№ 2-1143/2017 

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

10 августа 2017 года с.Николо-Березовка РБ

Краснокамский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Хайруллина А.Р.,

при секретаре Шакировой А.Р.,

с участием прокурора Краснокамского района РБ Решетниковой Р.Б., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Государственному бюджетному стационарному учреждению социального обслуживанию системы социальной защиты населения Краснокамский психоневрологический интернат «Раздолье» о восстановлении на рабочем месте, 

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском, в последующем с уточненным исковым заявлением к ГБСУСОССЗН о восстановлении на рабочем месте указывая, что на основании приказа № ... от ДД.ММ.ГГГГ она была принята в Государственное бюджетное стационарное учреждение социального обслуживания системы социальной защиты населения Краснокамский психоневрологический интернат «Раздолье» на должность заместителя директора по административно-хозяйственной работе, в последующем переименована должность на заместитель директора по общим вопросам. За весь период работы в интернате не имеет ни одного дисциплинарного взыскания. Так, ДД.ММ.ГГГГ был вынесен приказ № о сокращении численности и штата работников учреждения, согласно которого с ДД.ММ.ГГГГ должность заместителя директора по общим вопросам исключена из штатного расписания. ДД.ММ.ГГГГ ей было вручено уведомление от ДД.ММ.ГГГГ о ее увольнении, а ДД.ММ.ГГГГ ей было вручено уведомление № об увольнении с предложением имеющихся вакансий. Полагает, что вышеуказанное свидетельствует о грубом нарушении ее прав, поскольку уведомление об увольнении должно вручаться за два месяца до увольнения работника с предложением вакантных должностей имеющихся у работодателей, а как видно из уведомления № вакантные должности истице были предложены лишь ДД.ММ.ГГГГ, то есть за срок менее ... месяцев до даты увольнения, в то время как ДД.ММ.ГГГГ эти вакантные должности уже имелись. Также в период с момента издания приказа о сокращении и до увольнения ФИО1 в интернате появились другие вакантные должности, которые предложены ей не были. Кроме того, письменно за два месяца до начала процедуры сокращения не были уведомлены органы службы занятости о предстоящем высвобождении работников, как того требует ч.2 ст. 25 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации», в ред. от ДД.ММ.ГГГГ Также за два месяца до начала процедуры сокращения численности и штата работников учреждения выборный профсоюзный орган не был поставлен в известность о предстоящей процедуре сокращения, как того требуют положения ст.82 ТК РФ и увольнение ФИО2 было проведено без учета мнения выборного профсоюзного органа. Уведомление директора о сокращении должности истицы за № от ДД.ММ.ГГГГ профсоюзный комитет рассмотрел ДД.ММ.ГГГГ. Однако такого уведомления руководство учреждения не выносило, ее с ним не ознакомило, акта об отказе в ознакомлении истицы с этим уведомлением ответчик в материалы дела не представил. Также уведомление директора о сокращении должности истицы за № от ДД.ММ.ГГГГ профсоюзный комитет рассмотрел ДД.ММ.ГГГГ, но такого уведомления руководство учреждения не выносило, ее с ним не ознакомило, акта об отказе в ознакомлении истицы с этим уведомлением ответчик в материалы дела не представил. Считает, что оснований для сокращения численности и штата работников учреждения не имелось. О фиктивности данного приказа свидетельствует то, что штатное расписание с учетом всех обстоятельств и планов финансирования на ... год было составлено в декабре ..., оно было утверждено Министерством труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан. За период с декабря ... года по июль ... года изменения численности получателей социальных услуг и больных не произошло. Ее должностные обязанности от ДД.ММ.ГГГГ не упразднены, они по прежнему необходимы для нормального функционирования интерната. Согласно п.1.5 Устава Государственного бюджетного стационарного учреждения социального обслуживания системы социальной защиты населения Краснокамский психоневрологический интернат «...», Учреждение является юридическим лицом, находящимся в ведомственном подчинении Министерства труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан. Считает, что директор интерната, сократив должность заместителя, внес изменение в штатное расписание без согласования с учредителем Министерством труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан и издал приказ об изменении штатного расписания, который выходит за пределы его компетенции. Полает, что в связи незаконным увольнением ответчик обязан выплатить ей средний заработок за время вынужденного прогула со дня, следующего за увольнением до восстановления на работе. Кроме того указывает, что в результате незаконного увольнения понесла физические и нравственные страдания, которые выразились в стрессе, депрессии, бессоннице и появившимися головными болями, которые она испытывает с момента увольнения. Денежную компенсацию морального вреда оценивает в размере ... рублей. Просит признать незаконным приказ Государственного бюджетного стационарного учреждения социального обслуживания системы социальной защиты населения Краснокамский психоневрологический интернат «...» № от ДД.ММ.ГГГГ о сокращении численности и штата работников учреждения, признать незаконным приказ №-К от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО1 по п.2 ст.81 ТК РФ, восстановить ее на работе в должности заместитель директора по общим вопросам, взыскать с ответчика в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе, а также взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда денежную сумму в размере ... рублей. 

