Дело № 2-463/2019 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 января 2019 года город Пермь 

Ленинский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Будиловой О.В.,

при секретаре Балакишиевой А.А.,

с участием представителя истца ФИО1, действующей на основании доверенности, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к акционерному обществу «Централизованный региональный технический сервис» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суммы районного коэффициента, компенсации морального вреда, 

у с т а н о в и л:

ФИО2 обратился в суд с иском к акционерному обществу «Централизованный региональный технический сервис» (далее по тексту также АО «ЦРТ Сервис», Общество) (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) о взыскании доплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. и компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 47 080, 88 руб.; суммы районного коэффициента за период с июля 2017 года по февраль 2018 года в размере 16 727, 59 руб.; компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 6 071, 13 руб.: компенсации морального вреда в размере 30 000 руб. (л.д.3-4).

В обоснование заявленных требований истец указал, что с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ. работал в ЗАО «ЦРТ Сервис» Пермский филиал в должности инженера 1 категории с окладом 25 000 руб. ДД.ММ.ГГГГ. уволен по соглашению сторон на основании п.1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ. Заработная плата, премия за февраль 2018г. и компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. были переведены и зачислены работодателем на его (истца) счет ДД.ММ.ГГГГ. на основании платежного поручения от ДД.ММ.ГГГГ., т.е. с задержкой 3 дня с даты увольнения. Неиспользованные дни отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в количестве 42 дня ответчик обнулил, ссылаясь на п.2 ст.9 Конвенции МОТ №. Кроме того, в расчетных листках за период июль 2017г. – февраль 2018г., которые были предоставлены ему (истцу) ответчиком только после увольнения по отдельному запросу в адрес ответчика, в составе начислений не указан районный коэффициент, применяемый в Пермском крае и, соответственно, не выплачивался в указанный период. 

Истец в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен судом надлежащим образом (л.д.54).

Представитель истца в судебном заседании поддержала доводы и требования искового заявления, настаивает на взыскании с ответчика суммы районного коэффициента, подлежащего начислению на сумму начисленной истцу ежемесячной премии, задолженности по компенсациям за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных выплат работнику, компенсации морального вреда.

Представитель ответчика, извещённого времени и месте рассмотрения дела (л.д.55), в судебное заседание не явился, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, возражений на иск не представил. 

В соответствии со ст.233 ГПК РФ с учетом мнения представителя истца, выразившей согласие на рассмотрение дела в порядке заочного производства в отсутствие ответчика, судом постановлено о рассмотрении дела в отсутствие неявившегося представителя ответчика в порядке заочного производства. 

Заслушав объяснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что заявленные требования подлежат удовлетворению в части по следующим основаниям.

В соответствии со ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст.84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа (распоряжения) о приеме на работу №-П от ДД.ММ.ГГГГ, трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ЗАО «ЦРТ Сервис» в должности инженера первой категории (л.д.6-10, 11). 

В соответствии с приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №№ от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2 уволен ДД.ММ.ГГГГ на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ, трудовой договор прекращен по соглашению сторон (л.д.19).

В соответствии с пунктом 4.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается заработная плата в размере 

<

данные изъяты> рублей в месяц. Размер заработной платы, установленный настоящим договором, включает в себя доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в особых климатических условиях, предусмотренные законодательством РФ.

Пунктом 4.3 трудового договора установлено, что работодатель вправе поощрить работника дополнительной выплатой в виде разовой премии. Премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки руководства работодателя труда работника и его личного вклада в обеспечение выполнения работодателем поставленных задач и договорных обязательств. Премирование есть право, а не обязанность работодателя, которое зависит. В частности, от количества и качества труда работника, финансового состояния работодателя и прочих факторов, которые могут оказать влияние на сам факт и размер премирования.

Размер премии определяется приказом руководителя работодателя (п.4.3.2).

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым с ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается заработная плата в размере 

<

данные изъяты> рублей в месяц. Размер заработной платы, установленный настоящим договором, включает в себя доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в особых климатических условиях, предусмотренные законодательством РФ (л.д.18).

Из представленных истцом расчетных листков за период с июля 2017г. по февраль 2018г. (л.д.12-16), справок о доходах физического лица (истца) за 2017г., 2018г. (л.д.17) следует, что истцу в период с июля 2017г. по февраль 2018г. работодателем ежемесячно начислялась и выплачивалась премия в размере 

<

данные изъяты> руб. (с учетом фактически отработанного времени).

Установив фактические обстоятельства дела, рассматривая требования истца о взыскании суммы районного коэффициента за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., суд руководствуется следующим. В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя выплачивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22 Трудового кодекса РФ); зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 ТК РФ); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130 ТК РФ); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146 ТК РФ).

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 4 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ч. 2 ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 2 статьи 146 Трудового кодекса РФ установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации).

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 N 403/20-155

"О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР" утвержден районный коэффициент в остальных районах и городах Курганской, Оренбургской, Пермской, Свердловской и Челябинской областей, Башкирской АССР и Удмуртской АССР (помимо указанных в абз.2 п.1) - 1,15.Согласно части 1 статьи 423 Трудового кодекса РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

Из приведенных норм материального права в их взаимосвязи следует, что в состав заработной платы помимо оклада - вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы - включаются также компенсационные выплаты, в том числе за работу в особых климатических условиях, и стимулирующие выплаты.

Таким образом, компенсационные выплаты входят в систему оплаты труда работника и являются элементами его заработной платы. При этом компенсационные выплаты не подлежат включению в оклад работника, составляющий фиксированный размер оплаты его труда за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц.

Компенсационные выплаты являются составной частью заработной платы работника, а не его оклада. 

Согласно разъяснениям Министерства труда Российской Федерации, содержащихся в письме Минтруда РФ от 23.03.1993 N 517-РБ «О порядке начисления районных коэффициентов и северных надбавок», в соответствии с действующим законодательством районные коэффициенты и северные надбавки начисляются на фактический заработок, в состав которого включаются надбавки и доплаты к должностным окладам, а также премии, предусмотренные системой оплаты труда. 

На основании системного толкования вышеприведенных норм трудового законодательства, а также с учетом положений ст.56 ГПК РФ, принимая во внимание, что каких-либо доказательств выплаты истцу районного коэффициента к начисленной ежемесячной премии ответчиком не представлено, равно как не представлено доказательств наличия оснований для невыплаты районного коэффициента к указанной составной части заработной платы работника, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения требований истца в части взыскания невыплаченного районного коэффициента к ежемесячной премии за заявленный истцом период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. 

Представленный истцом расчет суммы районного коэффициента (л.д.22) судом проверен, является верным, ответчиком данный расчет не оспорен, иной расчет суду не представлен, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма районного коэффициента в размере 16 727, 59 руб.

Также суд находит обоснованными требования истца о взыскании с АО «ЦРТ Сервис» компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. 

Согласно справке ЗАО «ЦРТ Сервис» об отпуске ФИО2 (л.д.20) на дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ. компенсации подлежат неиспользованные дни отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в количестве 49 дней. Неиспользованные дни отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в количестве 42 дня сгорели и не подлежат компенсации в соответствии пп.2 ст.9 Конвенции Международной организации труда №132 «Об оплачиваемых отпусках», ратифицированной в РФ. 

На основании ст.114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст.122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В соответствии с ч.4 ст.124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Согласно ч.1 ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Ответчиком в качестве основания для невыплаты истцу при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. указан п.2 ст.9 Конвенции Международной организации труда №132 «Об оплачиваемых отпусках». Вместе с тем, как указал Конституционный Суд РФ пункт 1 статьи 9 Конвенции МОТ N 132, устанавливающий 18-месячный срок, в течение которого работнику во всяком случае должна быть предоставлена оставшаяся часть не использованного своевременно отпуска, будучи по своему характеру гарантийной нормой, предназначен для обеспечения права на отпуск определенной национальным законодательством продолжительности путем его использования лишь теми работниками, которые продолжают трудиться, и по своему буквальному смыслу не рассчитан на применение к увольняющимся или уже уволенным работникам, а истечение этого срока не может влечь за собой прекращение права таких работников на соответствующую часть отпуска и невозможность получения денежной компенсации взамен неиспользованных дней отпуска.

Следовательно, приведенные положения статьи 9 Конвенции МОТ N 132 ни сами по себе, ни во взаимосвязи с иными ее статьями не затрагивают право работника на получение денежной компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении и не ограничивают срок, в течение которого работник может обратиться в суд с требованием о ее взыскании, в том числе в случаях, когда положенные работнику отпуска или их часть не были предоставлены в пределах срока их использования, установленного данной Конвенцией или национальным законодательством. Такой вывод в полной мере корреспондирует статье 11 данной Конвенции, не устанавливающей каких-либо ограничений права работника на получение компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Аналогичной позиции придерживается Комитет экспертов по применению конвенций и рекомендаций Международной организации труда, который в докладе, посвященном обеспечению достойного рабочего времени в будущем "Ensuring decent working time for the future" (представлен на 107-й сессии Международной конференции труда в 2018 году), исходя из цели ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставляемого работнику для отдыха и восстановления от физической и умственной усталости, отметил направленность статьи 9 Конвенции МОТ N 132 лишь на ограничение допустимой отсрочки предоставления части неиспользованного отпуска разумным периодом, составляющим 18 месяцев после окончания того года, за который он предоставляется, с тем чтобы соответствующая часть отпуска не откладывалась на неопределенный срок, и призвал правительства государств - членов МОТ принять необходимые меры для обеспечения эффективного осуществления права на ежегодный оплачиваемый отпуск и выплаты денежной компенсации вместо ежегодного отпуска только в случае наличия какого-либо неиспользованного периода отпуска при завершении трудовой деятельности (пункты 347, 355 - 356, 359 и 374). Тем самым Комитет экспертов указал на недопустимость умаления гарантированного международно-правовыми актами права на отпуск, в том числе путем ограничения права на его фактическое использование каким-либо сроком, по истечении которого данное право прекращается, что, в свою очередь, исключает и применение 18-месячного срока, о котором идет речь в пункте 1 статьи 9 Конвенции МОТ N 132, в отношениях по реализации права работника на получение предусмотренной частью первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации денежной компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении (Постановление Конституционного Суда РФ от 25.10.2018 N 38-П).

Таким образом, поскольку отказ ответчика в выплате истцу при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. не основан на нормах действующего трудового законодательства, постольку в соответствии со ст.ст.127, 140 Трудового кодекса РФ подлежат удовлетворению исковые требования о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 47 080, 88 руб. (л.д.22).

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, суд находит установленным факт нарушения работодателем сроков выплат истцу заработной платы и выплат при увольнении, поскольку, как установлено судом из объяснений представителя истца в судебной заседании и стороной ответчика доказательств обратного суду не представлено (ст.56 ГПК РФ), истец ДД.ММ.ГГГГ. работал, в связи с чем выплаты истцу при увольнении должны были быть произведены ДД.ММ.ГГГГ. (ст.140 Трудового кодекса РФ), вместе с тем, выплаты произведены ДД.ММ.ГГГГ. согласно исковому заявлению, выписке из лицевого счета истца (л.д.21), расчетному листку за февраль 2018г. (л.д.16).

Кроме того, как указано судом ранее, ответчиком истцу своевременно при увольнении не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., в связи с чем в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ истец имеет право на денежную компенсацию. 

На основании изложенного, рассматривая исковые требования в соответствии с ч.3 ст.196 ГПК РФ, согласно которой суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, суд взыскивает с ответчика в пользу истца денежную компенсация в порядке ст.236 Трудового кодекса РФ в сумме 6 071, 13 руб. (л.д.22). 

Поскольку в судебном заседании установлено нарушение трудовых прав истца ответчиком, на основании ст.237 Трудового кодекса РФ суд признает правомерным требование истца о взыскании с Общества компенсации морального вреда, определив сумму компенсации в размере 2 000 рублей, учитывая объем и характер допущенных нарушений ответчиком, их длительность, степень и характер нравственных страданий истца, вынужденного обращаться в суд за защитой своих трудовых прав, а также исходя из принципа разумности и справедливости.

Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере суд не усматривает, так как размер заявленной истцом суммы 30 000 рублей суд признает завышенным, учитывая, что доказательств наступления каких-либо тяжких, необратимых последствий для истца в соответствии с требованиями ст.56 ГПК РФ истец суду не представил. 

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При таких обстоятельствах с учетом требований ст. ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ по правилам ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 2 596, 38 руб., поскольку судом удовлетворены требования имущественного и неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Взыскать с акционерного общества «Централизованный региональный технический сервис» в пользу ФИО2 сумму районного коэффициента в размере 16 727 рублей 59 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 47 080 рублей 88 копеек, денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы и иных выплат работнику в размере 6 071 рубль 13 коп., компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

Взыскать с акционерного общества «Централизованный региональный технический сервис» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 596 рублей 38 коп. 

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Ленинский районный суд г. Перми в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в Пермский краевой суд через Ленинский районный суд г. Перми в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае если такое заявление подано, – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий – подпись

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>