Дело № 2-508/2024 (№ 2-2461/2023)

УИД 42RS00032-01-2023-003541-34

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(Резолютивная часть решения объявлена 13 февраля 2024 года)

(Мотивированное решение составлено 20 февраля 2024 года)

Рудничный районный суд города Прокопьевска Кемеровской области в составе председательствующего судьи Козловой С.А.,

при секретаре судебного заседания Кретининой Н.В.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ГБУЗ «Прокопьевская психиатрическая больница» ФИО2, действующей на основании доверенности 

<

...> от ДД.ММ.ГГГГ, выданной на 12 месяцев без права передоверия,

рассмотрел ДД.ММ.ГГГГ в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Прокопьевская психиатрическая больница» о признании незаконным бездействия по не допуску к работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, 

установил:

Истец ФИО1 обратилась к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Прокопьевская психиатрическая больница» (далее, – ГБУЗ «Прокопьевская психиатрическая больница») о признании незаконным бездействия по не допуску к работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что она состоит в трудовых отношениях с ответчиком. 

ДД.ММ.ГГГГ в отношении нее ответчиком был издан приказ 

<

...> об отстранении истца от работы с ДД.ММ.ГГГГ и до прохождения истцом вакцинации против новой коронавирусной инфекции или изменения (отмены) постановления 

<

...> от ДД.ММ.ГГГГ Главного государственного санитарного врача по Кемеровской области - Кузбассу "О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям".

В соответствии с постановлением Главного государственного санитарного врача по Кемеровской области - Кузбассу от ДД.ММ.ГГГГ вышеуказанное постановление утратило силу с ДД.ММ.ГГГГ.

Истец не была допущена к исполнению своих должностных обязанностей. 

Приказом ответчика от ДД.ММ.ГГГГ 

<

...>, ранее изданный приказ об отстранении истца от работы утратил свое действие, истец была допущена к работе. Вместе с тем с ДД.ММ.ГГГГ, со дня, следующего за днем отмены постановления Главного государственного санитарного врача региона, препятствий для осуществления истцом трудовой деятельности не было.

ДД.ММ.ГГГГ истец подала в адрес ответчика заявление с требованием компенсировать вынужденный прогул за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ от ответчика в адрес истца поступил отказ в выплате компенсации за вынужденный прогул.

Истец обратилась с жалобой на действия ответчика в прокуратуру г. Прокопьевска Кемеровской области.

В соответствии с уведомлением прокурора от ДД.ММ.ГГГГ, обращение истца было перенаправлено в Государственную инспекцию труда в Кемеровской области.

В соответствии с ответом Государственной инспекции труда в Кемеровской области от ДД.ММ.ГГГГ за разрешением спора истцу было предложено обратиться в суд.

Истец просит признать незаконным бездействие ответчика ГБУЗ "Прокопьевская психиатрическая больница» в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, которое выразилось в не уведомлении истца об окончании обстоятельств, явившихся причиной отстранения истца от работы, в не допуске истца к работе в указанный период времени, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, денежные средства за время вынужденного прогула в размере, рассчитанном на момент принятия решения судом, но не менее произведенного истцом расчета в размере 102 502 рубля 72 копейки, судебные расходы в виде стоимости подготовки иска в сумме 6500 рублей.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, Государственная инспекция труда в Кемеровской области -Кузбассе о дате слушания дела извещены надлежащим образом, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечили.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц. 

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала заявленные исковые требования. Пояснила, что не будет увеличивать исковые требования в части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула. 

Представитель ответчика ГБУЗ «Прокопьевская психиатрическая больница» ФИО2, действующая на основании доверенности 

<

...> от ДД.ММ.ГГГГ, выданной на 12 месяцев без права передоверия, с исковыми требованиями не согласна. Поддержала представленные письменные возражения. Приказом 

<

...> от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была отстранена от работы в связи с не прохождением вакцинации от новой коронавирусной инфекции COVID-19 на период с ДД.ММ.ГГГГ и до момента прохождения вакцинации или изменения (отмены) Постановления Главного государственного санитарного врача по Кемеровской области- Кузбассу от ДД.ММ.ГГГГ 

<

...> "О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям". Решением Рудничного районного суда г. Прокопьевска Кемеровской области от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 было отказано в удовлетворении исковых требований о признании данного приказа незаконным. После отмены постановления Главного государственного санитарного врача по Кемеровской области - Кузбассу от ДД.ММ.ГГГГ 

<

...> с ДД.ММ.ГГГГ истец не приступила к работе по собственной инициативе, работодатель ей не препятствовал. Информация об отмене постановления Главного государственного санитарного врача по Кемеровской области - Кузбассу от ДД.ММ.ГГГГ 

<

...> имелась в свободном доступе. Законом на работодателя не возложена обязанность отслеживать изменения обстоятельств, послушавших основанием для отстранения от работы. Факт нарушения трудовых прав ФИО1 отсутствует. В удовлетворении иска просит отказать.

