Дело № 2-8935/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«19» декабря 2017 года г. Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Кетовой Л.С.,

при секретаре Билаш А.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ХАФИ РУС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО "ХАФИ РУС", с учетом уточненных исковых требований, просит взыскать с ООО "ХАФИ РУС" сумму в размере 3 155 994,84 руб., в том числе: задолженность по выплате заработной платы в размере 1 068 338,28 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 1 696 569,21 руб., компенсация за задержку заработной платы по ст.326 ТК РФ в размере 341 087,35 руб., компенсация морального вреда в размере 50 000 руб.

В обоснование уточненных исковых требований ФИО1 указала, что 22.12.2003 г. между ней и ООО "ХАФИ РУС" заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 принята на работу в качестве ..... в соответствии со штатным расписанием. 01.01.2016 г. между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение, которым внесены изменения в п.5.1. трудового договора №от 22.12.2003 г., а именно: ФИО1 установлен должностной оклад в размере 265 030,46 руб. В период с 01.02.2017 г. по 30.05.2017 г. истцу начислялась, но не выплачивалась заработная плата. Неоднократные требования истца о выплате задолженности по заработной плате ответчиком были проигнорированы. 16.06.2017 г. ФИО1 уволена из ООО "ХАФИ РУС" по собственному желанию. До настоящего времени расчет с истцом не произведен.

Истец: ФИО1 и ее представитель в судебное заседание явились, уточненные исковые требования поддержали в полном объеме.

Ответчик: представитель ответчика ООО "ХАФИ РУС" в судебное заседание явился, против удовлетворения уточненных исковых требований возражал по доводам, изложенным в представленных возражениях.

Выслушав мнения лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. 

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В силу ст. ст. 129, 132, 133 ТК РФ, заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Из ст. 57 ТК РФ, следует, что соглашение о заработной плате является одним их существенных условий трудового договора. Учитывая, что условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме, надлежащим доказательством факта согласования условий трудового договора, в том числе условия о заработной плате, является документ, подписанный обеими сторонами трудового договора - работником и работодателем.

22.12.2003 г. между ООО "ХАФИ РУС" и ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО1 принята на работу в ООО "ХАФИ РУС" на должность ..... в соответствии со штатным расписанием организации (л.д.10-12).

На основании приказа ООО "ХАФИ РУС" № от 22.12.03 г. ФИО1 принята на работу на должность ..... (л.д.26).

В соответствии с п.5.1. трудового договора, работодатель обязуется выплачивать работнику должностной оклад в размере не ниже 3000 руб. в месяц. Выплата заработной платы производится 2 раза в месяц: 5 и 15 числа каждого месяца.

Согласно приложению № от 01.01.2016 г. к трудовому договору № от 22.12.2003 г., внесены изменения в п.5.1. трудового договора, а именно: ФИО1 установлен должностной оклад в размере 265 030,46 руб., выплата заработной платы производится 2 раза в месяц, 15 числа и в последний день месяца 30(31 числа) (л.д.25).

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. 

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

На основании приказа ООО "ХАФИ РУС" № от 19.06.2017 г. ФИО1 уволена с должности ..... по собственному желанию (л.д.27).

До настоящего времени расчет с ФИО1 не произведен, задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованные отпуска истцу не выплачены.

Согласно записке-расчету при прекращении (расторжении трудового договора с работником (увольнении) ООО "ХАФИ РУС" № ОТ 19.06.2017 г. ФИО1 за период с 22.12.2003 г. по 19.06.2017 г. не использован отпуск 183 дня. Компенсация за неиспользованный отпуск составляет 1 696 569,21 руб. 

Согласно справке ООО "ХАФИ РУС" № от 19.06.2017 г., подписанной ФИО1, задолженность по выплате заработной платы ФИО1 на 19.06.2017 г. за период с 01.02.2017 г. по 19.06.2017 г. составляет 1 107 112,47 руб., в том числе компенсация за задержку зарплаты с 15.02.2017 г. по 31.05.2017 г. в размере 53 050,07 руб., задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск составляет 2 346 646,61 руб., общая сумма задолженности на 19.06.2017 г. составляет 3 453 759,08 руб. (л.д.28).

Согласно расчетному листку за июнь 2017 г. долг за предприятием на конец месяца перед ФИО1 составляет 1 107 112,47 руб. (л.д.34).

В силу ст.139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В судебном заседании стороны подтвердили, что расчет задолженности по заработной плате составляет 1 068 338,28 руб., количество отпускных дней 378, количество дней неиспользованного отпуска 183, о чем произведена отметка в протоколе судебного заседания. 

Суд согласен с расчетом истца задолженности по заработной плате в размере 1 068 338,28 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1 696 569,21 руб., компенсации по ст.236 ТК РФ в размере 341 087,35 руб.

Доказательств обратного, суду представлено не было.

Суд не согласен с расчетом, представленным ответчиком. Доводы ответчика о том, что средний дневной заработок должен рассчитываться за вычетом НДФЛ, является не состоятельным, так как согласно ст. 139 ТК РФ расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы, исчисление и удержание налогов относится к компетенции работодателя как налогового агента по удержанию налога из дохода работника и его перечислению в бюджетную систему - ст. ст. 24, 226 НК РФ. 

При этом как расчет истца, так и расчет ответчика произведен исходя из средней заработной платы 9 270,87 руб. 

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом установленных обстоятельств, исходя из принципа разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 15 000 руб.

На основании изложенного, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что уточненные исковые требования ФИО1 основаны на законе и подлежат удовлетворению частично.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 24 029,97 руб. 

Руководствуясь ст. ст. 12, 194-198, 199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ХАФИ РУС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ХАФИ РУС» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 1 068 338,28 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1 696 569,21 руб., компенсацию по ст.236 ТК РФ в размере 341 087,35 руб., в счет компенсации морального вреда сумму в размере 15 000 руб., а всего взыскать 3 120 994,84 руб. (три миллиона сто двадцать тысяч девятьсот девяносто четыре) руб. 84 коп.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «ХАФИ РУС» о взыскании в счет компенсации морального вреда суммы в размере 35 000 руб. – отказать.

Взыскать с ООО «ХАФИ РУС» в доход государства государственную пошлину в размере 24 029,97 руб. (двадцать четыре тысячи двадцать девять) руб. 97 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Федеральный судья: Л.С. Кетова