Дело №2-4407/2018

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

28 мая 2018 года г.Хабаровск

Центральный районный суд г.Хабаровска в составе: 

председательствующего судьи Митчиной Л.А., 

при секретаре Кропотове А.В.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СК «Система» о взыскании заработной платы, оплаты за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, возложении на ответчика обязанности выплатить компенсацию за задержку выплаты заработной платы и отпускных, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы, оплаты за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, возложении на ответчика обязанности выплатить компенсацию за задержку выплаты заработной платы и отпускных, в обоснование указав, что с ДД.ММ.ГГГГ он работает 

<

данные изъяты> в ООО «СК «Система». Во время работы участвовал в судебных процессах в судах общей юрисдикции и арбитражных судах, неоднократно от имени ООО «СК «Система» ходил в прокуратуру, полицию, директор ООО «СК «Система» подтверждал, что истец является 

<

данные изъяты> ответчика. По договору №к от ДД.ММ.ГГГГ директор Общества должен был выплачивать истцу заработную плату в размере оклада 25 000 рублей в месяц и региональной надбавки к нему. До настоящего времени оплата не была произведена. Просил взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск.

В ходе рассмотрения дела истец изменил исковые требования, в окончательном варианте просит взыскать с ответчика заработную плату в размере 450 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за отработанный период в размере 46 075 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, возложить на ответчика обязанность в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ выплатить истцу компенсацию за задержку выплаты заработной платы и отпускных в течение месяца со дня вступления решения в законную силу; обратить решение в части взыскания задолженности по заработной плате и отпускным к немедленному исполнению.

Истец в судебном заседании измененные исковые требования поддержал, просил их удовлетворить, ссылаясь на обстоятельства, изложенные в исковом заявлении. 

Представитель ответчика, в адрес которого своевременно направлялось уведомление о времени и месте слушания дела, в судебное заседание не прибыл, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, согласно поступившему отзыву, исковые требования признал в части невыплаты заработной платы и отпускных.

На основании изложенного суд приходит к выводу о надлежащем извещении ответчика о времени и месте судебного разбирательства и возможности, в соответствии со ст.167 ГПК РФ, с учетом мнения истца, рассмотреть дело в отсутствие стороны ответчика.

Выслушав пояснения истца, изучив и оценив представленные доказательства в их совокупности, а также отзыв на исковое заявление, суд приходит к следующему.

Согласно ст.39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск. 

Заявление истца об отказе от иска, признание иска ответчиком и условия мирового соглашения сторон заносятся в протокол судебного заседания и подписываются истцом, ответчиком или обеими сторонами. В случае, если отказ от иска, признание иска или мировое соглашение сторон выражены в адресованных суду заявлениях в письменной форме, эти заявления приобщаются к делу, на что указывается в протоколе судебного заседания (ч.1 ст.173 ГПК РФ).

Согласно ч.3 ст.173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации установлено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ), исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда.

Часть 1 ст.15 ТК РФ определяет, что трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ч.1 ст.16 ТК РФ).

При этом трудовой договор, согласно ст.56 ТК РФ, представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В силу ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Аналогичные положения разъяснены и в п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», согласно которому трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

В силу ст.61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Согласно ст.55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Факт нахождения истца в трудовых отношениях с ответчиком подтвержден договором №к от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ.

Разрешая заявленные истцом требования о взыскании заработной платы, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством выполненной работы.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

Определение заработной платы (оплата труда работника) содержится в ч.1 ст.129 ТК РФ, согласно которой заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно п.6 ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем один раз в полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Как следует из пояснений истца, представленного им расчета, у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате за 12 месяцев общем размере 450 000 рублей.

Определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, определено, что исходя из положений ст.56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя, что также определено и ч.2 ст.22 ТК РФ.

Поскольку на момент вынесения решения ответчик каких-либо доказательств в опровержение доводов истца о невыплате заработной платы за завяленный период суду не представил, каких-либо доказательств того, что заработная плата истца была установлена в ином размере, не представлено, расчет, представленный истцом, суд признает обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ООО «СК «Система» в пользу ФИО1 заработной платы в общем размере 450 000 рублей за 12 месяцев за период со дня принятия на работу - ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В судебном заседании установлено, что истцом за указанный период работы отпуск не предоставлялся.

Согласно представленному расчету, истец просит взыскать с ответчика 46 075 рублей в качестве оплаты за неиспользованный отпуск. Ответчик возражений по указанному расчету не предоставил, в связи с чем, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца в указанной части. Расчет, представленный истцом, проверен и принят судом. Ответчик каких-либо возражений по представленному истцом расчету не представил. 

Разрешая требование истца о компенсации морального вреда, причиненного ему действиями ответчика, не выплатившего в установленные сроки заработную плату и нарушившего его права, суд находит его подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст.151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные не имущественные права, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации морального вреда.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Истцом, согласно измененных исковых требований, заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, учитывая, что незаконными действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания, учитывая степень этих страданий и то обстоятельство, что длительное время истцу не выплачивалась заработная плата, исходя из принципа разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО1 5 000 рублей в счет возмещения причиненного морального вреда. 

В соответствии с положениями ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом заявлены требования о возложении на ответчика обязанности выплатить ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы и отпускных в течение одного месяца со дня вступления решения суда в законную силу.

В связи с указанным, требования истца в указанной части также подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту ГПК РФ), судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ и подп. 8 п.1 ст.333.20 Налогового кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части требований.

Таким образом, учитывая положения ст.ст.61, 62 Бюджетного кодекса РФ, согласно которым государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, зачисляется в доход местных бюджетов, с ответчика в доход бюджета городского округа «Город Хабаровск», подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8 460,75 рубля.

Руководствуясь ст.ст.194-197 ГПК РФ, суд 

р е ш и л:

принять частичное признание иска ответчиком, исковые требования ФИО1 удовлетворить. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СК «Система» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере рублей 450 000 рублей, оплату за неиспользованный отпуск в размере 46 075 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «СК «Система» выплатить ФИО1 в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ компенсацию за задержку выплаты заработной платы и отпускных в течение одного месяца со дня вступления данного решения в законную силу.

В части взыскания заработной платы и оплаты за неиспользованный отпуск обратить решение к немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СК «Система» в доход бюджета городского округа «Город Хабаровск» государственную пошлину в размере 8 460,75 рубля. 

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Центральный районный суд г.Хабаровска в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Срок изготовления решения в окончательной форме 04.06.2018.

Председательствующий (подпись) Л.А. Митчина 

Копия верна: судья Л.А. Митчина