РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

13 октября 2017 года г.Красноярск

Октябрьский районный суд города Красноярска

в составе: 

председательствующего Кирсановой Т.Б.,

при секретаре Терентьевой Я.О., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Логинова А10 к ООО «Красторгстрой» о возложении обязанности, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации морального вреда, - 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Красторгстрой» об установлении трудовых отношений, возложении обязанности, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что с 15 марта 2016 года он работал у ответчика в должности менеджера активных продаж в магазине строительных материалов. Заработная плата ему была установлена в размере 30000 – 35000 рублей. 3 марта 2017 года он направил ответчику заявление о расторжении трудового договора, которое было им получено 7 марта 2017 года. Однако, ответчик уклоняется от внесения записи в его трудовую книжку об увольнении и выплаты расчета, в связи с чем просит установить факт трудовых отношений с ООО «Красторгстрой», возложить на ответчика обязанность оформить с ним трудовые отношения и внеси запись об увольнении с 3 марта 2017 года, взыскать задолженность по заработной плате с 15 марта 2016 года по 3 марта 2017 года в размере 578661, 84 рубля, компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 43847, 28 рубля, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

В судебном заседании представитель истца ФИО2, действующая на основании доверенности от 15 мая 2017 года, исковые требования изменила, просила возложить на ответчика обязанность внести запись в трудовую книжку истца об увольнении с 21 марта 2017 года, т.е. по истечении 14 дней после получения работодателем заявления об увольнении; взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 15 марта 2016 года по 3 марта 2017 года в размере 358338, 18 рубля, компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 40034, 16 рубля, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

Представители ответчика ФИО3, действующий на основании устава, ФИО4, действующий на основании доверенности от 20 июня 2017 года, исковые требования не признали, заявили о пропуске срока на обращение в суд.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему: 

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч.1 и ч.2 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, в силу ч.2 ст.67 ТК РФ, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В судебном заседании установлено, что между сторонами был заключен трудовой договор, в соответствии с которым 15 марта 2016 года, приказом № 2, истец был принят на работу в ООО «Красторгстрой» в качестве менеджера активных продаж, что подтверждается трудовой книжкой истца, заверенной работодателем копией трудовой книжки, согласно которой по состоянию на 12 сентября 2016 года работник продолжал работать и справкой о доходах физического лица за 2016 год № 5 от 12 сентября 2016 года, товарно-транспортными накладными от 23 августа 2016 года, согласно которому грузополучатель ООО «Красторгстрой», в лице ФИО1, получило товар от ООО «Эксмил».

Исходя из вышеприведенных обстоятельств, суд находит доводы ответчика о том, что истец не состоял с ним в трудовых отношениях, несостоятельными, при этом учитывает, что копия трудовой книжки и справка о доходах физического лица за 2016 года, подписаны директором ФИО3 и заверены печатью предприятия, что не отрицала сторона ответчика в судебном заседании.

Доводы представителей ответчика о том, что запись в трудовую книжку внесена и выданы заверенная копия трудовой книжки и справка о доходах физического лица за 2016 года по просьбе истца с целью оформления кредита, суд не принимает во внимание, поскольку каких-либо достоверных и допустимых доказательств в подтверждение этих оводов, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, не предоставлено.

Отсутствие в штатном расписании за спорный период, предоставленном ответчиком в материалы дела, должности менеджера активных продаж не является, при вышеизложенных обстоятельствах, безусловным подтверждением отсутствия трудовых отношений между сторонами.

В силу ч.1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В ходе рассмотрения настоящего спора установлено, что 3 марта 2017 года истцом в адрес ответчика направлено заявление об увольнении по собственному желанию, которое, согласно уведомлению о вручении почтового отправления, было получено работодателем 7 марта 2017 года.

Таким образом, трудовой договор является расторгнутым с 21 марта 2017 года

Согласно ч. 3 и ч.4 ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Учитывая, что в судебном заседании достоверно установлено, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях в качестве менеджера активных продаж, суд находит, что требование ФИО1 о возложении обязанности на работодателя внести в его трудовую книжку запись об увольнении по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника с 21 марта 017 года, законны и обоснованны.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

Как следует из пояснений представителя истца в судебном заседании, заработная плата истца была установлена в размере 30000-35000 рублей, в подтверждение чего предоставлена справка о доходах физического лица за 2016 год № 5 от 12 сентября 2016 года.

Вместе с тем указанная справка не может служить объективным доказательством установления истцу заработной платы в заявленном размере, поскольку она не содержит сведений о составных частях декларированных сумм, при этом суд учитывает, что трудовым законодательством, помимо оклада, СН и РК, предусмотрены стимулирующие выплаты, надбавки за работу сверхурочно и в выходные дни, а так же иные виды доплат.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание, что ответчик не признает факт установления истцу заработной платы в вышеприведенном размере, а так же, что какие-либо иные допустимые и достоверные доказательства в материалах дела отсутствуют, суд приходит к выводу о применении МРоТ при расчете долга по заработной плате за период с сентября 2016 года по март 2017 года.

На основании ст. 1 Федерального закона от 02 декабря 2013 года N 336-ФЗ и от 1 декабря 2014 года № 408-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2016 года - 7500 рублей. 

В соответствии с ч. 2 ст. 139 ТК РФ и п.2 Положения «Об особенностях порядка исчисления заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 (далее «Положение о среднем заработке») для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате).

Соответственно с учетом процентной надбавки 30 % и районного коэффициента в размере 30 %, минимальный размер заработной платы с 1 июля 2016 года - 12000 рублей. 

В судебном заседании представитель истца пояснила, что за весь период работы истца ему была выплачена заработная плата в размере 36000 рублей.

Таким образом, сумма начисленной за спорный период заработной платы составляет:

заработная плата, согласно справке о доходах физического лица № 5 от 12 сентября 2016 года:

март 2016 года – 32000 рублей,

апрель 2016 года – 32000 рублей,

май 2016 года – 35000 рублей,

июнь 2016 года – 35000 рублей,

июль 2016 года – 35000 рублей,

август 2016 года – 30000 рублей;

заработная плата исходя из МРоТ:

сентябрь 2016 года – 12000 рублей;

октябрь 2016 года – 12000 рублей;

ноябрь 2016 года – 12000 рублей;

декабрь 2016 года - 12000 рублей;

январь 2017 года - 12000 рублей;

февраль 2017 года - 12000 рублей;

март 2017 года - 1636, 36 рубля (12000 рублей/22 рабочих дня в месяце х 3 отработанных дня),

а всего сумма начисленной заработной платы составила 272636, 36 рубля;

соответственно сумма долга составляет:

272636, 36 – 36000 рублей = 236636, 36 рубля, которые и подлежат взысканию с ответчика в полном объеме.

На основании ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии с ч.1 ст.115, ч.1 ст. 116 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 14 Закона РФ от 19 февраля 1993 года N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: ….в районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, согласно с ч. 4 ст. 139 ТК РФ, исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно п. 10 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (далее «Порядок исчисления среднего заработка») средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество

В силу ч.1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии п. 28, 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 года N 169) (ред. от 20 апреля 2010 года) При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Как установлено в судебном заседании, истцу в период работы ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставлялся, в связи с чем, при увольнении подлежала выплате компенсация за неиспользованный отпуск за отработанный период 15 марта 2016 года по 21 марта 2017 год в количестве 36 дней.

Таким образом, сумма компенсации за неиспользованные дни отпуска составит:

сумма начисленной заработной платы за отработанный период, исходя из минимального размера оплаты труда, составила 272636, 36 рубля.

в периоде отработано 11 полных месяца – с апреля 2016 года по февраль 2017годаи два неполных – март 2016 года и март 2017 года;

29, 3 х 11 полных месяцев = 322, 3 дня;

март 2016 года – 29, 3/31 календарный день в месяце х 17 календарных дней в отработанном периоде = 16, 07 дня,

март 2017 года – 29, 3/31 календарный день в месяце х 21 календарный день в отработанном периоде = 19, 85 дня,

а всего 358, 22 дня;

272636, 36 рубля/358, 22 дня = 761, 09 рубля х 36 дней отпуска = 27399, 24 рубля, которые и подлежат взысканию с ответчика в пользу каждого истца.

Заявление ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд нельзя признать обоснованным, поскольку в силу ч. 2 ст. 392 ТК РФ (в ред. вступившей в действие с 1 октября 2016 года) за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При этом суд учитывает, что трудовые отношения с ответчиком были расторгнуты 21 марта 2017 года, а с иском истец обратился в суд 30 марта 2017 года. Кроме того, заработная плата за отработанный месяц выплачивается в следующем, соответственно, срок на обращение в суд истцом соблюден за весь спорный период.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что вина ответчика в нарушении трудовых прав истца нашла свое подтверждение, суд находит, что требование истца о взыскании компенсации морального вреда законны и обоснованны, однако сумму в размере 50000 рублей находит завышенной, и, учетом всех обстоятельств настоящего дела, полагает достаточным и справедливым взыскать с ответчика в качестве компенсации морального вреда 5000 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п. 1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ истец был освобожден от уплаты гос.пошлины, поэтому с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета сумма гос.пошлины в размере 6800 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Возложить обязанность на ООО «Красторгстрой» внести запись в трудовую книжку Логинова А11 об увольнении 21 марта 2016 года п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ - по инициативе работника.

Взыскать с ООО «Красторгстрой» в пользу Логинова А12 задолженность по заработной плате в размере 236636, 36 рубля, компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 27399, 24 рубля, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, а всего 269035, 6 рубля..

Взыскать с ООО «Красторгстрой» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 6800 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течении одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Октябрьский районный суд г. Красноярска. 

Председательствующий Т.Б.Кирсанова