Дело №г.

22RS0№-80

Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации

03 марта 2025 года

<

адрес>

Славгородский городской суд 

<

адрес>

в составе:

председательствующего судьи И.Н. Шполтаковой,

при секретаре М.

<

адрес>,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования "Спортивная школа" 

<

адрес> о взыскании денежных средств, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 В.Д. обратился в суд с иском к муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования "Спортивная школа" 

<

адрес> о взыскании денежных средств, в обоснование заявленных требований указывая, что с 01.12.2011г. по 30.06.2024г. работал в МБУ ДО «Спортивная школа» 

<

адрес> в должности тренера - преподавателя по самбо, что подтверждается трудовым договором № от 01.12.2011г.

Приказом №-л от 26.06.2024г. вышеуказанный трудовой договор прекращен и с 30.06.2024г. истец уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Однако в день увольнения ответчик не произвел выплату заработной платы в полном объеме, в том числе состоящей и из стимулирующих выплат, которые истец получал регулярно на протяжении всего времени работы.

Пунктом 7.5. Коллективного договора МБУ ДО «Спортивная школа» 

<

адрес>, закреплено, что заработная плата работников включает: должностные оклады (тарифные ставки) по занимаемой должности (профессии), выплаты компенсационного характера и стимулирующего характера (в том числе, предусмотренных эффективными контрактами), согласно условиям оплаты труда. Размер выплат компенсационного характера и стимулирующего характера регламентируются локальными нормативными актами работодателя.

Положением, утвержденного приказом директора МБУ ДО «Спортивная школа» 

<

адрес> № от 22.06.2023г. определен порядок распределения стимулирующих выплат за эффективность (качество) выполняемых услуг работниками.

Приказом директора МБУ ДО «Спортивная школа» 

<

адрес> №-у от 20.06.2024г. создана комиссия о порядке распределения стимулирующих выплат за эффективность выполняемых услуг работниками, которая в силу п.п. 2.6. - 2.10. Положения была обязана по результатам рассмотрения представленных истцом документов оформить оценочный лист, а затем оформить протокол заседания экспертной комиссии, где указывается итоговый балл для каждого работника, а также ознакомить истца как тренера-преподавателя с оценочным листом под роспись.

06 и ДД.ММ.ГГГГ истец с ходатайством обратился к ответчику и к председателю комитета по спорту муниципального округа г. ФИО4 Штергеру о предоставлении протокола экспертной комиссии по эффективности и качеству профессиональной деятельности тренера-преподавателя за 2022-2023 учебный год и 2023-2024 год, штатного расписания МБУ ДО «Спортивная школа» 

<

адрес> за 2023-2024 год. Однако в предоставлении указанных документов истцу было отказано поскольку они являются служебными документами и содержат персональные данные.

20.09.2024г. истец с ходатайством обратился к председателю комитета по спорту муниципального округа г. ФИО4 Штергеру о предоставлении расчета стоимости одного балла за отработанный период с 30.06.2023г. по 30.06.2024г., на что в последующем был представлен оценочный лист с указанием количества баллов - 1242 (балла) и стоимость одного балла для индивидуальных видов спорта в размере 17,52 руб.

Из указанных обстоятельств следует, что общая сумма стимулирующих выплат заработанных истцом за период с 30.06.2023г. по 30.06.2024г. и подлежащих выплате ежемесячно в период с 30.06.2024г. по 30.06.2025г., составляет 261 118, 08 руб., так как 17, 52 руб. (стоимость балла) х 1242 (общее количество баллов) = 21 759, 84 руб. в месяц х на 12 (месяцев) = 261 118, 08 руб.

На просьбы истца произвести выплату суммы стимулирующих выплат ответчик отвечал тем, что таковые будут выплачены после трудоустройства в МБУ ДО «Центр ВПВ «Десантник» в течение года, т.е. в период с 30.06.2024г. по 30.06.2025г., однако до настоящего времени требования истца оставлены без удовлетворения.

