Дело № 2-1060/2020

02 октября 2020 года

город Архангельск

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Соломбальский районный суд города Архангельска в составе 

председательствующего судьи Беляевой Н.С.,

при секретаре судебного заседания Пановой А.А.,

с участием представителей ответчика ФИО1, ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации о взыскании компенсации за сверхурочную работу, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО3 обратился в суд с иском к федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны РФ (далее – ФГБУ «ЦЖКУ») о взыскании компенсации за сверхурочную работу, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что с 01.01.2018 по настоящее время работает вахтовым методом в производственном участке №3/2 в ЖКС № 3 (архипелаг Новая Земля) филиала ФГБУ «ЦЖКУ» (по 12 ГУ МО) в должности механика (по обслуживанию дизельных электростанций). За работу в районах Крайнего Севера ему установлен районный коэффициент 2,0 и процентная надбавка в размере 100%. Согласно п.6.7 трудового договора № 394 от 29.12.2017 ему предоставляются льготы и выплачиваются компенсации на условиях, в порядке и размерах, устанавливаемых нормативными правовыми актами РФ, локальными нормативными актами работодателя. Согласно производственному календарю на 2019 год количество рабочего времени в период с 01.01.2019 по 31.12.2019 составляет 1970 часов. В связи с ежегодными оплачиваемыми отпусками и больничным норма рабочего времени для него в 2019 году составила 1586 часов. Фактически им отработано 1810 часа. Таким образом, количество часов переработки за 2019 год составило 224 часа. По окончании отчетного периода часы переработки не были ему оплачены. Размер компенсации часов переработки за период с 01.01.2019 по 31.12.2019 составил 48811,4 рублей. На основании ст. 236 Трудового кодекса РФ просит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы и расчетных выплат в размере 3579,49 рублей. Кроме того, указывает, что неправомерными действиями ответчика, т.е. невыплатой положенных компенсаций и вознаграждений, работодатель причинил ему моральный вред, который он оценил в размере 3000 рублей.

Истец, надлежащим образом извещенный о дате, времени и месте судебного заседания, в суд не явился, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представители ответчика ФИО1 и ФИО2 в судебном заседании с исковыми требованиями не согласились по основаниям, изложенным в письменных возражениях.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, Министерство обороны РФ, надлежащим образом извещенное о дате, времени и месте судебного заседания, в суд представителя не направило.

По определению суда дело рассмотрено при данной явке.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 349 Трудового кодекса РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в части первой настоящей статьи, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством работы.

Согласно статье 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Судом установлено, что истец на основании трудового договора № 394 от 29.12.2017 работает у ответчика. Согласно п.1.2 работник принимается на работу в должности «Машинист насосных установок», Дизельная электростанция № 1 

<

адрес> Жилищно-коммунальная служба № 2/1 (

<

адрес>), жилищно-эксплуатационный (коммунальный) отдел № 2 (архипелаг Новая Земля) для работы вахтовым методом. 

Должностные обязанности работника устанавливаются должностной инструкцией. Рабочее место работника находится по адресу: 

<

адрес>, 

<

адрес>.

<

адрес>, расположенный в районе Крайнего Севера – острова Северного Ледовитого океана (п.1.4). 

Пунктом 6.1. данного трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере 6334 рублей в месяц с оплатой пропорционально отработанному времени. 

Пунктом 6.2. указанного договора за работу в районах Крайнего Севера работнику установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 2,0 в соответствии со ст.10 Закона РФ от 19.02.1993 №4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» и иными нормативными актами РФ.

Пунктом 6.3. договора за работу в районах Крайнего Севера работнику установлена процентная надбавка к заработной плате в размере «90% с последующим увеличением до 100 %» в соответствии со ст.11 Закона РФ от 19.02.1993 №4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» и иными нормативными актами РФ.

Выплата заработной платы осуществляется два раза в месяц: 30 числа текущего месяца за первую половину месяца и 15 числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет (пункт 6.4.).

Согласно пункту 5.2. работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода – 12 месяцев (один год).

Продолжительность вахты составляет 70 дней (суток). Вахта включает время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

02.07.2018 стороны заключили дополнительное соглашение к трудовому договору в соответствии с которым ФИО3 с 02.07.2018 стал выполнять работу по должности «Слесарь-ремонтник» Дизельная электростанция № 1 

<

адрес>, Жилищно-коммунальная служба № 2/1 (

<

адрес>), жилищно-эксплуатационный (коммунальный) отдел № 2 (

<

адрес>) филиала ФГБУ «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны РФ. Также работнику был установлен оклад 6656 рублей.

01.02.2019 стороны заключили дополнительное соглашение к трудовому договору в соответствии с которым ФИО3 с 01.02.2019 принимается на работу на должность «Слесарь-ремонтник» Дизельная электростанция № 1 

<

адрес>, жилищно-коммунальная служба № 3. Должностные обязанности Работника устанавливаются должностной инструкцией. Также работнику был установлен оклад 6656 рублей.

Согласно части 1 статьи 297 Трудового кодекса РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

В соответствии со статьей 300 Трудового кодекса РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного данным Кодексом, то есть 40 часов в неделю (статья 91 Трудового кодекса РФ).

В силу статьи 301 Трудового кодекса РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Таким образом, работа вахтовым методом имеет свои особенности применительно к норме рабочего времени работников, и в периоды времени, не равные учетному периоду, может превышать нормальную продолжительность рабочего времени, установленную производственным календарем, при этом общая продолжительность рабочего времени за учетный период соответствует нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством.

