Дело № 5-797/18

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

8 мая 2018 года г.Владивосток, 

ул.Адмирала ФИО2, д.23 А

Судья Фрунзенского районного суда г.Владивостока Приморского края ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании дело об административном правонарушении в отношении юридического лица – ТСЖ «Берег» № от дата, юридический адрес: 

<

адрес>, в совершении правонарушения, предусмотренного ч.3 ст.18.15 КоАП РФ, 

УСТАНОВИЛ:

Согласно протоколу об административном правонарушении, дата в 12 часов 15 минут, по адресу: 

<

адрес>, было установлено, что ТСЖ «Берег» дата заключило трудовой договор с гражданином Узбекистана ФИО1, дата г.р. В срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения данного договора (а именно с дата по дата включительно) ТСЖ «Берег» не предоставило уведомление в УВМ УМВД России по 

<

адрес> о заключении с иностранным гражданином трудового договора, чем 06.07.2017г. нарушило требования п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" и приказ ФМС России от 28.06.2010 N 147 "О формах и порядке уведомления Федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации".

По данному факту в отношении ТСЖ «Берег» возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном ч.3 ст.18.15 КоАП РФ.

ТСЖ «Берег» в лице представителя по доверенности ФИО4 в судебном заседании вину признала.

Представитель ОИК УВМ УМВД России по Приморскому краю в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, причины не явки суду не известны.

Выслушав представителя привлекаемого лица, исследовав материалы дела, судья приходит к следующему выводу.

Частью 3 статьи 18.15 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность за неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора о выполнении работ (оказании услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом.

Согласно п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

Указанное уведомление может быть направлено работодателем или заказчиком работ (услуг) в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции на бумажном носителе либо подано в форме электронного документа с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг.

Форма и порядок подачи указанного уведомления (в том числе в электронном виде) устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, ТСЖ «Берег» дата заключило трудовой договор с гражданином Узбекистана ФИО1, дата г.р. В срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения данного договора (а именно с дата по дата включительно) ТСЖ «Берег» не предоставило уведомление в УВМ УМВД России по 

<

адрес> о заключении с иностранным гражданином трудового договора, чем 06.07.2017г. нарушило требования п. 8 ст. 13 Федерального закона от дата N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" и приказ ФМС России от дата N 147 "О формах и порядке уведомления Федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации".