Дело № 2-157/2025

Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации

16 января 2025г. г. Улан-Удэ

Железнодорожный районный суд г. Улан-Удэ в составе судьи Николаевой И.П., при секретаре Хаташкееве А.Г. с участием истца ФИО11 ее представителя ФИО1 действующего на основании п.6 ст. 53 ГПК РФ, представителя ответчика директора МБУ ДО «Детская школа искусств № 8 г.Улан-Удэ» ФИО2 рассматривая в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО11 к МБУ ДО «

<

данные изъяты>» о признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания незаконным и его отмене, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

Истец ФИО11. обращаясь в суд просит признать незаконным и отменить приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечеания от 02.10.2024г.; снять дисциплинарное взыскание в виде замечания, наложенное приказом от 02.10.2024г.; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда причиненного в результате нарушения трудовых прав в размере 10 000 руб.

Исковые требования мотивированы тем, что истец работает в 

<

данные изъяты> с 01.09.1987г. в должности преподавателя теоретических дисциплин и обязательного фортепиано. 02.10.2024г. в отношении истца составлен акт о непредоставлении письменного объяснения от 02.10.2024г. по служебной записке от 01.10.2024г. составленного завучем ДШИ ФИО14 с которой истец не была ознакомлена. Приказом от 02.10.2024г. привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания за оскорбление ФИО14 якобы оклеветала ее, угрожала ей, что не соответствует действительности. 01.10.2024г. истец обратилась к завучу ФИО14 чтобы скорректировать расписание уроков, на что завуч стала ей хамить, говорить, что она не профессионал, смеялась ей в лицо, предлагала уволиться. Полагает, что завуч ФИО14 и директор школы ФИО18 специально решили вынести ей дисциплинарное взыскание в связи с давнишним конфликтом с 2022г. по поводу стимулирующих выплат и премий. Администрация школы в отношении нее устроила гонения и травл, в течение одного месяца в отношении нее вынесено три дисциплинарных взыскания: 02.10.24г.; 22.10.2024г.; 28.10.2024г. Все эти взыскания являются необоснованными, незаконными и нарушающими ее права как работника и председаеля профкома, нарушена процедура привлечения к дисциплинарной ответственности. В результате у истца ухудшилось самочувствие, повышается давление, стало болеть сердце, принимает дорогое лечение.

Определением суда к участию в деле привлечен Комитет по культуре Администрации г.Улан-Удэ.

В судебном заседании истец ФИО11 ее представитель ФИО1 исковые требования поддерживают, просят иск удовлетворить.

Представитель ответчика директор ДШИ ФИО18 в суде исковые требования не признает, возражает против удовлетворения требований, просит отказать в иске.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела,суд приходит к следующему.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) работодатель имеет право привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Статьей 192 ТК РФ установлено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответсвующим основаниям.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии со статьей 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Обязанности и ответственность педагогических работников установлена статьей 48 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 28.12.2024) "Об образовании в Российской Федерации" по которому Педагогические работники обязаны:

1) осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне на основе традиционных российских духовно-нравственных ценностей и принятых в российском обществе правил и норм поведения в интересах человека, семьи, общества и государства, обеспечивать в полном объеме реализацию рабочей программы учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), рабочей программы воспитания;

(п. 1 в ред. Федерального закона от 25.12.2023 N 685-ФЗ)

1.1) формировать в процессе осуществления педагогической деятельности у обучающихся чувство патриотизма, уважение к памяти защитников Отечества и подвигам Героев Отечества, закону и правопорядку, человеку труда и старшему поколению, взаимное уважение, бережное отношение к культурному наследию и традициям многонационального народа Российской Федерации;

(п. 1.1 введен Федеральным законом от 25.12.2023 N 685-ФЗ)

2) соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной этики;

3) уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных отношений;

4) развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность, инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и трудолюбие, ответственное отношение к профессиональной, добровольческой (волонтерской) деятельности, формировать у обучающихся культуру здорового и безопасного образа жизни;

(п. 4 в ред. Федерального закона от 25.12.2023 N 685-ФЗ)

5) применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество образования формы, методы обучения и воспитания;

11) соблюдать устав образовательной организации, положение о специализированном структурном образовательном подразделении организации, осуществляющей обучение, правила внутреннего трудового распорядка.

12) исполнять иные обязанности, предусмотренные настоящим Федеральным законом.

4. Педагогические работники несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях, которые установлены федеральными законами. Неисполнение или ненадлежащее исполнение педагогическими работниками обязанностей, предусмотренных частью 1 настоящей статьи, учитывается при прохождении ими аттестации.

Уставом Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «

<

данные изъяты> г.Улан-Удэ» (сокр. 

<

данные изъяты> г.Улан-Удэ) установлено, что учреждение является некоммерческой образовательной организацией созданной Учредителем для оказания услуг, выполнения работ в целях обеспечения реализации прав граждан на образование, является юридическим лицом. Учредителем является Комитет по культуре Администрации г.Улан-Удэ.

Согласно пункта 4.25 Устава 

<

данные изъяты> г.Улан-Удэ педагогические работники обязаны: осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, ; соблюдать правовые, нравственные, и этические нормы, следовать требованиям профессиональной этики; уважать честь и достоинство учащихся и других участников образовательных отношений; … соблюдать Устав школы, правила внутреннего распорядка, иные локальные акты Учреждения.

Согласно п.5.1.2, п.5.1.3 раздела 5 Должностной инструкции преподавателя МБУ дополнительного образования «

<

данные изъяты> г.Улан-Удэ» педагогические работники обязаны: соблюдать правовые, нравственные, этические нормы, следовать требованиям профессиональной этики (п.5.1.2); уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных отношений(п.5.1.3).

Пунктом 4.3.1 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденного начальником ФГБУ «Забайкальское УГМС» от 01.03.2013г. установлено, что работник обязан :

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, иными правовыми актами;

- соблюдать правила внутренного трудового распорядка организации, в том числе режим труда и отдыха;

- соблюдать трудовую дисциплину-обязательные для всех работников правила поведения, определенные федеральными законами, иными правовыми актами, в том числе локальными нормативными актами;

- своевременно и точно исполнять распоряжения должностных лиц организации, сделанные в пределах их полномочий.

Пунктом 4.3.1 Правил внутреннего трудового распорядка предусмотрено, что педагогические работники обязаны: осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемых учебных предметов в соответствии с утвержденной рабочей программой: соблюдать правовые, нравственные, этические нормы, следовать требованиям профессиональной этики; развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность, инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и жизни в условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру здорового и безопасного образа жизни;систематически повышать свой профессиональный уровень; проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности.

Согласно Кодекса профессиональной этики и служебного поведения работников МБУ дополнительного образования «Детская школа искусств № 8 г.Улан-Удэ) раздел III «Этические правила поведения работников при вполнении ими трудовых обязанностей» пунктами п.3.1, 3.2, 3.5,3.8, 3.10, 3.11 предусмотрено:

-При выполнении трудовых обязанностей работникам следует исходить из конститутционного положения о том, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью, и каждый гражданин имеет парво на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести, достоинства, своего доброго имени; (п.3.1);

-Работники, сознавая ответственность перед государством, обществом и гражданами призваны: осуществлять свою деятельность в пределах полномочий и на высоком профессиональном уровне; уважать честь, достоинство учащихся и других участников образовательных отношений; оправдывать доверие и уважение общества к своей профессиональной деятельности, прилагать усилия для повышения ее престижа; соблюдать праовые, нравстенные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной этики;соблюдать культутру своей речи, не допускать использование ругательств, грубых и оскорбительных высказываний; проявлять корректность и внимательность в обращении с участниками отношений в сфере образования; исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных(Финансовых) и иных интересов препятствующих добросовестному исполнению трудовых обязанностей; проявлять корректность и внимательность к учащимся, их родителям (законным предтсавителям) и коллегам; быть толерантным; соблюдать установленные действующим законодательствомограничения и запреты при осуществлении педагогической деятельности; не использовать служебное положение для оказания влияния на деятельность муниципальных органов, организаций, должностных лиц, муниципальных служащих и граждан при решении вопросов личного характера, воздерживаться от публичных высказываний, оценок,,суждений в отношении деятельности муниципальных органов, их руководителей.(п.3.2).

-Работникам следует быть образцом профессионализма, безупречной репутации, способствовать формированию благоприятного морально-психологического климата для эффективной работы(п.3.5);

- При выполнении трудовых обязанностей работник не допускает: любого вида высказываний и действий дискриминационного хараткреа по призанкам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических, религиозных предпочтений; грубости, проявления пренебрежительного тона, заносчивости, прдвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений; угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение; поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном исполнении педагогическим работником своих должностных обязанностей, а также избегать конфликных ситуаций, способных нанести ущерб их репутации или авторитету Учреждения и др.(п.3.8)

- Работникам следует проявлять корректность, выдержку, такт и внимательность в обращении с участниками образовательных отношений, уважать их честь, и достоинство, быть доступным для общения, открытым и доброжелательным(п.3.10);

- Работникам рекомендуется соблюдать культуру речи, не допускатьиспользования в присутствии всех участников образовательных отношений грубости, оскорбительных выражений или реплик(п.3.11).

Из служебной записки замдиректора по УВР ФИО14 от 01.10.2024г. о некорректном поведении сотрудника ФИО11 на имя директора 

<

данные изъяты> г.Улан-Удэ установлено, что ФИО11 в общении с ней и коллегами на постоянной основе оскорбляет, клевещет и угрожает собеседникам, выкрикывает в коридоре клеветнические заявления в адорес администрации школы, занимается сбором компромата и распространением сплетен и слухов о ее заработной плате, о якобы кражах денег из премиального фонда преподавателей школы, в личных переписках в мессенджерах вайбер, телеграмм ФИО11. угрожает, оскорбляет, называет лжесвидетельницей, и преследует ее, называет ее работу самоуправсвом, имеются скриншоты переписок, срывает учебный процесс, организуя выездные концерты, мастер-классы без предупреждения администрации школы, на замечания грубит, оскорбляет и угрожает. 01.10.2024г. ФИО11. обратилась к ней для составления расписания, оскорбляла ее, кричала, упрекала, что расписание составлено в неудобное для нее время, так как она занята на другой работе, хотя она работает в школе штатным преподавателем. По своей работе не сдала рабочие программы, календарно-тематические планы по предметам, не прошла аттестацию. Скандалы, угрозы, упреки длящиеся годами, приводят к ухудшению самочувствия, невозможно работать с ФИО11 Просит привлечь ФИО11. к дисциплинарной ответственности. 

Допрошенная в суде свидетель ФИО14. поддержала доводы, изложенные в докладной, в ее обязанности как завуча входит составление расписания уроков для преподавателей, ФИО11 была не согласна с ее расписанием, ругалась, оскобляла ее, угрожала обращениями в Комитет, прокуратуру, затаскать по судам. Имееются скриншоты в мессенджере для мобильного телефона- «Телеграмм». 

Ответчиком суду представлен Протокол осмотра доказательств от 10.01.2025г. заверенного нотариусом ФИО14. врио нотариуса ФИО3 Улан-Удэнского нотариального округа по просьбе ФИО14 нотариус прооизвел осмотр переписки в облачном мессенджере для мобильных устройств и компьютеров «Telegram» с содержанием переписки от 01.04.2023г. касающейся организации концерта, стимулирующих выплат.

Согласно должностной инструкции заместителя директора по учебно-воспитательной работе 

<

данные изъяты> г.Улан-Удэ» Раздел 3: руководит и контролирует за организацией учебного процесса(п.1), организует текущее и перспективное планирование, учебную, методическую, воспитательную, культурно-просветительскую, внеклассную работу коллектива учебного заведения, оказывает помощь преподавателям, другим педагогическим работникам в подготовке учебно-программной документации, проведнии занятий, внеклассных мероприятий(п.2); принимает участие в работе по подбору и расстановке кадров, установлению объема их учебной работы (нагрузки), составляет и предоставляет на утверждение Руководителю учреждения приказы по учебной деятельности, планы и отчеты учебно-воспитательной и медтодической работы учреждения. Составляет расписание учебных занятий, зачетов, экзаменов и других видов учебной деятельности.; табель учета рабочего времени за месяц преподавателей учреждения(п.3). Работает в режиме ненормированного рабочего дня по графику, составленному исходя из 40-часовой рабочей недели(п.1 раздел5). 

Уведомление № 98 от 02.10.2024г. ФИО11 о необходимости представить объяснительную записку в течение двух рабочих дней об оскорблении и угрозе в адрес замдиректора по УВР ФИО14 который произошел 01.10.2024г. в учительской 

<

данные изъяты> за подписью директора школа получено ФИО11. 21.10.2024г.

