К делу № 2-4166/2025 23RS0042-01-2025-005639-22

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Новороссийск 23 декабря 2025 года

Приморский районный суд г. Новороссийска в составе:

судьи Семенова Н.С.,

при секретаре Любимовой В.А.,

с участием представителя истца ФИО1, ответчицы, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО2 о взыскании неосновательного обогащения,

УСТАНОВИЛ:

Акционерное общество «Федеральная пассажирская компания» (далее «АО «ФПК»») обратилось в суд с иском в котором указало, что на основании трудового договора от 

<

ДД.ММ.ГГГГ> 

<

№> ФИО2 была принята на работу в структурное подразделение Северо-Кавказского филиала АО «ФПК» - вагонное депо на должность проводника пассажирского вагона третьего разряда резерва проводников пассажирских вагонов. Приказом АО «ФПК» от т16.12.2024 г. №1 утверждено «Положение о выплате единовременных пособий работникам структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу» в соответствии с которым, по заявлению ФИО2, ей было выплачено единовременное пособие в размере 30 000 руб. Условием для выплаты работнику указанного пособия является отработка у работодателя непрерывно не менее одного года. При досрочном увольнении работника с работы по собственному желанию, указанное пособие должно быть возвращено работником работодателю. На основании приказа работодателя от 19.95.20925 г. №545-к трудовой договор, заключенный с ФИО2, был расторгнут по инициативе работника (по собственному желанию). По причине неисполнения ФИО2 условия получения пособия в виде непрерывной работы в течение одного года, с работника произведено удержания части полученного пособия, непогашенный долг по которому составил 12 333,98 руб. Просит суд взыскать с ответчицы указанную сумму долга, а также расходы, понесенные по уплате государственной пошлины в сумме 4 000 руб.

В судебном заседании ФИО1 поддержала требования истца, пояснив, что требуемая ко взысканию с ответчицы задолженность не является вознаграждением за труд либо компенсационной выплатой, в связи с чем, не имеет признаков заработной платы.

ФИО2 в судебном заседании требования истца не признала. подтвердив факт получения ею пособия в размере 30 000 руб., которые она потратила на приобретение форменной одежды и на еду в период работы у ответчика.

Выслушав стороны по делу, исследовав и оценив представленные суду доказательства, суд признает требования истца законными и обоснованными, в связи с чем, считает возможным их удовлетворить.

Как следует из приказа АО «ФПК» от 05.03.2025 г. №220-к ФИО2 принята на работу в структурное подразделение Северо-Кавказского филиала АО «ФПК» - вагонное депо на должность проводника пассажирского вагона третьего разряда резерва проводников пассажирских вагонов на неопределенный срок.

Заявлением ФИО2 от 05.03.2025 г. подтверждается факт её обращение к работодателю с просьбой выплатить ей единовременное пособие при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник. В заявлении имеется указание на то, что в случае расторжения договора до истечения одного года непрерывной работы с момента трудоустройства по собственному желанию, ФИО2 дала согласие на удержание в полном объеме полученного единовременного пособия из причитающихся при увольнении выплат.

Приказом АО «ФПК» от 28.03.2025 г. №325-к ФИО2 выплачено единовременное пособие при первичном приеме на постоянную работу в размере 30 000 руб., что подтверждено ответчицей в судебном заседании.

На основании заявления ФИО2 от 29.04.2025 г., приказом АО «ФПК» от 19.05.2025 г. №545-к ФИО2 уволена с работы по инициативе работника (по собственному желанию) на основании п.3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В судебном заседании установлено и не оспаривается ответчицей факт удержания из её заработной платы при окончательном расчете при увольнении с работы части полученного единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу в размере 17 66,02 руб. и наличии у ФИО2 задолженности перед работодателем по указанному пособию в размере 12 333,98 руб.

Согласно ч. 2 ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из «Положения о выплате единовременных пособий работникам структурных подразделений АО «ФПК» при приеме на работу», утвержденного приказом АО «ФПК» от 16.12.2024 г. №541, единовременные пособия выплачиваются в целях оказания помощи работникам в обустройстве на новом месте, содействия в адаптации к работе в новых условиях. Указанные пособия выплачиваются сверх гарантий, предусмотренных абз.3 ч.1 ст. 169 Трудового кодекса Российской Федерации (п.1.4). В силу п. 2.1.1 Положения, право работника на получение единовременных пособий возникает при первичном приеме на постоянную работу. Размер единовременного пособия составляет 30 000 руб., что отражено в п. 2.2 Положения. В случае подачи работником заявления о выплате ему единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу и получения им соответствующих выплат, работник обязуется отработать у работодателя непрерывно не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства (п.3.1). В случае увольнения до окончания первого года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства по собственному желанию (п.3 ч.1 ст. 77, ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации), работник, получивший единовременное пособие, в силу п. 3.3 Положения, возвращает работодателю выплаченные денежные средства.

Принимая во внимание факт увольнения ФИО2 с работы по собственному желанию ранее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства у АО «ФПК», суд приходит к выводу о законности требования истца о взыскании с ответчицы оставшейся части полученного единовременного пособия.

Пунктом 1 ст. 1107 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что лицо, которое неосновательно получило или сберегло имущество, обязано возвратить или возместить потерпевшему все доходы, которые оно извлекло или должно было извлечь из этого имущества с того времени, когда узнало или должно было узнать о неосновательности обогащения.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 1109 этого же кодекса не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Как установлено ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 1 ст. 129 этого же кодекса заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

По смыслу приведенных норм в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.

Принимая во внимание, что полученное ФИО2 при принятии на работу единовременное пособие в размере 30 000 руб., не относится к заработной плате и предоставлено работнику не в качестве средства к существованию, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для применения положения ст. 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Исходя из требований ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, устанавливающей, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 настоящего Кодекса, суд полагает возможным возместить истцу за счет ответчицы понесенные по делу расходы по уплате государственной пошлины в сумме 4 000 руб., подтверждающиеся платежным поручением от 17.09.2025 г. №497725.

Руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО2 удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 (паспорт 

<

№>) в пользу акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (ИНН: 

<

***>) неосновательное обогащение в сумме 12 333,98 руб. и расходы по уплате государственной пошлины в сумме 4 000 руб., а всего 16 333 (шестнадцать тысяч триста тридцать три) руб. 98 коп.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Приморский районный суд г. Новороссийска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение вступило в законную силу «____ »_________ 2026 года.

Судья Н.С. Семенов

Мотивированное решение составлено 30 декабря 2025 г.