Подлинник данного решения приобщен к гражданскому делу № 2-3028/2018 Альметьевского городского суда РТ

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

20 сентября 2018г. г.Альметьевск РТ дело №2-3028/2018

Альметьевский городской суд Республики Татарстан в составе: 

судьи Хабибуллиной Р.А.,

при секретаре Нурияхметовой Г.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 ФИО6 к ООО «СтройПодряд» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «СтройПодряд» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, указывая, что он в составе бригады из 5 человек без заключения трудового договора работал у ответчика на объекте МН УБКА ФИО3. Размер задолженности ответчика по заработной плате за период с 15.06.2017г. по 15.12.2017г. составляет 1703000 руб., в том числе бригадирские- 150000 руб.

Просит установить факт его(истца) работы в ООО «СтройПодряд» в должности бригадира с 10.05.2017г. по 15.12.2017г., взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 1703 000 руб. и компенсацию морального вреда – 50000 руб.

В судебном заседании ФИО2 иск поддержал. 

Представители ответчика ООО «СтройПодряд» ФИО4 и ФИО5 иск признали частично, пояснили, что истец в заявляемый период работал сварщиком без оформления трудового договора; за период работы заработная плата истцу выплачена в полном объеме; считают, что у истца отсутствуют полномочия на взыскание заработной платы в отношении других работников ответчика, кроме того, заявили о пропуске истцом срока обращения в суд с иском о взыскании зарплаты за период с 01.06.2017г. по 14.08.2017г. 

Выслушав доводы истца, представителей ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. 16 ТК РФ). 

В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Из материалов дела следует, что трудовой договор между сторонами не заключался, кадровых решений в отношении ФИО2 не принималось, приказов о приеме истца на работу и об увольнении не издавалось, в трудовую книжку записи о трудовой деятельности не вносились; достоверные доказательства, подтверждающие выполнение истцом трудовой функции по должности бригадира сварщиков и штатное расписание, предусматривающее данную должность, суду не представлены.

При этом представители ответчика в ходе рассмотрения дела не оспаривали того, что ФИО2 фактически был допущен до работы в качестве сварщика, в связи с чем суд исковые требования в части установления факта трудовых отношений между ООО «СтройПодряд» и истцом в период с 10.05.2017г. по 15.12.2017г.(в пределах, указанных в иске) находит подлежащим удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы, при этом в силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. 

Из представленных истцом табелей учета рабочего времени за период с июля по декабрь 2017г. следует, что в июле истцом отработано 8 смен, в августе 20 смен и один день простоя; в сентябре отработано 12 смен, два дня простоя, в октябре – 22 смены, 4 дня простоя; в ноябре – 19 смен, 1 день простоя; в декабре – 11 смен, 4 дня простоя.

При этом истец в произведенном им расчете размера задолженности по заработной плате исходил из того, что июле-августе 2017г. отработано 23 дня, 1 день простоя; в сентябре-октябре- 15 дней, 1 день простоя; в октябре - 13 дней, 3 дня простоя; в октябре-ноябре- 2 рабочих дня, 1 день простоя; в ноябре-декабре-21 рабочих дней, 5 дней простоя.

Таким образом, из табелей учета рабочего времени следует, что за указанный период истцом отработано 92 дня и 12 дней простоя, по расчету истца- 65 рабочих дней и 11 дней простоя.

Исходя из положений ч.3 ст.196 ГПК РФ, предусматривающей, что суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, суд расчет заработной платы производит из количества отработанного времени, указанного истцом в расчете задолженности.

Представители ответчика, признавая факт работы истца в спорный период и оспаривая представленные истцом табели учета рабочего времени, иных документов учета рабочего времени истца не представили, в связи с чем, суд, исходя из принципа состязательности сторон в судебном процессе, при определении количества отработанного истцом времени, исходит из представленных истцом документов. 

Согласно ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (ч.2)

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. (ч.4)

Заявление ответчика о пропуске истцом срока обращения с иском о взыскании зарплаты за период с 01.06.2017г. по 14.08.2017г., суд нахъодит несостоятельным на основании следующего.

Иск подан в суд 15.08.2018г., ответчик не представил суду локальные акты, предусматривающие сроки выплаты в ООО «СтройПодряд» заработной платы, поэтому суд исходит из предельных сроков выплаты заработной платы, установленных в ст. 136 ТК РФ, согласно которой заработная плата подлежит выплате не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Следовательно, заработная плата за июль 2017г. подлежала выплате не позднее 15.08.2017г., учитывая, что иск подан 15.08.2018г., годичный срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате заработной платы истцом не пропущен. 

Ответчиком не оспаривается, что оплата труда истца была согласована в размере 3500 руб. за один день и 2500 руб.- за день простоя.

Таким образом, размер заработной платы истца по отработанному времени за спорный период составляет 255000 руб. (= 65дн. х 3500 руб. + 11 дн. х 2500 руб.)

Кроме того, из табелей учета рабочего времени и актов выполненных работ также следует, что в рассматриваемый период истцом производились огневые работы, которые подлежали отдельной оплате, так в июле огневые работы 6 рабочими, в том числе истцом, произведены на сумму 150000 руб., в июле-августе 6 рабочими – на сумму 280000 руб., в октябре 5 рабочими - на сумму 200000 руб.

В расчете размера задолженности истцом заявлены к взысканию огневые работы на сумму 280000 руб. и 200000 руб., из которых на долю истца приходится сумма 86666, 66 руб. /= (280000 руб. : 6 чел.) + (200000 руб. : 5 чел.)/.

Итого, общий размер заработной платы истца за спорный период равен 341666,66 руб. (=255000 руб. + 86666, 66 руб.) 

Из справки работодателя следует, что за период с июля 2017г. по 15.12.2017г. на банковский счет истца перечислена заработная плата в размере: за июль- 46675 руб., за август- 85260 руб., за сентябрь 48720 руб., за октябрь 48720 руб., за декабрь 97440 руб., итого 326815 руб. (л.д.96-97) Перечисление денежных средств подтверждается представленными в материалы дела банковскими выписками по счету.

Таким образом, размер задолженности ответчика по заработной плате за спорный период составляет 14851,66 руб. (=341666,66 руб. - 326815 руб.)

Требования истца о взыскании в его пользу задолженности по заработной плате перед всей бригадой сварщиков не основаны на законе и удовлетворению не подлежат, при этом указанные работники при наличии у них спора с работодателем по вопросу полноты оплаты их труда, не лишены возможности предъявить работодателю самостоятельные исковые требования. 

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца и длительность такого нарушения, значимость нарушенного права, степень вины ответчика, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших исполнению возложенной на него обязанностей по надлежащему оформлению трудовых отношений, своевременной выплате заработной платы, степень причиненных ФИО1 нравственных страданий, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд компенсацию морального вреда находит подлежащим взысканию в размере 10000 руб. 

Согласно ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ. 

Размер госпошлины, подлежащей взысканию с ответчика, в соответствии со ст.333.19 НК РФ составляет 894,06 руб.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ООО «СтройПодряд» и ФИО1 в период с 10.05.2017г. по 15.12.2017г.

Взыскать с ООО «СтройПодряд» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 14851 (четырнадцати тысяч восьмисот пятидесяти одного) руб. 66 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 (десяти тысяч) руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «СтройПодряд» госпошлину в доход бюджета Альметьевского муниципального района РТ в размере 894 руб. 06 коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд РТ через Альметьевский горсуд РТ в течение месяца со дня принятия в окончательной форме. 

Судья: Хабибуллина Р.А.

Копия верна.

Судья Альметьевского горсуда РТ: Р.А. Хабибуллина 

Решение вступило в законную силу « »_____________________2018г.

Судья: