Дело № 2-1-10/2019 

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации

город Людиново 19 февраля 2019 года

Людиновский районный суд Калужской области в составе

председательствующего судьи Сафронова В.В., 

при секретаре Анисенковой Г.А.,

с участием ст. помощника Людиновского городского прокурора Герасимова А.В.,

представителя истицы ФИО1 - ФИО2, по доверенности № от 08.10.2018 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ООО «Эдем» о восстановлении на работе, взыскании пособия по уходу за ребенком, компенсации морального вреда, обязании выплачивать пособие по уходу за ребенком, 

У С Т А Н О В И Л:

19 октября 2018 года представитель истицы ФИО1 – ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Эдем», уточнив который, просит признать незаконным приказ № от 26.07.2018 года об увольнении ФИО1, восстановить ФИО1 на рабочем месте в ООО «Эдем», взыскать с ООО «Эдем» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, сумму ежемесячного пособия по уходу за ребенком за период с 01.12.2017 года по 31.10.2018 года включительно в размере 227664 рубля 90 копеек, обязать ООО «Эдем» выплачивать ФИО1 пособие по уходу за ребенком - В., 

<

данные изъяты>, до достижения последней возраста 1,5 лет.

Заявленные требования мотивированы тем, что 23 мая 2017 года между ФИО1 и ООО «Эдем» был заключен трудовой договор, согласно которому истица была принята на должность торгового представителя. ДД.ММ.ГГГГ у истицы родилась дочь - В.. Работодателем ФИО1 был предоставлен отпуск по беременности и родам, а затем отпуск по уходу за ребенком до достижения возраста 1,5 лет. 07 августа 2018 года ФИО1 по почте было получено письмо ООО «Эдем» вместе с трудовой книжкой. В трудовой книжке указано, что ФИО1 уволена с 26.07.2018 года по сокращению численности (штата) работников в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. 

Истица не предупреждалась работодателем о сокращении штата, иных вакансий ей не предлагалось. Считает увольнение незаконным, поскольку была уволена в период отпуска по уходу за ребенком, а также имеет преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата. Кроме того, до настоящего времени ФИО1 по неизвестной причине не выплачивается пособие по уходу за ребенком. 

В судебном заседании представитель истицы ФИО2 поддержал исковые требования, против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражал. 

Истица ФИО1, извещенная надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, в суд не явилась, заявлений, ходатайств не представила.

Представитель ответчика - ООО «Эдем», извещавшийся надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, возражений не представил. 

Выслушав объяснения представителя истицы, заключение прокурора, полагавшего необходимым удовлетворить исковые требования, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению.

В судебном заседании установлено, что приказом № от 23 мая 2017 года ФИО3 была принята на должность торгового представителя в отдел продаж «ИнБев» г. Калуга ООО «Эдем». 

14.07.2017 года ГБУЗ КО «ЦРБ Бабынинского района» истице был выдан листок нетрудоспособности, согласно которому ФИО1 причитается пособие за период с 14.07.2017 года по 04.08.2017 года. 

Из справки ОПФР по Калужской области от 12.02.2019 года следует, что в региональной базе данных на застрахованное лицо ФИО1 имеются сведения, составляющие пенсионные права. За период с 23.05.2017 года по 31.12.2017 года сведения для включения в индивидуальный лицевой счет предоставлены страхователем ООО «Эдем» (ИНН 

<

***>); при этом период с 14.07.2017 года по 10.08.2017 года указан как период временной нетрудоспособности, период с 11.08.2017 года по 28.12.2017 года – как период декретного отпуска. За период с 31.12.2017 года по настоящее время сведений о страховом стаже ФИО1 не имеется. 

Согласно справки отдела социальной защиты населения администрации МР «Город Людиново и Людиновский район» от 27.08.2018 года, ежемесячное пособие по уходу за ребенком - В., 

<

данные изъяты>, никому не назначалось и не выплачивалось. 

В соответствии со справкой ПАО 

<

данные изъяты> от 05.09.2018 года, сумма заработной платы ФИО3, иных выплат и вознаграждений, на которые были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование, за 2015 год составила 

<

данные изъяты>, за 2016 год – 

<

данные изъяты>. 

Приказом № от 26 июля 2018 года ФИО1 была уволена из ООО «Эдем» по сокращению численности (штата) работников в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81ТК РФ.

07 августа 2018 года ФИО1 было получено почтовое отправление ООО «Эдем» вместе с трудовой книжкой.

По факту нарушения трудовых прав истица обращалась в Генеральную прокуратуру РФ и Государственную инспекцию труда в Ярославской области. Ответы на обращения поступили в адрес истицы 28.09.2018 года и 11.10.2018 года соответственно. 

