Дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ года 

<

адрес>

Ленинский районный суд 

<

адрес> в составе: 

председательствующего - судьи Штукиной Н.В.,

при секретаре ФИО3, 

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Армакс Групп» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ :

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Армакс Групп» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных исковых требований указывает, что на основании трудового договора № № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 работал в ООО «Армакс Групп» в должности сторожа. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО2 был уволен с занимаемой должности с ДД.ММ.ГГГГ. С апреля 2015 года ответчик перестал выплачивать истцу заработную плату. За период с апреля 2015 года по июль 2016 года задолженность по заработной плате составляет 212 932,64 руб. Незаконными действиями ответчика ему причинены нравственные страдания.

С учетом этого ФИО2 просит суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 212 932,64руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО2 поддержал заявленные исковые требования и просил суд удовлетворить их.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика, извещенного надлежащим образом.

Выслушав пояснения истца, исследовав доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Судом установлено, что на основании трудового договора № № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Армакс Групп» в должности сторожа в администрации.

Пунктом 3.1 договора предусмотрено, что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 15 000рублей в месяц. Выплата 

заработной платы производится 2 раза в месяц, в даты, установленные локальным 

нормативным актом общества, 15 и 28 числа. 

Как следует из доводов истца, изложенных в исковом заявлении, и пояснений, данных в судебном заседании, подтверждено материалами дела, ответчик имеет перед ним задолженность по заработной плате за период с апреля 2015 года по июль 2016 года в размере 212 932,64руб., в том числе: за апрель 205 года – 13 050руб., за май 2015 года – 12 025,35руб., за июнь 2015 года – 18 021,29руб., за июль 2015 года – 19 450,86руб., за август 2015 года – 6 835,14руб., за период с сентября 2015 года по июль 2016 года – 13 050руб. за каждый месяц. 

С учетом этого а также того, что ответчиком не представлено каких-либо возражений относительно заявленных исковых требований истца, суд находит заявленные исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 212 932,64руб. обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно пункту 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2, в соответствии с частью четвертой ст.3 и ч.9 ст.394 ТК РФ, суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст.ст. 21 и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе, и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что в ходе судебного разбирательства нашли подтверждение факты незаконных действий ответчика по отношению к истцу, связанные с невыплатой заработной платы в течение продолжительного времени, чем истцу были причинены нравственные страдания, суд, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. 

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме 5 629,33руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Армакс Групп» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 212 932,64руб., компенсацию морального вреда в размере 5000руб., а всего 217932,64руб. (двести семнадцать тысяч девятьсот тридцать два рубля 64 коп.).

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Армакс Групп» в доход государства госпошлину в размере 5629,33руб.

Решение может быть обжаловано в 

<

адрес> областной суд через Ленинский районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Н.В. Штукина

Решение в окончательной форме

изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.