Дело № 2-2439/2018 копия

Р Е Ш Е Н И Е

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 июля 2018 года г. Новосибирск

Ленинский районный суд г. Новосибирска в составе:

Судьи Бурнашовой В.А.,

при секретаре судебного заседания Калюжной Е.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Открытому акционерному обществу «Строительное управление № 9» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, 

у с т а н о в и л:

Истец ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском, в котором просит взыскать с ответчика ОАО СУ-9 задолженность по заработной плате за период с декабря 2016 года по март 2018 года в сумме 622 600 рублей, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы на момент принятия решения судом, компенсацию морального вреда 50 000 рублей, расходы на оплату юридических услуг 4 000 рублей.

В обоснование иска указано, что истец ФИО1 работал в ОАО СУ-9 с 22.08.2014 электромонтером 4 разряда, заработная плата по трудовому договору – 40 000 рублей в месяц. Начиная с декабря 2016года, работодатель со ссылками на трудное финансовое положение перестал выплачивать заработную плату, частичная оплата за январь 2017 года составила 17 400 рублей. Общая сумма задолженности по заработной плате 622 600 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, пояснил, что в настоящее время он уволился из ОАО СУ-9, но расчет не получил. Несмотря на копившуюся задолженность по заработной плате, истец работал в ОАО СУ-9, поскольку его просил руководитель.

Представитель ответчика ОАО СУ-9 в судебное заседание не явился, извещен надлежаще: заказным письмом с уведомлением, направленным по юридическому адресу, и дополнительно телеграммой. Возражений против иска от ответчика не поступило.

Выслушав истца, изучив письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Материалами дела подтверждается, что истец ФИО1 работал в Открытом акционерном обществе «Строительное управление № 9» (ОАО СУ-9) в должности электромонтера 4 разряда, по условиям трудового договора (л.д. 6-7) работнику установлены тарифная ставка (должностной договор) в размере 32 000 рублей в месяц и районный коэффициент 8 000 рублей, всего 40 000 рублей в месяц.

Истец ФИО1 31.05.2018 уволен из ОАО СУ-9 в связи с сокращением численности, о чем имеется запись в его трудовой книжке.

Согласно утверждениям истца, за период с декабря 2016года по март 2018 работодатель ОАО СУ-9 не выплачивал заработную плату, частичная оплата за январь 2017 года составила 17 400 рублей. Исходя из заработной платы 40 000 рублей в месяц, задолженность за указанный период составляет: 40 000 рублей х 16 месяцев - 17 400 рублей = 622 600 рублей.

Ответчик доводы истца о факте и размере задолженности по заработной плате не опроверг.

Суд исходит из того, что в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Работник является экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении.

Так как работодатель не опроверг доводы работника по факту и размеру задолженности по заработной плате, то тем самым работодатель принял на себя все неблагоприятные последствия, связанные с удовлетворением иска.

Согласно ст. 236 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом произведен расчет компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ на момент подачи иска, за период с 31.12.2016 по 31.03.2018 (л.д. 12-15). Судом расчет проверен и признан правильным. За указанный период размер компенсации составляет 77 061, 52 руб.

На момент вынесения решения, то есть на 02.07.2018, размер компенсации за задержку выплаты в установленный срок заработной платы составляет:

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

40 000,00 

01.04.2018 

01.07.2018 

92 

7,25 % 

1/150 

40 000,00 ? 92 ? 1/150 ? 7.25% 

1 778,67 р. 

Итого 77 061,52 руб. + 1 778,67 руб. = 78 840 рублей 19 копеек.

В силу ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса РФ, абз. 2 п. 63 Постановления пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

С учетом требований разумности и справедливости суд полагает возможным определить компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, частично удовлетворив исковые требования о возмещении морального вреда.

Судебные расходы истца на составление искового заявления в сумме 4 000 рублей являются разумными и необходимыми судебными расходами и подлежат возмещению за счет ответчика.

В соответствии со ст. 333.36 НК РФ, истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождены от уплаты государственной пошлины.

В силу статьи 103 ГПК РФ, ст.ст. 61.1, 61.2 БК РФ, ст. 333.19 НК РФ государственная пошлина в сумме 10 514 рублей 40 копеек (пропорционально удовлетворенной части иска) подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, 

р е ш и л:

Взыскать с Открытого акционерного общества «Строительное управление № 9» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в общей сумме 622 600 рублей, проценты за задержку выплаты 78 840 рублей 19 копеек, компенсацию морального вреда 10 000 рублей, расходы на оплату юридической помощи 4 000 рублей.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Строительное управление № 9» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 10 514 рублей 40 копеек.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд через Ленинский районный суд г. Новосибирска в течение месяца с момента изготовления в окончательном виде.

Решение в окончательном виде изготовлено 06 июля 2018 года.

Судья (подпись) В.А. Бурнашова

Подлинник решения находится в материалах гражданского дела № 2-2439/2018 в Ленинском районном суде г. Новосибирска.

Секретарь с/заседания

Е.А. Калюжная