Дело №2-1063/2025

УИД:28RS0023-01-2025-001486-74 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

21 октября 2025 года г. Тында 

Тындинский районный суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Боярчук И.В.,

при секретаре судебного заседания Викулиной А.О.,

с участием представителя истца, действующей по доверенности ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Крицкой ФИО6 к акционерному обществу «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, заработной платы при увольнении и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с иском к АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» (далее-АО «БАГК») в обоснование указав, что с 1 апреля 2025 года в соответствии с заключенным трудовым договором от 01.04.2025 г. № 209 трудоустроена в АО «БАГК» в структурное подразделение «Автотранспортный участок» в должности диспетчера с часовой тарифной ставкой 87 руб. 72 коп. В соответствии с приказом № 540-У от 11.08.2025 года была уволена 11.08.2025 года по инициативе работника по п.3 части 1 ст.77 ТК РФ. Согласно трудовому договору № 209 от 1 апреля 2025 года ответчик обязан выплачивать заработную плату два раза в месяц, согласно действующему законодательству Российской Федерации, и в порядке, установленном внутренним (локальными) актами работодателя. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня. В соответствии с пунктом 5.7. Положения об оплате труда в АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация», заработная плата выплачивается два раза в месяц 29 числа текущего месяца - за первую половину и 14 числа, следующего за расчетным - за вторую половину, со стороны ответчика выплата заработной платы производилась в нарушение установленных сроков: заработная плата за апрель 2025 года в сумме 152 339 рублей 56 копеек была выплачена истцу 4 июня 2025 года (расчетный листок за апрель 2025); заработная плата за май 2025 года в сумме 153 072 рубля 28 копеек была выплачена истцу 26 июня 2025 года (расчетный листок за май 2025 года); заработная плата за июнь 2025 года в сумме 146 720 рублей 41 копейка истцу не выплачена (расчетный листок за июнь 2025 года); заработная плата за июль 2025 года в сумме 57 828 рублей 16 копеек истцу не выплачена (расчетный листок за июль 2025 года). Согласно расчетному листу за август 2025 года долг предприятия по окончательному расчету на конец месяца составляет 96 433 рублей. На дату подготовки искового заявления ответчиком не произведена выплата окончательного расчета при увольнении. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактических не выплаченных в срок сумм. Учитывая, что работодателем неоднократно допускается нарушение сроков выплаты заработной платы, истец оценивает причиненный моральный вред в размере 100 000 рублей. 

На основании изложенного просит суд признать нарушенным её право на получение заработной платы в установленные сроки; взыскать с ответчика в пользу истца сумму процентов (денежной компенсации) за задержку ответчиком выплаты заработной платы за апрель 2025 года в размере 6078 рублей 35 копеек, за май 2025 года в размере 4 439 рублей 10 копеек; взыскать с АО «БАГК» заработную плату за июнь 2025 года в размере 146 720 рублей 41 копейка, за июль 2025 года в размере 57 828 рублей 16 копеек; взыскать с ответчика в пользу истца сумму процентов (денежной компенсации) за задержку ответчиком выплаты заработной платы за июнь 2025 года, июль 2025 года в размере 1/300 ставки рефинансирования Центрального Банка РФ по день вынесения решения суда; признать нарушенным право ФИО2 на получение заработной платы при увольнении; взыскать с АО «БАГК» заработную плату при увольнении в размере 96 433 рублей, а также компенсацию за просрочку выплаты заработной платы при увольнении в размере 1/300 ставки рефинансирования Центрального Банка РФ за период с 11 августа 2025 года по день вынесения решения суда; взыскать с АО «БАГК» в пользу истца моральный вред в размере 100 000 рублей. 

От представителя ответчика АО «БАГК» по доверенности ФИО3 поступил письменный отзыв по иску, из которого следует несогласие с суммой заявленной компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей. Считает указанную сумму чрезмерной, необоснованной и не подлежащей удовлетворению, поскольку истцом не представлено доказательств понесенных нравственных и моральных страданий. 

В судебное заседание, надлежаще извещённые о дате, месте и времени судебного разбирательства: не явились истец ФИО2, обеспечила явку представителя, представитель ответчика АО «БАГК», ходатайства об отложении судебного заседания не заявлял. 