На основании изложенного истец просит суд взыскать с ответчика муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Спортивная школа» 

<

адрес> в пользу истца сумму в размере 261 118, 08 руб.

В судебном заседании истец, доводы изложенные в иске поддержал, на удовлетворении требований, настаивал.

В судебном заседании представители ответчика, действующие на основании доверенности ФИО5 и ФИО7, против удовлетворения требований истца возражали, ссылаясь на то, что стимулирующие выплаты ему были выплачены, что подтверждается расчетными листками.

В судебном заседании представитель третьего лица не заявляющий самостоятельных требований относительно предмета спора Комитета по спорту администрации 

<

адрес>, председатель Комитета ФИО6, против удовлетворения требований возражал, пояснил, что по стимулирующей доплате консультировались с Министерством спорта, где разъяснили порядок назначения данной выплаты. Стимулирующая доплата осуществляется только на момент осуществления трудовой деятельности, когда сотрудник работает, если сотрудник на больничном, в отпуске, в декрете, либо уволен, т.е. не осуществляет трудовую деятельность, за этот период данные выплаты не выплачиваются.

Как следует из отзыва ответчика (л.д. 134), последний возражает против удовлетворения исковых требований, в связи с тем, что распределение стимулирующих выплат за эффективность (качество) выполняемых услуг работниками СШ 

<

адрес> осуществляется на основании Положения о порядке распределения стимулирующих выплат за эффективность (качество) выполняемых услуг работниками (утв. приказом директора СШ 

<

адрес> от 22.06.20203 №), где отражено, что на основании оценочных листов и протокола заседания экспертной комиссии руководитель учреждения устанавливает приказом размеры стимулирующих выплат работникам Учреждения (п. 2.14.). Стимулирующие выплаты начисляются за эффективность (качество) выполняемых услуг работниками, в июне 2023г. состоялось заседание комиссии для расчета стимулирующих выплат за период с 01.07.2023г. по 30.06.2024г., для расчета стимулирующих выплат учитывались показатели работы тренера за период с 01.06.2022г. по 31.05.2023г.

Согласно п. 2.11. Положения, поощрительные выплаты стимулирующего характера производятся не позднее 30 числа месяца, в котором был представлен протокол заседания Комиссии (выплаты производились с 01.07.2023г. по 30.06.2024г.). Согласно данным комиссии у ФИО1 сумма балов составила 1211, цена одного бала составила 11,71 руб.

Согласно п. 2.15 Положения, стимулирующая выплата ФИО1 составила 14182, 00 руб. (сумма баллов 1211 умножается на цену одного балла 11,71), данная сумма выплачивается ежемесячно согласно отработанному времени (если сотрудник находится в командировке, на больничном, в отпуске за свой счет - стимулирующие выплаты не выплачиваются) с 01.07.2023г. по 30.06.2024г. по день увольнения, что подтверждается расчетными листами, для расчета стимулирующих выплат брались показатели работы тренера за период с 01.07.2022г. по 30.06.2023г. При увольнении все выплаты были учтены.

В июле 2024г. состоялось очередное заседание комиссии для расчета стимулирующих выплат на период с 01.07.2024г. по 30.06.2025г., для расчета стимулирующих выплат брались показатели работы тренера за период с 01.07.2023г. по 30.06.2024г. Оценочный лист ФИО1 комиссия не рассматривала, т.к. сотрудник был уволен 30.06.2024г.

Исследовав материалы дела, заслушав пояснения лиц участвующих в деле, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Статья 84.1 Трудового кодекса РФ устанавливает порядок прекращения трудового договора: в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

Как следует из материалов дела, МБОУДО «Детско-юношеская спортивная школа» 

<

адрес> относится к бюджетному типу некоммерческих образований, Учредителем является Комитет по спорту администрации 

<

адрес>; учреждение является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс и расчетные счета, отвечает по своим обязательствам, что подтверждается Уставом учреждения (л.д. 73-101).

Также из материалов дела следует, что 01.12.2011г. между МБОУДО «Детско-юношеская спортивная школа» 

<

адрес> (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор (л.д. 56-57), по условиям которого истец был принят на работу в МБОУДО «Детско-юношеская спортивная школа» 

<

адрес> в должности старшего тренера-преподавателя ДЮСШ 12 разряда и совмещение на 0,5 ставки по 11 разряду тренера-преподавателя. Согласно п. 11 Трудового договора, работнику был установлен должностной оклад – 4131, 00 руб. в месяц. Выплачивается заработная плата 15 и 25 числа каждого месяца (п. 14 Трудового договора).

В соответствии с приказом от 26.06.2024г. №-л действие указанного трудового договора от 01.12.2011г. прекращено с 30.06.2024г. на основании заявления ФИО1 по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ от 25.06.2024г. Бухгалтерии приказано произвести выплату компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с 01.12.2022г. по 30.11.2023г. в количестве 3 календарных дней, за период работы с 01.12.2023г. по 30.06.2024г. в количестве 24,5 календарных дней (л.д. 55). 

Обратившись в суд с настоящими требованиями истец ссылается на то, что положением МБУДО «Спортивная школа» 

<

адрес> определен порядок распределения стимулирующих выплат за эффективность (качество) выполняемых услуг работниками, и при увольнении истцу указанные выплаты произведены не были, общая сумма стимулирующих выплат за период с 30.06.2023г. по 30.06.2024г., подлежащая выплате ежемесячно в период с 30.06.2024г. по 30.06.2025г., составила 261 118, 08 руб. (из расчета: 17, 52 руб. (стоимость балла) х 1242 (общее количество баллов) = 21 759, 84 руб. в месяц х на 12 (месяцев).

Представители ответчика в судебном заседании с позицией истца не согласились, ссылаясь на то, что истцу в установленном порядке, на момент увольнения, были выплаченные все требуемые суммы по заработной плате, в том числе стимулирующие выплаты.

Разрешая заявленные истцом требования, суд учитывает следующее.

Из положений ст.ст. 15, 56 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовые отношения носят возмездный характер, а одной из основных обязанностей работодателя по трудовому договору является своевременная и в полном размере выплата работнику заработной платы.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 указанного кодекса, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая).

В соответствии с п. 7.5. Коллективного договора МБУДО «Спортивная школа» 

<

адрес> (л.д. 10-30), заработная плата работников включает в себя: должностные оклады (тарифные ставки) по занимаемой должности (профессии), выплаты компенсационного характера и стимулирующего характера (в том числе, предусмотренных эффективными контрактами), согласно условиям оплаты труда. Размер выплат компенсационного характера и стимулирующего характера регламентируются локальными нормативными актами работодателя.

Положением (утв. приказом учреждения № от 22.06.2023г.) определен порядок распределения стимулирующих выплат за эффективность (качество) выполняемых услуг работниками (л.д. 31-36).

Так, согласно п. 2.1. Положения, для проведения объективной внешней оценки эффективности и качества профессиональной деятельности тренера-преподавателя избирается экспертная комиссия, которая, на основании всех материалов, составляет итоговый оценочный лист. Основанием для стимулирования тренера-преподавателя является результативность его труда, оцененная в соответствии с критериями для расчета выплат стимулирующей части ФОТ и подтверждающих документов (п. 2.8.). По результатам рассмотрения представленных документов на каждого тренера оформляется оценочный лист и протокол заседания комиссии, где указывается итоговый балл для каждого работника (п. 2.9.). Пунктом 2.11. указанного Положения определено, что выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться на год, полугодие, квартал, месяц.

Основаниями для лишения выплат стимулирующего характера (п. 7.1. вышеуказанного Положения), могут являться: наличие дисциплинарного взыскания; неоднократное нарушение работниками исполнительской дисциплины; нарушение Устава Учреждения; нарушение Правил внутреннего трудового распорядка; нарушение должностных инструкций, инструкций по охране жизни и здоровья учащихся, инструкций по охране труда;

Приказом МБОУ ДО «Детско-юношеская спортивная школа» 

<

адрес> № от 10.10.2023г. утверждено Положение об отраслевой системе оплаты труда работников учреждения (л.д. 58), Положение введено в действие с 01.09.2023г.

Из раздела 5 указанного Положения следует, что в целях мотивации к труду, качественной и эффективной работе работникам учреждений устанавливаются стимулирующие выплаты: за интенсивность и высокие результаты работы; за эффективность (качество) выполняемых работ; надбавка за выслугу лет, наличие ученой степени, почетного звания; премиальные выплаты по итогам работы; единовременные (разовые) премии; иные выплаты (п. 5.1.1. Положения). Виды, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера определяются учреждениями самостоятельно в пределах фонда оплаты труда, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с постановлением 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №, настоящим Положением и конкретизируются в трудовых договорах работников (п. 5.1.2.). 

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы работникам устанавливается в зависимости от фактической загрузки, участия в выполнении решений Учредителя в части реализации федеральных программ, государственных программ 

<

адрес> и муниципальных программ. Ее размер определяется руководителем учреждения и устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы или выплачивается в абсолютных величинах. Выплата устанавливается на определенный срок, но не более чем на 1 год, по истечении которого может быть сохранена или отменена (п. 5.1.4.).

Распределение и выплата работникам стимулирующих выплат по результатам труда за счет стимулирующей части фонда оплаты труда производятся на основании приказа учреждения в соответствии с локальными нормативными актами, созданными в учреждении (п. 5.1.8.).

К окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы старших тренеров-преподавателей, тренеров-преподавателей этапа начальной подготовки и учебно-тренировочного этапа устанавливается стимулирующая выплата за сохранность контингента, сохранение здоровья лиц, проходящих спортивную подготовку (п. 5.2.8.).

Таким образом, выплата стимулирующего характера выплачивается работникам за интенсивность и высокие результаты работы, в зависимости от фактической загрузки, участия в выполнении решений учреждения, ее размер определяется руководителем в соответствии с локальными нормативными актами учреждения и устанавливается на определенный срок, но не более чем на 1 год. Стимулирующая выплата, выплачиваемая работникам за интенсивность и высокие результаты работы, представляет собой, в том числе меру поощрения работника за сохранность контингента и сохранение здоровья лиц, проходящих спортивную подготовку.

Как установлено судом, 01.12.2011г. между МБОУДО «Детско-юношеская спортивная школа» 

<

адрес> и истцом был заключен трудовой договор, по условиям которого истец был принят на работу в учреждение в должности старшего тренера-преподавателя ДЮСШ 12 разряда и совмещение на 0,5 ставки по 11 разряду тренера-преподавателя. 

Установлено, что приказом от 26.06.2024г. №-л, прекращено действие указанного трудового договора от 01.12.2011г. с 30.06.2024г. на основании заявления ФИО1 по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ от 25.06.2024г. Бухгалтерии приказано произвести выплату компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с 01.12.2022г. по 30.11.2023г. в количестве 3 календарных дней, за период работы с 01.12.2023г. по 30.06.2024г. в количестве 24,5 календарных дней. 

В ходе судебного разбирательства стороны пояснили, что в учреждении (ответчик) выплаты стимулирующего характера устанавливаются на год (с июня по июнь месяц, ежегодно), и поскольку данное обстоятельство сторонами подтверждено и не оспаривалось, суд данный факт считает установленным и дальнейшему доказыванию не подлежащим в соответствии со ст. 68 ГПК РФ.

