Дело № 2-867/2024

№

Решение

именем Российской Федерации

30 октября 2024 года Приаргунский районный суд Забайкальского края в составе: председательствующего судьи Амонтовой О.Н., 

при секретаре Замешаевой Ю.П.,

с участием истцов прокурора Приаргунского района Бураевой Е.А., ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании в п. Приаргунск гражданское дело по исковому заявлению прокурора Приаргунского района Забайкальского края в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЗАБДОРМОНТАЖ» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Приаргунского района обратился в суд в интересах ФИО1 с указанным иском к ООО «ЗАБДОРМОНТАЖ» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку заработной платы, ссылаясь на следующее.

03.04.2023 между ООО «ЗАБДОРМОНТАЖ» и ФИО1 заключен трудовой договор, в соответствии с которым последний принят на работу в данную организацию на должность машиниста котельной.

В нарушение названных требований законодательства заработная плата названному лицу работодателем за период с июля по август 2023 года выплачена не была, в связи с чем перед ФИО1 образовалась задолженность по заработной плате в сумме 46960,27 руб., в том числе 24598,40 руб. за июль 2023 года и 22361,87 руб. за август 2023 года.

По данным нарушениям прокуратурой района 30.01.2024 в адрес генерального директора ООО «ЗАБДОРМОНТАЖ» вносилось представление, которое фактически осталось без удовлетворения - до настоящего времени заработная плата не выплачена.

Согласно условиям заключенного трудового договора (п. 5.5.), заработная плата работнику выплачивается работнику 1 раз в месяц 15 числа.

Таким образом, заработная плата за июль 2023 года должна быть выплачена 15.08.2023, а за август 2023 года - 15.09.2023.

Согласно произведенному расчету, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составил 9854,94 руб., в том числе за июль 2023 года 5 452,64 руб., за август 2023 года - 4 402,30 руб. 

Просит суд взыскать с ООО «ЗАБДОРМОНТАЖ» в пользу ФИО1 46960,27 руб. - задолженность по заработной плате за июль и август 2023 года, денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере 9854,94 руб.

В судебном заседании истцы Прокурор Приаргунского района Забайкальского края, ФИО1 исковые требования поддержали, просили иск удовлетворить.

ООО «ЗАБДОРМОНТАЖ представителя в судебное заседание не направило, о месте и времени судебного заседания извещено надлежащим образом, генеральный директор ФИО2 просил дело рассмотреть без его участия. Согласно телефонограмме с исковыми требованиями не согласен, так как КГУП «Автомобильные дороги Забайкалья» не оплатили выполненные за июль, август 2023 года работы. Налоговая инспекция заблокировала специальный счет организации, что привело к невозможности участия в аукционах, конкурсных заявках, тендерах. Все счета организации заблокированы. Возможности оплачивать задолженности нет. 

В порядке положений ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав истцов, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ФИО1 с 03 апреля 2023 г. на основании приказа № 21 от 03.04.2023 принят в ООО «ЗАБДОРМОНТАЖ» машинистом (кочегаром) котельной, с тарифной ставкой (окладом) 11550 руб., также с работником был заключен трудовой договор (л.д. 14-16,18). 

Согласно расчетной ведомости, задолженность работодателя перед истцом по выплате заработной платы в период с июля 2023 г. по август 2023 г. составляет 46960,27 руб. (л.д. 20-23).

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателе лежит обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Факт невыплаты заработной платы ответчиком оспорен в судебном заседании не был, размер её начисления подтвержден представленной расчетной ведомостью. 

Таким образом, исковые требования подлежат удовлетворению, с ответчика в пользу истца следует взыскать задолженность по заработной плате в сумме 46960,27 руб.

В соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец просит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01 июля 2023 г. по 31 августа 2023 г. в размере 9854,94 руб.

Из материалов дела усматривается, что за спорный период заработная плата ответчиком истцу не выплачена, работодателем нарушены установленные ч. 6 ст. 136 ТК РФ сроки выплаты заработной платы.

Истцом представлен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд, проверив указанный расчет, находит его верным.

Поскольку ответчиком допущено нарушение сроков выплаты заработной платы истцу, суд приходит к выводу о том, что заявленные истцом требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 9854,94 руб. являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Согласно абзацу 2 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Таким образом, взыскание заработной платы в течение трех месяцев в размере 46960,27 руб. подлежит немедленному исполнению.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении с иском в суд, в силу ст.103 ГПК РФ государственная пошлина в размере 1904,46 руб. подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования прокурора Приаргунского района Забайкальского края в интересах ФИО1 (№) к Обществу с ограниченной ответственностью «ЗАБДОРМОНТАЖ» (ИНН 

<

***>) о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку заработной платы удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЗАБДОРМОНТАЖ» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (№) задолженность по заработной плате за период с 1 июля 2023 г. по 31 августа 2023 г. в сумме 46960,27 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЗАБДОРМОНТАЖ» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (№) компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01 июля 2023 г. по 31 августа 2023 г. в размере 9854,94 руб.

Решение в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «ЗАБДОРМОНТАЖ» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (№) заработной платы в размере 46960,27 руб. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЗАБДОРМОНТАЖ» (ИНН 

<

***>) государственную пошлину в сумме 1904,46 руб. в доход бюджета Приаргунского муниципального округа Забайкальского края.

Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы в Приаргунский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Согласовано: Судья О.Н. Амонтова