Дело №02-5525/2025

 УИД 77RS0004-02-2025-007658-11

 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

 28 октября 2025 года адрес   

 Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Гуляевой Е.И., при секретаре фио,

 С участием истца ... О.В., представителя истца ... О.В.- фио, представителя ответчика ООО «МЕДСКАН»- фио,

 рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-5525/2025 по исковому заявлению ......ОО «МЕДСКАН о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,  

УСТАНОВИЛ:

фио обратился в суд с иском к ООО "МЕДСКАН" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, дисквалификации руководителя Общества.

В обоснование исковых требований указала, что с 09 апреля 2024 года состоит в трудовых отношениях с ООО «МЕДСКАН» в должности начальника отдела подразделения «Отдел по работе в системе обязательного медицинского страхования» по внешнему совместительству на 0,1 ставки. С мая 2025 года на истца стало постоянного оказываться психологическое давление со стороны руководителя с целью увольнения с работы. С 13 мая 2025 года ответчик препятствует истцу в выполнении своих трудовых обязанностей, не предоставляют служебную информацию в рамках должностных полномочий. 10.09.2025 года ответчиком не была выплачена заработная плата за август и 25.09.2025 года не был выплачен аванс за сентябрь, в связи с чем, 26.09.2025 года истец направила в адрес ответчика заявление о приостановлении работы. Уточнив исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ истец просит взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате за август 2025 года в размере сумма, аванс за сентябрь 2025 года в размере сумма, компенсацию за время задержки за период с 11.09.2025 по 27.09.2025 года в размере сумма, начиная с 28.09.2025 года по день фактического исполнения, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за отпуск в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.

 Истец фио, представитель истца фио в судебном заседании исковые требования поддержали и просили их удовлетворить.

 Представитель ответчика ООО «МЕДСКАН» фио в суд для рассмотрения дела явилась, просила в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме по доводам, изложенным в письменных возражениях на иск.

 Выслушав пояснения истца и ее представителя, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников  

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как разъяснено в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года №7 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

 Судом установлено и следует из материалов дела, что с 09 апреля 2024 года истец состоит в трудовых отношениях с ООО «МЕДСКАН» в должности начальника отдела подразделения «Отдел по работе в системе обязательного медицинского страхования» по внешнему совместительству на 0,1 ставки с окладом в размере сумма. 

 Однако, как пояснила истец, трудовой договор между сторонами не заключался, запись в трудовую книжку о приеме на работу истца ответчиком не вносилась, приказ о приеме на работу не издавался.

 Обратного стороной ответчика не представлено.

 В подтверждение доводов о наличии трудовых отношений с ответчиком, ... О.В. суду представлены расчетные листки за январь-октябрь 2025 года. 

 Как пояснила в судебном заседании истец, 10.09.2025 года ответчиком не была выплачена истцу заработная плата за август и 25.09.2025 года не был выплачен аванс за сентябрь, в связи с чем 26.09.2025 года истец направила в адрес ответчика заявление о приостановлении работы.

 Возражая против иска, ответчик указал, что истец выполняла свои трудовые обязанности дистанционно. За все время работы со стороны истца не поступало в адрес ответчика каких- либо претензий для организации рабочего места на стационарном рабочем месте или обращений в части препятствия в осуществлении трудовых обязанностей. 28 августа 2025 года в адрес истца было направлено письмо с целью приглашения истца на очный визит для сверки и подтверждения факта выполнения им трудовых обязанностей за август 2025 год, которое осталось без исполнения, в связи с чем, выплаты по заработной плате не производились.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

 Абзацем 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью 1 ст. 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

 Согласно действующему законодательству бремя представления доказательств в подтверждение размера заработной платы, возлагается на работодателя, как на экономически более сильную сторону трудовых правоотношений, а не на работника.

 Утверждения истица о задолженности по заработной плате в размере сумма работодателем не опровергнуты, как и не представлено контррасчетов относительно указанной суммы долга.

С учетом предусмотренного ст. 12 ГПК РФ принципа состязательности и равноправия сторон для восстановления нарушенного права истца суд принимает расчет предоставленный истцом и полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за август и аванс за сентябрь 2025 года в размере сумма, что соответствует размеру оклада истца -сумма, содержащемуся в расчетных листках истца.

 В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом заявлено требование о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в порядке статьи 236 ТК Российской Федерации за период с 11.09.2025 по 27.09.2025 года в размере сумма.  

 Поскольку судом установлена сумма долга перед истцом по заработной плате, а именно, в размере сумма, то расчет денежной компенсации должен быть произведен из указанной суммы задолженности, исходя из 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки.

 Отсюда размер компенсации за период с 11.09.2025 по 27.09.2025 года составит сумма 

 Начисление процентов производить начиная с 28 сентября 2025 года в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной в срок суммы задолженности по заработной плате за каждый день задержки по день фактического расчета.

 Статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как неоднократно отмечал Конституционный Суд Российской Федерации, выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом конституционного права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск (определения от 5 февраля 2004 г. N 29-О, от 29 сентября 2015 г. N 1834-О и др.).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

 Учитывая, что сведений о расторжении договора суду не представлено, основания для взыскания компенсации за не использованный отпуск отсутствуют.

 Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, как установлено ст. 237 ТК РФ, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

 С учетом характера причиненных истцу нравственных страданий, вины ответчика, обстоятельств дела, нарушения трудовых прав истца и объема нарушений, требования разумности, справедливости размер компенсации морального вреда, подлежащего взыскания с ответчика в пользу истца составит сумма.

Статьей 3 Трудового кодекса Российской Федерации установлен запрет дискриминации в сфере труда.

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав (часть 1 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу части 2 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации не допускается ограничение в трудовых правах и свободах в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника, в частности, от социального и должностного положения работника.

 В соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Между тем, фактов свидетельствующих о том, что истец подвергается дискриминации со стороны работодателя с целью увольнения с работы суду не представлено.

 Суд так же не находит оснований для удовлетворения требований о дисквалификации руководителя ответчика, поскольку дисквалификация является одним из видов наказания за совершение административных правонарушений по смыслу ст. 3.2 КоАП РФ, и не может быть предметом рассмотрения в рамках гражданского судопроизводства.

 В соответствии с положениями части первой статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма.

 На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ......ОО «МЕДСКАН о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

 Взыскать с ООО «МЕДСКАН» (... пользу ...... (паспортные данные...) задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за время задержки выплат за период с 11.09.2025 года по 27.09.2025 года в размере сумма, начиная с 28.09. 2025 года в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной в срок суммы задолженности по заработной плате за каждый день задержки по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере сумма. В удовлетворении исковых требований в большем объеме, отказать.

 Взыскать с ООО «МЕДСКАН» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма.

 Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

 Судья: Гуляева Е.И.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 20 февраля 2026 года