Дело №2-700/2019 изготовлено 05.07.2019 г.

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Дзержинский районный суд г. Ярославля в составе 

председательствующего судьи Корендясевой Н.О.,

при секретаре Трофиловой С.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании 13 июня 2019 года в городе Ярославле гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Провизия» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился с иском с учетом уточнений к ООО «Провизия», просил взыскать задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 14 154 руб. 86 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 357 руб. 22 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1328 руб.10 коп., судебные расходы по оплате юридических услуг 15 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей. Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ он устроился на работу в ООО «Провизия» на должность торгового представителя обособленного подразделения в г. Сочи. Вышеуказанную вакансию он нашел на сайте в интернете, где предлагали заработную плату до 80 000 рублей. Им был заключен трудовой договор, установлена заработная плата. С ДД.ММ.ГГГГ ответчиком заработная плата выплачивалась не в полном объеме, возникла задолженность. В связи с этим он решил уволиться, он написал заявление на увольнение, попросил выдать трудовую книжку. Ему пояснили, что его трудовая книжка находиться в г. Краснодар и выдать ее сразу не представляется возможным, тогда им было написано заявление с просьбой выслать трудовую книжку почтой на домашний адрес. По приезду в г. Ярославль, ему стало известно, что его заявление на увольнение не было принято и необходимо написать еще одно другим числом. Данное заявление, а также доверенность на получение денежных средств им высланы были по почте. Несмотря на его увольнение ДД.ММ.ГГГГ, его трудовая книжка была отправлена ценным письмом с уведомлением ДД.ММ.ГГГГ. С приказом о расторжении трудового договора он был не ознакомлен, полагает, что его трудовые права были нарушены ответчиком.

Истец ФИО1 и его представитель ФИО3 по доверенности, исковые требования поддержали по основаниям и в объеме уточненного иска. Истец пояснил, что уведомление о получении трудовой книжки от ДД.ММ.ГГГГ он не подписывал.

Представитель ответчика ООО «Провизия» в судебное заседание не явился, возражал против иска, представлен письменный отзыв по иску, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Третье лицо Государственная трудовая инспекция в Краснодарском крае в судебное заседание не явилась, о дате и времени рассмотрения дела извещена надлежаще, просила рассмотреть дело в отсутствие представителя.

Заслушав истца и его представителя, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.ст. 22, 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

Статьей 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что приказом директора ООО «Провизия» ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ № л/с ФИО1 был принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность торгового представителя на полставки с окладом в 11 400 руб. за ставку (оклад при режиме работы в 0,5 ставки составил 5 700 руб. в месяц).

В соответствии с п.5.3. правил внутреннего трудового распорядка ООО «Провизия» заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц.

Ответчиком произведена истцу выплата заработной платы за отработанный период времени: 1940.43 руб. (за вычетом НДФЛ 13%) по платежной ведомости № ГА-0791 от ДД.ММ.ГГГГ было выплачено работнику в качестве заработной платы за 9 отработанных дней августа 2018 года, 2280 руб. (в т.ч. НДФЛ 13%) по платежной ведомости № ГА-0831 от ДД.ММ.ГГГГ было выплачено в качестве аванса к заработной плате за сентябрь 2018 года. Оставшаяся часть заработной платы за сентябрь 2018 года в размере 2679 руб. (за вычетом НДФЛ 13%), а так же оплата двух рабочих дней за октябрь 2018 года с компенсацией неиспользованных дней отпуска в размере 836.14 руб. (за вычетом НДФЛ 13%) были задепонированы работодателем в связи с неявкой работника за расчетом в кассу. Данное обстоятельство подтверждается платежными ведомостями от ДД.ММ.ГГГГ номера ГА-0868 и ГА-0869 (л.д.110-131). Указанные денежные средства в размере 3 515.14 руб. (остаток заработной платы за сентябрь 2018 года, заработная плата за октябрь 2018 года и отпускные за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) согласно расходному кассовому ордеру от ДД.ММ.ГГГГ номер АТ-БН-000277 были получены представителем работника по доверенности ДД.ММ.ГГГГ, что не оспаривалось истцом.

В связи с изложенным, суд полагает, что задолженности перед истцом у ООО «Провизия» не имеется, факт несвоевременной выплаты заработной платы отсутствует.

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Приказом директора ООО «Провизия» от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчиком предоставлено уведомление от ДД.ММ.ГГГГ, в котором указано, что истец был уведомлен, что в случае расторжения трудового договора ему необходимо явиться для получения трудовой книжки в отдел кадров. Ответчиком оспаривалось то обстоятельство, что им подписывалось уведомление, поскольку он находился в городе Ярославль. Оригинал уведомления суду не представлен в связи с его утерей.

В связи с отсутствием ФИО1 на работе в день увольнения, что им не оспаривалось, работодателем был составлен акт о неполучении трудовой книжки (л.д.119). Из пояснений ФИО1 следует, что ему было известно о необходимости получения трудовой книжке в офисе г. Краснодар, однако, истец был вынужден уехать в г.Ярославль и ДД.ММ.ГГГГ им было направлено заявление о направлении ему трудовой книжки по месту жительства. 

Письмо ФИО1 с просьбой выслать ему трудовую книжку по указанному в письме адресу было получено ООО «Провизия» ДД.ММ.ГГГГ. Трудовая книжка была отправлена истцу заказным письмом с описью вложений ДД.ММ.ГГГГ (л.д.119 об.-124).

Вышеуказанные обстоятельства также подтверждаются актом проверки Государственной инспекции труда в Краснодарском крае от ДД.ММ.ГГГГ №-И/1, согласно выводам которой нарушений сроков выдачи трудовой книжки, а также полноты выплаты заработной платы не установлено.

Следовательно, оснований для взыскания в пользу истца с ответчика заработной платы, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки не имеется, в связи с чем не подлежат удовлетворению также требования о взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Провизия» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов, отказать.

Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы в Дзержинский районный суд г.Ярославля с момента изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья Н.О. Корендясева