Указанные обстоятельства подтверждаются: объяснениями представителя истицы, копиями: трудовой книжки, свидетельства о рождении В., справки отдела социальной защиты населения администрации МР «Город Людиново и Людиновский район», листка нетрудоспособности с 14.07.2017 года по 04.08.2017 года, конверта с почтовым отправлением ООО «Эдем» в адрес ФИО1, ответа Государственной инспекции труда в Ярославской области от 11.10.2018 года, ответа Прокуратуры Ярославской области от 28.09.2018 года, расчетом пособия по уходу за ребенком, справкой ОПФР по Калужской области от 12.02.2019 года, другими материалами дела, исследованными судом.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. В силу ч. 3 данной статьи, увольнение по вышеуказанному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии с ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. 

Направляя письменные обращения по вопросу незаконности увольнения в государственную инспекцию труда и органы прокуратуры, ФИО1 правомерно ожидала, что в отношении её работодателя будет принято соответствующее решение об устранении нарушений её трудовых прав и её трудовые права будут восстановлены во внесудебном порядке. Указанные обстоятельства и доводы представителя истца о том, что из ответов этих органов следовала рекомендация за разрешением спора об увольнении обращаться в суд, после чего истица в кратчайший срок обратилась к юристу и подала иск в суд, дают основание для вывода о наличии уважительных причин пропуска ФИО1 месячного срока для обращения в суд по спору об увольнении, предусмотренного частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с чем суд считает необходимым удовлетворить ходатайство представителя истца о восстановлении срока на подачу иска о восстановлении на работе. 

Согласно ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. При этом необходимо иметь в виду, что не допускается увольнение работника (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (часть 6 статьи 81 ТК РФ); беременных женщин (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ (статья 261 ТК РФ).

В соответствии с п. 2 ст. 54 Гражданского кодекса РФ место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации. Государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, а в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа - иного органа или лица, уполномоченных выступать от имени юридического лица в силу закона, иного правового акта или учредительного документа.

Юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу (п. 3 ст. 54 Гражданского кодекса РФ).

Согласно сведениям, внесенным в Единый государственный реестр юридических лиц, адресом места нахождения ООО «Эдем» является: Московская область Шатурский район пос. Бакшеево. Судом по данному адресу неоднократно направлялись извещения о судебных заседаниях, которые были возвращены за истечением срока хранения.

При таких обстоятельствах, при отсутствии представленных ответчиком доказательств наличия законных оснований увольнения и соблюдения установленного порядка увольнения ФИО1, суд полагает необходимым признать незаконным приказ ООО «Эдем» № от 26.07.2018 года об увольнении ФИО1, восстановить ФИО1 на рабочем месте в ООО «Эдем».

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

С учетом положений ст. 1101 Гражданского кодекса РФ суд определяет сумму компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истицы, в размере 20000 рублей.

В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Согласно ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

В соответствии с ч. 1 ст. 11.1 указанного Закона, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

В соответствии с ч. 1 ст. 14 Закона, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Поскольку судом установлен факт предоставления истице работодателем отпуска по уходу за ребенком до достижения возраста полутора лет, доказательств назначения и выплаты пособия ответчиком не представлено, указанное пособие иным лицам не назначалось, суд полагает необходимым взыскать с ООО «Эдем» в пользу ФИО1 сумму ежемесячного пособия по уходу за ребенком за период с 01.12.2017 года по 31.10.2018 года включительно в размере 227664 рубля 90 копеек, обязать ООО «Эдем» выплачивать ФИО1 пособие по уходу за ребенком - В., 

<

данные изъяты>, до достижения последней возраста 1,5 лет.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 234, 235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1 к ООО «Эдем» о восстановлении на работе, взыскании пособия по уходу за ребенком, компенсации морального вреда, обязании выплачивать пособие по уходу за ребенком удовлетворить. 

Восстановить ФИО1 в должности торгового представителя ООО «Эдем».

Взыскать с ООО «Эдем» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей. 

Взыскать с ООО «Эдем» в пользу ФИО1 сумму ежемесячного пособия по уходу за ребенком за период с 01 декабря 2017 года по 31 октября 2018 года включительно в размере 227664 рубля 90 копеек.

Обязать ООО «Эдем» выплачивать ФИО1 ежемесячное пособие по уходу за ребенком - В., 

<

данные изъяты>, до достижения последней возраста 1,5 лет, в соответствии с требованиями действующего законодательства и исходя из размера ежемесячного пособия в сумме 18870 рублей 62 копейки с последующей индексацией.

Взыскать с ООО «Эдем» в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере 300 рублей.

Решение суда в части восстановления ФИО1 в должности торгового представителя ООО «Эдем» подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда также может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено 22 февраля 2019 года.

Судья Людиновского районного 

суда Калужской области В.В. Сафронов