Из объяснения ФИО11 от 21.10.2024г. директору ДШИ ФИО18. установлено, что 01.10.2024г. она пришла на работу после болезни, подошлам к завучу ФИО14 за расписанием, узнать свою педнагрузку. Увидела, что ей опять дали всего 18 часов, лишили часов по теории музыки, сольфеджио-ее профильный предмет. При этом завуч сделала расписание на 5 рабочих дней по 3 часа в день. Считает это дискриминацией и очередной травлей с целью вынудить ее уволиться. Является предпенсионером и одна воспитывает несовершеннолетнего ребенка. Никаких угроз, оскорблений не было, наооборот завуч ФИО14 цинично и нагло оскорбляла ее, предлагала уволиться и смелась над ней. 

Из Акта об отказе ознакомиться с приказом о наложении дисциплинарного взыскания № 16 от 02.10.2024г. составленного секретарем руководителя ФИО40 в присутствии замдиректора по УВР ФИО14. преподавателя ФИО42 установлено, что истцу ФИО11 предложено представить объяснительную записку об оскорблении и угрозе в адрес ФИО14., (уведомление направлено на элктронную почту ФИО11 ФИО11. отказалась представить объяснительну.ю записку.

Согласно Акта Об отказе ознакомиться с приказом о дисциплинарном взыскании № 18 от 22.10.2024г. составленного замдиректора по УВР ФИО14 секретарем руководителя ФИО40 преподаватель ФИО11 отказалась знакомиться с текстом приказа под роспитсь о дисциплинарном взыскании от 02.10.2024г. № 8.

Согласно приказа «О дисциплинарном взыскании» № 8 от 02.10.2024г. директора МБУ ДО «

<

данные изъяты> г.Улан-Удэ ФИО18. в связи с нарушением Кодекса этики и служебного поведения работников 

<

данные изъяты> выразившемся в нарушении педагогической этики, нарушением субординации. ФИО11. использвала в речи, обращенной к заместитетлю директора по УВР ФИО14 клевету, оскорбительные выражения, угрозы. Тем самым преподаватель ФИО11 создает негативный имедж руководителей и преподавателей учреждения, неблагоприятную психологическую атомсферу в школе. С учетом тяжести соврешенного проступка и обстоятельств применить к преподавателю теоретических дисциплин ФИО11 дисциплинарное взыскание в виде замечения за нарушение: Закона об Образовании РФ № 273 –ФЗ ст.48 п.1 (п.2,п.3); Устава п.4.25 (абзац 2,3); Правил внутреннего трудового распорядка пп 4.3.1;Должностной инструкции раздела 5 п.5.1.2, п.5.1.3; Кодекса этики и служебного поведения работников 

<

данные изъяты> раздел 3: п.3.1, 3.2, 3.5,3.8, 3.10, 3.11.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения –отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими норму трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.5 ТК РФ трудовые отношения и непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В судебном заседании представитель ответчика пояснила, что работодатель привлекая истца к дисциплинарной ответственности сослался на нарушение Кодекса этики и служебного поведения работников ДШИ № 8 выразившемся в нарушении педагогической этики, нарушением субординации.

Данный довод не может быть принят судом так как в данном случае рассматривается трудовой спор о привлечении к дисциплинарной ответственности работника за несоблюдение трудовой дисциплины, выразившееся в несоблюдении истцом правил поведения принятых на данном предприятии, а не вообще этических норм, установленных законами РФ.

Суду не представлено доказательств, подтверждающих, нарушение трудовой дисциплины истцом, доводы, изложенные в служебной записке заместителя директора по УВР ФИО4 не конкретизированы, носят обощающий характер, связаны с длительным конфликтом между истцом и Администрацией школы. Кроме этого, в части угроз и оскорблений в адрес заместителя руководителя школы, касающихся личных прав и свобод, предусмотрен иной порядок привлечения к ответственности.

Также, суд признает обоснованными, нарушающими требования ст. 192 ТК РФ доводы истца о том, что ответчиком в приказе о привлечении истца к дисциплинарной ответственности не конкретизированы существо дисциплинарного проступка, не отражена тяжесть совершенного проступка, и обстоятельства при которых он был совершен, какие наступили последствия вследствие совершенного проступка, доводы представителя истца, что в приказе нет конкретики за какое нарушение трудовых обязанностей истец привлечена к дисциплинарной ответственности.

