММ.ГГГГ работодатель должен заплатить работнику: 116,22 руб.* 1,5 * 5 час. = 871,65 руб. 

С учетом изложенного, ДД.ММ.ГГГГ истцу подлежала выплате заработная плата до вычета НДФЛ в размере не менее 21 325,55 (20453,90 руб. +871,65 руб.), в то время как фактически выплачено работодателем 40 000 руб.

В ДД.ММ.ГГГГ истцом сверхурочно отработано 53 часа, из них 21 смена по 2 часа с превышением 8 часовой нормы, 1 час. в предпраздничный день свыше 9 часов смены, 1 смена по 10 часов в выходной день.

Часовая ставка работника ДД.ММ.ГГГГ (норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе по производственному календарю 167 часов) составляет 20453,90 руб. / 167 час.= 122,48 руб./ч.

За сверхурочную работу в ДД.ММ.ГГГГ работодатель должен заплатить работнику: 122,48 руб.*1,5 *42 час.=5 327,88 руб.; 122,48 руб.*2 *11 час. = 2 694,56 руб.; итого 5 327,88 + 2 694,56 руб. =8 022,44 руб.

С учетом изложенного, ДД.ММ.ГГГГ истцу подлежала выплате заработная плата до вычета НДФЛ в размере не менее 28 476,34 руб. (20453,90 руб. +8 022,44 руб.), в то время как фактически выплачено работодателем 45 000 руб.

ДД.ММ.ГГГГ истцом сверхурочно отработано 42 часа с превышением 8 часовой нормы, 3 часа с превышением 10 часовой нормы.

Часовая ставка работника в ДД.ММ.ГГГГ (норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе по производственному календарю 168 часов) составляет 20453,90 руб. / 168 час.= 121,75 руб./ч.

За сверхурочную работу в ДД.ММ.ГГГГ работодатель должен заплатить работнику: 121,75 руб.* 1,5 * 42 час.= 7670,25 руб., 121,75 руб.* 2 * 3 час.= 730,50 руб., итого 7670,25 руб. +730,50 руб.= 8 400,75 руб.

С учетом изложенного, ДД.ММ.ГГГГ истцу подлежала выплате заработная плата до вычета НДФЛ в размере не менее 28 854,65 руб. (20453,90 руб. +8 400,75 руб.), в то время как фактически выплачено работодателем 41 000 руб.

Штатным расписанием ФИО35 с ДД.ММ.ГГГГ установлен размер заработной платы продавца-кассира в размере 21 070 руб., что с учетом районного коэффициента составит 24 230,50 руб. 

В ДД.ММ.ГГГГ истцом сверхурочно отработано 47 час, из них 14 смен по 2 часа с превышением 8 часовой нормы, 19 часов в выходной день.

Часовая ставка работника в ДД.ММ.ГГГГ (норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе по производственному календарю 136 часов) составляет 24 230,50 руб. / 136 час. = 178,17 руб./ч.

За сверхурочную работу ДД.ММ.ГГГГ работодатель должен заплатить работнику: 178,17 руб.* 1,5 * 28 час. = 7483,14 руб.; 178,17 руб.* 2 * 19 час. = 6 770,46 руб., итого 7483,14 руб. +6 770,46 руб.=14 253,60 руб.

С учетом изложенного, за ДД.ММ.ГГГГ истцу подлежала выплате заработная плата до вычета НДФЛ в размере не менее 34 208,13 руб. (24 230,50 руб./17 дней х14 дней +14 253,60 руб.), что после вычета НДФЛ составит 29 761,07 руб., в то время как фактически выплачено работодателем после вычета НДФЛ - 29522,64руб., то есть недоплачено 238,43 руб.

16.01.2025 в ходе рассмотрения дела ответчиком произведена доплата истцу в размере 238,43 руб. в составе доплаты окончательного расчета при увольнении в сумме 11 925,54 руб.

ДД.ММ.ГГГГ истцом сверхурочно отработано 2 часа.

Часовая ставка работника в ДД.ММ.ГГГГ (норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе по производственному календарю 143 час.) составляет 24 230,50 руб. / 143 час. = 169,44 руб./ч.

За сверхурочную работу в ДД.ММ.ГГГГ работодатель должен заплатить работнику: 169,44 руб.* 1,5 * 2 час. = 508,32 руб.

