ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 ноября 2019 года г. Самара

Октябрьский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Поляковой Н.В., 

при секретаре Асланян С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №... по иску ФИО1 к ОАО «Самарский подшипниковый завод» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсацию морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с указанным иском, указав, что он работал у ответчика в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования с 22.01.2015г. по 29.08.2018г. Данный факт подтверждается трудовой книжкой и приказом о приеме на работу. При увольнении ему не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 55 дней в размере *** руб. С учетом последующих уточнений, просит суд взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 72 308,50 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., компенсацию за несвоевременную выплату суммы при увольнении в размере 10 253, 83 руб.

В судебном заседании истец исковые требования с учетом уточнений поддержал в полном объеме, просил удовлетворить, на вынесение заочного решения не возражал. Не оспаривал, что после обращения в суд со стороны ответчика ему были перечислены денежные средства 18.09*.2019г. в размере *** руб., вместе с тем ему неизвестно из чего складывается данная сумма, поскольку при увольнении ему в бухгалтерии поясняли, что ему не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 55 дней.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, об отложении дела не просил, информацию по запросу суда не представил.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, с учетом мнения истца, дело рассмотрено судом в порядке заочного производства, о чем вынесено определение.

Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, полагает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 21 ТК Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзац 7 ч. 2 ст. 22 ТК Российской Федерации).

В соответствии со ст. 135 ТК Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В судебном заседании установлено, 21.01.2015 года между ОАО «Самарский подшипниковый завод» и ФИО1 был заключен трудовой договор № 0000012.

Согласно условиям трудового договора ФИО1 был принят на должность электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 6 разряда, с 22.01.2015г.

Данное обстоятельство также подтверждается трудовой книжкой серии ТК №..., выданной на имя ФИО1

Согласно п.п.3.5. договора работнику предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно п.п.4.1. договора работнику устанавливается должностной оклад в размере *** руб. 

В соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Пунктом 1 статьи 140 ТК Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Приказом №1026 л/с от 29.08.2018г. ФИО1 уволен с 29.08.2018 года по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию.

При увольнении с истцом не был произведен окончательный расчет, что послужило поводом для обращения в суд с настоящим иском.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались. 

В силу требований ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами. 

Таким образом, из содержания вышеуказанных норм права в их системной взаимосвязи следует, что по делам рассматриваемой категории работник обязан доказать только факт наличия трудовых правоотношений между сторонами в определенный период, а факт своевременной и полной выплаты работнику заработной платы и всех причитающихся ему сумм при увольнении (в том числе компенсации за неиспользованный отпуск и процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы), либо факт наличия обстоятельств освобождающих работодателя от указанных выплат, должен доказать именно работодатель, причем только определенными средствами доказывания – платежными ведомостями с личной подписью работника или платежными поручениями о зачислении денежных средств на личный банковский счет работника. 

Вместе с тем, по смыслу закона уклонение работодателя от представления доказательств подтверждающих размер его задолженности по выплатам причитающимся работнику при увольнении, в силу требований ч. 1 ст. 68 ГПК РФ, является основанием для обоснования выводов суда объяснениями работника.

Поскольку при рассмотрении дела суду не представлены доказательства, подтверждающие исполнение ответчиком своей обязанности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск за отработанный истцом период времени, суд полагает необходимым исковые требования истца удовлетворить частично, с учетом выплаты после обращения с иском в суд в размере *** рублей, что не оспаривалось истцом в ходе рассмотрения дела и взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере *** руб. При этом суд исходит из представленных истцом справок формы 2-НДФЛ.

Согласно справке 2 НДФЛ доход ФИО1 за 2018 год составил *** руб.

В соответствии с ч.5 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе порядок и условия предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе РФ.

Согласно ст.122 ТК РФ основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно.

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст.10 ТК РФ общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации в соответствии с Конституцией Российской Федерации являются составной частью правовой системы Российской Федерации. Если международным договором Российской Федерации установлены другие правила, чем предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, применяются правила международного договора.