Выслушав истца, представителя ответчика, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту,- Трудовой кодекс РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого ими в соответствии с Трудового кодекса РФ.

Согласно части 1 статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу положений ст. 8 Трудового кодекса РФ, работодатели, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно ст. 76 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

- не применяющего выданные ему в установленном порядке средства индивидуальной защиты, применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях;

- в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;

- по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

В соответствии с п.1 ст.234 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ФИО1 работает в должности 

<

...> в ГАУЗ «Прокопьевский психиатрическая больница» с ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время, что подтверждается копией трудового договора 

<

...> от ДД.ММ.ГГГГ, копией трудовой книжки (л.д. 14, 15-17).

Приказом 

<

...> от ДД.ММ.ГГГГ главного врача ГБУЗ «Прокопьевская психиатрическая больница» 

<

...> ФИО1 была отстранена от работы в связи с не прохождением вакцинации от новой коронавирусной инфекции COVID-19 на период с ДД.ММ.ГГГГ и до момента прохождения вакцинации или изменения (отмены) Постановления Главного государственного санитарного врача по Кемеровской области- Кузбассу от ДД.ММ.ГГГГ 

<

...> "О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям" (л.д. 20).

В соответствии с постановлением Главного государственного санитарного врача по Кемеровской области - Кузбассу от ДД.ММ.ГГГГ вышеуказанное постановление утратило силу с ДД.ММ.ГГГГ.

Какая-либо обязанность по самостоятельному уведомлению работодателя о выходе на работу в случае изменения или отмены постановления 

<

...> от ДД.ММ.ГГГГ Главного государственного санитарного врача по Кемеровской области - Кузбассу "О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям" на ФИО1 вышеуказанным приказом не возлагалась.

Приказом 

<

...> от ДД.ММ.ГГГГ главного врача ГБУЗ «Прокопьевская психиатрическая больница» 

<

...> с ДД.ММ.ГГГГ отменен приказ от ДД.ММ.ГГГГ 

<

...> «Об отстранении от работы». Ведущий бухгалтер административно-хозяйственной части ФИО1 допущена к исполнению трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 21).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 подала в адрес ГБУЗ «Прокопьевская психиатрическая больница» заявление с требованием компенсировать вынужденный прогул за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Ответом главного врача ГБУЗ «Прокопьевская психиатрическая больница» 

<

...> от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отказано в выплате компенсации за вынужденный прогул (л.д. 22).

ФИО1 обратилась с жалобой на действия ГБУЗ «Прокопьевская психиатрическая больница» в прокуратуру г. Прокопьевска Кемеровской области.

В соответствии с уведомлением прокурора от ДД.ММ.ГГГГ, обращение ФИО1 было перенаправлено в Государственную инспекцию труда в Кемеровской области.

В соответствии с ответом Государственной инспекции труда в Кемеровской области от ДД.ММ.ГГГГ за разрешением спора ФИО1 было предложено обратиться в суд.

Исковое заявление направлено ФИО1 в суд ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается штампом на конверте.

ФИО1 была отстранена от работы на период с ДД.ММ.ГГГГ и до момента прохождения вакцинации или изменения (отмены) Постановления Главного государственного санитарного врача по Кемеровской области- Кузбассу от ДД.ММ.ГГГГ 

<

...> "О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям. Поскольку точная дата устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения работника от работы в приказе не указана, допуск работника к работе после отстранения должен быть оформлен приказом, где указана дата, с которой сотрудник должен приступить к работе. С приказом работник должен быть ознакомлен под подпись.

ФИО1 должна была быть допущена к работе на следующий день после отмены Постановления Главного государственного санитарного врача по Кемеровской области- Кузбассу от ДД.ММ.ГГГГ 

<

...>, что работодателем сделано не было, соответствующий приказ издан не был. В связи с чем, подлежит признанию незаконным бездействие ГБУЗ «Прокопьевская психиатрическая больница», выразившееся в не уведомлении ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ об окончании обстоятельств, явившихся причиной отстранения от работы, по не допуску истца к работе в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ со взысканием в ее пользу в порядке ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платы за период незаконного отстранения от работы.

В соответствии с ч.2, ст.394 Трудового кодекса РФ, орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы").

Согласно справке ГБУЗ «Прокопьевская психиатрическая больница» от ДД.ММ.ГГГГ 

<

...>, средняя заработная плата ФИО1 за один день за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 3464, 58 рублей.

Количество дней вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 32. ^В соответствии с абз.З, ст. 139 ТК РФ средний заработок работника для компенсации за вынужденный прогул должен рассчитываться исходя из фактически

Расчет компенсации за вынужденный прогул: 

3464, 58 руб. х 32 дня = 110 860, 16 рублей.

В силу ст. 39 ГПК РФ предмет и основание иска определяет истец, а суд в соответствии с ч3. ст. 196 ГПК РФ принимает решение только по заявленным истцом требованиям. Выйти за пределы заявленных требований (разрешить требование, которое не заявлено, удовлетворить требование истца в большем размере, чем оно было заявлено) суд имеет право лишь в случаях, предусмотренных федеральным законом. ^J

В соответствии с произведенным истцом расчетом, величина компенсации вынужденного прогула составляет 102 502, 72 рублей.

В судебном заседании истец отказалась увеличивать исковые требования. 

Таким образом, размер компенсации за вынужденный прогул, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца, составляет 102 502, 72 рублей.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом (часть 9 статьи 394 Трудового кодекса РФ).

Работник в силу статьи 237 Трудового кодекса РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (в том числе не обеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее по тексту, - ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. 

Из содержания ст. 1101 ГК РФ следует, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме (часть 1). Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (часть 2).

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая нарушение трудовых прав истца со стороны ответчика по не допуску к работе, длительность такого нарушения, степень вины ответчика, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) рублей.

Срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора в соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ ФИО1 не пропущен, поскольку о нарушении своих прав она узнала ДД.ММ.ГГГГ, исковое заявление в суд направила ДД.ММ.ГГГГ. 

В соответствии со статьей 98 ГПК РФ, регулирующей порядок распределения судебных расходов, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно статьям 88, 94 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. К издержкам, связанным с рассмотрением дела, отнесены, в частности, расходы на оплату услуг представителей.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пункте 13 постановления от 21 января 2016 года N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем Заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

В соответствии с рекомендованными минимальными ставками стоимости некоторых видов юридической помощи, оказываемой адвокатами Адвокатской палат Кемеровской области, утверждённые решением Совета Адвокатской палаты Кемеровской области от ДД.ММ.ГГГГ 

<

...>, с ДД.ММ.ГГГГ – составление искового заявления стоит от 10 000 рублей.

Оценив представленные доказательства, принимая во внимание объем и сложность дела, объем оказанных истцу юридических услуг, с учетом принципа разумности, суд считает необходимым взыскать с ГБУЗ «Прокопьевская психиатрическая больница» в пользу ФИО1 судебные расходы за составление искового заявления в размере 5 500 рублей. 

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

При подаче иска ФИО1 была освобождена от уплаты государственной пошлины, в связи с чем, в соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ 

На основании статьи 103 ГПК РФ с ответчика следует взыскать государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 3 550 рублей

(300 руб. + 3200 руб. + 2% х (102 502,72 руб.– 100 000).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к ГБУЗ «Прокопьевская психиатрическая больница» о признании незаконным бездействия по не допуску к работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, – удовлетворить. 

Признать незаконным бездействие ГБУЗ «Прокопьевская психиатрическая больница», выразившееся в не уведомлении ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ об окончании обстоятельств, явившихся причиной отстранения от работы, в не допуске к работе в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ГБУЗ «Прокопьевский психиатрическая больница» в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки 

<

...>, паспорт 

<

...>, заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 102 502 (сто две тысячи пятьсот два) рубля 72 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 5000 (пять тысяч) рублей, расходы за составление искового заявления в сумме 5500 (пять тысяч пятьсот) рублей.

Взыскать с ГБУЗ «Прокопьевская психиатрическая больница» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 550 (три тысячи пятьсот пятьдесят) рублей.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Рудничный районный суд г. Прокопьевска Кемеровской области.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья подпись Козлова С.А.

Подлинный документ находится в материалах гражданского дела № 2-508/2024 (УИД 42RS0032-01-2023-003541-34) в Рудничном районном суде г. Прокопьевска Кемеровской области.