Согласно расчету истца (л.д. 5), он не получил стимулирующие выплаты за период работы с 30.06.2024г. по 30.06.2025г. в сумме 261118, 08 руб.

В ходе судебного разбирательства представители ответчика поясняли, что истцом все выплаты стимулирующего характера получены, из направленного в суд отзыва следует, что для определения размера стимулирующей выплаты за период с 30.06.2023г. по 30.06.2024г., берутся показатели предыдущего периода с 30.06.2022г. по 30.06.2023г., истцу в спорный период времени с 30.06.2024г. по 30.06.2025г. были выплачены выплаты стимулирующего характера по показателям предыдущего периода (с 30.06.2023г. по 30.06.2024г.), т.е. на момент увольнения истцу была выплачена заработная плата в полном объеме с учетом всех стимулирующих выплат.

Доводы ответчика о том, что истец в спорный период времени (с 30.06.2023г. по 30.06.2024г. получал стимулирующие выплаты, подтверждаются расчетными листами учреждения, т.е. вплоть до увольнения (л.д. 135-141).

Проанализировав представленные суду доказательства, заслушав пояснения сторон и их представителей, суд приходит к выводу об отсутствии законных оснований к удовлетворению требований истца, по следующим основаниям.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 12.04.2019г. N 868-О и N 869-О, заработная плата конкретного работника, которая в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации может состоять из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационных и стимулирующих выплат (статья 129), устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135), при этом работодатель должен гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, вводить обоснованную дифференциацию оплаты труда и учитывать, что выплаты компенсационного характера призваны компенсировать влияние на работника неблагоприятных производственных факторов, а стимулирующие выплаты должны выполнять функцию побуждения работника к высокопроизводительному труду, повышению эффективности трудовой деятельности.

Как установлено судом, с целью побуждения работников к высокопроизводительному труду и повышению эффективности трудовой деятельности, ответчиком введены стимулирующие выплаты за эффективность (качество) выполняемых услуг работниками, что закреплено в Положении (утв. приказом учреждения № от 22.06.2023г.).

Расчет размера стимулирующих выплат производится за предыдущий период работы работника по отношению к действующему периоду работы, т.е. при наличии права и оснований для установления стимулирующих выплат работнику за период 06.2023-06.2024г., берется период его работы за период с 06.2022-06.2023.

Таким образом, истец за период с 06.2023-06.2024г. (вплоть до увольнения) получал выплаты стимулирующего характера, расчет которых производился по результатам его работы за период с 06.2022-06.2023.

Истец полагает, что отработав часть следующего периода (январь-июнь 2024г.), он имеет право на получение данных выплат на момент увольнения в июне месяце 2024г.

Суд не может согласиться с данной позицией, учитывая, что работодателем установлены порядок и основания выплат стимулирующего характера работникам, а именно период выплат устанавливается на год (с июня месяца по июнь месяц, что сторонами в ходе рассмотрения дела не оспаривалось), размер данных выплат определяется в отношении каждого работника индивидуально - по его достижениям и качеству выполненной работы за предыдущий период работы, выплаты производятся за фактически отработанное время в действующем периоде. 

Как установлено судом, истцу с целью повышения эффективности его трудовой деятельности, ответчиком выплачивались стимулирующие выплаты вплоть до увольнения (июнь 2024г.), расчеты производились за период 06.2022-06.2023г.г., таким образом, законных оснований для удовлетворения требований истца, судом не установлено, в противном случае истцу будут выплачены стимулирующие выплаты дважды в один и тот же период времени, учитывая дату увольнения истца, что противоречит действующей у ответчика системе оплаты труда.

Доводы истца основаны на неверном толковании норм материального права.

На основании изложенного, не выходя за пределы заявленных требований, в удовлетворении требований истца надлежит отказать. 

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования "Спортивная школа" 

<

адрес> о взыскании денежных средств, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в 

<

адрес>вой суд через Славгородский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий И.Н. Шполтакова