Дело № 2-2583/2018

ЗАОЧНОЕ 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

15 октября 2018 года Борский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Кандалиной А.Н., при секретаре Смирновой Ю.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «ЭнергоКонтрактХолдинг» о взыскании компенсации за задержку выплат,

У с т а н о в и л:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к АО «ЭнергоКонтрактХолдинг», просит суд взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплат по решению суда в размере 18 465 рублей 20 копеек.

В обосновании исковых требований указано, решением Борского городского суда Нижегородской области от ДД.ММ.ГГГГ его исковые требования были удовлетворены частично, с АО «ЭнергоКонтрактХолдинг» в его пользу взыскана денежная компенсация за досрочное прекращение трудового договора в размере 483 593 рубля 10 копеек, компенсация за задержку выплат в размере 40 887 рублей 80 копеек, расходы на услуги представителя в размере 14 000 рублей, моральный вред в размере 500 рублей.

Компенсация за задержку выплат в размере 40 887 рублей 80 копеек была рассчитана по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. Фактически денежные средства были получены ДД.ММ.ГГГГ

Просрочка выплат составила 79 дней, размер денежной компенсации составляет 18 465 рублей 20 копеек.

Поскольку считает, что работодателем нарушены его трудовые права по выплате задолженности по решению суда, обратился в суд с вышеуказанными требованиями.

Истец ФИО1 в зал судебного заседания не явился, ранее в судебном заседании поддерживал заявленные исковые требования.

Представитель АО «ЭнергоКонтрактХолдинг» в зал судебного заседания не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как установлено в судебном заседании, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с АО «ЭнергоКонтрактХолдинг».

Решением Борского городского суда Нижегородской области от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования ФИО1 были удовлетворены частично, с АО «ЭнергоКонтрактХолдинг» в его пользу взыскана денежная компенсация за досрочное прекращение трудового договора в размере 483 593 рубля 10 копеек, компенсация за задержку выплат в размере 40 887 рублей 80 копеек, расходы на услуги представителя в размере 14 000 рублей, моральный вред в размере 500 рублей.

Согласно данного решения суда компенсация за задержку выплат в размере 40 887 рублей 80 копеек была рассчитана по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. 

Фактически денежные средства были получены ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.3).

Таким образом, просрочка выплат ФИО1 денежных средств составила 79 дней.

Истцом представлен расчет компенсации:

483593 рубля 10 копеек*7,25%*1/150*79 дней = 18 465 рублей 20 копеек.

Суд считает расчет арифметически верным, сторона ответчика данный расчет не оспорила, контрасчет не представила.

Поскольку доказательств, подтверждающих выплату истцу своевременно заработной платы и иных денежных средств, причитающихся при увольнении, ответчиком в ходе рассмотрения дела не представлено, учитывая, что причитающиеся истцу при увольнении денежные средства, были взысканы с ответчика решением Борского городского суда Нижегородской области от ДД.ММ.ГГГГ, которое было исполнено в полном объеме ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании 18 465 рублей 20 копеек.

В связи с этим, суд считает, что данные требования истца ФИО1 подлежат удовлетворению в полом объеме.

Поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 738 рублей 61 копейка.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с АО «ЭнергоКонтрактХолдинг» в пользу ФИО1 денежную компенсации за задержку выплат в размере 18 465 рублей 20 копеек.

Взыскать с АО «ЭнергоКонтрактХолдинг» в доход государства госпошлину в размере 738 рублей 61 копейка.

Ответчики вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Борский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае если такое заявление подано в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: А.Н.Кандалина.

Решение не вступило в законную силу