Дело № 2-5023/17

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДАТА г. Чебоксары

Московский районный суд города Чебоксары Чувашской Республики в составе председательствующего судьи Мамуткиной О.Ф., при секретаре судебного заседания Мясниковой И.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ООО Строительная компания «БАРС» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов 

У с т а н о в и л:

ФИО3 обратился в суд с иском к ООО СК «БАРС» с вышеуказанными требованиями. В обоснование требований указано, что между ними был заключен трудовой договор, он был принят на работу рабочим по укладке брусчатки. Проработав 5 дней он уволился, но ему не выплачивается заработная плата. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, компенсацию морального вреда 10 000 руб., судебные расходы 

В судебном заседании истец ФИО3 и его представитель ФИО4, допущенная судом в порядке ст. 53 ч.6 ГПК РФ, иск поддержали и показали, что по устному трудовому договора ФИО3 работал по укладке брусчатки. Устно ему была установлена заработная плата 400 руб. за квадратный метр брусчатки. 

Представитель ответчика ООО СК «БАРС», надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, ходатайств об отложении судебного заседания, как и доказательств уважительности причин не явки в суд представлено не было.

С согласия истца и его представителя дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав объяснение истца, его представителя, свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Истцом заявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате за ДАТА.

Статья 15 ТК РФ определяет, что трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу положений ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

избрания на должность;

избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

назначения на должность или утверждения в должности;

направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;

судебного решения о заключении трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 (ред. от 24 ноября 2015 г.) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (п. 8) разъясняется, что, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ) (п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

Согласно ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работником и работодатель.

В соответствии с положениями статей 21, 22 ТК РФ в числе прочего работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; обязан добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда. В свою очередь, работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; обязан предоставлять работникам работу, которая обусловлена трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией, а также иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Анализируя представленные истцом доказательства суд приходит к выводу о том, что доводы истца о наличии трудовых правоотношений с ООО СК «БАРС» в ДАТА установлении ему заработной платы в размере 12 300 руб., в суде не нашли своего подтверждения.

К показаниям свидетеля ФИО2 суд относится критически, так как доказательства, подтверждающие наличие трудовых отношений с ООО СК «БАРС» свидетель ФИО5 не представил. Из его показаний следует, что о работе в ООО СК «БАРС» он знает со слов другого человека, сам работником общества не является. 

Свидетель ФИО1 суду показал, что он никогда не работал в ООО СК «БАРС», предложил ФИО3 работать на укладке брусчатке в АДРЕС. Сам в это время работал в АДРЕС.

В постановлении об отказе в возбуждении уголовного дела от ДАТАг. указано о выполнении ФИО3 разовой субподрядной работы. На момент рассмотрения спора указанное постановление в порядке ст. 125 УПК РФ истцом не обжаловано.

Каких-либо иных доказательств, свидетельствующих о возникновении и прекращении трудовых отношений между ФИО3 и ООО СК «БАРС» (трудового договора, приказов о приеме на работу и увольнении), осуществления истцом трудовой деятельности у ответчика каждый и полный рабочий день ФИО3 представлено не было. За время своей работы ФИО3 с заявлениями о приеме на работу не обращался, приказов о приеме на работу и об увольнении не издавалось, в трудовую книжку истца записи о трудовой деятельности не вносились. Какие-либо письменные доказательства, которые подтверждают выполнение истцом трудовой функции, подчинение его правилам внутреннего трудового распорядка ответчика, получение заработной платы суду представлены не были.

Более того, из объяснения истца в судебном заседании следует, что оплата его работы осуществлялась исходя из расчета 400 руб. за квадратный метр, что соответствует условиям договора подряда, а не трудового договора.

Между тем, как следует из смысла ст. 19.1 ТК РФ, истец должен представить суду доказательства, свидетельствующие о трудовом характере отношений, связывающих исполнителя работы с работодателем. Именно истец должен подтвердить факт наличия намерения физического лица вступить в трудовые отношения с работодателем на условиях, которые свойственны содержанию трудового договора (статьи 56 и 57 ТК РФ).

В процессе судебного разбирательства нужно доказать факт отсутствия непосредственного волеизъявления работника на заключение гражданско-правового договора с работодателем и факт его волеизъявления на заключение трудового договора, который не был учтен работодателем при оформлении их отношений.

При рассмотрении требований ФИО3 суд не может не учитывать и то обстоятельство, что на момент предполагаемых трудовых отношений истец находился в несовершеннолетнем возрасте (17 лет). Обязательным условием заключения трудового договора с лицами в возрасте до 18 лет независимо от их трудовой функции является прохождение ими предварительного медицинского осмотра (ст. 69, ч. 1 ст. 266 ТК РФ, п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1, абз. 1 п. 3.1 СанПиН 2.4.6.2553-09, утвержденных Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 30.09.2009 N 58). В судебном заседании истец подтвердил, что до выполнения работ он медицинский осмотр не проходил.

Учитывая изложенные обстоятельства в совокупности, в отсутствии доказанности истцом своих требований, суд в удовлетворении иска ФИО3 о взыскании заработной платы, производных требований о компенсации морального вреда и судебных расходов отказывает.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 235 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении искового заявления ФИО3 к ООО Строительной компании «БАРС» о взыскании заработной платы в размере 12 300 руб., денежной компенсации морального вреда в размере 10 000 руб., судебных расходов на представителя отказать. 

Представитель ответчика вправе подать в Московский районный суд г.Чебоксары заявление об отмене заочного решения суда в течение 7 дней со дня получения копии решения суда. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Чувашской Республики через Московский районный суд г.Чебоксары ЧР в течение одного месяца со дня истечения срока на подачу заявления об отмене заочного решения суда. 

Председательствующий: судья Мамуткина О.Ф.

Решение принято в окончательной форме ДАТАг.