<

данные изъяты>

№

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

03 июля 2019 года г. Оренбург 

Промышленный районный суд г. Оренбурга в составе 

председательствующего судьи Масловой Л.А.,

при секретаре Назировой А.А., 

с участием истца ФИО1 , ее представителя ФИО2 ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Компания «Дартс» о понуждении выдать трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, пособия по временной нетрудоспособности, компенсаций за неиспользованный отпуск, за задержку выплат, за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Акционерному обществу «Компания «Дартс» о понуждении выдать трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, пособия по временной нетрудоспособности, компенсаций за неиспользованный отпуск, за задержку выплат, за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда. В своем исковом заявлении указала о том, что ДД.ММ.ГГГГ между ней и акционерным обществом «Компания «Дартс» был заключен трудовой договор №, согласно которому она была принята в организацию на должность 

<

данные изъяты> (п. №Трудового договора № -далее Договор).

В соответствии с п. № вышеуказанного Договора, он являлся бессрочным.

Пунктом № Договора предусмотрено, что его действие прекращается по основаниям, предусмотренным законодательством, в том числе, по инициативе Работника (по собственному желанию) (ст. 80, 280 ТК РФ).

Исполнение ею трудовых обязанностей в АО «Компания Дартс» предполагало максимальную концентрацию и было сопряжено со значительными затратами как нервных, так и физических ресурсов, поскольку фактически у нее был ненормированный рабочий день, и постоянно возникала необходимость выходить на работу в выходные дни. Серьезные нагрузки в процессе работы у ответчика, отрицательно сказались на ее здоровье. Её самочувствие стало значительно ухудшаться с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ ей пришлось обратиться к дежурному терапевту в поликлинику № 

<

адрес>. Врач констатировал 

<

данные изъяты>, дал рекомендации по лечению. Она выполняла рекомендации врача - принимала таблетки, но улучшения самочувствия не наступало из-за невозможности изменить свой рабочий режим.

ДД.ММ.ГГГГ во второй половине дня, будучи на своем рабочем месте, она почувствовала резкое ухудшение состояния здоровья, поскольку у нее 

<

данные изъяты>, что привело к потере работоспособности. Она поняла, что не сможет выполнять свои должностные обязанности на должном уровне в установленные сроки.

В связи с этим она приняла решение воспользоваться предоставленным ей действующим законодательством правом и написала заявление на увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, поскольку не знала, сколько времени ей понадобиться для восстановления. Ранее она не прекращала трудовые отношения с другими работодателями по основаниям, предусмотренным положением ч. 3 ст. 80 ТК РФ.

Согласно сведениям, указанным в пенсионном удостоверении №, пенсия по старости ей была назначена ДД.ММ.ГГГГ Отметка о том, что ей назначена пенсия имеется на стр. № вкладыша 

<

данные изъяты> № в трудовой книжке 

<

данные изъяты> №, оригинал трудовой книжки 

<

данные изъяты> № и сам вкладыш 

<

данные изъяты> № были переданы в отдел кадров АО «Компания «Дартс» при ее трудоустройстве.

В соответствии со справкой № от ДД.ММ.ГГГГ она проработала в ООО «

<

данные изъяты> в должности 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор с ООО 

<

данные изъяты> был расторгнут по соглашению сторон, п. 1 ч. 1 ст. 11 на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Таким образом, своим правом на данную социальную гарантию она воспользовалась впервые. 

Ее заявление было зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ под входящим номером №. В ответ на него в тот же день она получила уведомление № от ДД.ММ.ГГГГ, в котором было указано на необходимость представить документы, подтверждающие статус пенсионера, а также на обязанность отработать 2 недели в соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ.

ДД.ММ.ГГГГ она представила своему работодателю все необходимые документы, подтверждающие её статус пенсионера. Кроме того, ответчик на момент подачи заявления об увольнении располагал оригиналом её трудовой книжки.

Этим же вечером она была вынуждена вызвать бригаду скорой медицинской помощи, которая доставила её в приемное отделение 

<

данные изъяты>, что подтверждено отказом от госпитализации № от ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ она обратилась в 

<

данные изъяты>, где ей был открыт больничный лист № и даны рекомендации по лечению.

ДД.ММ.ГГГГ она вернулась на место своей постоянной регистрации в 

<

адрес>, а ДД.ММ.ГГГГ она обратилась к участковому терапевту, который направил ее на медицинское обследование для диагностики и назначения лечения.

Больничный лист был закрыт ДД.ММ.ГГГГ терапевтом 

<

данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ на юридический адрес работодателя она направила уведомление, в котором настаивала на увольнении по собственному желанию по ч. 3 ст. 80 ТК РФ. Также она просила произвести расчет в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и направить на ее почтовый адрес оригинал трудовой книжки, расчетные листки, справку формы 2 - НДФЛ за весь период трудовых отношений с АО «Компания «Дартс».

В приложении к вышеуказанному уведомлению она направила оригинал больничного листа №, копию трудовой книжки (вкладыш №), а также копию пенсионного удостоверения №.

Согласно почтовому идентификатору № уведомление от ДД.ММ.ГГГГ было получено ответчиком ДД.ММ.ГГГГ. Но ответа на её обращение не поступило.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она проходила обследование в медучреждениях 

<

адрес>, а ДД.ММ.ГГГГ она была вынуждена по семейным обстоятельствам приехать на продолжительное время в 

<

адрес>, что подтверждено контрольным купоном от ДД.ММ.ГГГГ До этого времени никакой почтовой корреспонденции на её почтовый адрес, указанный в трудовом договоре и её заявлении, не поступало.

В настоящий момент она проживает в 

<

адрес> и является собственником данного жилого помещения. В 

<

адрес> проходит длительное медицинское обследование и лечение.

Согласно №. трудового договора № её заработная плата состояла из следующих составных частей: оклад и премиальная часть.

Пунктом № Договора предусмотрено, что размер оклада работника составлял:

а

<

данные изъяты> в месяц.

б) с учетом районного коэффициента (п. № Договора) размер оклада составлял 

<

данные изъяты> в месяц.

в) с учетом удержания суммы НДФЛ в соответствии с законодательством Российской Федерации, размер оклада, фактически получаемого Работником, составлял сумму в размере 

<

данные изъяты> в месяц.

Пунктом № Договора предусмотрено, что оклад выплачивается работнику в любом случае вне зависимости от иных обстоятельств и достигнутых результатов

Согласно п. № Договора предусмотрено, что отчетным периодом для целей выплаты заработной платы Работнику признается календарный месяц.

Поскольку на момент подачи настоящего искового заявление ответчик так и не произвел с ней окончательный расчет, то с него подлежит взысканию сумма с учетом сумм по основному долгу и компенсации за задержку выплат в размере 

<

данные изъяты>.

На текущий момент ответчик не исполнил свои обязательства по выплате заработной платы за следующие периоды:

1. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>

Ответчиком не произведена выплата заработной платы пропорционально фактически отработанному времени за вторую половину ДД.ММ.ГГГГ в размере 50 % от установленного оклада без НДФЛ по сроку не позже ДД.ММ.ГГГГ

Компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты> составит 

<

данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- ДД.ММ.ГГГГ

2. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не выплачена заработная плата в размере 

<

данные изъяты> 

Ответчик не произвел выплату заработной платы пропорционально фактически отработанному времени в ДД.ММ.ГГГГ от установленного оклада без НДФЛ по сроку не позже ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии с производственным календарем в ДД.ММ.ГГГГ было 

<

данные изъяты> рабочих дней, отработано по факту 

<

данные изъяты> рабочих дней.

Итого к выплате: 

<

данные изъяты>

Компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

Она направила в адрес ответчика оригинал больничного листа №, он не произвел его оплату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с действующим Порядком расчета пособия по временной нетрудоспособности по сроку не позже ДД.ММ.ГГГГ

При отсутствии документов, подтверждающих размер моего дохода ДД.ММ.ГГГГ работодатель должен был произвести расчет больничного листа, исходя из размера МРОТ.

Расчет минимального размера пособия по временной нетрудоспособности: 

<

данные изъяты>

В тоже время, в справке 2 НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ начислен минимальный размер пособия по нетрудоспособности на сумму 

<

данные изъяты> с учетом НДФЛ.

Расчет размер пособия по временной нетрудоспособности, подлежащий выплате на основании справок формы 2- НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ. следующий.

Больничный лист № был выдан сроком на ДД.ММ.ГГГГ дней. Ее стаж работы составил ДД.ММ.ГГГГ.

Размер заработка за ДД.ММ.ГГГГ составил 

<

данные изъяты>, что подтверждается справками формы 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

Размер среднего заработка ДД.ММ.ГГГГ составил 

<

данные изъяты>

Поскольку она находилась на больничном ДД.ММ.ГГГГ, то размер пособия по временной нетрудоспособности, составит 

<

данные изъяты>

Сумму, подлежащую ко взысканию с работодателя, за вычетом налога НДФЛ, составит 

<

данные изъяты>

Денежная компенсации за задержку выплаты в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 

<

данные изъяты>

Ответчиком не произведена оплата компенсации за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени в соответствии с действующими «Правилами об очередных и дополнительных отпусках» (утв. НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ №) (в ред. от ДД.ММ.ГГГГ), по сроку не позже ДД.ММ.ГГГГ

Число полностью отработанных месяцев за период работы ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет ДД.ММ.ГГГГ

<

данные изъяты>

Расчет суммы компенсации за неиспользованный отпуск:

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

Расчет денежной компенсации за задержку выплаты в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

Поскольку в настоящий момент ответчик не передал ей трудовую книжку, полагает, что с него подлежит взысканию компенсация за задержку выдачи трудовой книжки в размере 

<

данные изъяты>, исходя из того, что она должна быть передана ей не позднее ДД.ММ.ГГГГ.

Неправомерные действия со стороны ответчика, выразившиеся в нарушении ее трудовых прав, а именно в задержке выплат по заработной плате - свыше 3-х месяцев, в задержке оплаты больничного листа, выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, в удержании трудовой книжки - свыше 3-х месяцев, причинили ей моральный вред.

В связи с постоянными переживаниями значительно ухудшилось ее состояние здоровья, у нее отсутствует возможность трудоустроиться по причине отсутствия трудовой книжки.

Просила суд: 

Обязать АО «Компания Дартс» выдать ФИО1 трудовую книжку 

<

данные изъяты> №.

Взыскать с АО «Компания Дартс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>; задолженность по заработной плате в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>; пособие по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>; компенсацию за задержку выплаты пособия по временной нетрудоспособности в размере 

<

данные изъяты>; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты>; компенсацию за задержку выплаты компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты>; компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 

<

данные изъяты>; компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>

В ходе судебного разбирательства истец ФИО1 изменила исковые требования, просила:

Обязать АО «Компания Дартс» выдать ФИО1 трудовую книжку 

<

данные изъяты> №.

Взыскать с АО «Компания Дартс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда; задолженность по заработной плате в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в период ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения рения суда; пособие по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>; компенсацию за задержку выплаты пособия по временной нетрудоспособности по день вынесения решения суда; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты>; компенсацию за задержку выплаты компенсацию за неиспользованный отпуск по день вынесения решения суда; компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 

<

данные изъяты>; компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования на предмет спора, привлечено Государственное учреждение Пермское региональное отделение Фонда Социального страхования Российской Федерации.

В судебное заседание представитель ответчика АО «Компания Дартс», представитель третьего лица ГУ Пермское региональное отделение Фонда Социального страхования Российской Федерации не явились, были извещены надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства. На основании ст.167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствии неявившихся лиц.

В судебных заседаниях и в письменных пояснениях истец ФИО1 исковые требования поддержала, просила удовлетворить и пояснила, что исполнение трудовых обязанностей в АО «Компания Дартс» было сопряжено со значительными затратами как нервных, так и физических ресурсов, у нее был ненормированный рабочий день, и постоянно возникала необходимость выходить на работу в выходные дни, что отрицательно сказалось на ее здоровье. Ее самочувствие стало значительно ухудшаться с ДД.ММ.ГГГГ: ДД.ММ.ГГГГ она обратилась в поликлинику № 

<

адрес>. Врач констатировал повышенное артериальное давление, дал рекомендации по лечению. Она выполняла рекомендации врача - принимала таблетки, но улучшения самочувствия не наступало из-за невозможности изменить свой рабочий режим. ДД.ММ.ГГГГ во второй половине дня, будучи на своем рабочем месте, она почувствовала резкое ухудшение состояния здоровья, поскольку у нее значительно повысилось артериальное давление, она приняла решение воспользоваться предоставленным ей действующим законодательством правом и написала заявление на увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Ранее она по этому основанию не увольнялась. Работодателю было известно, о том, что она являлась пенсионером, о чем имеется отметка в трудовой книжке. ДД.ММ.ГГГГ она представила своему работодателю все необходимые документы, подтверждающие ее статус пенсионера. Однако ей пояснили о необходимости отработать две недели. Этим же вечером она вызывала скорую медицинскую помощь. ДД.ММ.ГГГГ она обратилась в 

<

данные изъяты>, где ей был открыт больничный лист № и даны рекомендации по лечению. До ДД.ММ.ГГГГ она находилась на больничном. Больничный лист она направила работодателю по почте, он его получил ДД.ММ.ГГГГ Справку о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, она направила ответчику ДД.ММ.ГГГГ в ходе судебного разбирательства. Просила взыскать пособие по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6319 рублей 77 копеек. Согласно сведениям, указанным в выписке о состоянии счета за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, последние поступления заработной платы от АО «Компания «Дартс» были ДД.ММ.ГГГГ аванса в размере 85 000 рублей. Аванс выплачивался до 1 числа месяца, а заработная плата до 15 числа. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей не выплачен заработная плата в размере 85 000 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 97 142 рублей 83 копеек, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 59 138 рублей 86 копеек. При увольнении она не должна была передавать никакую документацию, т.к. она ничего не получала под роспись, поэтому никакой передачи дел в течении месяца не требовалась. Считает, что ей должна быть выплачена заработная плата за 

<

данные изъяты>, исходя из оклада, а не из 12000 рублей, как указано в отзыве ответчика. Также просила взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы. В ДД.ММ.ГГГГ она проходила обследование у 

<

данные изъяты>, у нее 

<

данные изъяты>. Затем выяснили, что у нее 

<

данные изъяты> В ДД.ММ.ГГГГ улучшилось здоровье, и она могла работать. До настоящего времени ей не выдали трудовую книжку. Она обращалась по вопросу трудоустройства в организации, но из-за отсутствия трудовой книжки, ей отказали в приеме на работу. Две компании дали ей письма об отказе в заключении трудового договора ООО «

<

данные изъяты>» и ИП П. , остальные отказали. В ходе рассмотрения дела из отзыва ответчика она узнала, что ей ДД.ММ.ГГГГ была направлена трудовая книжка по почте в 

<

адрес>, но поскольку она в настоящее время не проживает по адресу регистрации, а проживает в 

<

адрес>, то она не получила почтовое отправление, она по почтовому идентификатору узнала, что оно находится в архиве, ДД.ММ.ГГГГ она написала заявление начальнику Оренбургского Почтамта о выдаче ей данного отправления. За задержку выдачи трудовой книжки просит взыскать компенсацию в размере 742 408 рублей 41 копейка, а также взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Представитель истца ФИО2, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании иск поддержала. Просила удовлетворить по основаниям, указанным в иске, и пояснила, что, исходя из выписки по счету за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, последние поступления заработной платы от АО «Компания «Дартс» были ДД.ММ.ГГГГ в размере 85 000 рублей. ДД.ММ.ГГГГ было зачисление заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 59 100 рублей. 50 000 рублей истец получил наличными денежными средствами через кассу. ДД.ММ.ГГГГ на счет № поступила сумма в размере 9 161 рублей. Таким образом, ДД.ММ.ГГГГ был произведен окончательный расчет ДД.ММ.ГГГГ.

Как указывает ответчик в своих возражениях, в соответствии с п. № трудового договора выплату заработной платы Работнику Работодатель осуществляет путем перечисления денежных средств на личный банковский счет работника или непосредственно работнику в кассе Работодателя два раза в месяц в соответствии с Положением об оплате труда.

Согласно п. № Положения о мотивации работников (Положения об оплате труда), выплаты заработной платы производится за фактически отработанное время в размере до 50% от установленного базового оклада 1 числа месяца, следующего за расчетным; окончательный расчет по заработной плате производится не позднее 15 месяца, следующем за расчетным.

В нарушение вышеуказанных положений, установленных самим работодателем, заработная плата часто выплачивалась раз в месяц и не в полном объеме.

Так ДД.ММ.ГГГГ было зачисление заработной платы не в полном размере за ДД.ММ.ГГГГ г. в сумме 127 500 рублей 13 копеек.

Следующее поступление денежных средств в размере 127 500 рублей 13 копеек от работодателя было ДД.ММ.ГГГГ.

Вышеуказанная сумма включала часть заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ на счет № поступила сумма в размере 84 999 рублей 25 копеек.

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ полностью должна быть выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ

В общей сложности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодатель с учетом выплаты наличных денежных средств в размере 50 000 рублей перечислил ФИО1 458 260 рублей 50 копеек.

Но согласно выписке по счету, а также платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был выплачен только аванс по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 85 000 рублей.

Иных денежных средств от работодателя на вышеуказанный счет не поступало. Ответчик не выплатил истцу также заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ Считает, что ей должна быть выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ исходя из оклада, а не из 12000 рублей, как указано в отзыве ответчика. О том, то истец уволен ДД.ММ.ГГГГ за прогул, стало известно только в последнем судебном заседании. Считает, что ФИО3 должна быть уволена ДД.ММ.ГГГГ и ей выплачена в последний рабочий день заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск. До сегодняшнего дня истец не знал, что она уволена ДД.ММ.ГГГГ за прогул, считает, что увольнение незаконно. Ответчик, знал адрес истца, но не дослал истцу трудовую книжку по месту жительства истца в 

<

адрес>, а направил ее в 

<

адрес>. Ответчик злоупотребляет правом. ФИО1 из-за отсутствия трудовой книжки не могла устроиться на работу в 

<

адрес>.

Представитель ответчика АО «Компания Дартс» ФИО4, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, сроком по ДД.ММ.ГГГГ включительно, в письменных возражениях, просила в удовлетворении исковых требований отказать и пояснила, что заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплачена в полном объеме. Согласно доводам искового заявления, ответчиком не произведена выплата заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Тем не менее, заработная плата в размере 85 000 рублей за указанный период была выплачена Истцу, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ от ООО «

<

данные изъяты>». При этом, согласно назначению платежа, денежные средства были перечислены в качестве заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ АО «Компания «Дартс» без НДС. Трудовое законодательство не содержит запрета на оплату заработной платы работнику по поручению работодателя иным юридическим лицом. Таким образом, обязательства ответчика в части оплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 85 000 рублей исполнены в полном объеме. Просрочка за выплату заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отсутствует.

При расчете подлежащей выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец исходил из размера оклада, предусмотренного п. № трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. Однако истцом не учтено, что в соответствии с п. № трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ в случае, если в период в течение ДД.ММ.ГГГГ с момента заключения настоящего договора Работник не исполняет обязанность, указанную в абзаце № настоящего договора, заработная плата Работника за период ДД.ММ.ГГГГ, предшествующий дате прекращения настоящего трудового договора, устанавливается в следующем размере:

а) 11 994 рублей 00 копеек в месяц;

б) с учетом районного коэффициента (п. №. настоящего договора) размер оклада Работника составляет 13 793 рубля 10 копеек в месяц;

в) с учетом удержания суммы НДФЛ в соответствии с законодательством Российской Федерации размер оклада, фактически получаемого Работником, составит сумму в размере 12 000рублей 00 копеек.

Согласно №. трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, в случае расторжения трудового договора, в том числе по инициативе Работника, период передачи дел не менее 30 дней.

Однако истцом указанная обязанность по передаче дел исполнена не была, хотя в уведомлении № ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ ответчиком указывалось истцу на необходимость исполнения указанной обязанности.

В связи с указанным за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу подлежала выплате заработная плата в размере 12 000 рублей 00 копеек, а не 170 000 рублей 00 копеек.

В связи с указанным за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Истцу подлежала выплате заработная плата в размере 6 857 рублей 14 копеек, согласно следующего расчета:

12 000 руб. / 21 рабочий день * 12 рабочих дней = 6 857 рублей 14 коп.

Как следует из материалов дела, больничный лист № был открыт ФИО1 в 

<

данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ. Истцу предоставлено освобождение от работы на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Расчет пособия по временной нетрудоспособности приведен в приложении к возражениям и составляет 2 484 рубля 66 коп. Указанный расчет произведен с учетом положений ч.ч. 1, 1.1. ст. 14 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", исходя из минимального размера оплаты труда, так как у Ответчика отсутствовали сведения о среднем заработке истца за ДД.ММ.ГГГГ

В рассматриваемом случае норма ч. 2.1. ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N° 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" применению по отношению к ответчику не подлежит, так как:

-справки о размере доходов истца за ДД.ММ.ГГГГ были представлены только при подаче иска;

-трудовые отношения между истцом и ответчиком прекратились до момента предоставления справок о размере дохода за ДД.ММ.ГГГГ

-до судебного заседания истец не обращалась к ответчику с требованием о перерасчете пособия по временной нетрудоспособности.

Ответчик признает, что указанная заработная плата не была перечислена истцу в связи с возникшими финансовыми трудностями ответчика.

С учетом изложенного, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 596 рублей 76 коп., согласно следующего расчета:

<

данные изъяты>

В рассматриваемом случае на Работодателя не может быть возложена обязанность по возмещению истцу неполученного заработка:

во-первых, вопреки требованиям ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, истец не представил доказательств того, что иными потенциальными работодателями ему было отказано в принятии на работу в связи с отсутствием трудовой книжки;

во-вторых, истец прекратила трудовые отношения с ответчиком по причине выхода на пенсию, что подразумевает прекращение трудовых отношений с иными работодателя, следовательно, в спорный период истец объективно не мог претендовать на получение заработка у иных работодателей;

в-третьих, истец в исковом заявлении сама указывает, что в спорный период являлась нетрудоспособной, в том числе на настоящий момент проходит «длительное медицинское обследование и лечение» (стр. 3 искового заявления), следовательно, в спорный период истец объективно не мог претендовать на получение заработка у иных работодателей.

