Судья Санжаровская Н.Е. Дело № 33-4098/2025

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 24 декабря 2025 года

Судебная коллегия по гражданским делам Томского областного суда в составе:

председательствующего Жолудевой М.В.,

судей Марисова А.М., Порохнюк Е.Н.

при секретаре Краус Д.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело №2-12/2025 по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Северная тепловая компания» о признании договоров подряда трудовым договором, заключенным на неопределенный срок, возложении обязанности заключить трудовой договор на неопределенный срок, внести в трудовую книжку запись о приеме на работу, взыскании заработной платы за вынужденный прогул и компенсации морального вреда

по апелляционной жалобе ответчика общества с ограниченной ответственностью «Северная тепловая компания» на решение Кедровского городского суда Томской области от 09.07.2025.

Заслушав доклад судьи Марисова А.М., судебная коллегия

установила:

истец ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Северная тепловая компания» (далее - ООО «СТК») о признании договоров подряда трудовым договором, возложении обязанности заключить трудовой договор на неопределенный срок, внесении в трудовую книжку записи о приеме на работу, а также о взыскании заработной платы за вынужденный простой, компенсации морального вреда, в котором, с учетом уточнения исковых требований, просила признать договоры подряда № 66 от 03.06. 2024, № 74 от 01.07. 2024, № 90 от 01.08.2024, № 111 от 02.09.2024, № 127 от 02.10.2024, № 137 от 01.11.2024, № 150 от 02.12.2024, заключенные между ООО «СТК» и ФИО1, трудовым договором, заключенным на неопределенный срок с 03.06.2024; обязать ООО «СТК» заключить с ФИО1 трудовой договор с 03.06.2024 на неопределенный срок; обязать ООО «СТК» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме ее на работу на должность /__/ с 03.06.2025; взыскать с ООО «СТК» в пользу ФИО1 компенсацию за время вынужденного прогула в период с января 2025 года по день вынесения решения в сумме /__/ рублей; взыскать с ООО «СТК» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В обоснование иска указано, что с июня 2024 года по декабрь 2024 года ФИО1 являлась работником ООО «СТК», работала и выполняла обязанности /__/, к трудовым обязанностям относилась добросовестно, выполняла все распоряжения руководства ООО «СТК». Работа выполнялась ею строго в соответствии с графиком работы /__/, составляемым и утверждаемым работодателем, по окончании смены она передавала дежурство работнику, заступающему на смену, под роспись, что отражалось в эксплуатационных журналах, полностью подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, у нее имелось конкретное рабочее место. При этом при поступлении на работу работодатель заключил с ней не трудовой договор, а договор подряда, объяснив это необходимостью систематизации налогов и оптимизации расходов. Перечисленные в договорах подряда работы в точности соответствуют должностным обязанностям /__/, и постоянно контролируются ответственным лицом - начальником участка. Кроме того, за выполнение своей работы она получала заработную плату в одно и то же время, в одном и том же месте, которая зависела от количества отработанных дней (смен, часов, тарифной ставки), отработанных за месяц. Ранее, до апреля 2024 года она работала в этой же организации по трудовому договору /__/ и выполняла ту же работу, которую в период с июня по декабрь 2024 года выполняла по договорам подряда. Договоры подряда заключались с ней ежемесячно, хотя работа, которую она выполняла, является постоянной и носит характер трудовых отношений. Указанные обстоятельства свидетельствуют осложившихся трудовых отношениях между ней и ООО «СТК» как организацией-работодателем, а ежемесячные договоры подряда, заключаемые с ней в указанный выше период времени нарушают ее конституционные права на труд, отдых, лечение и льготный проезд для отдыха раз в 2 год, как гражданина, работающего и проживающего в местах, приравненных к районам Крайнего Севера. Она неоднократно обращалась к работодателю с требованием о заключении с ней трудового договора, но ответа на обращение не было. В конце декабря 2024 года начальник участка ЦТВВ Т., который курирует работу /__/, сообщили ей о том, что договор с ней продлевать не собираются, при этом причину этому не объяснил. Она обратилась в прокуратуру г.Кедрового с заявлением о нарушении ее трудовых прав. Проверка, проведённая прокуратурой, подтвердила изложенные ею доводы, по итогам проверки 07.02.2025 прокурором г. Кедрового руководителю ООО«СТК» внесено представление об устранении нарушений ТК РФ. Также истец считает, что ответчик не имел права заключать с ней договоры подряда, фактически регулирующие трудовые отношения. Она соглашалась на выполнение трудовых функций таким способом, подчиняясь работодателю. В результате неправомерных действий работодателя и по его вине она не работает с января 2025 года, данное время она считает вынужденным простоем, которое подлежит оплате ответчиком. В результате действий работодателя, противоречащих ТК РФ, она чувствует себя оскорблённой и незащищённой, при этом это не первый случай ущемления ответчиком ее трудовых прав, и считает, что ответчиком ей нанесён моральный вред.

В судебном заседании истец ФИО1, ее представитель ФИО2, исковые требования с учетом их уточнений поддержали в полном объеме.

Дело рассмотрено судом в отсутствие представителя ООО «СТК».

Обжалуемым решением суда исковые требования ФИО1 к ООО «СТК» удовлетворены частично, судом постановлено: признать договоры подряда № 66 от 03.06.2024, № 74 от 01.07.2024, № 90 от 01.08.2024, № 111 от 02.09.2024, №127 от 02.10.2024, № 137 от 01.11.2024, № 150 от 02.12.2024, заключенные ООО «СТК» с ФИО1 единым трудовым договором на неопределенный срок. Обязать ООО «СТК»: заключить с ФИО1 трудовой договор с 03.06.2024 на неопределенный срок; внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу на должность /__/ с 03.06.2024. Взыскать с ООО «СТК» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула за период с 01.01.2025 по 09.07.2025 в размере /__/ рублей. Взыскать с ООО «СТК» в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда 7000 рублей. В удовлетворении исковых требований в большем объеме ФИО1 отказать. Взыскать с ООО «СТК» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 10 396 рублей.

В апелляционной жалобе представитель ответчика ООО «СТК» ФИО3 просит обжалуемое решение суда отменить, принять по делу новый судебный акт, которым в удовлетворении исковых требований отказать. В обоснование доводов жалобы ставит под сомнение выводы суда о том, что истцу были выданы ненадлежащим образом оформленные направления на прохождение предварительного медицинского осмотра Полагает, что показания свидетеля М. не могли быть приняты судом, поскольку она является заинтересованным лицом – истцом по делу №2-13/2025. Ссылаясь на грубые процессуальные нарушения при рассмотрении дела, указывает, что судом также не дана оценка доводам ответчика об ответственности за допуск работника к исполнению трудовых обязанностей без прохождения предварительных медицинских осмотров, истцом предварительный медицинский осмотр пройден не был. Выводы суда о том, что ответчик не имел право требовать от работника уже приступившего к выполнению трудовой функции прохождения предварительного медицинского осмотра, противоречат положениям статей 69, 220 Трудового кодекса Российской Федерации.

В возражениях на апелляционную жалобу ФИО1 просит решение Кедровского городского суда томской области от 09.07.2025 оставить без изменения, апелляционную жалобу ответчика – без удовлетворения

На основании статей 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия сочла возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, надлежащим образом извещенных о времени и месте судебного заседания.

Изучив материалы дела, проверив в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации законность и обоснованность решения суда в пределах доводов апелляционной жалобы и возражений на нее, судебная коллегия приходит к следующему.

Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с частью четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от 19.05.2009 № 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (абзац 3 пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 № 597-О-О).

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации) (абзац 4 пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 № 597-О-О).

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу части второй которой в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Согласно статье 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд.

Часть 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации содержит положение о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В соответствии с частью 4 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей данной статьи были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 174.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

В целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции (абзацы первый и второй пункта 17 постановления Пленума от 29.05.2018 № 15).

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 постановления Пленума от 29.05.2018 № 15).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 постановления Пленума от 29.05.2018 № 15).

Принимая во внимание, что статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации) (абзац первый пункта 24 постановления Пленума от 29.05.2018 № 15).

Если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (абзац 3 пункта 24 постановления Пленума от 29.05.2018 № 15).

При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (часть 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации) (абзац 4 пункта 24 постановления Пленума от 29.05.2018 № 15).

Из приведенного правового регулирования, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников (в том числе о признании гражданско-правового договора трудовым) суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что таким договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей, а неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В соответствии с пунктом 1 статьи 702 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику (пункт 1 статьи 703 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Заказчик обязан в сроки и в порядке, которые предусмотрены договором подряда, с участием подрядчика осмотреть и принять выполненную работу (ее результат), а при обнаружении отступлений от договора, ухудшающих результат работы, или иных недостатков в работе немедленно заявить об этом подрядчику (пункт 1 статьи 720 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 753 Гражданского кодекса Российской Федерации, заказчик, получивший сообщение подрядчика о готовности к сдаче результата выполненных по договору строительного подряда работ либо, если это предусмотрено договором, выполненного этапа работ, обязан немедленно приступить к его приемке (пункт 1). Сдача результата работ подрядчиком и приемка его заказчиком оформляются актом, подписанным обеими сторонами (пункт 4). Заказчик вправе отказаться от приемки результата работ в случае обнаружения недостатков, которые исключают возможность его использования для указанной в договоре строительного подряда цели и не могут быть устранены подрядчиком или заказчиком (пункт 6).

Из содержания норм Гражданского кодекса Российской Федерации о договоре подряда следует, что договор подряда заключается для выполнения определенного вида работы, результат которой подрядчик, сохраняя положение самостоятельного хозяйствующего субъекта и исполняя условия по договору на свой риск, обязан сдать, а заказчик принять и оплатить. Целью договора подряда является не выполнение работы как таковой, а получение результата, который может быть передан заказчику. Получение подрядчиком определенного передаваемого (т.е. материализованного, отделяемого от самой работы) результата позволяет отличить договор подряда от других договоров.

Частью 7 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.) (пункт 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда»).

Как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела, в соответствии с Уставом ООО«СТК» является юридическим лицом, основным видом деятельности Общества в соответствии с записью в ЕГРЮЛ является производство передача и распределение пара и горячей воды, кондиционирование воздуха, дополнительными видами деятельности являются забор и очистка воды для питьевых и промышленных нужд.

Согласно штатному расписанию ООО «СТК», утвержденному 06.05.2024, одним из структурных подразделений организации является Цех тепловодоснабжения и водоотведения (ЦТВВ), в состав которого входит должность /__/ в количестве 6 единиц.

Из должностной инструкции № 26 /__/, утвержденной директором ООО «СТК» Т. 01.03.2012, следует, что в должностные обязанности /__/ ООО «СТК» входят, в том числе обязанности вести технологический режим работы очистных сооружений, производить регулирование режима работы оборудования; вести контроль над работой и состоянием всего оборудования (в том числе резервного и находящегося в ремонте) своевременно принимать меры по устранению выявленных дефектов и неполадок; производить пуск, остановки, переключения основного и вспомогательного оборудования; вести эксплуатационные журналы; производить прием и сдачу смены; поддерживать чистоту и порядок на рабочих местах, работающем оборудовании, содержании в надлежащем виде и состоянии проходов, лестниц, площадок обслуживания оборудования и прилегающей территории; поддерживать интенсивность аэрации жидкости в каждом коридоре на заданном режиме; следить за исправным состоянием воздуховодов, задвижек; своевременно убирать с поверхности жидкости, сооружениях плавающие предметы и хлопья ила; выгрузка осадка и активного ила из аэротенка, вторичных отстойников, для проведения профилактического и текущего ремонтов; обеспечивать равномерное распределение сточных вод между сооружениями- отстойниками; не допускать избыточного накопления активного ила во вторичных отстойниках; следить за работой эрлифтов возврата активного ила в аэрационную зону в постоянном режиме, регулировать их работу вентилями на подводящих воздуховодах, при необходимости-прочищать; проводить чистку стенок вторичных отстойников и застойных зон во избежание образования всплытия шапок ила; производить отбор проб и записывать в журнал.

В период с июня 2024 года по декабрь 2024 года между ООО «СТК» в лице директора Т. (заказчик) и ФИО1 были заключены Договоры подряда № 66 от 03.06.2024, № 74 от 01.07.2024, № 90 от 01.08.2024, № 111 от 02.09.2024, № 127 от 02.10.2024, № 137 от 01.11.2024, № 150 от 02.12.2024.

