Дело № 2-3055/2025 

УИД 23RS0050-01-2025-003937-48

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Темрюк 28 ноября 2025 года 

Темрюкский районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи Метелкина Е.В.,

с участием истца, помощника прокурора Темрюкского района Краснодарского края, ФИО1,

при секретаре судебного заседания Кожемякиной Я.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Темрюкского района Краснодарского края Швецова Р.П. действующего в интересах ФИО2 к ООО «Дорожная Строительная Компания» о взыскании невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Темрюкского района Краснодарского края Швецов Р.П. обратился в суд с иском в интересах ФИО2 к ООО «Дорожная Строительная Компания» о взыскании невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 547 161 рубль 49 копеек и компенсацию за неиспользованный отпуск (при увольнении ДД.ММ.ГГГГ) в размере 255 730 рублей 37 копеек.

В обоснование иска прокурор ссылается на то, что прокуратурой 

<

адрес> проведена проверка соблюдения должностными лицами ООО «Дорожная Строительная Компания» трудового законодательства в части полной и своевременной оплаты труда.

В нарушение требований трудового законодательства по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ответчиком заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 547 161 рубль 49 копеек и компенсация за неиспользованный отпуск (при увольнении ДД.ММ.ГГГГ) в размере 255 730 рублей 37 копеек, ФИО2, осуществляющему трудовую деятельность на основании трудового договора, не выплачены.

ФИО2 не относится к категории граждан, которым оказывается бесплатная медицинская помощь, однако у него сложилось тяжелое материальное положение, в связи с тем, что заработная плата не выплачивается ему длительное время, у него отсутствует возможность для получения квалифицированной юридической помощи и представления его интересов в судебном порядке, что является основанием для обращения прокурора в суд в его интересах с указанным иском.

В судебном заседании, истец, помощник прокурора 

<

адрес>, ФИО1 заявленные требования поддержал на основании доводов изложенных в исковом заявлении.

ФИО2, будучи надлежаще извещенным о дне слушания дела, в судебное заседание не явился. 

Представитель ответчика ООО «Дорожная Строительная Компания» в судебное заседание не явился, генеральный директор ФИО3 представил ходатайство с просьбой о рассмотрении дела в его отсутствие, с заявленными исковыми требованиями полностью согласен.

Суд, выслушав мнение помощника прокурора, исследовав письменные материалы дела, оценив в совокупности представленные доказательства, находит необходимым удовлетворить исковые требования по следующим основаниям.

В соответствии с положениями ст.ст.12, 56, 57 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основании принципа состязательности сторон, причем каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которых основывает свои требования либо возражения; доказательства представляются сторонами и иными участвующими в деле лицами.

Согласно ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В соответствии с ч.1 ст.45 ГПК РФ прокурор в праве обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. 

Согласно ч. 3 ст. 35 Федерального закона от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» прокурор в силу действующего процессуального законодательства Российской Федерации полномочен, обратиться с заявлением в суд, если этого требует защита прав граждан и охраняемых законом интересов общества и государства.

Согласно ч.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как следует из материалов дела и установлено в ходе судебного разбирательства, ФИО2 был принят на работу в ООО «Дорожная Строительная Компания» по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ на должность электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования с установлением должностного оклада в размере согласно штатного расписания и согласно тарифной сетке: с разрядом 5,2; часовая тарифная ставка 144 рубля 76 копеек.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ продлен до ДД.ММ.ГГГГ как срочный трудовой договор, в связи с выполнением работ, связанных с заведомо временными (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО2 уволен по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, по инициативе работника на основании личного заявления от ДД.ММ.ГГГГ.

Исходя из доводов истца, при увольнении расчет со ФИО2 по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ не произведен.

Как следует из расчета задолженности по заработной плате и другим выплатам перед Работником ФИО2 по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет на сумму 547 161 рубль 49 копеек, в том числе по месяцам: ноябрь 2024 – 174 635 рублей 47 копеек, декабрь 2024 – 178 783 рубля, январь 2025 – 187 391 рубль 79 копеек, февраль 2025 – 6 351 рубль 23 копеек. Кроме того, ФИО2 начислено, но не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск (при увольнении ДД.ММ.ГГГГ) в размере 255 730 рублей 37 копеек. 

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с абзацем 6 ч.2 ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами

Согласно ч.1 ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего для после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую сумму.

Доказательств выплаты задолженности ФИО2, причитающихся ему сумм при прекращении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, в суд не представлено.

При этом, согласно заявленным требованиям, содержащимся в иске, поданном в суд ДД.ММ.ГГГГ, размер невыплаченной ему заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 802 891 рубль 86 копеек.

В силу ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. 

До настоящего времени указанная задолженность перед ФИО2 ответчиком не погашена.

При таких обстоятельствах, с ООО «Дорожная Строительная Компания» в пользу ФИО2 подлежит взысканию задолженность по невыплаченной заработной плате в размере 802 891 рубль 86 копеек.

Учитывая, что истец при подачи иска был освобожден от уплаты госпошлины, в соответствии со ст.103 ГПК РФ с ООО «Дорожная Строительная Компания» в доход государства подлежит взысканию госпошлина, размер которой определяется на основании п.1 ст. 333.19 НК РФ (в редакции, действующей на день подачи иска) в сумме 21 058 рублей, исходя из удовлетворенных судом исковых требований на сумму 802 891 рубль 86 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление прокурора Темрюкского района Краснодарского края Швецова Р.П. действующего в интересах ФИО2 к ООО «Дорожная Строительная Компания» о взыскании невыплаченной заработной платы - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Дорожная Строительная Компания» (

<

данные изъяты>) в пользу ФИО2 (

<

данные изъяты>) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 547 161 рубль 49 копеек и компенсацию за неиспользованный отпуск (при увольнении ДД.ММ.ГГГГ) в размере 255 730 рублей 37 копеек, а всего 802 891 (восемьсот две тысячи восемьсот девяносто один) рубль 86 копеек.

Взыскать с ООО «Дорожная Строительная Компания» (

<

данные изъяты>) в доход государства государственную пошлину в размере 21 058 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в суд апелляционной инстанции в Краснодарский краевой суд, путем подачи апелляционной жалобы через Темрюкский районный суд Краснодарского края в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение суда изготовлено 01.12.2025.

Председательствующий Е.В. Метелкин