С учетом изложенного, за ДД.ММ.ГГГГ истцу подлежала выплате заработная плата до вычета НДФЛ в размере 3200,60 руб. (24 230,50 руб./18 дней х2 дня +508,32 руб.), из них НДФЛ составит 416,08 руб., в то время как фактически выплачено работодателем после вычета НДФЛ ДД.ММ.ГГГГ - 605,76 руб., а также ДД.ММ.ГГГГ - 2178,76 руб. в составе окончательного расчета при увольнении в сумме 11 925,54 руб. 

Анализируя приведенный расчет, суд приходит к выводу, что у ответчика на дату рассмотрения иска отсутствует перед истцом задолженность по заработной плате за сверхурочную работу. При этом, содержание Ватцап переписки между ФИО2 и представителем работодателя (том 2 л.д.84-96) свидетельствует о том, что истец до увольнения не заявляла ответчику о недоплате за сверхурочную работу, на все сообщения о перечислении заработной платы отвечала «спасибо», что говорит о получении истцом заработной платы в согласованном сторонами размере, возникновении конфликтной ситуации после увольнения истца в связи с произведенным окончательным расчетом.

Таким образом, исковое заявление в указанной части удовлетворению не подлежит.

Разрешая требование истца о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 48 342 руб., судом учитывается следующее.

Согласно ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Такие отпуска предоставляются исходя из очередности, установленной графиком отпусков (статьи 122 и 123 ТК РФ).

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст.115 ТК РФ).

Согласно п.2.11 трудового договора, работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Установленное свидетельствует, что за каждый отработанный месяц предоставляется 2,33 дня отпуска.

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается по Правилам об очередных и дополнительных отпусках, утвержденным № (далее - Правила), которые применяются в части, не противоречащей нормам ТК РФ (ст.423 ТК РФ).

На основании п. 35 Правил при расчете сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца (например, 13 дней), исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (например, 17 дней).

Как следует из материалов дела, период трудоустройства ФИО36 у ФИО37. составляет с ДД.ММ.ГГГГ, что будет являться расчетным периодом для установления размера компенсации за неиспользованный отпуск.

С учетом приведенных норм истцу за отработанный период (5 месяцев 20 дней) должна быть выплачена компенсация за 6 месяцев работы, что составляет 14 дней неиспользованного отпуска.

В силу части 1 статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с положениями статьи 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2 статьи 139 ТК РФ).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного ст.139 ТК РФ, определяются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее – Положение), которым в том числе определены виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчета среднего заработка, порядок и механизм расчета среднего заработка, включая порядок расчета этого заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

В силу пункта 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В периоды с ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ находилась на листках нетрудоспособности.

Таким образом, из периода для расчета среднего заработка работника следует исключить периоды его нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ, при этом из заработка - пособия по временной нетрудоспособности за период с 18ДД.ММ.ГГГГ в размере 466,95 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ пособие выплачено за счет ФСС.

Поскольку в расчетном периоде истец работала полные и не полные месяца, количество календарных дней расчетного периода будет составлять 159,83, исходя из расчета:87,9 (29,3х 3 ДД.ММ.ГГГГ) + 17,01 (за ДД.ММ.ГГГГ: 29,3/31*18) + 24,42 (за ДД.ММ.ГГГГ 29,3/30*25)+ 26,46 (ДД.ММ.ГГГГ: 29,3/31*28) + 4,04 (ДД.ММ.ГГГГ: 29,3/29*4).

Поскольку материалами дела подтверждается и не оспаривалось работодателем, что истец фактически была трудоустроена на полную ставку, заработная плата, выплаченная истцу, без учета НДФЛ составила за ДД.ММ.ГГГГ – 40 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 37 000 рубДД.ММ.ГГГГ - 40 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 45 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ –41 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 29 522,64 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 3200,60 руб., а также доплаченные ДД.ММ.ГГГГ суммы ДД.ММ.ГГГГ – 238,43 руб., ДД.ММ.ГГГГ года – 2 178,76 руб.

Исходя из представленных работодателем сведений, общий размер заработка ФИО38 за указанный период составил 273 724,63 руб. (238 140,43 руб. + НДФЛ 35 584,20 руб.).

Таким образом, средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска будет исчисляться следующим образом: 273 724,63 руб. всю зарплату/159,83= 1 712,60 руб. 

Следовательно, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 23 976,40 руб. (1 712,60 х14 дней). С учетом того, что работодатель выплатил работнику в счет компенсации за неиспользованный отпуск 14 027,02 руб.: (ДД.ММ.ГГГГ – 2456,72 руб. (НДФЛ 367,10 руб.) +16.01.2025 доплату окончательного расчета при увольнении – 9508,35 руб. (11925,54 руб. - 238,43 руб. -2178,76 руб.) (НДФЛ 1 420,79 руб.), задолженность перед истцом составит 785,48 руб. (23 976,40 – 2456,72руб.- 367,10руб.- 9508,35руб. -1 420,79 руб.)

В связи с чем, исковые требования в указанной части подлежат удовлетворению частично в сумме 785,48 руб.

При этом, поскольку ответчик является налоговым агентом, обязанным удерживать у истца налог на доходы физических лиц с его доходов, полученных от общества, согласно ст.226 НК РФ, в то время как суд не относится к налоговым агентам и при исчислении заработной платы в судебном порядке не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц, взыскиваемая судом сумма компенсации за неиспользованный отпуск подлежат налогообложению в общем порядке налоговым агентом.

Разрешая иск в части восстановления на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением, суд учитывает следующее.

Ответчиком в ходе рассмотрения дела заявлено ходатайство о пропуске истцом срока на обращение в суд по требованию о восстановлении на работе, учитывается следующее.

В соответствии со статьей 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Поскольку истцом оспаривается законность увольнения, то срок на обращение в суд составляет 1 месяц со дня со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1ТК РФ) у работодателя по последнему месту работы.

Истец уволена ДД.ММ.ГГГГ по адресу места проживания ФИО39 (

<

адрес>) направлена трудовая книжка, которая ею не получена, ознакомлена с материалами дела, где имелся приказ об увольнении 29.08.2024, также в переписке в ватцап в ДД.ММ.ГГГГ работодателем ей предлагалось получить трудовую книжку, что ФИО40. подтвердила в судебном заседании.

Из жалобы ФИО41 в Гострудинспекцию от ДД.ММ.ГГГГ следует, что 14ДД.ММ.ГГГГ при предъявлении работодателю листков нетрудоспособности ей стало известно об увольнении.

В то же время, из материалов дела также следует, что истец обращалась с соответствующим заявлением о нарушении трудовых прав в ДД.ММ.ГГГГ Государственную инспекцию труда в Алтайском крае, в прокуратуру Октябрьского района г. Барнаула, откуда в адрес истца г. Барнаул, 

<

адрес>) ДД.ММ.ГГГГ направлены мотивированные ответы с разъяснением права на обращение в суд с иском о защите трудовых прав. Далее имело место обращения истца в суд, однако исковое заявление к ИП ФИО42. определением судьи от 18.03.2024 оставлено без движения, определением от ДД.ММ.ГГГГ возвращено. ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась в суд с настоящим иском.

Принимая во внимание, что обращение ФИО43 в Государственную инспекцию труда в Алтайском крае имело место после увольнения ДД.ММ.ГГГГ в установленные законом сроки (ДД.ММ.ГГГГ затем ДД.ММ.ГГГГ в суд, и ДД.ММ.ГГГГ настоящим иском, пропущенный истцом срок на обращении с требованием о восстановлении на работе подлежит восстановлению.

Разрешая иск в части восстановления на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением по существу, судом учитывается следующее.

Согласно п.3 ч.1 статьи 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (ст.80 ТК РФ).

Статьей 80 ТК РФ установлено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В пункте 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N2 "О применении судами РФ ТК РФ ", при рассмотрении и споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (п.3 ч.1 ст.77, ст.80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Из приведенных выше правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда РФ следует, что правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, предусматривает в том числе возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив об увольнении работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом, а также предоставляет возможность сторонам трудового договора достичь соглашения о дате увольнения, определив ее иначе, чем предусмотрено законом. Для защиты интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении за работником закреплено право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (если только на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора).

В силу ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

На основании ст.394 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО44 работодателю подано собственноручно написанное заявление, в котором она выражает просьбу уволить по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ без отработки.

Приказом ИП ФИО45 от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО46 прекращено по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника).

Истцом оспаривается законность увольнения, произведенного ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ ТК РФ.

В обоснование вынужденности увольнения истец указывала, что работодатель просил ее выйти ДД.ММ.ГГГГ в пекарню на ул.Молодежной, в то время как своим местом работы она считала пекарню на ул.Тимуровская. К тому же, истцу не удобно было выходить на работу в пекарню на ул.Молодежная из-за отдаленности проживания, на проезд она тратила 2 часа, которые ответчиком не оплачивались, при выходе в пекарню на ул.Молодежной она теряла в заработной плате.

Из содержания пункта 2.2. трудового договора с работником ФИО47 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что место работы: ИП ФИО3

В силу ст.209 ТК РФ рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Верховный Суд РФ обращает внимание на необходимость правильного понимания содержания понятия "место работы", указывая в Обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденном Президиумом Верховного Суда РФ от 26.02.2014, что в ТК РФ это понятие не раскрывается, а теория трудового права под местом работы понимает расположенную в определенной местности (населенном пункте) конкретную организацию, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение. Под местом расположения организации следует понимать не только местонахождение ее основного офиса, но и все районы, в которых находятся филиалы, представительства и другие обособленные структурные подразделения организации. В случае расположения организации и ее обособленного структурного подразделения в разных местностях, исходя из части 2 статьи 57 ТК РФ, место работы работника уточняется применительно к этому структурному подразделению.

Соответственно, место работы - это расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение, - их местонахождение.

Пункт 35 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N2 "О применении судами РФ ТК РФ " обращает внимание суда на то, что если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо локальном нормативном акте работодателя (приказе, графике и т.п.) не оговорено конкретное рабочее место этого работника, то в случае возникновения спора по вопросу о том, где работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из того, что в силу ч.6 статьи 209 ТК РФ рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Таким образом, под рабочим местом в данном случае понимается не только рабочее место, закрепленное за сотрудником, но и то, на котором он обязан находиться в силу указания руководителя.

Материалами дела, в том числе, представленными стороной истца аудиозаписями сообщений в ватцапе подтверждается, что представитель работодателя просил ФИО49. выйти ДД.ММ.ГГГГ на работу в пекарню на ул.Молодежная в г.Барнауле, где ранее истец также выполняла свои трудовые обязанности, объясняя работнику необходимость такой меры.

В свою очередь ФИО48 отказалась выйти на работу в указанную пекарню, мотивируя это тем, что не давала согласие на изменение места работы, отдаленность от места ее проживания и неоплату работодателем времени проезда.

Однако, с учетом приведенных положений закона и их разъяснения, суд полагает о наличии у работодателя законных оснований требования выполнения истцом работы по указанному адресу, находящемуся в пределах одного населенного пункта- г.Барнаула. Доводы истца о том, что она теряет в заработной плате, поскольку работодатель не оплачивает ей проезд, суд находит несостоятельными, поскольку такой вид оплаты может быть предусмотрен только по желанию работодателя.

Кроме того, содержание представленных истцом аудиозаписей не указывают на то, что истцу поступило безальтернативное предложение расторгнуть трудовые отношения по инициативе работника от работодателя. Напротив, сама ФИО2 уведомила ответчика, что увольняется.

Помимо этого, в заявлении об увольнении отсутствуют указание на вынужденный характер увольнения, мотивы принятия решения об увольнении, обусловленные нарушением трудовых прав работника.

Далее в переписке Ватцап (том 2 л.д.93) на предложение работодателя получить трудовую книжку, истец ответила, что заберет ее после окончательного расчета. Отказ от получения трудовой книжки, который имел место со стороны истца в течение длительного времени, был связан исключительно с несогласием окончательного расчета при увольнении, задолженностью за сверхурочную работу, а не с незаконностью увольнения, что подтверждается и содержанием первоначальных исковых требований и жалоб в Гострудинспекцию. При этом, в качестве оснований для взыскания среднего заработка истец ссылалась на невыдачу ей работодателем трудовой книжки, в то время как сама уклонялась от ее получения, в том числе при попытках ее вручения представителем ответчика в суде с ДД.ММ.ГГГГ. Ссылаясь на нарушение прав ответчиком невыдачей трудовой книжки, истец ДД.ММ.ГГГГ трудоустроена в ООО «Энтер» на должность менеджера. 

Также, в судебном заседании истец пояснила, что ее устраивала работа с заработной платой от 60 000 руб., в период трудоустройства у ответчика она искала другую более оплачиваемую работу.

Кроме того, вопреки позиции истца неознакомление ее с приказом об увольнении само по себе не свидетельствует о его незаконности.

Оценив в совокупности представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу, что расторжение трудового договора явилось добровольным волеизъявлением ФИО50, с которым работодатель согласился, поскольку не установлено, что на истца представителем работодателя оказывалось давление с целью понуждения к увольнению в отсутствие к тому ее волеизъявления.

Кроме того, отказ от получения трудовой книжки был связан исключительно с несогласием окончательного расчета при увольнении, а не с незаконностью увольнения.

Наличие конфликтной ситуации между истцом и работодателем, оказания на первую психологического давления в ходе рассмотрения дела установлено не было.

В связи с чем, суд полагает в удовлетворении требований истца о восстановлении на работе следует отказать, а также отказать в удовлетворении производных требований о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением.

Разрешая иск в части взыскания с ответчика среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки, судом учитывается следующее.

Статьей 234 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя возместить работнику не полученный им заработок вследствие незаконного лишения его возможности трудиться в случае, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника (абзац 4 статьи 234 ТК РФ).

Обстоятельствами, имеющими значение для разрешения требований о взыскании компенсации на основании ст.234 ТК РФ, являются: установление факта направления истцу уведомления о необходимости явки за получением трудовой книжки, факт обращения истца к другим работодателям с целью трудоустройства в период отсутствия у него трудовой книжки, отказа в приеме на работу в указанный период по причине задержки выдачи трудовой книжки и наступившие последствия в виде лишения истца возможности трудоустроиться и получать заработную плату, поскольку по смыслу приведенной нормы права работодатель несет имущественную ответственность перед работником только при наличии виновных действий с его стороны, в том случае, если невручение трудовой книжки находится в причинной связи с несоблюдением требований статьи 84.1 ТК РФ. Обязанность по доказыванию указанных обстоятельств возлагается на истца.

Вместе с тем, доказательств того, что истец с ДД.ММ.ГГГГ обращалась к потенциальным работодателям и ей отказано в приеме на работу в связи с отсутствием трудовой книжки, представлено не было.

К тому же, ФИО51. ДД.ММ.ГГГГ заключила с ООО «РТС-тендер» договор на оказание услуг до ДД.ММ.ГГГГ трудоустроена в ООО «Энтер» на должность менеджера, в судебных заседаниях истец отказывалась от получения трудовой книжки.

Таким образом, оснований для взыскания в пользу истца не полученного ей заработка вследствие незаконного лишения ее возможности трудиться, с учетом приведенных обстоятельств, суд не находит.

Разрешая требование ФИО52 о взыскании с ответчика пособия по временной нетрудоспособности за период ДД.ММ.ГГГГ в размере 12 430 руб., судом учитывается следующее.

Материалами дела подтверждается, что после увольнения ДД.ММ.ГГГГ в периоды с ДД.ММ.ГГГГ (лист № с ДД.ММ.ГГГГ (лист №) истец находилась на листках нетрудоспособности. 

ДД.ММ.ГГГГ в ходе рассмотрения дела ответчиком произведена оплата ФИО53 указанных листков нетрудоспособности в сумме 996,56 руб.

При этом, в соответствии с частью 1 статьи 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Согласно подпункту 5 пункта 2 статьи 8 Федерального закона от 16.07.1999 N165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию является пособие по временной нетрудоспособности.

Пунктом 1 статьи 22 Федерального закона от 16.07.1999 N165-ФЗ установлено, что основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу является наступление документально подтвержденного страхового случая.

Правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, круг лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и виды предоставляемого им обязательного страхового обеспечения регулируются Федеральным законом от 29.12.2006 N255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

В случае, если застрахованное лицо утратило трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страховщиком по страхователю, у которого осуществлялись такие работа или деятельность (ч.5 ст.13 ФЗ от 29.12.2006 N255-ФЗ).

С учетом приведенных положений закона, пособие по временной нетрудоспособности после увольнения работника не подлежит оплате страхователем (работодателем). Такое пособие выплачивается территориальным органом Фонда социального страхования после получения от работодателя реестра, содержащего сведения и документы, необходимые для назначения и выплаты пособия.

Поэтому требование о взыскании пособий по временной нетрудоспособности, наступившей после увольнения истца у ИП ФИО3, с последней является необоснованным и суд в его удовлетворении отказывает.

С учетом изложенного, уточненный иск подлежит частичному удовлетворению.

Руководствуясь ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО54 (ИНН 

<

***>)

к ИП ФИО55 (ИНН №) удовлетворить частично.

Взыскать в пользу ФИО56 с ИП ФИО57 денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 785,48 руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ИП ФИО58 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 000 руб.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Октябрьский районный суд г.Барнаула путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме. 

Судья Н.В. Бабаскина

Мотивированное решение составлено 17.02.2025.