Следовательно, в рассматриваемой ситуации бездействие работодателя объективно не находится в отношениях причинно-следственной связи с фактом невозможности истцом осуществлять трудовую деятельность у других работодателей.

Попытка взыскания компенсации за несвоевременную передачу трудовой книжки должна быть квалифицирована в качестве злоупотребления правом со стороны истца.

Также истцом допущены ошибки при осуществлении расчета подлежащей взысканию компенсации:

-во-первых, истец исходил из размера общего размера заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в 833 796 рублей 00 копеек, однако истцом не учтено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ее оклад составлял не 170 000 рублей, а только 12 000 рублей;

-во-вторых, истец осуществлял расчет периода, за который полагается выплата возмещения с ДД.ММ.ГГГГ. Однако в период до ДД.ММ.ГГГГ, как указывает истец, он находился на больничном. Следовательно, не может претендовать на компенсацию неполученного заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В исковом заявлении истец сам указывает, что проблемы со здоровьем возникли у него еще при осуществлении трудовой деятельности у ответчика. Следовательно, причинно-следственная связь между ухудшением состояния здоровья истца и действиями (бездействием) ответчика, которыми обусловлена заявленные требования, отсутствует. 

В связи с указанным требование о компенсации морального вреда также удовлетворению не подлежит.

Представитель ГУ – Пермское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации ФИО5 в письменном пояснении пояснила, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности, по месту работы, на основании листка нетрудоспособности. Порядок выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности утвержден приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011г. № 624н (далее — Порядок № 624н).

Согласно п. 58 Порядка № 624н при заполнении строки «место работы - наименование организации» врачом медицинской организации указывается полное или сокращенное наименование организации (обособленного подразделения); фамилия и инициалы страхователя - физического лица (с интервалом в одну ячейку). Данная информация указывается со слов гражданина.

ФИО1 должна представить справку по форме № о сумме заработка ДД.ММ.ГГГГ с места работы ООО 

<

данные изъяты> из которого должно быть исчислено пособие по временной нетрудоспособности. 

Согласно ч.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности.

Если судом будет установлено, что трудовые отношения ФИО1 прекращены с ДД.ММ.ГГГГ, то размер пособия составляет ДД.ММ.ГГГГ среднего заработка.

Заслушав пояснения истца и его представителя, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования ФИО1 подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям. 

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с требованиями ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из материалов дела усматривается, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на работу в акционерное общество «Компания «Дартс» в должности директора финансово - экономического департамента, с тарифной ставкой 

<

данные изъяты> надбавкой районный коэффициент 

<

данные изъяты> в месяц. 

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и акционерным обществом «Компания «Дартс» был заключен трудовой договор №, согласно которому она была принята в организацию на должность директора финансово - экономического департамента (п. №Трудового договора № -далее Договор).

Оклад работника составляет (п.№ договора):

А) 169915 рублей 04 коп.в месяц,

Б) с учетом районного коэффициента (п№ настоящего договора) размер оклада составляет 195402 рубля 30 копеек в месяц,

в) с учетом удержания НДФЛ в соответствии с законодательством Российской Федерации, размер оклада, фактически получаемого работником, составляет сумму в размере 170000,00 рублей.

В соответствии с п.№ трудового договора оклад выплачивается работнику в любом случае вне зависимости от иных обстоятельств и достигнутых результатов.

В соответствии с п. № трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ в случае, если в период в течение ДД.ММ.ГГГГ с момента заключения настоящего договора Работник не исполняет обязанность, указанную в абзаце №. настоящего договора, заработная плата Работника за период ДД.ММ.ГГГГ, предшествующий дате прекращения настоящего трудового договора, устанавливается в следующем размере:

а) 11 994 рублей 00 копеек в месяц;

б) с учетом районного коэффициента (п. № настоящего договора) размер оклада Работника составляет 13 793 рубля 10 копеек в месяц.

в) с учетом удержания суммы НДФЛ в соответствии с законодательством Российской Федерации размер оклада, фактически получаемого Работником, составит сумму в размере 12000 рублей 00 копеек.

Согласно № трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, в случае расторжения трудового договора, в том числе по инициативе Работника, период передачи дел не менее ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 подала заявление ответчику об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Заявление было зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ под входящим номером №.

В ответ на него в тот же день она получила уведомление № от ДД.ММ.ГГГГ, в котором было указано на необходимость представить документы, подтверждающие статус пенсионера, а также на обязанность отработать 2 недели в соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ.

ДД.ММ.ГГГГ она представила работодателю все необходимые документы, подтверждающие её статус пенсионера. Кроме того, ответчик на момент подачи заявления об увольнении располагал оригиналом её трудовой книжки.

Часть 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ предусматривает, что в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы, а таю/се в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор всрок, указанный в заявлении работника.

Согласно п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом.

Согласно сведениям, указанным в пенсионном удостоверении №, пенсия по старости истцу была назначена ДД.ММ.ГГГГ Отметка о том, что ей назначена пенсия имеется на стр. № вкладыша № в трудовой книжке №

В соответствии со справкой № от ДД.ММ.ГГГГ она работала в 

<

данные изъяты> в должности начальника отдела финансового контроля собственных региональных активов с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с 

<

данные изъяты> был расторгнут по соглашению сторон, п. 

<

данные изъяты> на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ и в мою трудовую книжку (вкладыше №) была внесена соответствующая запись №.

Таким образом, своим правом на увольнение в связи с выходом на пенсию она воспользовалась впервые.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она была освобождена от работы по листку нетрудоспособности.

Суд приходит к выводу, что в данном случае ответчик должен был уволить ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ по части 3 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации. 

Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ она уволена по пп. «а» п.1 ч.6 ст.81 ТК РФ за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей.

Приказ от ДД.ММ.ГГГГ истцом не обжалован. Суд на основании ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным требованиям. Кроме того, в письменных возражениях на исковое заявление представитель ответчика признал, что истец прекратил трудовые отношения с ответчиком в связи с выходом на пенсию ДД.ММ.ГГГГ.

Истцом заявлено требование о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 85000 рублей и за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 97142 рубля 83 коп.и представлен расчет.

Ответчиком не произведена выплата заработной платы пропорционально фактически отработанному времени за вторую половину ДД.ММ.ГГГГ в размере 50 % от установленного оклада без НДФЛ по сроку не позже ДД.ММ.ГГГГ

Итого к выплате: 170 000, 00 руб./ 2 = 85 000 рублей

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 97 142 рублей 83 копеек. 

Ответчик не произвел выплату заработной платы пропорционально фактически отработанному времени в ДД.ММ.ГГГГ от установленного оклада без НДФЛ по сроку не позже ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии с производственным календарем в ДД.ММ.ГГГГ было 

<

данные изъяты> рабочих дней, отработано по факту 12 рабочих дней.

Итого к выплате: 170 000 руб. / 

<

данные изъяты> рабочих дней* 

<

данные изъяты> рабочих дней = 97 142 рублей 83 копеек.

Согласно сведениям, указанным в выписке о состояния счета № за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, последние поступления заработной платы от АО «Компания «Дартс» были ДД.ММ.ГГГГ в размере 85 000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ было зачисление заработной платы за вторую половину ДД.ММ.ГГГГ в размере 59 100 рублей.

50 000 рублей истец получил наличными денежными средствами через кассу.

Согласно сведениям, указанным в справке формы 2 -НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ, сумма дохода ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ составила 135 932 рубля.

При условии удержания налога на доходы физических лиц за ДД.ММ.ГГГГ. истцу должно было быть выплачено 118 260 рублей 84 копейки.

Расчет: 135 932 рубля -13% (17 671 рубль 16 копеек) = 118 260 рублей 84 копейки.

ДД.ММ.ГГГГ на счет № поступила сумма в размере 9 161 рублей. Таким образом, ДД.ММ.ГГГГ был произведен окончательный расчет за август 2018 г.

118 260 рублей 84 копейки - 109 100 (50 000 + 59 100) = 9 160 рублей 84 коп.

За ДД.ММ.ГГГГ доход истца составил 195 402 рубля 25 копеек, что также подтверждено справкой формы 2 -НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ. от ДД.ММ.ГГГГ.

С учетом удержания налога на доходы физических лиц за ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 должно было быть выплачено 169 999 рублей 95 копеек.

Расчет: 195 402 рубля 25 копеек -13% (25 402 рубля 29 копеек) - 169 999 рублей 95 копеек.

Как указывает, ответчик в своих возражениях в соответствии с п. № трудового договора, выплату заработной платы Работнику Работодатель осуществляет путем перечисления денежных средств на личный банковский счет работника или непосредственно работнику в кассе Работодателя два раза в месяц в соответствии с положением об оплате труда.

Согласно п. № Положения о мотивации работников (Положения об оплате труда), выплаты заработной платы производится за фактически отработанное время в размере до 50% от установленного базового оклада 1 числа месяца, следующего за расчетным;

-окончательный расчет по заработной плате производится не позднее ДД.ММ.ГГГГ, следующем за расчетным.

ДД.ММ.ГГГГ было зачисление заработной платы не в полном размере за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 127 500 рублей 13 копеек.

Поступлений денежных средств в периоде ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не было.

Таким образом, АО «Компания «Дартс» осталось должно ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ. 42 499 рублей 82 копейки.

Расчет: 169 999 рублей 95 копеек - 127 500 рублей 13 копеек = 42 499 рублей 82 копейки.

Следующее поступление денежных средств в размере 127 500 рублей 13 копеек от работодателя было ДД.ММ.ГГГГ.

Вышеуказанная сумма включала часть заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ

Согласно сведениям, указанным в справке формы 2 -НДФЛ ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ, сумма дохода ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ составила 195 402 рубля 25 копеек.

С учетом удержания налога на доходы физических лиц за ДД.ММ.ГГГГ. должно было быть выплачено 169 999 рублей 95 копеек.

Расчет: 195 402 рубля 25 копеек -13% (25 402 рубля 29 копеек) = 169 999 рублей 95 копеек.

ДД.ММ.ГГГГ на счет № поступила сумма в размере 84 999 рублей 25 копеек.

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ полностью должна быть выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ.

В общей сложности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодатель с учетом выплаты наличных денежных средств в размере 50 000 рублей перечислил ФИО1 458 260 рублей 50 копеек.

Расчет: 50 000 рублей (наличные денежные средства через кассу) + 59 100 рублей (ДД.ММ.ГГГГ) +9 161 рубль (ДД.ММ.ГГГГ) + 127 500 рублей 13 копеек (ДД.ММ.ГГГГ) + 127 500 рублей 12 копеек (ДД.ММ.ГГГГ) + 84 999 рублей 25 копеек (ДД.ММ.ГГГГ)= 458 260 рублей 50 копеек.

Согласно сведениям, указанным в справке формы 2 -НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ, сумма дохода ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ. составила 526 736 рублей 50 копеек.

При условии удержания налога на доходы физических лиц с вышеуказанной суммы за период с ДД.ММ.ГГГГ истцу должно было быть выплачено 458 260 рублей 50 копеек.

Расчет: 526 736 рублей 50 копеек -13% (68 475 рублей 74 копейки) = 458 260 рублей 70 копеек.

Следовательно, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ работодатель произвел окончательный расчет с ФИО1 за период ДД.ММ.ГГГГ

За ДД.ММ.ГГГГ АО «Компания Дартс» начислило истцу 195 402 рубля 25 копеек, что подтверждено справкой формы 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ

Таким образом, с учетом удержания налога на доходы физических лиц за ДД.ММ.ГГГГ истцу должно было быть выплачено 170 000 рублей 00 копеек.

Но согласно выписке по счету № а также платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был выплачен только аванс по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 85 000 рублей.

Иных денежных средств от работодателя на вышеуказанный счет не поступало. 

Соответственно, заработная плата в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, т.е. за вторую половину ноября истцу выплачена не была, а потому требования истца о взыскании заработной платы за ноябрь в размере 85000 рублей подлежат удовлетворению. Доказательств обратного ответчиком не представлено.

В отношении заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ суд считает, поскольку в соответствии с п.№ трудового договора оклад выплачивается работнику в любом случае вне зависимости от иных обстоятельств и достигнутых результатов, а также ответчиком не представлено доказательств какие документы были переданы под роспись истцу, необходимые к передаче 30 дней.

Согласно справке о доходах физического лица 2НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ АО «Компания Дартс» от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ. была начислена заработная плата в размере 111658 рублей 43копейки. 

Поэтому требования истца о взыскании заработной платы за указанный период в размере 97142 рубля 83 коп. (за вычетом НДФЛ как заявлено истцом) подлежат удовлетворению. 

Ответчиком не произведена оплата компенсации за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени в соответствии с действующими Правилами об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ №) (в ред. от ДД.ММ.ГГГГ), по сроку не позже ДД.ММ.ГГГГ

Истцом предоставлен расчет количества календарных дней неиспользованного отпуска определяется по формуле:

Кол-во неиспдн. =Кол-во мес. раб. х 2,33 – Д исп, где: 

Кол-во неиспдн, — количество неиспользованных дней отпуска;

Кол-во мес.раб.— количество месяцев, в течение которых сотрудник был оформлен в фирме;

Д исп. — количество дней отпуска, использованных сотрудником.

Число полностью отработанных месяцев за период работы с 10 августа по ДД.ММ.ГГГГ составляет ДД.ММ.ГГГГ

<

данные изъяты>

Расчет величины среднедневного заработка, если расчетный период отработан частично проводится по формуле:

СДЗ = Совокупный доход работника за период (расчетный) / (29,3 х Число полностью отработанных мес.) + Число дней в не полностью выработанном месяце.

<

данные изъяты>

Величина совокупного дохода за 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

Число полностью отработанных месяцев: ДД.ММ.ГГГГ г. Число дней в не полностью выработанном месяце определяется по формуле: ЧД = 29,3 / ЧКД х ЧПКД, где:

ЧД -это число календарных дней присутствия в не полностью выработанном месяце ЧКД - число дней по календарю в таком месяце,

ЧПКД - число присутственных календарных дней, которые приходятся на фактически выработанное время в неполном месяце.

<

данные изъяты>

Расчет суммы компенсации за неиспользованный отпуск:

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

Итого к выплате без учета НДФЛ: 59 138 рублей 86 копеек.

Суд соглашается с представленным расчетом истца, поэтому сумма компенсации в размере 59 138 рублей 86 копеек подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст. 183 ТК РФ, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

В соответствии с ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Закон № 255-ФЗ) пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в настоящей статье, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Частью 1 ст.6 Закона № 255-ФЗ предусмотрено, что пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или 

травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи.

Согласно ч.1 ст.7 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается в следующем размере:

застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка; 

застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;

застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.

Частью 2 ст.7 Закона № 255-ФЗ предусмотрено, что пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной * или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Частью 1 ст. 13 Закона № 255-ФЗ предусмотрено, что назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляется страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

Согласно ч.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности.

Частью 2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ предусмотрено, что в средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по временной нетрудоспособности, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года).

Согласно ч.3 ст. 14 Закона № 255-ФЗ средний, дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730.

Согласно ч.3.2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по временной нетрудоспособности, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года) на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации.

В соответствии с ч.4 ст. 14 Закона № 255-ФЗ размер дневного пособия по временной нетрудоспособности исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьями 7 и 11 настоящего Федерального закона.

Согласно п. 5 ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.

В соответствии с ч. 2.1. ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N° 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" в случае отсутствия у застрахованного лица на день обращения за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком справки (справок) о сумме заработка, необходимой для назначения указанных пособий в соответствии с частями 5 и 6 статьи 13 настоящего Федерального закона, соответствующее пособие назначается на основании представленных застрахованным лицом и имеющихся у страхователя (территориального органа страховщика) сведений и документов. После представления застрахованным лицом указанной справки (справок) о сумме заработка производится перерасчет назначенного пособия за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих дню представления справки (справок) о сумме заработка.

В рассматриваемом случае приведенная норма применению по отношению к ответчику не подлежит, так как:

- справки о размере доходов истца за ДД.ММ.ГГГГ были представлены работодателю не были;

- трудовые отношения между истцом и ответчиком прекратились до момента предоставления справок о размере дохода за ДД.ММ.ГГГГ

- до судебного заседания истец не обращался к ответчику с требованием о перерасчете пособия по временной нетрудоспособности.

Как следует из материалов дела, больничный лист № был открыт ФИО1 в ГБУЗ 

<

данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ. Истцу предоставлено освобождение от работы на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Расчет минимального размера пособия по временной нетрудоспособности представлен ответчиком в размере 

<

данные изъяты>

В справке 2 НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ начислен минимальный размер пособия по нетрудоспособности на сумму 

<

данные изъяты> Поэтому указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 85 000 рублей 

<

данные изъяты>

Денежная компенсации за задержку заработной платы в размере 

<

данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты>

Денежная компенсации за задержку выплаты компенсации за отпуск в размере 59138,86 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты>

Компенсация за задержку выплаты пособия по временной нетрудоспособности в размере 2 484 рублей 66 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты>

8419,39 + 9471,42 + 5766,15 + 42,24 = 23699,20 рублей – сумма компенсации за задержку выплат, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии с абз. 4 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В соответствии со ст.84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. 

Истец ФИО1 в подтверждение своих требований представила в суд информационное письмо ООО «

<

данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ о том, что руководством компании рассмотрено ее заявление от ДД.ММ.ГГГГ о принятии на вакантную должность 

<

данные изъяты>. В связи с тем, что ею не предоставлена трудовая книжка, которая могла бы подтвердить наличие опыта работы и соответствующей квалификации в финансовой сфере, вынуждены отказать в трудоустройстве.

Также представлено письмо ИП П. от ДД.ММ.ГГГГ о том, что ФИО1 отказано в заключении трудового договора по причине отсутствия трудовой книжки, подтверждающей квалификацию и профессиональные навыки в области 

<

данные изъяты>, необходимых для вакансии «

<

данные изъяты>».

Истец в исковом заявлении и в судебном заседании указывает, что её самочувствие стало значительно ухудшаться с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ ей пришлось обратиться к дежурному терапевту в поликлинику № 

<

адрес>. Врач констатировал повышенное артериальное давление, дал рекомендации по лечению. Она выполняла рекомендации врача - принимала таблетки, но улучшения самочувствия не наступало из-за невозможности изменить свой рабочий режим. ДД.ММ.ГГГГ во второй половине дня, будучи на своем рабочем месте, она почувствовала резкое ухудшение состояния здоровья. ДД.ММ.ГГГГ она обратилась в 

<

данные изъяты>, где ей был открыт больничный лист № и даны рекомендации по лечению. ДД.ММ.ГГГГ она вернулась на место своей постоянной регистрации в 

<

адрес>, а ДД.ММ.ГГГГ она обратилась к участковому терапевту, который направил ее на медицинское обследование для диагностики и назначения лечения. В ДД.ММ.ГГГГ она проходила обследование у 

<

данные изъяты>, у нее 

<

данные изъяты>. Затем выяснили, что у нее 

<

данные изъяты>. В ДД.ММ.ГГГГ улучшилось здоровье, и она могла работать.

То есть в спорный период являлась нетрудоспособной, в том числе на настоящий момент проходит «длительное медицинское обследование и лечение» (стр. 3 искового заявления).

Истец прекратила трудовые отношения с ответчиком по причине выхода на пенсию, что подразумевает прекращение трудовых отношений с иными работодателя.

В ходе рассмотрения дела ответчик в отзыве пояснил, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ была направлена трудовая книжка по почте в 

<

адрес>

Согласно почтовому идентификатору действительно АО «Компания Дартс» направило ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ трудовую книжку, почтовое отправление до настоящего времени ею не получено, в связи с тем, что она ДД.ММ.ГГГГ уехала в 

<

адрес>.

ФИО1 в судебном заседании пояснила, что не получила почтовое отправление, она по почтовому идентификатору узнала, что оно находится в архиве, ДД.ММ.ГГГГ она написала заявление начальнику Оренбургского Почтамта о выдаче ей данного отправления.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу отказать ФИО1 в удовлетворении требования о понуждении в выдаче трудовой книжки и взыскании неполученного заработказа задержку выдачи трудовой книжки в размере 742 408 рублей 41 копейка.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Поскольку ответчик истцу своевременно заработную плату не выплатил, суд в его действиях усматривает причинение истцу морального вреда.

Вместе с тем, суд не может согласиться с размером компенсации морального вреда, учитывая принцип разумности и справедливости, степени нравственных и физических страданий истицы, а также обстоятельств дела, суд полагает необходимым снизить размер компенсации морального вреда до 3 000 руб.

В остальной части иска основания для его удовлетворения судом не найдены. 

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, исходя из размера удовлетворенных требований. Суд приходит к выводу взыскать с Акционерного общества «Компания «Дартс»в доход бюджета МО «

<

адрес>» госпошлину в сумме 6149 руб. 80 коп.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1 к Акционерному обществу «Компания «Дартс» о понуждении выдать трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, пособия по временной нетрудоспособности, компенсаций за неиспользованный отпуск, за задержку выплат, за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «Компания «Дартс»в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере 182142 рубля 83 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 59138 рублей 86 копеек, 2484 рубля 66 копеек – пособие по временной нетрудоспособности, 23699 рублей 20 копеек – компенсация за задержку выплаты заработной платы, компенсации за отпуск и пособия по временной нетрудоспособности, 3000 рублей – компенсацию морального вреда. В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к Акционерному обществу «Компания «Дартс» отказать.

Взыскать с Акционерного общества «Компания «Дартс»в доход бюджета МО «город Оренбург» госпошлину в сумме 6149 руб. 80 коп.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Промышленный районный суд г. Оренбурга в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья: Л.А. Маслова

Решение в окончательной форме изготовлено 08.07.2019 года. 

Судья: Л.А. Маслова