В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель ФИО6, действовавший на основании ст.53 ГПК РФ, исковые требования поддержали согласно доводам, изложенным в нем, просили удовлетворить в полном объеме. 

Представитель ответчика в лице директора Государственного бюджетного стационарного учреждения социального обслуживания системы социальной защиты населения Краснокамский психоневрологический интернат «Раздолье» ФИО7 и представителя по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ ФИО8 иск признали частично, а именно в части восстановления ФИО1 на работе в должности заместитель директора по общим вопросам, последствия признания иска им известны и понятны. В части взыскания с ГБСУСОССЗН в пользу истца среднего заработка за время вынужденного прогула по день восстановления на работе, а также в части взыскания компенсации морального вреда, не признали, в этой части просили иск оставить без удовлетворения. 

Суд, выслушав истца, представителей ответчика, которые признали исковые требования частично, заключение прокурора, полагавшего удовлетворить иск в части, проверив материалы дела и оценив доказательства в их совокупности, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в части по следующим основаниям.

В силу статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчик вправе признать иск. Суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

В соответствии со статьей 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации признание иска ответчиком заносится в протокол судебного заседания и подписывается ответчиком. В случае, если признание иска выражено в адресованном суду заявлении в письменной форме, это заявление приобщается к делу, на что указывается в протоколе судебного заседания. Суд разъясняет ответчику последствия признания иска. При признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

В соответствии с частью 4 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Ответчикам последствия признания иска, предусмотренные статьей 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, - о том, что при признании ответчиком иска и принятии его судом, принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований, судом разъяснены.

Суд принимает признание иска ответчиком, которое не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы иных лиц.

При таком положении суд удовлетворяет исковые требования ФИО1 к Государственному бюджетному стационарному учреждению социального обслуживанию системы социальной защиты населения Краснокамский психоневрологический интернат «Раздолье» в части восстановления ее на работе в должности заместитель директора по общим вопросам. 

В силу положений ст.394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.

При определении размера заработной платы за время вынужденного прогула, суд принимает во внимание справку о среднем заработке, исходит из фактического отработанного истцом времени. Так, сумма, начисленная заработной платы с июня по декабрь ... г. составляет ... руб.; сумма, начисленная заработной платы с января по июнь ... г. составляет ... руб., итого начислено за последние ... месяцев ... руб., таким образом, средняя заработная плата составляет: ... руб. Исходя из приведенного расчета, за время вынужденного прогула к взысканию подлежит ... рублей ... коп.

Однако, как усматривается из материалов дела ответчиком при увольнении истицы была выплачена сумма выходного пособия в размере ... рублей, в связи с чем, суд считает в части взыскания с ответчика среднего заработка за время вынужденного прогула по день восстановления на работе отказать. 

Согласно п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с тем, что неправомерными действиями работодателя в связи с незаконным увольнением, истцу были причинены нравственные страдания, иск о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению в соответствии со ст. 237 ТК РФ. С учетом конкретных обстоятельств дела, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере ... рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ,

р е ш и л:

Восстановить ФИО1 на работе в должности заместитель директора по общим вопросам в Государственном бюджетном стационарном учреждении социального обслуживанию системы социальной защиты населения Краснокамский психоневрологический интернат «Раздолье».

Взыскать с Государственного бюджетного стационарного учреждения социального обслуживания системы социальной защиты населения Краснокамский психоневрологический интернат «Раздолье» в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда денежную сумму в размере ... рублей.

В части взыскания с Государственного бюджетного стационарного учреждения социального обслуживания системы социальной защиты населения Краснокамский психоневрологический интернат «Раздолье» в пользу ФИО1 среднего заработка за время вынужденного прогула по день восстановления на работе отказать. 

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца в Верховный суд РБ через Краснокамский межрайонный суд РБ, со дня принятия решения в окончательной форме.

...

Судья: подпись