Особый порядок осуществления права на отпуск при увольнении работника, установленный ч. 1 ст. 127 ТК РФ, представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения и на момент увольнения не использовали в полном объеме ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков.

Суть данной нормы заключается в том, чтобы права работников, по той или иной причине не реализовавших свое право на отдых, не были полностью утеряны последними.

Таким образом, выплата работнику при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска представляет собой специальную гарантию компенсации нереализованного права.

Особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника, установленный ч. 1 ст. 127 ТК РФ, является исключением из общего правила. Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно Определению Конституционного Суда РФ от 29.05.2014 № 1030-0 особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника закреплен частью первой ст. 127 ТК РФ. Данная норма представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, по своему буквальному смыслу предполагает выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и так же не может рассматриваться как нарушающая конституционные права граждан.

Следовательно, несмотря на длительность не предоставления отпуска, либо выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск, работник имеет право на получение данной выплаты при увольнении. Таким образом, при прекращении трудовых отношений и получении причитающихся выплат, которые в силу ст. 140 Трудового кодекса РФ должны быть произведены в день увольнения, работнику становится известно о нарушении своего права.

На основании ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно расчета истца компенсация неиспользованного им отпуска составляет *** руб.

Однако, учитывая, что заработная плата ФИО1 за 2018 года за 8 месяцев оставляет *** руб., таким образом, заработная плата в месяц составляет *** руб. *** руб.:*** руб. (заработная плата за один рабочий день)- 13 % (подоходный налог***. (оплата труда за один рабочий день за вычетом подоходного налога).

Как следует из представленных истцом в материалы дела данным, у ФИО1 на момент увольнения было 55 неиспользованных дней отпуска, то есть денежная компенсация составляет ***

Учитывая пояснения истца о том, что ему в чет компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком в добровольном порядке была выплачена денежная компенсация в размере *** руб., то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма в размере ***

Суд принимает во внимание, что представленный истцом расчет ответчиком не оспорен и контррасчет не представлен, доказательств расчета и выплаты в полном объеме компенсации за неиспользованный отпуск ответчик суду не представил.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Так как судом установлен факт невыплаты ответчиком компенсации за неиспользованный отпуск требования истца о взыскании процентов в порядке установленном вышеуказанной статьей Трудового кодекса РФ, должны быть удовлетворены.

В пользу ФИО1 подлежат взысканию проценты за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных средств в размере – *** руб. (расчет произведен по калькулятору, размещенному в сети Интернет www.glavkniga.ru за период с 29.08.2018г. по 18.09.2019г. от неоспоримой суммы ***.). При этом суд рассматривает указанное требование в соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку указанными неправомерными действиями ответчика было нарушено право истца на полное получение причитающейся ему денежной компенсации за неиспользованный в период работы отпуск, имеются основания для взыскания компенсации морального вреда, причиненного по вине работодателя.

Определяя размер данной компенсации, суд приходит к выводу о необходимости взыскания компенсации морального вреда в размере 5000 руб. с учетом длительности нарушения прав работника, характера нарушения, размера не произведенной выплаты, обстоятельств дела и личностных особенностей истца, сохраняя баланс интересов и, находя ее соразмерной и разумной. Размер компенсации указанный истцом в размере 15 000 руб. является завышенным, вследствие чего подлежит снижению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета г.о. Самара государственная пошлина в размере 1141 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

Решил:

Взыскать с ОАО «Самарский подшипниковый завод» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11 116,24 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы 10 253,83 руб., а всего 26 370 рублей 07 копеек.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ОАО «Самарский подшипниковый завод» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1141 руб.

Ответчик вправе подать заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд г. Самары в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

В окончательной форме решение суда изготовлено 26 ноября 2019 года.

Судья подпись Н.В.Полякова 

Копия верна

Судья:

Секретарь: