Дело № 2-1-1735/2025 УИД: 64RS0042-01-2025-001340-60

Заочное 

решение

Именем Российской Федерации

05.03.2025 г. г. Энгельс

Энгельсский районный суд Саратовской области в составе: 

председательствующего судьи Оситко И.В.,

при секретаре Избасаровой С.К., 

с участием представителей истца акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» по доверенности ФИО3, ФИО4,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о возмещении затрат на обучение, возмещении единовременного пособия, взыскании расходов на оплату государственной пошлины,

установил:

акционерное общество «Федеральная пассажирская компания» (далее по тексту – АО «ФПК») обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении затрат на обучение, возмещении единовременного пособия, взыскании расходов на оплату государственной пошлины.

Требования мотивированы тем, что между истцом и ответчиком был заключен ученический договор на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу № от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого ответчика обучали по профессии (квалификации) «Проводник пассажирского вагона». Согласно п. 3 договора, обучение проводилось в ФГБОУ ВО «Самарский государственный университет путей сообщения» на основании договора оказания услуг № № от ДД.ММ.ГГГГ Согласно п. 4 ученического договора, срок обучения составил с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, стоимость обучения составила 5680 руб., что подтверждается актом выполненных работ. Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик была зачислен в учебную группу. Пунктом 5 договора предусмотрена выплата стипендии. Ответчику за апрель, май 2024 г. была начислена ежемесячная стипендия за обучение в размере 23476 руб. 16 коп., за апрель 2024 г. в размере 10476 руб. 16 коп., перечислена за вычетом подоходного налога в размере 9114 руб. 16 коп. платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ, за май 2024 г. в размере 13000 руб., перечислена за вычетом подоходного налога в размере 11310 руб. платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ № «Об окончании обучения», ответчик был отчислен в связи с окончанием программы курсов профессиональной подготовки по профессии «Проводник пассажирского вагона». По завершению обучения ответчику присвоена профессия «Проводник пассажирского вагона» согласно свидетельству №. В соответствии с п. 10 ученического договора ученик в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине обязан возвратить направляющей стороне (работодателю) полученную за время обучения стипендию, а также возместить другие понесенные направляющей стороной (работодателем) расходы, связанные с получением учеником профессии (квалификации). Размеры и сроки возмещения учеником расходов, понесенных направляющей стороне работодателем на его обучение: единовременное возмещение денежных средств в размере 100 % в течение 1 месяца после расторжения договора. Согласно заявлению о принятии на работу с ответчиком заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, издан приказ №/лс от ДД.ММ.ГГГГ «О проеме работника на работу». Однако ответчик написала заявление о расторжении трудового договора, в связи с чем был издан приказ о прекращении с ДД.ММ.ГГГГ трудового договора с работником (увольнении) №/лс от ДД.ММ.ГГГГ Сведений о наличии уважительных причин невозможности продолжить работу, предусмотренных в п. 10.1-10.7 ученического договора, ответчиком при увольнении не было представлено. В соответствии с п. 8 ученического договора ученик после окончания срока действия и получения обусловленной условиями договора профессии (квалификации) в срок до ДД.ММ.ГГГГ должен заключить трудовой договор, по которому он обязан проработать не менее одного года по данной профессии (квалификации). Однако, принятые ответчиком обязательства по ученическому договору на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу № от ДД.ММ.ГГГГ, предусмотренные п. 8 ученического договора выполнены не были, что свидетельствует о том, что ответчик по своей вине без уважительных причин не отработал соответствующий срок по обучаемой профессии. Ответчику было направлено претензионное письмо от ДД.ММ.ГГГГ со сроком предоставления ответа по существу претензии в течении трех недель с момента ее получения, но ответчиком письмо в установленные сроки не получено, ДД.ММ.ГГГГ оформлен возврат из-за истечением срока хранения, соответственно сумма задолженности не погашена. Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым ответчик была принята на работу в вагонный участок Саратов – Пассажирский - структурное подразделение Приволжского филиала АО «ФКП» по профессии проводник пассажирского вагона третьего разряда. Согласно приложению 1 к Положению о возмещении расходов, связанных со служебными поездками работников филиалов и структурных подразделений ОАО «ФКП», структурных подразделений филиалов ОАО «ФПК», постоянная работа которых осуществляется в пути следования железнодорожного подвижного состава или имеет разъездной характер, утвержденному распоряжением ОАО «ФПК» от ДД.ММ.ГГГГ №/р, а также условиями заключенного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, работа проводника пассажирского вагона осуществляется в пути следования железнодорожного подвижного состава/имеет характер в пути и связана с длительным нахождением в рейсе (до 45 суток). Согласно п. 2 Положения у проводников пассажирских вагонов, устроившихся на работу в АО «ФПК», возникает право на получение единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона в структурные подразделения АО «ФПК», а также по истечении шести месяцев непрерывной постоянной работы в структурных подразделениях АО «ФПК» (с момента трудоустройства) по профессии проводник пассажирского вагона. Пунктом 2.2 Положения предусмотрено, что размер единовременного пособия проводникам пассажирских вагонов составляет 30000 руб. На основании приказа Вагонного участка Саратов – Пассажирский Приволжского фиала АО «ФПК» от ДД.ММ.ГГГГ № ответчику было выплачено единовременного пособие при первичном приеме на постоянную работу по профессии «проводник пассажирского вагона» в размере 30000 руб., что подтверждается расчетным листком за июнь 2024 г. На основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № л/с от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком был расторгнут по (собственному желанию на основании п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) с 05.07.2024г., то есть до окончания первого года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства. По причине неисполнения обязанности по отработке в АО «ФПК» не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства, предусмотренной п. 2.5 Положения, истцом в адрес ответчика было направлено ДД.ММ.ГГГГ требование о добровольном возврате выплаченного единовременного пособия в размере 30000 руб. Однако ответ на вышеуказанное письмо в адрес ответчика не поступал, единовременное пособие в добровольном порядке не возвращено. Считая нарушенными свои права, истец просит суд взыскать с ответчика в пользу истца фактически понесенные расходы на обучение в размере 29156 руб. 16 коп., денежную сумму, выплаченную в качестве единовременного пособия, в размере 30000 руб., а также расходы по уплате государственной пошлины в сумме 4000 руб.

Представители истца по доверенности ФИО3, ФИО4 в судебном заседании доводы, изложенные в исковом заявлении поддержали, просили удовлетворить исковые требования в полном объеме.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суду не сообщила. 

Суд счел возможными рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства. 

Суд, выслушав объяснения представителей истца, исследовав материалы дела, считает заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. 

Согласно ч. 1 ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии со ст. 205 ТК РФ на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен ученический договор на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу № от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого ответчика обучали по профессии (квалификации) «Проводник пассажирского вагона» (далее по тексту – Ученический договор).

Согласно п. 3 договора, обучение проводилось в ФГБОУ ВО «Самарский государственный университет путей сообщения» на основании договора оказания услуг № № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 4 ученического договора, срок обучения составил с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, стоимость обучения составила 5680 руб., что подтверждается актом выполненных работ.

Пунктом 5 Ученического договора предусмотрена выплата стипендии ответчику в размере 20000 руб.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик была зачислена в учебную группу. 

Пунктом 5 договора предусмотрена выплата стипендии. Ответчику за апрель, май 2024 г. была начислена ежемесячная стипендия за обучение в размере 23476 руб. 16 коп.: за апрель 2024 г. в размере 10476 руб. 16 коп., перечислена за вычетом подоходного налога в размере 9114 руб. 16 коп. платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ, за май 2024 г. в размере 13000 руб., перечислена за вычетом подоходного налога в размере 11310 руб. платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ № «Об окончании обучения», ответчик была отчислена в связи с окончанием программы курсов профессиональной подготовки по профессии «Проводник пассажирского вагона». 

По завершению обучения ответчику присвоена профессия «Проводник пассажирского вагона» согласно свидетельству №.

В соответствии с п. 8 Ученического договора ученик после окончания срока действия и получения обусловленной условиями договора профессии (квалификации) в срок до ДД.ММ.ГГГГ должен заключить трудовой договор, по которому он обязан проработать не менее одного года по данной профессии (квалификации).

В соответствии с п. 10 Ученического договора ученик в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине обязан возвратить направляющей стороне (работодателю) полученную за время обучения стипендию, а также возместить другие понесенные направляющей стороной (работодателем) расходы, связанные с получением учеником профессии (квалификации). Размеры и сроки возмещения учеником расходов, понесенных направляющей стороне работодателем на его обучение: ежемесячное возмещение денежных средств в размере 100 % в течение 1 месяца после расторжения договора. 

Согласно заявлению о принятии на работу с ответчиком заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ

Однако ответчик написала заявление о расторжении трудового договора, в связи с чем был издан приказ о прекращении с ДД.ММ.ГГГГ трудового договора с работником (увольнении) №/лс от ДД.ММ.ГГГГ

Сведений о наличии уважительных причин невозможности продолжить работу, предусмотренных в п. 10.1-10.7 Ученического договора, ответчиком при увольнении не было представлено. 

Согласно п. 10 договора, ответчик обязан возместить стоимость затрат на обучения в размере 29156 руб. 16 коп. 

С указанными условиями ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик согласился, договор подписал и не оспаривал.

Ответчику было направлено претензионное письмо от ДД.ММ.ГГГГ со сроком предоставления ответа по существу претензии в течение трех недель с момента ее получения, однако почтовое отправление было возвращено в связи с истечением срока хранения.

В соответствии со ст. 207 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.На основании ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение.

Согласно расчету истца, размер фактически понесенных истцом расходов на обучение ответчика составляет 29156 руб. 16 коп.

Расчет затрат на обучение, представленный истцом, подтверждается материалами дела, ответчиком не оспорен, его правильность сомнений у суда не вызывает.

Учитывая изложенное, требование истца о взыскании с ответчика расходов на обучение в размере 29156 руб. 16 коп. подлежит удовлетворению.

Истцом также заявлено требование о взыскании с ответчика денежной суммы, выплаченной в качестве единовременного пособия при приеме на работу в размере 30000 руб.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым ответчик был принят на работу в вагонный участок Саратов – Пассажирский - структурное подразделение Приволжского филиала АО «ФКП» по профессии проводник пассажирского вагона третьего разряда.

Согласно ч. 2 ст. 5 Трудового кодекса РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 8 Трудового кодекса РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Из названных выше положений законодательства Российской Федерации следует, работодатель вправе принимать локальные нормативные акты, положения которых должны противоречить трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права, а также не могут содержать условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правыми актами, содержащими нормы трудового права.

Вместе с тем, работодатель вправе предусматривать в локальных нормативных актах повышенные гарантии, компенсации и выплаты работникам, по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Сверх гарантией, предусмотренных ст. 169 Трудового кодекса РФ, приказом АО «ФПК» от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Положения о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу» (далее по тексту - Положение) работодателем АО «ФПК» установлена выплата единовременного пособия при приеме на работу по профессии «проводник пассажирского вагона» для возмещения расходов, связанных с обустройством на новом месте работы.

Согласно Приложению № к Положению о возмещении расходов, связанных со служебными поездками работников филиалов и структурных подразделений ОАО «ФПК», структурных подразделений филиалов ОАО «ФПК», постоянная работа которых осуществляется в пути следования железнодорожного подвижного состава или имеет разъездной характер, утвержденному распоряжением ОАО «ФПК» от ДД.ММ.ГГГГ №/р, а также условиям заключенного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, работа проводника пассажирского вагона осуществляется в пути следования железнодорожного подвижного состава/имеет характер в пути и связана с длительным нахождением в рейсах (до 45 суток).

С учетом специфики и характера работы, проводник пассажирского вагона вынужден на длительное время оставлять постоянное место жительства и членов своей семьи. В связи с этим, при трудоустройстве нового работника впервые, в начале трудовой деятельности на новом месте работы проводникам пассажирских вагонов работодателем сверх гарантии, предусмотренной ст. 169 Трудового кодекса РФ, предусмотрена возможность получения работником материальной поддержки, направленной на адаптацию работника и его семьи к новым условиям жизни и труда, оказание содействия в обустройстве на новом месте работы в первые месяцы работы.

В целях содействия в адаптации работника и его семьи к новым условиям жизни руда, связанной с длительным отсутствием проводника пассажирского вагона в месте постоянного жительства, обеспечением материальных потребностей семьи в период отсутствия работника, Положением проводникам пассажирских вагонов предоставлено право при приеме на работу впервые на получение единовременного пособия для обустройства на новом месте работы.

Согласно п. 2 Положения у проводников пассажирских вагонов, устроившихся на работу в АО «ФПК», возникает право на получение единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона в структурные подразделения АО «ФПК», а также по истечении шести месяцев непрерывной постоянной работы в структурных подразделениях АО «ФПК» (с момента трудоустройства) по профессии проводник пассажирского вагона.

Пунктом 2.2 Положения предусмотрено, что размер единовременного пособия проводникам пассажирских вагонов составляет 30000 руб.

Выплата единовременных пособий производится на основании соответствующего заявления работника (Приложение 3 к Положению) и приказа начальника структурного подразделения филиала АО «ФПК» (п. 2.3 Положения).

При этом, согласно п. 2.5 Положения, в случае подачи работником заявления о выплате и получения им единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона и/или единовременного пособия за шесть месяцев, работник обязуется отработать у работодателя период не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства.

В случае, если работник не исполнил названное выше обязательство, то есть трудовые отношений с ним были прекращены до истечения одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства по следующим основаниям: по инициативе работника (на основании п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 Трудового кодекса РФ), по соглашению сторон (на основании п. 1 ч. 1. ст. 77, ст. 78 Трудового кодекса РФ), за действия (бездействия), которые в соответствии с трудовым законодательством РФ явились основанием для прекращения трудового договора по инициативе работодателя (на основании п. 5, 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ), единовременное пособие, полученное работником, подлежит возврату работодателю (п. 2.6, 2.7 Положения).

Согласно материалам дела ДД.ММ.ГГГГ ответчик ФИО1 на основании п. 2.1.2, 2.3 Положения, обратилась к филиалу АО «ФПК» с заявлением о выплате единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона (л.д. 34).

Согласно приказу о поощрении работников № от ДД.ММ.ГГГГ ответчику ФИО1 выплачено единовременное пособие при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона Вагонного участка Саратов-Пассажирский в размере 30000 руб., табельный № (л.д. 34-37).

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 прекращен от ДД.ММ.ГГГГ, ответчик уволена ДД.ММ.ГГГГ до окончания первого года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства.

По причине неисполнения обязанности по отработке в АО «ФПК» не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства, предусмотренной п. 2.5 Положения, истцом в адрес ответчика было направлено требование о добровольной возврате выплаченного единовременного пособия в размере 30000 руб. 

Согласно 129 Трудового кодекса РФ заработная плата представляет собой вознаграждение за труд от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Вместе с тем, выплачиваемое проводникам пассажирских вагонов при приеме на работу единовременное пособие не является: вознаграждением за труд, поскольку не зависит от квалификации работника, сложности, качества, количества и условий выполнения работы, и выплачивается в ровном размере всем проводникам пассажирских вагонов, принятым на работу в структурные подразделения АО «ФПК» с ДД.ММ.ГГГГ; компенсационной выплатой, поскольку не призвано компенсировать расходы, с осуществлением трудовых обязанностей в соответствии с конкретной функцией; стимулирующей выплатой, поскольку не направлено на мотивирование повышению уровня качества и результативности выполняемой работы. В связи, с чем не имеет признаков заработной платы по смыслу ст. 129 ТК РФ.

Единовременное пособие было выплачено ответчику в качестве финансовой поддержки для обустройства на новом месте работы по профессии «проводник пассажирских вагонов» на основании принятого в установленном порядке локального нормативного акта работодателя - приказа АО «ФПК» от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Положения о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу», личного заявления ответчика от ДД.ММ.ГГГГ.

Судом установлено, что ответчиком не исполнено обязательство об отработке не менее одного года, обуславливающее единовременное пособие в размере 30000 руб., указанная денежная выплата не возвращена истцу, в связи с чем требование о взыскании денежной суммы, выплаченной в качестве единовременного пособия в размере 30000 руб. подлежит удовлетворению.

Оценивая доказательства, исследованные в ходе судебного разбирательства, по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению в полном объеме. 

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. 

В силу п. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно материалам дела при подаче иска истец оплатил государственную пошлину в размере 4000 руб. 

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию указанные расходы.

Руководствуясь ст.ст. 233-237 ГПК РФ, суд 

решил:

исковые требования акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 (ИНН №) о возмещении затрат на обучение, возмещении единовременного пособия, взыскании расходов на оплату государственной пошлины, - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» расходы на обучение в размере 29156 руб. 16 коп., денежную сумму, выплаченную в качестве единовременного пособия в размере 30000 руб., а также расходы по уплате государственной пошлины в сумме 4000 руб., а всего взыскать 63156 руб. 16 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий: (подпись).

Верно.

Судья И.В. Оситко 

Секретарь ФИО5