Дело №...

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

Волжский городской суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи Ребровой И.Е.

при секретаре ФИО5

27 марта 2025 года, рассмотрев в открытом судебном заседании в городе 

<

адрес> гражданское дело по иску ФИО3 к ИП ФИО2 о возложении обязанности выдать трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратилась в суд с иском к ИП ФИО2 о возложении обязанности выдать трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, указав, что в период с "."..г. между истцом и ИП ФИО2 был заключен трудовой договор, по которому истец была принята на должность швеи. "."..г. она написала заявление об увольнении по собственному желанию. "."..г. истец направила заявление о выдаче ей трудовой книжки, трудового договора "."..г., а также о полном расчете. Однако ответчик не выдала истцу трудовую книжку, и не произвела полный расчет по заработной плате. Просит суд обязать ИП ФИО2 выдать трудовую книжку, взыскать с ФИО2 заработную плату в размере 13 222 рубля.

Истец ФИО3 в судебном заседании пояснила, что после вынесения заочного решения по настоящему делу по исполнительному листу она получила заработную плату в размере 13 222 рубля, однако, трудовая книжка ей не выдана до настоящего времени.

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте слушания дела извещена в установленном порядке. В заявлении об отмене заочного решения указала, что произвела выплату заработной платы ФИО3 наличными денежными средствами в меньшем размере в связи с уклонением истца от выполнения трудовых обязанностей, представила табель учета рабочего времени за ноябрь, декабрь 2023 года, акт об отсутствии на рабочем месте от "."..г., акты об отказе от подписи, также указала, что трудовая книжка была направлена истцу почтой.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда 

<

адрес> в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Частями 1 и 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации: конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством.

В соответствии с частью 1 ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть I статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок исчисления заработной платы определен статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

В судебном заседании установлено, что с "."..г. по "."..г. ФИО3 состояла в трудовых отношениях с ИП ФИО2, что подтверждается копией трудового договора №... от "."..г., копией трудовой книжки АТ-VП №... от "."..г., копией вкладыша к трудовой книжке ВТ-1 №... от "."..г..

Из текста искового заявления усматривается, трудовая книжка ФИО3 при увольнении не выдана, полный расчет не произведен. 

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии со ст. ст. 65, 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника; при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, кроме других документов, предъявляет работодателю трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

До настоящего времени истцом трудовая книжка от работодателя ИП ФИО2 истцом не получена.

В адрес ИП ФИО2 "."..г. истцом было направлено заявление о направлении документов, в том числе трудовой книжки, почтой по адресу 

<

адрес>.

Каких-либо документов, подтверждающих направление трудовой книжки в адрес истца по адресу 

<

адрес>, р.

<

адрес>4, ответчиком не представлено. 

В связи с тем, что работодателем до настоящего времени не выдана истцу трудовая книжка, суд считает необходимым возложить на работодателя обязанность по выдаче трудовой книжки истцу. 

Суд соглашается с представленным расчетом истца, поскольку он основан на нормах трудового законодательства и считает необходимым взыскать с ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 13 222 рубля.

Иного расчета, соответствующего условиям трудового договора, ответчиком суду не представлено, как и не представлено документов, подтверждающих размер заработной платы, выданной ФИО3 за период её работы.

Поскольку ФИО3 в судебном заседании пояснила, что заработная плата в сумме 13 222 рубля ею получена в процессе рассмотрения дела, суд полагает возможным решение в этой части в исполнение не приводить.

Кроме того, в соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

В связи с тем, что истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины, суд считает необходимым, в соответствии со статьей 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ (в редакции ФЗ от "."..г. N 259-ФЗ) взыскать с ФИО2, государственную пошлину в доход государства в размере 4000 рублей. 

Руководствуясь ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО3 к ИП ФИО2 о возложении обязанности выдать трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН 

<

***>) выдать ФИО3 трудовую книжку АТ-VII №... от "."..г., с вкладышем к трудовой книжке ВТ-1 №... от "."..г..

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2, (СНИЛС 

<

***>) в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в сумме 13 222 рубля. 

В части взыскания с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО3 задолженности по заработной плате в сумме 13 222 рубля решение в исполнение не приводить, в связи с выплатой указанной суммы до вынесения решения суда. 

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2, (СНИЛС 

<

***>) в доход бюджета городского округа – 

<

адрес> государственную пошлину в сумме 4000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке Волгоградский областной суд в течение месяца.

Судья: 

Справка: мотивированное решение изготовлено "."..г..

Судья: