Дело № 2-2630 (2018)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 июня 2018 года Советский районный суд г. Брянска в составе:

Председательствующего Сухоруковой Л.В.

При секретаре Аверкиной О.Н.

С участием истца ФИО1, представителя истца по устному заявлению ФИО2, представитель ответчика по доверенности ФИО3

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ТЭК – Энерго» в лице филиала «Брянскэнергосбыт» о взыскании невыплаченной премии,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с указанным иском, в обоснование которого указала, что являлась сотрудником филиала «Брянскэнергосбыт» Брянского городского отделения ООО «ТЭК – Энерго» в период с 25.05.2016 по 26.01.2018 года. Трудовые отношения между сторонами были прекращены 26.01.2018 года по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). По приказу руководителя филиала в феврале 2018 года сотрудникам общества была начислена и выплачена премия по итогам работы за 2017 год. Между тем, истцу годовая премия не начислена и не выплачена.

Полагая нарушенным свое право на получение годовой премии за 2017 год, ссылаясь на требования ст. 37 Конституции РФ, ст. ст. 8, 22, 129, 132, 135, 391, 392, 395 ТК РФ, несоответствие п. 56 Положения о премировании сотрудников филиала общества требованиям трудового законодательства, ФИО1 просила суд обязать ООО «ТЭК – Энерго» филиала «Брянскэнергосбыт» выплатить истцу премию по итогам работы за 2017 год в размере 43000,00 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1, представитель истца ФИО2 поддержали исковые требования, просили суд их удовлетворить. Суду пояснили, что лишение истца премии по итогам работы за 2017 год нарушает её трудовые права, так как в течение 2017 года истец к дисциплинарной ответственности не привлекалась, исполняла надлежащим образом свои должностные обязанности, лишение премии работника, уволенного по собственной инициативе в указанный период, по мнению истца, свидетельствует о дискриминации в сфере труда, допущенной ответчиком в отношении уволенного работника.

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признала. Суду пояснила, что истец работала по повременно – премиальной системе оплаты труда. Переменная часть указанной системы определена Положением о премировании, утвержденным приказом от 17.05.2017 № 57, с которым истец была ознакомлена и согласилась на работу в данных условиях. Согласно условиям положения о премировании, премирование и материальное стимулирование распространяется на зачисленных в штат работников. Годовое премирование вводится в целях материального поощрения работников филиала, состоящих с ним в трудовых отношениях на дату выплаты премии, в связи с чем, годовая премия не входит в структуру обязательных выплат. При расторжении договора до окончания указанного периода, премия не выплачивается. Премия выплачивается за счет средств себестоимости продукции, при наличии выполнения ключевых показателей для каждого структурного подразделения. При расторжении трудового договора с истцом произведен окончательный расчет в отсутствие её возражений. В нарушение требований ст. 56 ГПК РФ расчет цены иска (премии) ФИО1 в иске не приведен. Просила в иске отказать. 

Выслушав мнение лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право, в том числе, поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ч. 1 ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. 

Судом установлено, что Филиал «Брянскэнергосбыт» ООО «ТЭК – Энерго» (далее - филиал) является обособленным подразделением Общества, расположенным вне места нахождения Общества и осуществляющим все его функции, не является юридическим лицом, действует на основании Положения о филиале. Директор филиала назначается обществом и действует на основании выданной обществом доверенности.

Коллективный договор в филиале «Брянскэнергосбыт» ООО «ТЭК – Энерго» не заключен, выборный профсоюзный орган отсутствует, что подтверждается информацией ответчика.

25 мая 2016 года между ФИО1 и ООО «ТЭК – Энерго» был заключен трудовой договор № 496, по условиям которого ФИО1 принята на работу на должность 

<

данные изъяты> Брянского городского отделения филиала «Брянскэнергосбыт» ООО «ТЭК – Энерго».

Согласно разделу 5 Трудового договора с учетом Дополнительных соглашений к трудовому договору от 01.03.2017 года, от 25.05.2017 года ФИО1 установлен должностной оклад (тарифная ставка) в размере 15654,00 рублей в месяц (п. 5.1), который индексируется по решению Общества. Работнику выплачивается ежемесячная премия за результаты деятельности общества, другие доплаты, надбавки и поощрительные выплаты на условиях и в размерах, предусмотренных Положением об оплате труда работников филиала (п. 5.3). 

По приказу ООО «ТЭК – Энерго» от 27.02.2017 г. № 21, истцу была выплачена премия по итогам выполнения ключевых показателей эффективности за 2016 год в размере 48975,96 рублей.

В период 2017 года к дисциплинарной ответственности ФИО1 ответчиком не привлекалась.

По приказу директора филиала «Брянскэнергосбыт» от 22.01.2018 № 3-к трудовой договор с истцом прекращен с 26.01.2018 года по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, на основании заявления работника от 15.01.2018 года. С истцом произведен окончательный расчет при увольнении, с которым истец согласился. 

По приказу ООО «ТЭК – Энерго» от 22.02.2018 г. № 37 о премировании по итогам выполнения ключевых показателей эффективности за 2017 год, годовая премия ФИО1 не выплачена. 

01.03.2018 года ФИО1 обратилась к ответчику с претензией о выплате премии по итогам за 2017 год, которая ответчиком отклонена, в связи с прекращением между сторонами трудовых отношений до окончания периода за который производится премирование. 

Как следует из Положения о единой системе оплаты труда работников филиала «Брянскэнергосбыт» ООО «ТЭК – Энерго», утв. приказом генерального директора ООО «ТЭК – Энерго» от 17.05.2017 № 56 (далее – Положение), у ответчика действуют повременно – премиальная и сдельно – премиальная системы оплаты труда (п. 4 Положения).

Положение устанавливает систему оплаты труда, выплат компенсационного характера, выплаты связанные с работой в условиях, отклоняющихся от нормальных. 

На истца распространялась повременно – премиальная система оплаты труда, состоящая из постоянной и переменной части (пункты 6 и 7 Положения). Постоянная часть оплаты труда служащих, специалистов и руководителей осуществляется по должностным окладам, которые устанавливаются в соответствии с занимаемой должностью, выплата за результаты деятельности работодателя в виде ежемесячной премии, других доплат, надбавок и поощрительных выплат. Переменная часть оплаты труда определена Положением о премировании (п. 19 Положения).

Как следует из пунктов 1 - 3 Положения о премировании работников филиала «Брянскэнергосбыт» ООО «ТЭК – Энерго», утв. приказом генерального директора общества от 17.05.2017г. № 57 (далее – Положение о премировании), действующего с 01.08.2017 года, Положение о премировании определяет порядок и условия оплаты труда, премирования и материального стимулирования работников филиала в целях повышения коллективной ответственности и материальной заинтересованности персонала в результатах работы. Положение распространяется на работников филиала, зачисленных в штат филиала общества. Положение разработано в соответствии с действующим трудовым и налоговым законодательством Российской Федерации, Уставом и внутренними документами организации. Система материального поощрения работников филиала общества вводится в целях обеспечения материальной заинтересованности работников в повышении эффективности и качества работы, росте производительности труда, достижении положительных финансово – экономических результатов деятельности общества (п. 4 Положения о премировании). На основании установленных в филиале общества систем премирования, премирование работников по результатам работы за отчетный период осуществляется в установленном порядке в соответствии с приказом генерального директора (п. 6 Положения о премировании). Определение размера премии работникам филиала общества осуществляется с учетом выполнения установленных настоящим Положением показателей премирования, конкретного вклада в деятельность структурного подразделения филиала общества в целом в отчетном периоде, а также с учетом фактически отработанного времени в отчетном периоде (п.8 Положения о премировании). Годовое премирование вводится в действие в целях материального поощрения работников филиала Общества за выполнение установленных для филиала Общества годовых ключевых показателей эффективности и распространяется на работников филиала общества, состоящих в трудовых правоотношениях с филиалом Общества на дату выплаты премии, включая работников, находящихся в отпуске с последующим увольнением (п. 56 Положения о премировании). В других случаях расторжения трудового договора (п. 60-61 Положения о премировании) до окончания периода, за который производится премирование, премия работнику не выплачивается или, в исключительных случаях, выплачивается по решению генерального директора Общества в день расторжения трудового договора по показателям предыдущего периода. Годовое премирование не распространяется на работников со сдельной и сдельно – премиальной системой оплаты труда (п. 62 Положения о премировании). Годовая премия работникам филиала Общества начисляется в феврале следующего года и выплачивается в последний день февраля на основании приказа Общества, подписанного генеральным директором (п. 64 Положения о премировании). Основанием для начисления годовой премии работникам филиала Общества является выполнение ключевых показателей эффективности, отраженных в отчетах о выполнении по фактическим данным по структурным подразделениям филиала в целом (п. 66 Положения о премировании). Обязательным условием для выплаты годовой премии по настоящему положению является фонд заработной платы, учтенный в бюджете расходов филиала Общества, утвержденный для каждого вида деятельности. Годовая премия работникам выплачивается за счет себестоимости продукции (работ, услуг) (п. 70 Положения о премировании). 

При приеме на работу истец была ознакомлена с локальными актами ответчика об условиях оплаты труда, выплат стимулирующего и поощрительного характера, выплат, определяющих расчет при увольнении, что подтверждается трудовым договором. Из листа ознакомления следует, что ФИО1 17.05.2017 года была ознакомлена с приказом № 57 от 17.05.2017 г. о введении в действие Положения о премировании работников филиала, возражений не заявила. В связи с чем, суд полагает, что ФИО1 согласилась продолжить работу на предложенных работодателем условиях. 

Как установлено судом, ведомость о выполнении ФИО1 КТУ с учетом её трудовой деятельности за 2017 год, руководителем Брянского городского отделения филиала «Брянскэнергосбыт» не оформлялась, показатели эффективности работы истца за 2017 года работодателем в целях премирования за 2017 год, не оценивались.

Таким образом, с учетом приведенных положений локального нормативного акта о премировании работников филиала, судом установлено, что годовое премирование вводится в целях материального стимулирования работников на выполнение ключевых показателей эффективности деятельности общества; размер стимулирующих выплат, составляющих переменную часть вознаграждения работников, обусловливается наличием необходимых денежных средств и установленными нормативами; в случае увольнения работника до окончания периода премирования, премия за этот период не выплачивается, или в исключительных случаях, указанная премия выплачивается только по отдельному приказу генерального директора общества.

При таких обстоятельствах, исходя из буквального толкования заключенного между сторонами трудового договора, представленных Положений об оплате труда и премировании, суд приходит к выводу, что установленное Положением о премировании дополнительное материальное стимулирование в виде премии по итогам работы за год, является не составной частью заработной платы или гарантированной выплатой обязательного характера, предусмотренной системой оплаты труда, а дополнительной трудовой гарантией, направленной на повышение уровня заработной платы и стимулирования работника к качественной работе в филиале ООО «ТЭК – Энерго», применяющейся работодателем самостоятельно и являющейся его исключительным правом, а не его безусловной обязанностью.

В связи с чем, суд соглашается с доводами ответчика о том, что годовая премия является мерой стимулирующего характера и не входит в структуру гарантированных систематических и обязательных выплат, предусмотренных ст. 135 ТК РФ. 

При этом, как установлено судом, пунктами 56, 61, 64 Положения о премировании предусмотрены в качестве необходимого условия для выплаты уволенному работнику годовой премии: отработка полностью установленного положением периода (февраль следующего года включительно), отдельное решение генерального директора общества в отношении работника, уволившегося до истечения указанного периода. Поскольку условие об отработке полностью указанного периода истцом не соблюдено, т.к. ФИО1 уволилась по собственной инициативе с 26.01.2018 года, отдельного приказа генеральным директором общества в отношении истца о выплате ей премии за 2017 год не принималось, оснований для выплаты истцу годовой премии у ответчика не имелось. 

Доводы истца о противоречии условий п. 56 Положения о премировании требованиям Конституции РФ и ТК РФ, и допущенной в связи с этим ответчиком дискриминации в отношении истца, суд находит необоснованными.

Исходя из смысла и требований ст. 1 Конвенции Международной организации труда 1958 года № 111 и ст. 3 ТК РФ в их взаимосвязи, под дискриминацией в сфере труда и занятий следует понимать различие, исключение или предпочтение, имеющее своим результатом ликвидацию или нарушение равенства возможностей в осуществлении трудовых прав и свобод или получение каких – либо преимуществ в зависимости от любых обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника, помимо определяемых свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловленных особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

Таким образом, для установления факта дискриминации со стороны работодателя в отношении конкретного работника юридически значимыми являются обстоятельства установления какого бы то ни было прямого или косвенного ограничения прав или установления прямых или косвенных преимуществ при осуществлении трудовых (служебных) функций в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе, наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Между тем, таких доказательств истцом по делу не представлено, а судом не установлено.

Доказательства, подтверждающие, что годовая премия не была выплачена при увольнении только ФИО1, а иным работникам филиала «Брянскэнергосбыт» ООО «ТЭК – Энерго», уволившимся по тем же основаниям до окончания периода премирования, выплата премии была произведена, истцом суду не представлены. 

Изложенные обстоятельства свидетельствуют об отсутствии со стороны ответчика в отношении истца действий (бездействия) дискриминационного или произвольного характера, поскольку сам факт невыплаты премии работнику, не отработавшему указанный период, и уволившемуся до выплаты премии не может расцениваться судом как дискриминация в сфере оплаты труда.

Доводы истца со ссылкой на требования ст. 8 ТК РФ при применении Положения о премировании работников филиала, основаны на неправильном толковании условий трудового договора, локальных актов ответчика, регулирующих порядок выплаты спорной премии, по вышеизложенным основаниям. Ссылку истца на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Брянского областного суда от03.03.2015 № 33-895/2015 суд находит несостоятельной, поскольку указанный судебный акт принят по конкретному спору между иными сторонами, не имеет преюдициального значения при рассмотрении настоящего дела. 

В нарушение ст. 56 ГПК РФ, расчет премии в сумме 43000,00 рублей истцом не представлен, в связи с чем, указанный истцом размер премии также не может быть признан судом обоснованным. 

При таких обстоятельствах, у суда не имеется оснований для признания за истцом права на получение премии по итогам выполнения ключевых показателей эффективности за 2017 год в размере 43000,00 рублей.

На основании изложенного, исковые требования не подлежат удовлетворению. 

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ТЭК – Энерго» в лице филиала «Брянскэнергосбыт» о взыскании невыплаченной премии, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Брянский областной суд через Советский районный суд г. Брянска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Л.В. Сухорукова

Решение суда в окончательной форме изготовлено 03 июля 2018 года.

Судья Л.В. Сухорукова