В соответствии со ст. 193 ГПК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Работодателем нарушен порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности, положение статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации (Определения от 17 октября 2006 г. N 381-О и от 24 марта 2015 г. N 434-О), является одной из гарантий для работника до применения к нему работодателем дисциплинарного взыскания, такая гарантия соблюдения работодателем порядка применения дисциплинарного взыскания защищает трудовые права работника на дачу объяснений в установленный частью 1 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации срок, законодателем предоставлено работнику право в течение двух рабочих дней со дня затребования от него объяснения по факту совершенного им дисциплинарного проступка предоставить письменное объяснение либо отказаться от предоставления такого объяснения, поэтому дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику только после получения от него объяснения в письменной форме либо после непредоставления работником такого объяснения (отказа предоставить объяснение) по истечении двух рабочих дней со дня затребования объяснения, если же вопрос о применении к работнику дисциплинарного взыскания решается без истребования от него письменного объяснения, то порядок применения дисциплинарного взыскания считается нарушенным.

Судом установлено, что приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности истца принят 02.10.2024г. в день, когда было направлено уведомление истцу о даче объяснений. Данный факт подтвержден как письменными материалами дела, так и свидетельскими показаниями в суде свидетелей ФИО40 ФИО42 что является нарушением требований закона.

Кроме этого, из разъяснений, содержащихся в абзацах 2 и 3 пункта 53 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» следует, что обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1,2,15,17,18,19,54,55 Конституции РФ и признаваемых РФ как правовым государством общих принципов юридической и следовательно дисциплинарной ответственности, таких как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм, в этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Ответчиком суду не представлено доказательств, подтверждающих факты о предшествующей работе истца, его отношение к труду, тяжесть совершенного проступка, ссылка ответчика, что истец не работает в связи с частым нахождением на больничном, пишет жалобы в разные инстанции на директора школы, Администрацию школы, не относится к предмету данного спора, касающегося привлечения к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины.

Таким образом, суд признает обоснованными и подлежащими удовлетворению исковые требования о признании приказа «О дисциплинарном взыскании» № 8 от 02.10.2024г. директора МБУ ДО «

<

данные изъяты> г.Улан-Удэ ФИО18 в связи с нарушением Кодекса этики и служебного поведения работников 

<

данные изъяты> выразившемся в нарушении педагогической этики, нарушением субординации. в виде замечания незаконным, и отмене дисциплинарного взыскания в виде замечания. В связи с отменой незаконного приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, требования истца о снятии дисциплинарного взыскания являются излишними.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размер его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что неправомерными действиями ответчика в виде незаконного привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде замечания, были нарушены трудовые права истца, причинены нравственные страдания, с учетом конкретных обстоятельств, установленных в суде, требований разумности, суд удовлетворяет требования истца о компенсации морального вреда в размере 5000 рублей. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика госпошлину, от уплаты которой истец освобожден, в размере 3000 руб., в доход МО г. Улан-Удэ. 

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования ФИО11 к МБУ ДО «

<

данные изъяты> г.Улан-Удэ» (ОГРН 

<

***>) о признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания незаконным и его отмене, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать незаконным и отменить приказ руководителя организации МБУ ДО «

<

данные изъяты> г.Улан-Удэ» ФИО18 «О дисциплинарном взыскании» № 8 от 02.10.2024г. в отношении преподавателя теоретических дисциплин ФИО11 в виде замечания.

Взыскать с МБУ ДО «

<

данные изъяты> г.Улан-Удэ» (ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО11 ***.рождения 

<

...> Казахской ССР (паспорт: 

<

данные изъяты> выдан ОУФМС в Октябрьском районе г.Улан-Удэ 09.0.201г.) компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В остальной части исковых требований в удовлетвории отказать.

Взыскать с 

<

данные изъяты> в доход муниципального образования город Улан-Удэ госпошлину в размере 3000 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Бурятия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Железнодорожный районный суд г. Улан-Удэ.

Решение в окончательной форме принято 30.01.2025г.

Судья И.П. Николаева 

04RS0007-01-2024-007496-63