Дело № 2 – 209/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

п. Новобурейский «05» мая 2017 года 

Бурейский районный суд Амурской области

в составе:

председательствующего судьи Чигаревой Т.Ю.

при секретаре Кудрявцевой О.В.,

с участием 

истца ФИО1, 

представителей ответчика ФИО3, ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению 

<

адрес> «Бурейская больница» о взыскании убытков и денежной компенсации за не выданную специальную обувь: полуботинки кожаные и сапоги зимние кожаные за проработанный период 2013-2015 годов в сумме 20000 рублей,

УСТАНОВИЛ:

06.04.2017 года истец ФИО1 обратилась в суд с настоящим иском к ответчику Государственное бюджетное учреждение здравоохранения 

<

адрес> «Бурейская больница» (далее ГБУЗ АО «Бурейская больница»). В обоснование указав, что она работала участковой медсестрой фтизиатра ГБУЗ АО «Бурейская больница» до ДД.ММ.ГГГГ. С 2012 года ей не выдавалась специальная обувь, предусмотренная Постановлением Минтруда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Типовых отраслевых норм бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты». Указанным постановлением утверждены Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам организаций здравоохранения. Согласно п. 9 Приложения № к указанному Постановлению, врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу должны выдаваться полуботинки кожаные (1 пара) и сапоги зимние кожаные (1 пара на 2 года). В ст. 37 Конституции РФ указано, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Согласно ст. 221 ТК РФ, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. В статье 212 ТК РФ указаны обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Статьей 22 ТК РФ установлено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечивать безопасность и условия труда, а также обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей. В соответствии с п. 6.1 Коллективного договора ГБУЗ АО «Бурейская больница», утвержденного на собрании работников ДД.ММ.ГГГГ, работодатель обязан обеспечить работникам здоровые и безопасные условия труда, внедрять современные средства техники безопасности, предупреждающие производственный травматизм и обеспечивать санитарно-гигиенические условия, предотвращающие возникновение профессиональных заболеваний работников. Согласно п. 6.8 вышеуказанного Коллективного договора, работодатель обязуется на работах с вредными условиями труда, а также на работах, производимых в особых температурных режимах или связанных с загрязнением, выдавать бесплатно работникам специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты. В нарушение вышеуказанных норм в ГБУЗ АО «Бурейская больница» врачи, средний и младший медицинский персонал с 2012 года не обеспечиваются бесплатными средствами индивидуальной защиты, а именно специальной обувью: полуботинки кожаные (1 пара) и сапоги зимние кожаные (1 пара на 2 года), выдача которых предусмотрена указанным Постановлением Минтруда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №. Также не была предоставлена компенсация для работников медицинского учреждения в иной форме. 

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования уточнила и поддержала. Просит суд, взыскать с ответчика в ее пользу убытки и денежную компенсацию за не выданную ей специальную обувь: полуботинки кожаные и сапоги зимние кожаные за проработанный период 2013-2015 годов в сумме 20000 рублей. В обоснование привела те же доводы, что и в иске. Дополнительно пояснив, что в 2012 году во исполнение судебного решения ответчиком ей была выдана специальная обувь. С 2013 года ответчик ей специальную обувь, подходящую ей по размеру, не выдавал. Получать у ответчика в указанный спорный период специальную обувь - полуботинки кожаные (туфли кожаные закрытые) она отказалась, так как имевшиеся к выдаче на складе туфли хотя и соответствовали ее размеру 38, но пошиты были на узкие ноги и не подошли ей по полноте. В январе 2014 года ответчик выдал ей специальную обувь – сапоги зимние кожаные за отработанный период 2012-2013 годов. Она неоднократно в спорный период обращалась к главному врачу, экономисту, специалисту по охране труда, к кладовщику с устным требованием, об обеспечении её указанной специальной обувью. От исполнения своих трудовых обязанностей в связи с необеспечением её ответчиком специальной обувью в спорный период она не отказывалась, приобрела в магазине за свой счет обычные женские туфли три пары и сапоги на общую сумму 20000 рублей, и добросовестно исполняла свои трудовые обязанности. Доказательства приобретения ею в спорный период указанной обуви для работы не сохранила. Она в спорный период работы у ответчика за защитой своего нарушенного права в суд не обращалась, так как надеялась, что ответчик добровольно возместит ей убытки и выплатит денежную компенсацию в сумме 20000 рублей, из расчета: туфли за 2013 год 4000 рублей, туфли за 2014 год 4000 рублей, туфли за 2015 год 4000 рублей, сапоги зимние за 2014-2015 годы 8000 рублей. Получив денежный расчет при увольнении и узнав в день увольнения, что ответчик не намерен выплачивать ей указанную сумму ущерба и денежной компенсации, она обращалась с заявлением сначала к главному врачу больницы, а затем с жалобой в прокуратуру, надеясь, что спор будет разрешен без обращения с иском в суд. Поэтому полагает, что ею не пропущен срок обращения с данным иском в суд. Просит суд, удовлетворить её иск, как законный и обоснованный.

Представители ответчика ФИО3 и ФИО4 в суде иск не признали полностью. В возражения суду пояснили, что истец работала в ГБУЗ АО «Бурейская больница» участковой медицинской сестрой фтизиатрического кабинета с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Данная должность финансируется за счёт средств областного бюджета (зарплата и обеспечение спецодеждой и прочие затраты), но в связи с недостаточным финансированием из областного бюджета, указанное финансирование ведётся за счет приносящей доход деятельности ответчика. Согласно Коллективного договора на период с 2013 по 2018 годы п.6.9 и в соответствии с Постановлением Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ № Приложение 11 п. 9, учреждение должно обеспечивать участковую медицинскую сестру фтизиатрического кабинета зимними сапогами кожаными одна пара на два года, полуботинками (ботинками) или закрытыми туфлями одна пара ежегодно. Компенсация за приобретенную специальную одежду, специальную обувь и средства индивидуальной защиты в Коллективном договоре не предусмотрена, следовательно, правовых оснований выплаты заявленной денежной компенсации истцу не имеется. В личной карточке учёта выдачи СИЗ ФИО1 имеется запись о получении ею ДД.ММ.ГГГГ специальной обуви - зимних сапог кожаных. Данная специальная обувь выдана была истцу на срок 2014 – 2016 годов, и должна была быть сдана истцом по окончании срока применения. Но отметки о сдаче истцом указанной обуви в личной карточке истца не имеется. В личной карточке учёта выдачи средств индивидуальной защиты также имеется запись о получении истцом полуботинок ДД.ММ.ГГГГ на срок до ДД.ММ.ГГГГ. На складе учреждения имелась с 2013 года и по настоящее время имеется в наличии специальная обувь - полуботинки женские кожаные (туфли закрытые на шнурках и без) размером с 37 по 40, о чем истец была информирована, но получать отказалась, поскольку это специальная обувь, и по внешнему виду она отличается от модельной женской обуви, поэтому ФИО1 отказалась от ее получения. Каких-либо доказательств, подтверждающих, что истец приобретала за свой счет в спорный период специальную обувь и использовала её для выполнения своих трудовых обязанностей, истцом в суд не предоставлено. Истец ФИО1 заявила данные исковые требования по истечении трехмесячного срока исковой давности, предусмотренного ст. 392 ТК РФ. Доказательств наличия уважительных причин пропуска срока исковой давности, истцом в суд не предоставлено, ходатайство о восстановлении указанного пропущенного процессуального срока не заявлено. Просят суд, отказать истцу в удовлетворении иска за необоснованностью, и за истечением срока обращения с данным иском в суд.

Заслушав истца ФИО1, представителей ответчика ФИО3, ФИО4, свидетелей, изучив материалы дела, суд пришел к выводу, что в удовлетворении иска ФИО1 надлежит отказать, по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 18 Конституции РФ, права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием.

В соответствие со ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статьей 8 ГК РФ предусмотрено, что гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности. В соответствии с этим, гражданские права и обязанности возникают в том числе: из актов государственных органов и органов местного самоуправления, которые предусмотрены законом в качестве основания возникновения гражданских прав и обязанностей; вследствие причинения вреда другому лицу; вследствие иных действий граждан и юридических лиц.

В силу ст. 15 ГК РФ, лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

В соответствии со ст. 212 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

В соответствии со ст. 221 ТК РФ, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Условием предоставления бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты является наличие трудовых отношений медицинских работников с учреждением здравоохранения.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом №-ПУ от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой книжкой ФИО1, показаниями сторон и свидетелей ФИО5, ФИО6, ФИО2 в суде доказано, что истец ФИО1 работала в учреждении здравоохранения - в ГБУЗ АО «Бурейская больница» в должности медицинской сестры врача фтизиатра участкового фтизиатрического кабинета поликлиники с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; что с ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (в связи с уходом на пенсию).

Показаниями сторон в суде, расчетом больничного листа доказано, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 свои трудовые обязанности не выполняла в связи с нетрудоспособностью и нахождением на листке нетрудоспособности.

На основании изложенного, на ответчика ГБУЗ АО «Бурейская больница», как на работодателя, возложены обязанности по обеспечению истцу за спорный период 2013-2015 годы безопасных условий и охраны труда. В этих целях учреждение приобретает и выдает за счет собственных средств средства индивидуальной защиты, в том числе и специальную обувь.На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты (ст. 221 ТК РФ).

Межотраслевые Правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ №н.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

В соответствии с Коллективным договором ГБУЗ АО «Бурейская больница» на период действия с 2013 года по 2018 год, утвержденным на собрании работников ДД.ММ.ГГГГ, работодатель обязан обеспечить работникам здоровые и безопасные условия труда, внедрять современные средства техники безопасности, предупреждающие производственный травматизм и обеспечивать санитарно-гигиенические условия, предотвращающие возникновение профессиональных заболеваний работников (п. 6.1). работодатель обязуется на работах с вредными условиями труда, а также на работах, производимых в особых температурных режимах или связанных с загрязнением, выдавать бесплатно работникам специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты. Приложение №, № (п. 6.9).

Согласно ч. 6 ст. 220 ТК РФ, ст. 157 ТК РФ, п. 11 указанных Межотраслевых Правил, если работодатель (учреждение) не обеспечил работника, занятого на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, средствами индивидуальной защиты, он вправе отказаться от выполнения трудовых обязанностей, а работодатель не имеет права требовать от работника их исполнения и обязан оплатить возникший по этой причине простой. 

Постановлением Минтруда Российской Федерации от 29.12.1997 года № 68 «Об утверждении Типовых отраслевых норм бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты» (с изменениями 17.12.2001 года № 85, от 17.03.2009 года № 118, от 05.05.2012 года № 508), утверждены Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам организаций здравоохранения и социальной защиты населения.

Согласно п. 9 Приложения № 11 указанного Постановления, врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу учреждение здравоохранения, как работодатель, обязано выдавать полуботинки (ботинки) кожаные (1 пара ежегодно) и сапоги зимние кожаные (1 пара на два года). 

Согласно Приложения № 2 к Правилам обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденным указанным Коллективным договором ГБУЗ АО «Бурейская больница» (Приложение № 7), участковой медицинской сестре фтизиатра ГБУЗ АО «Бурейская больница» работодатель обязан выдавать полуботинки (ботинки) кожаные (1 пара ежегодно) и сапоги зимние кожаные (1 пара на два года), что соответствует изложенному федеральному законодательству Российской Федерации.

Пунктами 12 и 13 указанных Межотраслевых Правил, п. 2.1 и 2.2 указанных Правил по ГБУЗ АО «Бурейская больница» предусмотрено, что средства индивидуальной защиты, выдаваемые работникам, должны соответствовать их полу, росту, размерам, а также характеру и условиям выполняемой ими работы; работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам средств индивидуальной защиты в установленные сроки; сроки пользования средствами индивидуальной защиты исчисляются со дня фактической выдачи их работникам.

Пунктом 4 указанных Межотраслевых Правил, п. 1.4 и 1.5 указанных Правил по ГБУЗ АО «Бурейская больница» предусмотрено, что работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением; что приобретение средств индивидуальной защиты осуществляется за счет средств работодателя; что работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, соответствующие средств индивидуальной защиты выдаются бесплатно.

Пунктами 22 и 30 указанных Межотраслевых Правил, п. 2.8 и 3.1 указанных Правил по ГБУЗ АО «Бурейская больница» предусмотрено, что средства индивидуальной защиты, возвращенные работниками по истечении сроков носки, но пригодные для дальнейшей эксплуатации, используются по назначению после проведения мероприятий по уходу за ними (стирка, чистка, дезинфекция, дегазация, дезактивация, обеспыливание, обезвреживание и ремонт). Пригодность указанных средств индивидуальной защиты к дальнейшему использованию, необходимость проведения и состав мероприятий по уходу за ними, а также процент износа средств индивидуальной защиты устанавливаются уполномоченным работодателем должностным лицом или комиссией по охране труда организации (при наличии) и фиксируются в личной карточке учета выдачи средств индивидуальной защиты; что работодатель за счет собственных средств обязан обеспечивать уход за средствами индивидуальной защиты и их хранение, своевременно осуществлять химчистку, стирку, дегазацию, дезактивацию, дезинфекцию, обезвреживание, обеспыливание, сушку средств индивидуальной защиты, а также ремонт и замену средств индивидуальной защиты.

Согласно ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне подлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Показаниями сторон, свидетелей ФИО5, ФИО6, ФИО9 в суде, личной карточкой учета выдачи средств индивидуальной защиты, приходным ордером № от ДД.ММ.ГГГГ, авансовым отчетом № от ДД.ММ.ГГГГ, товарным чеком от ДД.ММ.ГГГГ, приказом 626-С от ДД.ММ.ГГГГ доказано, что истцу ФИО1 работодателем ГБУЗ АО «Бурейская больница» выданы следующие средства индивидуальной защиты: ДД.ММ.ГГГГ полуботинки кожаные на срок один год, то есть до ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ сапоги зимние кожаные на срок два года, то есть до ДД.ММ.ГГГГ.

Справкой ИП ФИО7 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что средняя цена зимних женских сапог равна 5000-7000 рублей за пару; средняя цена женских туфель равно 3000-4000 рублей за пару.

На основании изложенного доказано, что истец ФИО1 была надлежаще обеспечена в спорный период: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ специальной обувью – полуботинки кожаные, и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ специальной обувью – сапоги зимние кожаные.

Оборотными ведомостями по нефинансовым активам за 2014 год, за 2015 год, за 2016 год, за 2017 год, показаниями сторон, свидетелей ФИО5, ФИО6, ФИО9 в суде доказано, что с 2013 года по настоящее время на складе работодателя – ответчика ГБУЗ АО «Бурейская больница» имелись и имеются полуботинки (туфли закрытые) кожаные женские со шнуровкой и без шнуровки размером с 37 по 40, прошедшие в установленном порядке сертификацию и декларирование соответствия средств индивидуальной защиты работникам; что от получения имевшихся в наличии указанных полуботинок, соответствующих её размеру 38, истец отказалась в спорный период: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и они ей работодателем так и не были фактически выданы из-за несоответствия полноте ноги истца, то есть из-за фактического несоответствия по размеру.

Показаниями сторон, свидетелей ФИО5, ФИО6, ФИО9 в суде доказано, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1, как работник, занятый на работах с вредными и опасными условиями труда, не обеспеченная ответчиком, как работодателем, специальной обувью – полуботинками (туфлями закрытыми) кожаными в соответствии с вышеуказанным законодательством Российской Федерации, не использовала свое право, предусмотренное ст. 157, ч. 6 ст. 220 ТК РФ, п. 11 указанных Межотраслевых Правил, п. 1.11 указанных Правил по ГБУЗ АО «Бурейская больница», и не отказалась от выполнения трудовых обязанностей. 

Из показаний сторон, показаний свидетелей ФИО5, ФИО6, ФИО9 в суде следует, что истец ФИО1 по истечении годичного срока носки, с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время не сдала работодателю, выданную ей ДД.ММ.ГГГГ, специальную обувь – полуботинки кожаные.

Не доверять показаниям свидетелей ФИО5, ФИО6, ФИО9 в суде у суда нет оснований, так как показания данных свидетелей, подтверждаются материалами дела и не противоречат показания истца. 

В нарушение ст. 56 ГПК РФ истцом ФИО1 суду не предоставлено достоверных доказательств, подтверждающих, что в спорный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец приобретала за свой счет на общую сумму 12000 рублей специальную обувь – полуботинки кожаные в количестве трех пар и на сумму 8000 рублей специальную обувь – сапоги зимние кожаные в количестве одной пары, прошедшие в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия средств индивидуальной защиты работникам, что использовала именно их при исполнении трудовых обязанностей в спорный период; отсутствуют эти доказательства и в материалах дела.

Учитывая изложенное, и поскольку специальная одежда выдается работнику на условиях возврата по окончании срока носки, поскольку она является собственностью работодателя, и срок носки исчисляется со дня ее получения работником; что обязанность работодателя выплачивать работнику денежную компенсацию за не выданную бесплатно специальную обувь законодательством Российской Федерации и указанным Коллективным договором не предусмотрена, поэтому исковые требования истца ФИО1 о взыскании с ответчика в её пользу убытков и денежной компенсации за не выданную специальную обувь: полуботинки кожаные и сапоги зимние кожаные за проработанный период 2013-2015 годов в сумме 20000 рублей, надлежит отказать за необоснованностью.

Частью 1 статьи 392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. 

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Учитывая, что истец ФИО1 уволилась из ГБУЗ АО «Бурейская больница» с ДД.ММ.ГГГГ, и при расчете при увольнении с ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 узнала и должна была узнать о невыплате ей ответчиком убытков и денежной компенсации за не выданную специальную обувь: полуботинки кожаные и сапоги зимние кожаные за проработанный период 2013-2015 годов в сумме 20000 рублей, что подтверждено сторонами в судебном заседании.

Из изложенного следует, что предусмотренный ч. 1 ст. 392 ТК РФ трехмесячный срок обращения истца ФИО1 в суд за разрешением данного индивидуального трудового спора истек ДД.ММ.ГГГГ.

Из ответа главного врача ГБУЗ АО «Бурейская больница» от ДД.ММ.ГГГГ исх. №, заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что истец ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ вход. № обращалась с заявлением к ответчику по вопросу невыплаты ей заявленных убытков и денежной компенсации.

Из заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ на имя и.о. прокурора 

<

адрес>, ответа за исх. № от ДД.ММ.ГГГГ за подписью заместителя прокурора 

<

адрес> в адрес ФИО1 на заявление ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что истец ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ обращалась с заявлением в прокуратуру 

<

адрес> по вопросу невыплаты ей ответчиком заявленных убытков и денежной компенсации.

Истец ФИО1 обратилась в суд с настоящим иском ДД.ММ.ГГГГ, то есть с пропуском срока, предусмотренного ч. 1 ст. 392 ТК РФ, ходатайство о восстановлении данного пропущенного процессуального срока истцом ФИО1 не заявлено, каких – либо уважительных мотивов, свидетельствующих об объективных причинах, пропуска указанного срока, истец ФИО1 суду не привела, а ответчиком заявлено о применении судом последствий пропуска истцом указанного срока. 

На основании изложенного, настоящий иск ФИО1 не подлежит удовлетворению и по основанию его подачи в суд за истечением срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению 

<

адрес> «Бурейская больница» о взыскании убытков и денежной компенсации за не выданную специальную обувь: полуботинки кожаные и сапоги зимние кожаные за проработанный период 2013-2015 годов в сумме 20000 рублей, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня составления мотивированного решения в Амурский областной суд через Бурейский районный суд.

Председательствующий: (подпись)

Мотивированное решение составлено 10 мая 2017 года.

Копия верна:

Судья Бурейского районного суда Т.Ю. Чигарева