Дело №.

Поступило в суд 10.02.2017.

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

ДД.ММ.ГГГГ 

<

адрес>

Кировский районный суд 

<

адрес> в составе:

Председательствующего судьи А.А. Киевской

При секретаре А.В. Кожевниковой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «Сибэлектротерм» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском, в обоснование заявленных требований указав, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ОАО «Сибэлектротерм» в должности №. ДД.ММ.ГГГГ переведена №. С ДД.ММ.ГГГГ переведена в № ДД.ММ.ГГГГ уволена в связи с сокращением численности работников организации. Ее оклад составлял № рублей в месяц. При увольнении работодатель в нарушение трудового законодательства не произвел с ней окончательный расчет в полном объеме. На момент увольнения сумма общей задолженности ОАО «Сибэлектротерм» перед ней согласно имеющихся расчетных листков составляет № рублей. ДД.ММ.ГГГГ ОАО «Сибэлектротерм» перечислено в счет долга по заработной плате № руб. В настоящее время сумма долга за ОАО «Сибэлектротерм» перед ней составляет № рублей. Кроме суммы долга по заработной плате ответчик обязан выплатить ей денежную компенсацию со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер денежной компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть со следующего дня после установленного срока выплаты и на момент подачи иска в суд составляет № руб. В связи с нарушением ответчиком ее трудовых прав его бездействием и полным игнорированием работников и трудового законодательства, несвоевременной выплатой зарплаты, она постоянно пребывает в стрессе, испытывает морально-психические переживания, у нее нарушился сон, подскочило давление, появились проблемы со здоровьем на нервной почве. В связи с нарушением ответчиком ее трудовых прав, его бездействием и полным игнорированием работников трудового законодательства, невыплатой ей в длительное время заработной платы она постоянно пребывает в стрессе, испытывает чувство унижения в связи с тем, что ей приходится фактически выпрашивать у работодателя заработанные ею денежные средства. Она постоянно испытывает морально-психические переживания, в указанной организации она ответственно и добросовестно проработала № лет, за период работы не имела ни одного взыскания, была у руководства на хорошем счету за добросовестный труд. В итоге за многолетний и добросовестный труд в связи с невыплатой заработной платы ей приходится ходить по судам, испытывать стресс и унижения, фактически выпрашивать причитающиеся ей по закону заработанные денежные средства. На нервной почве ухудшилось состояние ее здоровья, начались постоянные головные боли, бессонница, в связи с чем ей приходится нести дополнительные расходы на приобретение лекарственных средств. По причине невыплаты ей заработной платы, она не может приобрести необходимые продукты питания, оплатить коммунальные услуги. 

На основании изложенного, истец изначально просила суд взыскать с ответчика сумму задолженности по заработной плате в размере № руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы при увольнении на момент вынесения решения судом в размере № руб., а также компенсацию морального вреда № руб.

В ходе судебного разбирательства истец уточнил заявленные требования, просит суд взыскать с ответчика сумму задолженности по заработной плате в размере № руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы при увольнении на момент вынесения решения судом на ДД.ММ.ГГГГ в размере № руб., компенсацию морального вреда № руб., а также расходы на оплату услуг представителя в размере № руб. 

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, извещена надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, согласно письменному ходатайству просит дело рассматривать в ее отсутствие с участием представителя.

В судебном заседании представитель истца фио заявленные требования поддержала с учетом уточнений, настаивала на удовлетворении заявленных требований. Поддержала письменные объяснения по заявленным требованиям.

Представитель ответчика ОАО «Сибэлектротерм» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

Суд, исследовав материалы дела, заслушав объяснения представителя истца, полагает, что исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям. 

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Из копии трудовой книжки следует, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ принята в ОАО «Сибэлектротерм» на должность №, ДД.ММ.ГГГГ переведена №, ДД.ММ.ГГГГ переведена в службу №. Уволена в связи с сокращением численности работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) ДД.ММ.ГГГГ, приказ от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д. 9). Изложенное в трудовой книжке также подтверждается: трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 11), дополнительными соглашениями к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 12, 14, 16), приказами о переводе работника на другую работу (л.д. 13, 15). 

Как следует из текста искового заявления, объяснений представителя истца, при увольнении ФИО1 окончательный расчет с ней произведен не был.

Доказательств обратного ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено.

Анализ вышеуказанных доказательств, с учетом вышеуказанных норм закона позволяет суду прийти к выводу, что истец состояла в трудовых отношениях с ОАО «Сибэлектротерм» с ДД.ММ.ГГГГ, уволена ДД.ММ.ГГГГ, и при увольнении с последней не произведен окончательный расчет. 

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из представленных расчетных листков следует, что на момент увольнения ФИО1 за ответчиком числилась задолженность перед истцом по заработной плате в размере № руб. (л.д. 17). Впоследствии производилось частичное гашение задолженности, ДД.ММ.ГГГГ выплачена сумма в размере № руб., что следует из выписки по счету банковской карты истца (л.д. 20-25), и на дату рассмотрения дела в суде задолженность ОАО «Сибэлектротерм» перед истцом составляет № руб., что не оспорено сторонами.

При таких обстоятельства, суд приходит к выводу о взыскании с ОАО «Сибэлектротерм» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере № руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации за просрочку выплаты заработной платы. Данное требование подлежит удовлетворению, поскольку в ходе судебного разбирательства установлен факт нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы. 

Изучив представленный стороной истца в уточненном исковом заявлении расчет такой компенсации, суд полагает, что данный расчет подлежит корректировке, при этом компенсация подлежит взысканию исходя из следующего расчета:

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (включительно, учитывая, что ДД.ММ.ГГГГ произведено частичное гашение задолженности) исходя из суммы задолженности № руб.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из суммы задолженности № руб.

Итого, сумма компенсации составляет: № руб. Данная сумма компенсации подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Требованиями п. 63 Постановления Пленума ВС РФ № от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» установлено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При рассмотрении дела судом установлено, что истец в результате действий ответчика была лишена возможности получить причитающиеся ей выплаты при увольнении. При таких обстоятельствах, принимая во внимание виновный характер поведения ответчика, с учетом требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ОАО «Сибэлектротерм» в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме № рублей.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, к которым исходя из положений ст.ст. 88, 94 ГПК РФ относятся, в том числе расходы на оплату услуг представителя.

В ходе рассмотрения указанного гражданского дела интересы ФИО1 представляла адвокат фио. на основании ордера, на оплату услуг представителя ФИО1 была уплачена сумма в размере № руб., (составление искового заявления – № руб., представительство в суде № руб.), что подтверждается соответствующей подлинной квитанцией (л.д. 26).

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ, с учетом принципа разумности, справедливости, учитывая длительность рассмотрения дела, количество судебных заседаний, обстоятельства дела, участие представителя в судебных заседаниях, принимая во внимание правовую и фактическую сложность спора, объем выполненной представителем истца работы по составлению искового заявления, письменных объяснений по иску, представления интересов в суде, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца расходы на представителя в сумме № руб., так как указанные расходы подтверждены соответствующими доказательствами.

В соответствии со ст. 103 ГК РФ, учитывая, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче настоящего иска в суд, с ответчика ОАО «Сибэлектротерм» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере № руб.

Таким образом, исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Сибэлектротерм» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме № руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере № руб., компенсацию морального вреда в размере № руб., а также расходы по оплате услуг представителя в размере № руб. 

Взыскать с ОАО «Сибэлектротерм» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме № руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд через Кировский районный суд 

<

адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение суда изготовлено в окончательной форме «20» марта 2017 года.

Председательствующий – подпись

КОПИЯ ВЕРНА.

На ДД.ММ.ГГГГ решение суда в законную силу не вступило. 

Подлинное решение находится в материалах гражданского дела за № Кировского районного суда 

<

адрес>.

Судья-