Согласно производственному календарю за 2019 год количество рабочих часов за период с 01.01.2019 по 31.12.2019 составляет 1970 часов. 

С учетом нахождения истца в отпуске в январе 2019 (с 22.01.2019 по 31.01.2019) – 10 дней/8 рабочих дней, в феврале 2019 (с 01.02.2019 по 13.02.2019) – 13 дней/17 рабочих дней, в июне 2019 (с 16.06.2019 по 30.06.2019) – 15 дней/10 рабочих дней, в июле 2019 – (с 01.07.2019 по 16.07.2019) - 16 дней/12 рабочих дней, а также нахождения больничном в июле 2019 (с 22.07.2019 по 25.07.2019) – 4 дня, в декабре 2019 (с 09.12.2019 по 16.12.2019) – 8 дней/6 рабочих дней, суд приходит к выводу, что продолжительность индивидуальной нормы рабочего времени для истца в 2019 году составляет 1578 часов.

Судом отклоняется расчет истца, который указывает, что продолжительность его индивидуальной нормы рабочего времени в 2019 году составила 1586 часов.

Как следует из расчетных листков за 2019 год, фактически истец отработал в 2019 году 1919 часов (февраль 2019 – 99 часов+48 часов дни в пути, март 2019 – 297 часов, апрель 2019 – 286 часов, май 2019 – 220 часов+8 часов дни в пути, июль 2019 – 50 часов + 13 часов дни в пути, август 2019 – 297 часов, сентябрь 2019 – 275 часов, октябрь 2019 – 110 часов+8 часов дни в пути, декабрь 2019 – 176 часов+32 часа дни в пути). 

Вместе с тем, с учетом пояснений ответчика и представленных им: заявления истца о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы от 17.12.2019 и приказа о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы от 17.12.2019, а также расчетного листка за январь 2020 года следует, что в декабре 2019 года истец не поехал на вахту и по его заявлению ему был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на период с 17.12.2019 по 17.01.2020. В связи с чем, в январе 2020 года работодателем был произведен перерасчет заработной платы выплаченной за декабрь 2019 года в размере 176 часов декабря и 32 часов времени в пути. 

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что фактически в 2019 году истец проработал 1711 часов.

Довод ответчика о том, что фактически истец отработал в 2019 году 1777 часов, судом отклоняется, поскольку ответчиком подробный расчет не представлен. Пояснений относительно расчета представитель в судебном заседании дать не смог

Довод истца, что им фактически отработано 1810 часов судом не принимается, поскольку расчет истцом также не представлен.

Таким образом, за 2019 год компенсация истцу за переработку рабочего времени должна была быть осуществлена работодателем в размере 133 часов. 

Согласно статье 301 Трудового кодекса РФ день междувахтового отдыха – день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте.

Из расчетных листков истца следует, что в мае 2019 истцу оплачен междувахтовый отдых - 40 часов, в июне 2019 – 71 час, в октябре 2019 – 112 часов, в ноябре 2019 – 160 часов, в декабре 2019 – 48 часов, однако в январе 2020 года был произведен перерасчет на 8 часов междувахтового отдыха.

Также по приказу № 4 от 09.01.2020 в январе 2020 за 2019 год (с назначением доплата за переработки при суммированном учете рабочего времени) – 155 часов. 

Как пояснил в судебном заседании представитель ответчика в январе 2019 года истцу был оплачен междувахтовый отдых за 2018 год. Таким образом, всего за 2019 год истцу оплачено междувахтового отдыха 578 часов.

Учитывая, что истцу были предоставлены дни междувахтового отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте за 2019 год в размере 578 часов, суд приходит к выводу об отказе во взыскании компенсации за переработку в 2019 или как заявил истец за сверхурочную работу.

Разрешая требование о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и расчетных выплат, рассчитанной на основании статьи 236 Трудового кодекса РФ суд исходит из следующего.

Учитывая, что пунктом 5.2. Трудового договора работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода – 12 месяцев (один год), а пунктом 6.4. трудового договора установлено, что выплата заработной платы осуществляется два раза в месяц: 30 числа текущего месяца за первую половину месяца и 15 числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет (пункт 6.4.), то вопреки расчету истца о том, что задолженность по заработной плате должна исчисляться с 28.12.2019, то есть через год после заключения трудового договора, исходя из системного толкования условий договора просрочка работодателя возникает, если на 15.01.2020 работодатель не произвел полный расчет.

Исходя из того, что на конец декабря истцу было оплачено 431 часа междувахтового отпуска, то с учетом изложенного, оснований для взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы и расчетных выплат, рассчитанной на основании статьи 236 Трудового кодекса РФ суд не усматривает.

В соответствии с положениями ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указано в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный ему любыми неправомерными действиями (бездействием) во всех случаях его причинения, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы), независимо от наличия материального ущерба).

Вместе с тем, при рассмотрении настоящего спора каких-либо неправомерных действий (бездействия) работодателя не установлено, в связи с чем оснований для удовлетворения требования о взыскании компенсации морального вреда не имеется.

В связи с отказом в удовлетворении исковых требований в полном объеме, оснований для распределения судебных издержек не имеется.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО3 к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации о взыскании компенсации за сверхурочную работу, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Соломбальский районный суд г.Архангельска в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме.

Судья Н.С. Беляева

Мотивированное решение составлено 08 октября 2020 года