г. Санкт-Петербург

Дело № 2 – 418/2019 10 января 2019 года

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга

в составе председательствующего судьи Колосова Т.Н.,

при секретаре Ивановой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ООО «Инжиниринговая компания «ГеоСтройПроект» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1, обратился в суд с иском к ООО «Инжиниринговая компания «ГеоСтройПроект» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, уточнив исковые требования просил взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 55 000 рублей (л.д.118).

В обоснование исковых требований ссылался на то, что он с 13.06.2017 состоял в трудовых отношениях с ООО «Инжиниринговая компания «ГеоСтройПроект», что подтверждается заключенным между сторонами трудовым договором №15/17 от 13.06.2017, приказом о приеме на работу и записью в трудовой книжке. По условиям заключенного трудового договора истец был принят на работу к ответчику на должность ведущего инженера-эколога в отдел инженерно-экологических изысканий на полный рабочий день, по основному месту работы. В соответствии с дополнительным соглашением №1 к вышеуказанному трудовому договору, с 01.11.2017 истец был переведен в Отдел экологического проектирования Департамента проектирования и управления проектами на аналогичную должность. Согласно п. 2 трудового договора, работнику устанавливается ежемесячный должностной оклад в размере 27 000 рублей в соответствии с действующим штатным расписанием. Этим же пунктом договора предусмотрено, что работодатель имеет право дополнительного поощрения работника, если его работа принесла высокий экономический или иной положительный результат для работодателя. Эффективность работы определяется исключительно работодателем. Также трудовым договором предусмотрено, что выдача заработной платы производится путем перечисления денежных средств на пластиковую карту и в условиях соблюдения коммерческой тайны о заработной плате. По достигнутой между сторонами договоренности, оплата труда составляла 55 ООО рублей (после удержания НДФЛ) и состояла из оклада и премиальной части. Заработная плата в согласованном размере ежемесячно и в полном объеме переводилась на банковскую карту. С января 2018 года начались задержки выплат, в результате чего образовалась следующая задолженность по выплате заработной платы: за февраль 2018-54 999 рублей; за март 2018-56 939,10 рублей; за апрель 2018-51 636,85 рублей; за май 2018-5 500,02 рублей; компенсация неиспользованного отпуска - 25 928,91 рублей, а всего задолженность по заработной плате с учетом начисленной премии составляет 195 004,15 рубля. В связи с длительной задержкой выплаты заработной платы, которая составила 4 месяца, 20.04.2018 истцом в адрес ответчика было направлено заявление об увольнении с 04.05.2018. Приказом №ГПС 50/лс от 04.05.2018 трудовой договор между истцом и ООО «Инжиниринговая компания «ГеоСтройПроект» расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации, по личному заявлению работника. При прекращении трудового договора, в день увольнения, ответчик не произвел полный расчет и не выплатил все причитающиеся истцу денежные средства: заработную плату, премию, компенсацию за неиспользованный отпуск в общем размере 195 004,15 рублей. Согласно сведениям, указанным в расчетном листке за май 2018 долг за предприятием на конец месяца составляет 195 004,15 рублей. Согласно п.2 трудового договора, выплата заработной платы за первую половину месяца производится до 20 числа текущего месяца, за вторую половину месяца осуществляется до 5 числа месяца следующего за расчетным.

Таким образом, за первую половину февраля 2018 года ответчик должен был перечислить истцу часть заработной платы до 20 февраля, однако в установленный договором срок выплата зарплаты произведена не была, следовательно, начисление денежной компенсации за задержку выплаты следует производить за каждый день задержки, начиная с 21.02.2018 по 07.08.2018. Таким образом, исходя из периода просрочки, равного 197 дням (с 21.02.2018 по 05.09.2018), размера просроченной денежной суммы - 195 004,15 рублей, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит сумма процентов в размере 18 404,36 рубля за просрочку исполнения обязанности по выплате истцу причитающихся при увольнении денежных средств. На основании ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истец ФИО1 в судебное заседание явился, заявленные уточненные исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Инжиниринговая компания «ГеоСтройПроект» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил суду письменный отзыв, в удовлетворении исковых требований просил отказать.

Выслушав истца, изучив и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд находит исковые требования заявленными обоснованно и подлежащими удовлетворению частично, по следующим основаниям.

Как усматривается из представленных суду материалов, истец с 13.06.2017 состоял в трудовых отношениях с ООО «Инжиниринговая компания «ГеоСтройПроект», что подтверждается заключенным между сторонами трудовым договором №15/17 от 13.06.2017, приказом о приеме на работу и записью в трудовой книжке. 

По условиям заключенного трудового договора истец был принят на работу к ответчику на должность ведущего инженера-эколога в отдел инженерно-экологических изысканий на полный рабочий день, по основному месту работы. 

В соответствии с дополнительным соглашением №1 к вышеуказанному трудовому договору, с 01.11.2017 истец был переведен в Отдел экологического проектирования Департамента проектирования и управления проектами на аналогичную должность. 

Согласно п. 2 трудового договора, работнику устанавливается ежемесячный должностной оклад в размере 27 000 рублей в соответствии с действующим штатным расписанием. Этим же пунктом договора предусмотрено, что работодатель имеет право дополнительного поощрения работника, если его работа принесла высокий экономический или иной положительный результат для работодателя.

Судом установлено, что при увольнении ФИО1 не была выплачена заработная плата за период с февраля 2018 года по май 2018 года, а также компенсация за неиспользованный отпуск. 

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативно-правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного трудового договора, соглашений и трудовых договоров, а также предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

Основным правом работника, согласно ст. 21 ТК РФ, является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из возражений ответчика следует, и не оспаривалось истцом, что задолженность по заработной плате была перечислена истцу 31.08.2018 и 05.09.2018, компенсация за неиспользованный отпуск выплачена истцу 01.10.2018 года. 

Определением суда от 12.11.2018 года прекращено производство по делу в части взыскания заработной платы, определением суда от 10.01.2019 года прекращено производство по делу в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав ФИО1, исковые требования исполнены ответчиком после обращения истца в суд с исковым заявлением, суд полагает обоснованными требования о компенсации морального вреда и считает возможным взыскать с ООО «Инжиниринговая компания «ГеоСтройПроект» в пользу истца в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 56, 194-199 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Инжиниринговая компания «ГеоСтройПроект» в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение одного месяца.

Судья: подпись Колосова Т.Н.

Мотивированное решение изготовлено 14 января 2019 года.