З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

06 июля 2018 г. г.Самара

Октябрьский районный суд г. Самара в составе:

председательствующего судьи Леонтьевой Е.В.,

при секретаре Романовой В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2567/18 по иску ФИО1 к ООО «САПР» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, 

установил:

ФИО1 обратился в суд к ответчику ООО «САПР» с уточненными в порядке ст.39 ГПК РФ требованиями о взыскании невыплаченной заработной платы в сумме 65 000 рублей, компенсации за несвоевременную выплату в сумме 2 557, 52 руб., компенсации морального вреда в сумме 25 000 рублей. 

В судебном заседании истец в порядке ст.39 ГПК РФ уточнил заявленные исковые требования и пояснил, что 29.01.2018 года он был принят в ООО «СамараАвтоПрибор» (ООО "САПР") в качестве наладчика станков с ЧПУ. Трудовой договор заключался, но на руки экземпляр договора ему не выдавался. Заработная плата по договору составляла 30 000 рублей в месяц. Руководителем ООО «САПР» весь период работы являлся директор ФИО2 На указанном предприятии истец проработал до 18.04.2018 года, но вынужден был уволиться, поскольку заработную плату выплачивали не регулярно, несмотря на то, что постоянно были переработки. 09.04.2018 года он заболел, обратился в ГБ №4, получил больничный, и 18.04.2018 года уволился по собственному желанию, о чем был издан приказ и внесена запись в трудовую книжку, книжка выдана ему на руки, однако расчет с ним произведен не был. До настоящего времени заработная плата в полном объеме и иные выплаты, полагающиеся при увольнении ему не выплачена. По условиям трудового договора заработная плата перечислялась на принадлежащую ему банковскую карту. Он обратился в Государственную инспекцию труда г.Самары, где ему дали бланк заявления и пояснили, что обращаться следует в суд. В настоящий момент работодателем частично перечислены денежные средства в качестве заработной платы за февраль 2018 года, не оплачен период работы в марте - апреле 2018 года. Просит взыскать заработную плату за отработанные, но не оплаченные периоды март 2018 года и 5 рабочих дней апреля 2018 года исходя из среднемесячной заработной платы, а также компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 2 557, 52 руб., компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей. 

Ответчик ООО «САПР» в суд своего представителя не направил, о дате и времени рассмотрения дела извещался судом надлежаще.

Принимая во внимание согласие истца, суд считает возможным рассмотреть дело по существу в порядке заочного производства, т.к. ответчик не явился в судебное заседание без уважительной причины.

Суд, заслушав истца и изучив материалы дела, приходит к следующему. 

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома, или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 ТК РФ, п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд).

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

В этой связи, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

Как следует из пояснений истца трудовой договор заключался, но экземпляр договора в нарушение требований ст.67 ТК РФ не был вручен истцу, в связи с чем суду не предоставлен. 

Согласно записи №30 в трудовой книжке истца ФИО1 был принят наладчиком станков с ЧПУ в Общество с ограниченной ответственностью «СамараАвтоПрибор» 29.01.2018 года на основании приказа №к-2 от 29.01.2018 года. В соответствии с записью №31 трудовой договор с работником расторгнут по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 ТКРФ.

Согласно представленной истцом выпискам по лицевому счету №..., принадлежащему ФИО1, за период с 01.01.2018 года по 28.06.2018 года на указанный счет поступили следующие перечисления - 12.03.2018 года поступление заработной платы в размере 4 606, 12 руб., 15.06.2018 года – в размере 8 632,37 руб., 15.06.2018 года - в размере 26 100 руб. 

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений. 

В соответствии с ч.1 ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Анализируя совокупность исследованных доказательств, которые не вызывают сомнений в их подлинности, суд приходит к выводу о том, что ФИО1 с 29.01.2018 года по 18.04.2018 года работал в ООО «САПР», факт трудовых отношений между истцом и ООО «САПР», в указанный период нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства. 

Данные обстоятельства стороной ответчика в установленном законом порядке не опровергнуты. 

Согласно п. 5 ч.1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с п. 7 ч.2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 124 ТК РФ запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, при расчете денежной компенсации за неиспользованный отпуск применяются те же правила, что и при исчислении заработной платы за отпуск (ст. 139 ТК РФ).

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы, предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. 

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. 

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Как установлено выше, между сторонами заключался трудовой договор, который по объективным причинам суду предоставлен не был, сумма заработной платы в размере 30 000 рублей ежемесячно, указанная истцом ничем не подтверждена. Справка формы 2 – НДФЛ за 2018 год не представлена. Однако как следует из пояснений истца, часть заработной платы ответчиком была выплачена на момент рассмотрения дела судом, всего заработная плата выплачена за период работы в январе с 29.01.2018 года и февраль 2018 года в размере 4 606, 12 руб. (за январь 2018 года), за февраль 2018 года – аванс 8 632,37 руб. и заработная плата 26 100 руб., что в сумме составляет 34 732, 37 руб. Поскольку допустимых законом доказательств иного размера заработной платы истцом не представлено, суд принимает во внимание указанную сумму, и считает, что в пользу ФИО1 с ООО «САПР» за март 2018 года и 5 рабочих дней апреля 2018 года подлежит взысканию невыплаченная заработная плата, исходя из ежемесячной суммы 34 732, 37 руб., среднего дневного заработка 1578, 70 руб. - всего в сумме 42 626, 87 руб. 

Разрешая заявленные истцом требования о взыскании с ответчика денежной компенсации (процентов) за задержку выдачи трудовой книжки иных выплат при увольнении, суд исходит из того, что в соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

Суд усматривает, что истцом ФИО1 недополучена заработная плата за период с март 2018 года по 09.04.2018 года (5 дней), с учетом расчета среднедневного заработка истца, который составляет 1 190,86 рублей, вследствие чего, размер процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ, в случае истца ФИО1, за задержку выплаты заработной платы составляет согласно представленному им расчету 2 557, 52 коп. 

В соответствии со ст. 56 ГПК НРФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основание своих требований и возражений против них. 

Согласно ст. 75 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. 

В соответствии с ст. 59 ГПК РФ суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела. 

В соответствии со ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами. 

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Требования истца о компенсации морального вреда суд находит основанным на нормах материального права, поскольку в ходе судебного разбирательства судом установлены факты нарушения трудовых прав истца, связанные с несвоевременной выплатой истцу заработной платы за отработанный истцом период времени и с задержкой ответчиком выплаты истцу расчета при увольнении, которые, по мнению суда, безусловно повлекли причинение истцу нравственных страданий, в связи с чем, определяя размер денежной компенсации причиненного истцу морального вреда, суд полагает необходимым определить его в размере 10 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере 1 855 рубля 49 копейки за требования имущественного характера и 6 000 рублей за требования не имущественного характера. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «СамараАвтоПрибор» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в сумме 42 626, 87 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 2 557,52 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб., всего 55 183 (пятьдесят пять тысяч сто восемьдесят три) руб. 39 коп. 

Взыскать с ООО «САПР» в доход государства госпошлину в сумме 7 855, 49 руб. 

Ответчик вправе подать в Октябрьский районный суд г.Самары заявление об отмене заочного решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение суда изготовлено 06.07.2018 г.

Председательствующий: Леонтьева Е.В.