66RS0020-01-2019-000168-37

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 апреля 2019 года р.п. Белоярский

Белоярский районный суд Свердловской области в составе

председательствующего Мамаева В.С.,

при секретаре судебного заседания Лялиной М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате и о компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском, в котором просит взыскать с ИП ФИО2 в свою пользу недовыплаченную заработную плату за период с 01 апреля 2017 года по 31 декабря 2017 года в размере 37 721 руб. 70 коп., компенсация за задержку выплаты заработной платы за тот же период в размере 46 981 руб. 49 коп., компенсация за задержку заработной платы за период с 01 января 2018 года по 31 декабря 2018 года в размере 22 886 руб. 01 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск за 2017 и за 2018 года в размере 15 653 руб. 73 коп., компенсация морального вреда в размере 50 000 руб. и обязать ИП ФИО2, произвести оплату больничного за период с 20 декабря 2017 года по 07 марта 2018 год.

В обоснование иска указано, что ФИО1 с 01 апреля 2017 года по 01 февраля 2019 года состояла с ИП ФИО2 в трудовых отношениях. В соответствии с условиями трудового договора, режим рабочего времени был определен с 17.00 час. до 08 часов в рабочие дни и 24 часа в выходные. За выполнение обязанностей 

<

...> ФИО1 была установлена заработная плата в размере 6 000 руб. включая уральский коэффициент 15 %. В 2017 году отпуск ФИО1 не предоставлялся. Отпуск за 2018 год ФИО1 был предоставлен в 2019 году в размере 2 недель. С 01 февраля 2019 года ФИО1 уволилась по собственному желанию. Вместе с тем, ФИО1 считает, что с ней не был произведен полный расчет, поскольку ее заработная плата установлена менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, и за полный отработанный месяц она должна была составлять 8 862 руб. с уральским коэффициентом 15 % - 10 191 руб. 30 коп. В связи с чем, по мнению ФИО1 не выплачено за период с 01 апреля 2017 года по 31 декабря 2017 года – 37 721 руб. 70 коп. Размер компенсации за задержку выплаты указанной заработной платы будет составлять 46 981 руб. 49 коп. Кроме того, работа ФИО1 за период с 01 апреля 2017 года по 01 февраля 2019 года осуществлялась за пределами сорока часовой рабочей недели и для нее являлась сверхурочной. Компенсация за задержку выплаты заработной платы будет составлять 22 886 руб. 01 коп., включая ежемесячную недовыплаченную заработную плату за сверхурочную работу. Также в период с 20 декабря 2017 года по 07 марта 2019 года ФИО1 имела лист нетрудоспособности, который подлежит оплате в полном объеме, однако оплачен не был. Компенсация за неиспользованный отпуск за 2017 год и за 2018 год в размере 28 дней за каждый полный отработанный год, с учетом предоставленных в 2019 году 14 дней отпуска будет составлять 42 дн. Среднедневная заработная плата из расчета 372 руб. 70 коп. за неиспользованный отпуск будет составлять 15 653 руб. 40 коп. ФИО1 считает, что нарушением ее трудовых прав, ей были причинены нравственные страдания, за что просит возместить ей в качестве компенсации морального вреда 50 000 руб. 

В отзыве ИП ФИО2 имеются возражения против удовлетворения иска, согласно которым к требованиям о денежных взысканиях за период с 01 апреля 2017 года по 31 апреля 2017 года просят применить сроки давности обращения в суд в соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК Российской Федерации. Вместе с тем, ФИО1 03 февраля 2018 года была выплачена доначисленная заработная плата в полном объеме до минимального размера оплаты труда за 2018 года в размере 50 097 руб. 27 коп. и компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы с уплатой процентов в размере не ниже 1/150 ключевой ставки Центрального Банка РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Выплата больничного листа производилась ФИО1 тремя переводами 03 февраля 2018 года – 5 400 руб. 04 апреля 2018 года – 8 000 руб. и 01 июня 2018 года – 8 220 руб. Также была произведена оплата за неиспользованный отпуск за 2018 год 01 декабря 2018 года – 6 000 руб. и 28 декабря 2018 года – 6 000 руб. 

В судебном заседании истец полностью поддержала заявленный иск, при этом признав факт того, что банковская карта получателя № ****0497 принадлежит ей, а банковская карта № **** 6705 ей не принадлежит.

В судебном заседании ответчик возражал против удовлетворения иска по изложенным в отзыве доводам.

Заслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, допросив свидетеля, суд пришел к следующему.

В соответствии со ст. 135 ТК Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 136 ТК Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Согласно ст. 140 ТК Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из материалов дела, ответчиком действительно был произведен расчет с истцом за 2018 год, включая произведение компенсационных выплат, по итогам проведенной Государственной инспекцией труда в Свердловской области проверки, которой был установлен факт нарушения прав истца неправомерными действиями ответчика, связанными с неполной выплаты заработной платы.

Данные обстоятельства истцом не оспариваются, в связи с чем, у суда нет каких-либо оснований для удовлетворения заявленных исковых требований в данной части в связи с их фактическим исполнением ответчиком до обращения истца в суд.

Относительно периода за 2017 год, суд руководствуется положением ст. 392 ТК Российской Федерации, согласно которой за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Так как истец обратилась в суд с иском лишь 14 февраля 2019 года вышеуказанный срок является пропущенным, каких-либо уважительных причин пропуска данного срока истцом суду не предоставлено, в связи с чем, оснований для удовлетворения иска в данной части также не имеется.

В соответствии со ст. 126 ТК Российской Федерации часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Истец не оспаривает, что ей на банковскую карточку были получены денежные средства от ответчика в размере на общую сумму 12 000 руб., которые как утверждает ответчик, ей были перечислены в счет денежной компенсации, заменяющей ежегодно оплачиваемый отпуск.

С учетом изложенного, в указанной части иск также не подлежит удовлетворению.

Согласно ст. 183 ТК Российской Федерации при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

В подтверждение факта выплаты пособия по временной нетрудоспособности за период с 20 декабря 2017 по 07 марта 2018 года ответчиком предоставлены суду чеки по операциям сбербанк онлайн на суммы 5 400 руб., 8 000 руб., 8 220 руб. 

Вместе с тем, истцом не признано то обстоятельство, что банковская карта № **** 6705, на которую были переведены указанные денежные суммы ей принадлежит. Иных данных указывающих на принадлежность данной банковской карты именно истцу либо что истец просила ей перевести денежные средства на данную банковскую карту, суду стороной ответчика не предоставлено.

С учетом изложенного, суд считает, что в данной части иск подлежит удовлетворению, т.к. стороной ответчика в силу положений ст. 56 ГПК Российской Федерации не доказан факт исполнения своих обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством, перед истцом.

В соответствии со ст. 237 ТК Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Исходя из установленного факта нарушения трудовых прав истца, учитывая объем причиненных ей нравственных страданий, суд считает разумным и справедливым присудить в качестве компенсации морального вреда в пользу истца с ответчика в размере 2 000 руб.

В соответствии со ст. 98 ГПК Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Расходы по оплате услуг по составлению искового заявления в силу ст. 94 ГПК Российской Федерации могут быть отнесены к судебным издержкам, при этом суд, исходя из текста самого иска, считает, что оплаченная истцом сумма в размере 3 500 руб. является чрезмерно завышенной, т.к. изложение фактов в иске не представляет особой сложности, большая часть из которых опровергнута в ходе судебного разбирательства по делу, в связи с чем, указанная сумма должна быть снижена до 500 руб.

В силу ст. 103 ГПК Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом положений ст. 393 ТК Российской Федерации истец освобождена от уплаты государственной пошлины, которая подлежит к взысканию с ответчика в местный бюджет Белоярского городского округа, исходя из размера удовлетворенных исковых требований в сумме 926 руб. 15 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 15 653 рубля 73 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей 00 копеек, в возмещение расходов на оплату услуг по составлению иска в суд 500 рублей 00 копеек.

В остальной части иска ФИО1 отказать за необоснованностью. 

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу местного бюджета Белоярского городского округа государственную пошлину в размере 926 рублей 15 копеек. 

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд через Белоярский районный суд в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме.

В окончательной форме решение изготовлено 20 апреля 2019 года.

председательствующий Мамаев В.С.