Согласно пунктам 1.1, 1.3 договоров, подрядчик обязуется на свой риск и своими силамивыполнить следующие работы на КОС для ООО «СТК» (заказчик): вести технологический режим работы очистных сооружений, производить регулирование режима работы оборудования; вести контроль над работой и состоянием всего оборудования (в том числе резервного и находящегося в ремонте) своевременно принимать меры по устранению выявленных дефектов и неполадок; производить пуск, остановки, переключения основного и вспомогательного оборудования; вести эксплуатационные журналы; производить прием и сдачу смены; поддерживать чистоту и порядок на рабочих местах, работающем оборудовании, содержании в надлежащем виде и состоянии проходов, лестниц, площадок обслуживания оборудования и прилегающей территории; поддерживать интенсивность аэрации жидкости в каждом коридоре на заданном режиме; следить за исправным состоянием воздуховодов, задвижек; своевременно убирать с поверхности жидкости, сооружениях плавающие предметы и хлопья ила; выгрузка осадка и активного ила из аэротенка, вторичных отстойников, для проведения профилактического и текущего ремонтов; обеспечивать равномерное распределение сточных вод между сооружениями- отстойниками; не допускать избыточного накопления активного ила во вторичных отстойниках; следить за работой эрлифтов возврата активного ила в аэрационную зону в постоянном режиме, регулировать их работу вентилями на подводящих воздуховодах, при необходимости-прочищать; проводить чистку стенок вторичных отстойников и застойных зон во избежание образования всплытия шапок ила; производить отбор проб и записывать в журнал, а заказчик обязуется своевременно принять работу и оплатить работы.

Указанными договорами также определен порядок оплаты работы. В соответствии с пунктом 3.1 договоров заказчик уплачивает подрядчику обусловленную в пункте 2.1 (в каждом договоре разная стоимость) цену после окончательной сдачи результатов путем перечисления денежных средств на расчетный счет подрядчика. Основанием для расчета между сторонами по-настоящему договору является акт сдачи-приемки выполненной работы, работа считается выполненной после подписания акта сдачи-приемки работ заказчиком (пункт 3. 2 договоров).

Выполнение ФИО1 работ по указанным выше договорам подряда подтверждается представленными в материалы дела актами сдачи-приемки выполненных работ от 28.06.2024 по Договору подряда №66 от 03.06.2024, от 31.07.2024 по Договору подряда №74 от 07.07.2024, от 01.08.2024 по Договору подряда №90 от 01.08.2024, от 30.09.2024 по Договору подряда №111 от 02.09.2024, от 31.10.2024 по Договору подряда №127 от 02.10.2024, от 30.11.2024 по Договору подряда №137 от 01.11.2024, от 28.12.2024 по Договору подряда № 150 от 02.12.2024.

Согласно расчетным листкам за июнь 2024 года заработная плата Б.Г.ВБ. составила /__/ рублей, за июль 2024 года – /__/ рублей, за август 2024 года /__/ рублей, за сентябрь 2024 года – /__/ рублей, за октябрь 2024 года – /__/ рублей, за ноябрь 2024 года – /__/ рублей, за декабрь 2024 года – /__/ рублей. Аналогичный размер выплаты указан в актах сдачи-приемки выполненных работ по Договорам подряда №66, 74, 90, 111, 127, 137, 150.

Смены ФИО1 отражены в графиках работы /__/ за период с июня 2024 года по декабрь 2024 года, утвержденных директорами ООО «СТК» П. и Т.

Выходы истца в смены согласно утвержденным директором Общества графикам зафиксированы также в технологическом журнале /__/ «СТК», выписка из которого представлена суду. Прием и сдача смен в журнале подтверждены личной подписью ФИО1

Из пояснений ФИО1 в судебном заседании следует и не оспорено ответчиком, что 03.06.2024 с разрешения директора ООО «СТК» П. она приступила к работе по должности /__/, выходила на работу в соответствии с графиком работы /__/ и согласно установленному работодателем режиму рабочего времени: дневная смена с 9:00 до 21:00, ночная смена с 21:00 до 9:00 следующего дня. Она имела строго отведенное рабочее местно, при исполнении обязанностей пользовалась оборудованием, предоставляемым работодателем, при этом исполняла все обязанности /__/, которые исполняла до увольнения в апреле 2024 года, смену сдавала и принимала по технологическому журналу, проходила как и все /__/ инструктаж, расписываясь в соответствующем журнале. Однако в установленные Трудового кодекса Российской Федерации сроки трудовой договор с ней заключен не был. В конце месяца ей на подпись был представлен договор подряда № 66 от 03.08.2024, который она вынуждена была подписать, подчиняясь работодателю.

Разрешая спор, суд, установив, что ФИО1, отношения с которой в период с 03.06.2024 по 28.12.2024 с ответчиком были оформлены гражданско-правовыми договорами, фактически в период с 03.06.2024 по 30.12.2024 была включена в производственную деятельность ООО «СТК» и исполняла определенные функции, входящие в обязанности физического лица - исполнителя, при этом был важен сам процесс труда, а не выполнение определенной работы с конечным результатом, отношения сторон носили длительный характер, при этом истец подчинялась внутреннему трудовому распорядку, выполняла работу определенного рода на очистных сооружениях ООО «СТК» по сменному графику работы /__/, а не разовые работы по заданию заказчика (ответчика) в удобное, определенное по своей инициативе время, что характерно в силу приведенных выше норм трудового законодательства именно для трудовых отношений и трудового договора, а не гражданско-правового договора, ежемесячно, как и другие работники получала заработную плату, размер которой отличался от цены выполненных работ, указываемой в договорах подряда, пришел к выводу, что характер правоотношений, сложившихся между ФИО1 и ООО «СТК в связи с осуществлением работ на очистных сооружениях Цеха тепловодоснабжения и воодоотведенния ООО «СТК» в период с 03.06.2024 по 30.12.2024 является не гражданско-правовым, а трудовым и регулироваться данные правоотношения должны нормами трудового законодательства, в связи с чем суд счел обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о возложении на ответчика обязанности заключить с ФИО1 трудовой договор с 03.06.2024 на неопределенный срок и о внесении в трудовую книжку ФИО1 записи о ее приеме на должность /__/ ООО«СТК» с 03.06.2024, а также взыскал с ответчика средний заработок ФИО1 за время вынужденногопрогула за период с 01.01.2025 по 09.07.2025 в размере /__/ рублей и компенсацию морального вреда в сумме 7000 рублей.

Решение суда в части взысканных сумм подателем жалобы не обжалуется и в соответствии с частью 2 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не проверяется судом апелляционной инстанции.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации к числу основных обязанностей работника относится соблюдение требований по охране труда и обеспечению безопасности труда.

В силу положений статьи 215 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры и обязательные психиатрические освидетельствования, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя, и (или) в соответствии с нормативными правовыми актами, и (или) медицинскими рекомендациями.

Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности, для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры (статья 220 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 214 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований.

Действующее регулирование порядка проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) предусматривает обязанность работодателя выдать направление для прохождения работником предварительного медицинского осмотра.

Медицинский осмотр представляет собой комплекс медицинских вмешательств, направленных на выявление патологических состояний, заболеваний и факторов риска их развития (часть 1 статьи 46 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»).

Порядок проведения медицинских осмотров регулируется Приказом Министерства здравоохранения России от 28.01.2021 № 29н «Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры».

В соответствии с пунктом 3 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров обязательные периодические медицинские осмотры (обследования) (далее - периодические осмотры) проводятся в целях динамического наблюдения за состоянием здоровья работников, своевременного выявления начальных форм профессиональных заболеваний, ранних признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов рабочей среды, трудового процесса на состояние здоровья работников в целях формирования групп риска развития профессиональных заболеваний, выявления медицинских противопоказаний к осуществлению отдельных видов работ.

Согласно пунктам 9-10 Порядка предварительные осмотры проводятся при поступлении на работу на основании направления на медицинский осмотр (далее - направление), выданного лицу, поступающему на работу, работодателем (его уполномоченным представителем). Направление заполняется на основании утвержденного работодателем списка лиц, поступающих на работу, подлежащих предварительным осмотрам (далее - список лиц). В направлении указываются: наименование работодателя, электронная почта, контактный телефон; форма собственности и вид экономической деятельности работодателя по ОКВЭД; наименование медицинской организации, фактический адрес ее местонахождения и код по ОГРН, электронная почта, контактный телефон; вид медицинского осмотра; фамилия, имя, отчество (при наличии), дата рождения, пол работника; наименование структурного подразделения работодателя (при наличии); наименование должности (профессии) или вида работы; вредные и (или) опасные производственные факторы, виды работ, в соответствии со списком контингента; номер медицинского страхового полиса обязательного и (или) добровольного медицинского страхования.

Направление подписывается уполномоченным представителем работодателя с указанием его должности, фамилии, инициалов (при наличии).

Направление выдается лицу, поступающему на работу, под роспись. Направление может быть сформировано в электронном виде с использованием электронных подписей работодателя и лица, поступающего на работу.

Работодатель (его представитель) обязан организовать учет выданных направлений, в том числе в электронном виде.

В списке лиц указываются: наименование профессии (должности) работника согласно штатному расписанию; наименования вредных производственных факторов, работ в соответствии с приложением к Порядку, а также вредных производственных факторов, установленных в результате специальной оценки условий труда.

Из материалов дела следует, что по результатам прокурорской проверки по обращению ФИО1 ответчиком в адрес истца направлено уведомление от 27.02.2025 № 81/01 с предложением заключить трудовой договор на выполнение функции /__/, 04.03.2025 исх. № 89/01 в адрес истца Обществом повторно направлено письмо о том, что ответчик подтверждает согласие заключить трудовой договор на исполнение функции /__/ и истцу необходимо получить направление для прохождения медицинского осмотра в любом медицинском учреждении в соответствии со статьей 220 Трудового кодекса Российской Федерации, так как работа /__/ содержит вредные условия труда согласно специальной оценке условий труда.

Вместе с тем ответчиком в материалы дела представлено направление на предварительный медицинский осмотр (обследование) на имя ФИО1 (без указания медицинской организации, в которую направляется работник), которое ответчик, как следует из письма от 04.03.2025 исх. №89/08 (сведения о направлении которого ФИО1 не представлены) был намерен вручить истцу.

Таким образом, ООО «СТК» вопреки положениям статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено доказательств, подтверждающих выдачу ФИО1 направления на прохождение медицинского осмотра, соответствующего вышеуказанным требованиям, под роспись работника.

Судебная коллегия отмечает, что ФИО1 была фактически допущена к работе 03.06.2024 без прохождения предварительного медицинского осмотра.

Учитывая, что ООО «СТК» не представлено доказательств исполнения надлежащим образом обязанности по соблюдению вышеуказанного порядка проведения предварительного медицинского осмотра, то фактическое исполнение работником трудовых функций без прохождения предварительного медицинского осмотра в данном случае является нарушением трудового законодательства со стороны работодателя, не выдавшего ФИО1 надлежащим образом оформленное направление, и не может быть поставлено в вину работнику, в связи с чем доводы апеллянта об обратном судебной коллегией отклоняются как несостоятельные.

Согласно копии трудовой книжки ФИО1 без номера от 21.01.1974 и вкладышу к ней *АТ-?V № 0323586 истец в период с 01.07.2016 по 25.04.2024 работала /__/ в ООО «СТК», трудовой договор расторгнут по инициативе работника пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, ФИО1 ранее работала в ООО «СТК» /__/. При рассмотрении дела в суде первой инстанции установлен факт допуска истца к работе с ведома ответчика (работодателя) ООО «СТК» по идентичной должности - /__/. Само по себе отсутствие документов о прохождении ФИО1 медицинского осмотра не исключает возможности признания отношений между истцом и ответчиком в качестве трудовых.

Доводы апеллянта о том, что истец ФИО1 не прошла предварительный медицинский осмотр, то есть не желала оформления трудовых отношений, учитывая, что судом установлен факт существования между ФИО1 и ООО «СТК» именно трудовых отношений, подлежат отклонению.

Доводы апелляционной жалобы о заинтересованности в исходе дела свидетеля М. подлежат отклонению, поскольку сам по себе факт обращения свидетеля с иском в суд к тому же ответчику с аналогичными требованиями об этом не свидетельствует. При рассмотрении дела судом дана оценка показаниям свидетелей в совокупности с иными доказательствами по делу, которые позволили суду прийти к однозначному выводу о наличии между сторонами фактически сложившихся трудовых отношений.

Оснований для иной оценки представленных в материалы дела доказательств, на чем фактически настаивает апеллянт, судебная коллегия не усматривает.

Оценка представленным доказательствам, дана судом по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в совокупности с другими доказательствами по делу. Оснований не согласиться с оценкой доказательств, произведенной судом по правилам, установленным статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия не усматривает. Нарушений правил оценки доказательств судом апелляционной инстанции не установлено.

Иных доводов, которые имели бы правовое значение для разрешения спора и могли повлиять на оценку законности и обоснованности обжалуемого решения, апелляционная жалоба не содержит.

Учитывая требования закона и установленные судом обстоятельства, суд первой инстанции правильно разрешил возникший спор, а доводы, изложенныев апелляционной жалобе, являются направленными на переоценку собранных по делу доказательств, не опровергают выводов суда, и не могут служить основанием для отмены решения суда.

Руководствуясь пунктом 1 статьи 328, статьей 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Кедровского городского суда Томской области от 09.07.2025 оставить без изменения, апелляционную жалобу ответчика общества с ограниченной ответственностью «Северная тепловая компания» – без удовлетворения.

Кассационная жалоба может быть подана в Восьмой кассационный суд общей юрисдикции через суд первой инстанции в срок, не превышающий трех месяцев со дня изготовления мотивированного апелляционного определения.

Председательствующий

Судьи

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 19.01.2026.