С учетом мнения представителя истца, положений ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело при данной явке.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 на удовлетворении исковых требований настаивала в полном объёме по доводам искового заявления, пояснив, что ответчик нарушил срок выплаты заработной платы за апрель-май 2025 года, заработная плата за июнь-июль 2025 года и окончательный расчет при увольнении истцу до настоящего времени не выплачены. Кроме того, сумма компенсации за невыплату заработной платы составляет: за апрель 2025 года за период с 29.04.2025г. по 04.06.2025г. - 6087 рублей 35 копеек, за май 2025 года за период с 30.05.2025г. по 26.06.2025г. - 4439 рублей 10 копеек, на дату вынесения решения суда, то есть на 21.10.2025г. сумма компенсации составляет за июнь 2025 года за период с 29.06.2025г. по 21.10.2025г. - 18 985 рублей 63 копеек, за июль 2025 года за период с 29.07.2025г. по 21.10.2025г. - 5131 рубля 27 копеек, за задержку выплаты заработной платы при увольнении за период с 11.08.2025г. по 21.10.2025г. - 7978 рублей 23 копеек. В результате нарушения права истца на получения заработной платы в установленные законом сроки ФИО2 испытывает моральные и нравственные страдания, поскольку была лишена средств к существованию, сумма компенсации морального вреда в 100 000 рублей справедлива и разумна. 

Выслушав объяснения представителя истца, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам. 

Согласно статье 2 ГПК РФ задачами гражданского судопроизводства являются правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, организаций, прав и интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, других лиц, являющихся субъектами гражданских, трудовых или иных правоотношений. 

Исходя из пункта 1 статьи 11 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) судебной защите подлежат оспоренные или нарушенные гражданские права. Удовлетворение иска должно быть направлено на восстановление нарушенного материального права.

Согласно ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В силу ч. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

В силу статей 15, 16, 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее- ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно статье 381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. 

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (статья 382 ТК РФ). 

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника (статья 391 ТК РФ). 

Как следует из рассматриваемого заявления, предметом исковых требований ФИО2 является законность действий АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» по невыплате заработной платы. 

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (статьи 15, 16 ТК РФ). 

Согласно статье 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. 

Как следует из материалов дела и подтверждается трудовым договором №209 от 1 апреля 2025 г., ФИО2 с 1 апреля 2025 г. по 11 августа 2025 состояла в трудовых отношениях с АО «БАГК» в должности "Диспетчер" в структурном подразделении «ТОР/Автотранспортный участок», для выполнения работ вахтовым методом в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, трудовой договор заключен на неопределенный срок.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, в соответствии со статьей 2 ТК РФ, признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, работодатель обязан в силу статьи 22 ТК РФ выплачивать работнику причитающуюся заработную плату, вправе поощрять работников за добросовестный труд, а работник в силу статьи 21 ТК РФ имеет право на выплату заработной платы в полном объеме в соответствии с количеством и качеством выполненной работы. 

Указанное в полной мере согласуется с положениями статей 7, 37 Конституции Российской Федерации, гарантирующими право каждого на труд, его охрану и получение соответствующего вознаграждения без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. 

В силу части 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства части 1 и 2 статьи 135 ТК РФ и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. 

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

Трудовым договором от 1 апреля 2025 года ФИО2 установлена заработная плата по часовой тарифной ставке за фактическое отработанное время, согласно штатному расписанию в размере 87,72 руб. 72 коп., районным коэффициентом - 30%, северной надбавкой – 50%. 

11 августа 2025 года издан приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 1 апреля 2025 г. № 209. 

Согласно представленному ФИО2 расчету задолженности заработной платы за июнь-июль 2025 г. за вычетом НДФЛ, сумма задолженности АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» перед истцом составляет 204 548 рублей 57 копеек (146 720,41+57 828,16).

В соответствии с ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требование о расчете.

Согласно расчетному листу за август 2025 года долг предприятия по окончательному расчету на конец месяца составляет 96 433 рублей.

Таким образом, право ФИО2 на получение заработной платы в установленные сроки и при увольнении нарушено. 

Поскольку ответчиком в ходе рассмотрения дела не было представлено каких-либо документов, подтверждающих выплаты истцу заработной платы за период июнь-июль 2025 года, а также заработной платы при увольнении с указанием дат зачислений (выплат), фактических размеров выплат, либо платежные документы, подтверждающие выплату денежной компенсации, с ответчика АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» в пользу истца ФИО2 подлежит взысканию задолженность по выплате заработной платы за июнь 2025 года в размере 146 720 рублей 41 копейки, за июль 2025 года в размере 57 828 рублей 16 копеек, заработную плату при увольнении в размере 96 433 рублей.

Согласно статье 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. 

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 ТК РФ. 

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 

Материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору. 

Истцом к исковому заявлению приложен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, начисленной истцу за каждый месяц работы, в порядке ст. 236 ТК РФ, который скорректирован на дату вынесения решения суда, то есть на 21 октября 2025 года.

С учётом уточнений представителя истца, согласно расчету, сумма процентов за задержку выплаты заработной платы за апрель 2025 года за период с 29.04.2025г. по 04.06.2025г. составляет 6087 рублей 35 копеек, за май 2025 года за период с 30.05.2025г. по 26.06.2025г. - 4439 рублей 10 копеек, за июнь 2025 года за период с 29.06.2025г. по 21.10.2025г. - 18 985 рублей 63 копеек, за июль 2025 года за период с 29.07.2025г. по 21.10.2025г. - 5131 рубля 27 копеек, за задержку выплаты заработной платы при увольнении за период с 11.08.2025г. по 21.10.2025г. составляет 7978 рублей 23 копеек.

Представителем ответчика в письменных возражениях не представлен контр расчет заявленных сумм компенсации, возражений относительно исковых требований в этой части не поступило.

Пунктом 5.1, трудового договора № 209 от 1 апреля 2025 года определено, что оплата труда осуществляется Работодателем в соответствии с трудовым законодательством с учетом количества и качества труда Работника, пропорционально отработанному времени, его конечным результатам и максимальными размерами не ограничивается.

Пунктами 5.3 и 5.4 трудового договора № 209 от 1 апреля 2025 года определено, что заработная плата Работнику выплачивается два раза в месяц, согласно действующему законодательству РФ, путем перечисления денежных средств на индивидуальный расчетный счет по личному заявлению Работника. Оплата труда и премирование Работника производится в порядке, установленном внутренними (локальными) актами Работодателя.

Вместе с тем, заработная плата ФИО2 за июнь, июль 2025 года, а также заработная плата при увольнении 11 августа 2025 года в полном объеме в установленные трудовым договором сроки выплачена не была. Кроме того, заработная плата истцу за апрель и май 2025 года была выплачена с нарушением установленных сроков. 

В данной связи, учитывая, что заработная плата ФИО2 своевременно не выплачена, требования истца основаны на законе. 

Представленный истцом расчет, с учетом уточнений на дату вынесения решения суда, суд признает обоснованным, исковые требования в этой части подлежащими удовлетворению. 

Кроме того, истец указывает, что испытывает моральные и нравственные страдания в связи с незаконными действиями (бездействием) работодателя по невыплате заработной платы в установленные сроки. Размер компенсации морального вреда оценивает в 100 000 рублей. 

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» № 2 от 17 марта 2004 года следует, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Однако со стороны ответчика на протяжении всего времени работы истца заработная плата в установленные сроки не была произведена. Данная ситуация нарушает права истца предусмотренные Конституцией РФ и нормами трудового законодательства на своевременное получение вознаграждения за труд.

В нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчик не представил суду доказательств выплаты заработной платы, которую ФИО2, как работник имела право получать от работодателя своевременно. 

С учетом приведенных положений закона, при определении размера компенсации морального вреда, подлежащего компенсации, учитывая объём и характер причинённых ФИО2 в связи с неполучением заработной платы в установленные сроки, длительной такой невыплаты, нравственных страданий, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, суд полагает, что заявленные требования о компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению в размере 30 000 рублей.

На основании вышеизложенного, исковые требования ФИО2 к АО «БАГК» подлежат частичному удовлетворению.

Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты госпошлины и судебных расходов.

В соответствии с положениями статьи 333.20 НК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 14 090 рублей (3000 рублей по требованиям неимущественного характера + 11 090 рублей по требованиям имущественного характера). 

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования Крицкой ФИО7 (ДД.ММ.ГГГГ г.р., ИНН №) к акционерному обществу «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» (ИНН №) - удовлетворить частично. 

Признать нарушенным право Крицкой ФИО8 на получение заработной платы в установленные сроки и при увольнении. 

Взыскать с акционерного общества «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» (ИНН №) в пользу Крицкой ФИО9 (ДД.ММ.ГГГГ г.р., ИНН №) заработную плату за июнь 2025 года в размере 146 720 рублей 41 копейки, за июль 2025 года в размере 57 828 рублей 16 копеек, заработную плату при увольнении в размере 96 433 рублей, сумму процентов за задержку выплаты заработной платы за апрель 2025 года за период с 29.04.2025г. по 04.06.2025г. в размере 6087 рублей 35 копеек, за май 2025 года за период с 30.05.2025г. по 26.06.2025г. в размере 4439 рублей 10 копеек, за июнь 2025 года за период с 29.06.2025г. по 21.10.2025г. в размере 18 985 рублей 63 копеек, за июль 2025 года за период с 29.07.2025г. по 21.10.2025г. в размере 5131 рубля 27 копеек, за задержку выплаты заработной платы при увольнении за период с 11.08.2025г. по 21.10.2025г. в сумме 7978 рублей 23 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать. 

Взыскать с акционерного общества «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» (ИНН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 14 090 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Амурский областной суд через Тындинский районный суд Амурской области в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий И.В. Боярчук

Решение в окончательной форме принято 22 октября 2025 года